Ny adihevitra lehibe momba ny 360 degre Feedback Continue
Ny iray amin'ireo adihevitra lehibe momba ny valim-pifandraisana 360 dia ny fomba fanangonana ny angon-drakitra, ny fitantanana ny fomba fiasa noforonina, ary ny fanomezana valiny amin'ny mpandray anjara. Raha manolotra fizotry ny feedback ianao amin'ny 360 degre, ny fomba ampiasanao hanangonana sy hizara ny fampahalalam-baovao dia hanova na hanapaka ny dingana.
Misy fanontaniana maromaro manan-danja hangatahana sy hamaly momba ny fomba ampiasain'ny mpanolotra maromaro.
- Moa ve ny fikambananao hampiasa fitaovana iray tsy misy anarana an-tariby na manentana ny fanehoan-kevitry ny mpanohana azy, na ny fampiendrehana azy ireo?
- Iza no hifidy ny rato?
- Hatraiza ny fampiofanana azon'ireo ratra amin'ny famenoana ny fitaovana sy ny fomba hanomezana valiny mahafa-po?
- Inona no fepetra fitondran-tena momba ny fanolorana nomena ny fikambanana?
Ny fizotry ny fizotry ny fizotran'ny 360 degre
Ny ankamaroan'ny fikambanana dia misafidy dokam-barotra amin'ny 360 degre. Ny tahirim-bola voaangona avy eo dia napetraka amin'ny fomba miafina.
Avy eo, ny valin'ny fanehoan-kevitra 360-degre dia nozaraina tamin'ny olona izay nomena fahaiza-manao sy fahaiza-manao. Ny mpampiasa dia matetika ao anatin'ity fivoriana ity mba hahafahany manohana ny fandrindrana sy ny fampandrosoana.
Indraindray dia nanamora ny fivoriana ny fikambanana mba hizarana ny valin'ny valim-pifandraisana 360 degre miaraka amin'ilay olona izay nomena tombony.
Raha mpiasa mpitantana, ho an'ny vokatra tsara indrindra, dia mila mizara sy mifanakalo hevitra momba ny vokatra miaraka amin'ny ekipany ny mpitantana.
Ireo fivoriana ireo dia azo atao na tsia. Ny fomba tsara indrindra dia miankina amin'ny fifandraisana misy eo amin'ny mpiara-miasa ao amin'ny departemanta efa nifanaraka tamin'ny fotoana.
Ny fepetra momba ny fizotry ny valin-kafatra 360-degre dia voatazona amin'ny antsipirihany amin'ny 360 degre Feedback: The Good, the Bad, ary ny Ugly .
Fifidianana ireo mpanohitra amin'ny 360 degre Feedback
Jai Ghorpade, mpampianatra momba ny fitantanana ao amin'ny College of Business Administration ao amin'ny Oniversiten'i San Diego dia milaza fa "ny fampidirana ireo mpanelanelana maro dia manitatra ny votoatin'ny vaovao nangonina. Na izany aza, ny fampitomboana ny sehatra fampahalalam-baovao dia tsy voatery hamoaka angon-drakitra marina kokoa, tsy manavakavaka, ary manan-talenta noho izay nomen'ny mpitantana tsirairay ... "
Noho izany, zava-dehibe ny fahafahan'ny fikambanana mamela ny fandraisan'anjaran'ireo mpiasa amin'ny fizotry ny fifidianana. Angamba ny mpiasa dia mifidy namana maro, mpanjifa, tatitra mivantana ary mpiara-miasa mahay. Avy eo dia misafidy maromaro bebe kokoa ny mpitantana.
Ny mpitantana ny mpiasa sy ny mpiasa izay mandray feedback dia tokony hameno ny fitaovana 360 degre. Ny fanombatomboan 'ny olona ny fahombiazany manokana dia zava-dehibe ho an'ny fampitahana aoriana miaraka amin'ny fanehoan-kevitry ny vondrona mpanaraka azy.
Ary, ny fanehoan-kevitry ny lehibenay dia zava-dehibe ihany koa, indrindra indrindra, satria, amin'ny ankamaroan'ny fitaovana, ny fanehoan-kevitr'ilay mpitantana mivantana dia tsy averina miaraka amin'ny ambin'ny fanehoan-kevitra avy amin'ireo mpanaratsy hafa. Mahazo ny pejiny ho azy kosa izy ary mitsangana.
Amin'ny fampivelarana ny fizotran'ny valin-kafatra 360-degre, manoro ny fizarana iombonana amin'ny fisafidianana mpifaninana aho.
Fanomezana fanampiny ho an'ny valim-pifandraisana 360 degre
Ireo hevitra ireo dia hanampy anao hampiasa ireo fomba fampiasanao mba handaminana ny fizotran'ny valin-kevitra 360 degre amin'ny fomba mahomby indrindra. Ny mpiasa rehetra dia mila fampiofanana amin'ireto manaraka ireto sy bebe kokoa.
- ny fahatakarana fa ny tsiambaratelo dia tsiambaratelo, ary ny dikan'ity tsiambaratelo ity,
- tanjona amin'ny fizotry ny valin'ny 360 degre,
- fomba fampiasana amin'ny fitantanana ny dingana,
- ny fahatakarana sy famenoana ilay fitaovana,
- inona no hataon'ny fikambanana amin'ny angon-drakitra, ary
- ny fanantenana ny mpiasa mandray anjara amin'ny dingana.
- Aleoko ny fitaovana izay mamela ohatra sy fanamarihana momba ny fanontaniana tsirairay. Izany dia mamela ilay olona izay loha-laharana amin'ny fanehoan-kevitra mba hahatakatra tsara kokoa ny fahatsarany.
- Amin'ny fikambanana iray miaraka amin'ny kolontsaina izay mampiroborobo ny fanehoan-kevitra, ny fisokafana ary ny fitokisana, dia manohitra ny fanadihadiana miafina aho. Tiako ny mahita fikambanana maromaro izay mampiditra valim-panadinana 360, mikendry fotoana, ho an'ny dingana misokatra tanteraka. Mazava ho azy fa mitaky ny asan'ny kolontsaina sy ny toetrandro momba ny fomba hanovana ny kolontsainao izany .
Ny vokany dia miankina amin'ny tanjonao
Ny vokatra azonao avy amin'ny fizotry ny feedback dia miankina amin'ny fanapahan-kevitra raisinao momba ireo tanjona tianao hotratrarina. Ny vokatra manan-danja indrindra amin'ny fizotry ny valin-kafatra 360-degre dia ny fampivoarana ny tena manokana sy ny asa ho an'ny mpiasa izay manana ny talenta sy ny fahaiza-manao. Ary, ireo fanapahan-kevitra ireo dia niteraka adihevitra bebe kokoa tamin'ny fikambanana momba ny valin'ny 360 degre.
Hahita fahombiazana bebe kokoa ianao amin'ny fanehoan-kevitra misimisy kokoa raha toa ka tsy misy fiantraikany amin'ny fanomezam - pahasoavana amin'ny olona mahazo valiny ny valiny. Raha mitaky ny fanamarihana ny fiantraikan'ny fanonerana ianao, dia manangana sehatra maromaro azo atao.
Mety tsy mety ny olona hanome valiny mazava tsara satria miahiahy momba ny fiantraikan'ny fanehoan-kevitra amin'ny fananganana . Ao anatin'ny tontolo ratsy, na ao anatin'ny tontolo iray izay ahafahan'ny olona mifaninana amin'ny fisondrotam-bidy vola, mety hiangona ny olona mba hanome toky fa ny olona mandray valiny dia tsy azo ekena amin'ny fananganana.
Ny mpiasa koa dia miahy foana, fa amin'ny ambaratongan'ny subliminal sasany, ny fanehoan-kevitra dia hitarika amin'ny fomba fijerin'ny mpitantana ny zava-bitan'ny mpiasa. Na dia tsy tokony hisy fiantraikany amin'ny fitsaboana, ny fananganana, ary ny fampiroboroboana ny valiny, dia mino ny mpiasa fa manao izany.
Avelao ny tompon'andraikitra hanome ny 360 degrees feedback feedback
Mba hiatrehana ireo ahiahin'ny mpiasa ireo, amin'ny asako miaraka amin'ny orinasa, hitako fa ny olona dia maniry indrindra fa ny olona tsirairay dia manana ny data avy amin'ny valim-pifandraisana 360 degre. Ao anatin'io toe-javatra io, ny tsirairay dia mizara ny fampahalalana miaraka amin'ny mpanara-maso rehefa misafidy izy. Ny mpanara-maso sy ny mpikambana hafa ao amin'ny fikambanana dia tsy afaka mahazo ny angona.
Rehefa manana ny angon-drakitra ny fikambanana ary ny tompon'andraikitra dia mahazo ny fampahalalana, matetika ny fanehoan-kevitra dia mivantana na tsy mivadika, ampahany amin'ny fanombantombanan'ny tsirairay. Manimba ny tanjon'ny fandrosoana amin'ny dingana izany. Olona vitsy no hiresaka mivantana amin'ny sehatra momba ny asany izay mila fanatsarana rehefa mino izy ireo fa ny fampahalalana dia ho lasa ampahany amin'ny fanonerana fanonerana.
Nanohitra ahy ireo olona ireo izay manontany ahy hoe nahoana no manelingelina ny fanombanana raha tsy afaka mahazo ny angon-drakitra ny mpanara-maso. Ny valinteniko dia amin'ny ankapobeny raha ny mpiandraikitra dia tena mitady ny fivoaran'ny mpiasa, hizara ny angon-drakitra ny mpiasa.
Ao amin'ny rafi-pitantanana amin'ny fitantanana , mampiasa ny valiny ny mpiasa mba hametraka drafitra fampandrosoana maharitra ; Izany no ahafahan'ny mpanara-maso manafoana ny vaovao.
Ao anatin'ny tontolo iray azo itokisana sy fiaraha-miasa, azonao atao ny mametraka fepetra ahafahan'ny mpiasa mizara ny angon-drakitra miaraka amin'ny mpanara-maso.