Zavatra tsy azo iadian-kevitra

Lynne Sarikas, talen'ny MBA Career Center ao amin'ny sekolim-barotra business of the Northeastern University, dia mino fa ny orinasa maro dia maro no manontany fanontaniana tsy mahazatra ny fanadinadinana asa amin'ny endrika fanadinadinan'ny asa fanadinan'izy ireo .

Ny fanontaniana napetrak'i Microsoft momba ny asa dia sariaka (ohatra: Isaky ny baolina amin'ny golf inona no atao mba hamenoana 747? Fa maninona no mivelatra ny valizy?). Saingy, Microsoft, farafaharatsiny amin'ny dinidinika momba ny famolavolan-kevitra, dia toa niala tamin'ny fanontaniana piozila ary mangataka kandidà hamaha ny olana momba ny code-ny amin'ny whiteboard mandritra ny tafatafa.

Na izany aza, ireo mpampiasa hafa dia mampiasa fanontaniana tsy mahazatra amin'ny fizotry ny fifantenana kandidà noho ny antony vaovao. Ny indostrian'ny toro-hevitra momba ny asa dia tena sarobidy loatra ka ny mpirotsaka rehetra mandinika dia mahafantatra fa tokony hanomana valiny fohy mialoha ny fanontaniana matetika izy ireo . Anisan'izany ny fanontaniana momba ny fanadinadinana toy ny hoe: "inona ireo herinao sy fahalemenao" ary "inona no mahatonga anao ho kandidà tena mahay indrindra amin'ity asa ity."

Ny mpanadin-kevitra dia mampiasa fanontaniana tsy dia mahazatra loatra amin'ny fanadihadiana momba ny fanombanana ny valiny amin'ny valiny na ny toe-javatra tsy ampoizina. Ny fanontaniana tsy dia mahazatra loatra momba ny asa dia tsy manana valiny marina na diso. Ireo fanontaniana momba ny fanadihadiana amin'ny asa dia manome ny kandidà amin'ny fahafahana, araka ny nambaran'i Sarikas, "mba hampiseho haingana ny fisainana, ny hatsaran-tarehy, ny famoronana ary ny fahatsapan'ny vazivazy".

Hoy izy, "Miezaka ny hahatsapa ny fahitana ny mpilatsaka hofidiana tsy voatendry mandritra ny fotoana tsy voafehy ireo mpanadinadina.

Tsy misy fomba ahafahana manomana ireo fanontaniana fanadihadiana an-jatony manerana izao tontolo izao mba ahafahan'ny mpanadin-kevitra mahita ny fomba famalian'ny mpifaninana ary mamorona ny heviny. Ny mpanadinadinika sasany dia mangataka fanontaniana tsy dia mahazatra loatra amin'ny fanadihadihana amin'ny asa mba hahalalan'izy ireo ny fomba fijerin'ny mpirotsaka an-tsitrapo - te ho hitan'izy ireo ny fomba fihevitry ny kandidà momba ny fanontaniana tsy mahazatra amin'ny fanadihadiana. "

Ataovy azo antoka, amin'ny tranga rehetra ireo, izay fantatrao ny zavatra tadiavinao amin'ny fanontaniana sy fanontaniana tokana entinao manontany anao. Ny ampahany amin'ny fanantenanao dia afaka mamaha ireo valiny mahavariana ary ny ampahany hafa dia afaka mitodika amin'ny singa toy ny fomba haingana ny mpirotsaka mamerina amin'ny fanontaniana mahagaga.

Ohatra fakan-kevitra momba ny fanadinadinana tsy mahazatra Job

Sarikas dia manolo-kevitra amin'ny fampiasana fanontaniana roa fanononan-kevitry ny asa nandritra ny tafatafa iray mba hamaritana ny fahaiza-manaonao sy ny fitantanana ara-kolotsaina .

Joba Fanadinadinana Fanadihadiana

Tsotra fotsiny, ny fanontaniana fanadihadiana amin'ny fitondran-tena dia manontany ny fomba nitondran'ny kandidà ny toe-javatra mitovy amin'ny lasa. Tsy mangataka kandidà hijery baolina kristaly izy ireo ary haminavina ny fitondrantenany amin'ny ho avy. Sarikas dia manolotra ireto fanontaniana manaraka ireto ho fanontaniana ankapobe momba ny asa fitadiavana asa fanadihadiana fototra. (Manaraka ny fanontaniana napetrak'ireo fanontaniana momba ny fitadiavam-bahaolana fanampiny.)

Fanontaniana momba ny fanadinadinana momba ny asa ny fomba fanao tsara indrindra mandritra ny dinidinika momba ny asa fanadinana. Saingy, ny fanontaniana tsy dia mahazatra loatra ataon'ny fanontaniana dia afaka manome fampahalalana mandanjalanja momba ireo mpirotsaka fidirana ataonao. Ampiasao ho an'ny fifidianana kandidà mahomby.