Ny antsoina hoe tsenan-tsakafo miafina dia manondro ny fisian'ireo asa malalaka izay tsy navoaka ampahibemaso na natao izay tsy natao afa-tsy amin'ny fombafomba fombafomba fotsiny mba hanomezana fahafaham-po ny fitsipiky ny sampan-draharaham-panjakana . Amin'ny ankamaroan'ny tranga farany dia efa nanapa-kevitra ny olona iray manokana ny tompon'andraikitra mpitantan-draharaha ho an'ny toerana misy azy, ary ny fandikana avy amin'ny hafa dia nolavina noho ny antony iray na tsia.
Amin'ny ankapobeny, ny lisitry ny pseudo-fepetra lava dia matetika mifandraika amin'ny dokam-barotra, ary amin'ny ankapobeny dia mitodika indrindra ny fototra niavian'ilay mpirotsaka an-tsitrapo nomena azy.
Ny habetsaky ny tsenan'ny tsenan'ny asa miafina dia mbola ohatra iray amin'ny maha-zava-dehibe ny tambajotra amin'ny fahafahana manao asa fivelomana. Jereo ihany koa ny fifanakalozan-kevitra mifandraika amin'ny mpanohana ny toeram-piasana sy ny lakolosy izay ampiasainy amin'ny fizotry ny fandraisana mpiasa.
Joba noforonina ho an'ny olona manokana: Ny lafiny iray amin'ny tsena miafina miafina dia ny famoronana toerana vaovao voatokana ho an'ny olona sasany. Ao anatin'izao toe-javatra izao, dia afaka mianatra ny mpitantana iray fa misy olona manana talenta manokana, ary manohy ny famoronana fanokafana ho an'io olona io. Amin'ny toe-javatra toy izany, ny tompon'andraikitra mety dia tsy voatery mitady olona vaovao amin'ny mpiasa, fa hahita ny lanjany maharitra amin'ny fitondrana izany olona manokana izany.
Mba hahazoana ny serivan'io olona io amin'ny fotoana voafaritra tsara, alohan'ny handraisany fotoana hafa handinihana tolotra hafa, ny mpitantana mpiasa dia mety mikatsaka ny handrodana ny fitsipika ara-dalàna momba ny asan'ny dokambarotra ampahibemaso. Ireo fialofana toy izany, tsy mahagaga, dia matetika no mahazatra kokoa ny toerana ambony sy manan-kery kokoa ny mpikarakara mpikarakara.
Ny vokatry ny tsenan'ny asa: Ny fihenan'ny tsenan'ny asa (izany hoe, ny fampiasam-bola tsy dia betsaka loatra no mitranga amin'ny isan'ny mpikaroka asa, ny hafa milaza, ny avo indrindra dia ny tahan'ny tsy fananana asa eo amin'ny sehatra iray) dia ho an'ny toeram-piofanana feno amin'ny fomba tsy ara-dalàna. Vokatr'izany, ny fampiharana ny fisokafan'ny asa fanoratana maro dia efa fandaniam-potoana tanteraka, satria ny fandraisana fanapahan-kevitra efa natao alohan'ny famoahana ireo hafatra ireo dia ny fahazavan'ny andro.
Mifanohitra amin'izany kosa, amin'ny vanim-potoana ara-toekarena mahery vaika, izay tsy misy ny tsy fananan'asa, ny mpampiasa matetika dia voatery hamoaka ampahibemaso mba hamenoana ny fisokafana asa.
Feno ny tsenan'ny asa: Ny raharaham-barotra ivelan'i Duncan Mathison, mpanoratra ny Unlock The Market Market , navoaka tamin'ny taona 2009, dia manombatombana fa manodidina ny antsasaky ny asa rehetra dia fenoina ivelan'ny fizotry ny asa fitakiana ara-dalàna, manokatra sy mifaninana. Izy no mandrafitra ny tombantombany amin'ny fampifanarahana ny antontan'isa momba ny asa sy ny fanadihadiana.
Ny iray amin'ireo fomba ambaran'i Mathison dia ny mampitaha ny antontan-kevitra avy amin'ny Bureau of Statistics Statistics (BLS) momba ny fampiasana ny fampiasana ny mpampiasa amin'ny volana manaraka amin'ny alalan'ny fampiasana tena izy. Raha mitaky mpiasa vaovao kokoa ny orinasa noho ny tombony an-tserasera, dia mamintina ny fehin-keviny fa ny fitrosana dia maneho ny famenoana asa tsy mendrika.
Ny valin'ny HR: Manohana ny fizotry ny dokam-barotra ho an'ny mpilatsaka ho fidiana ny manampahaizana manokana amin'ny sehatry ny asa ho toy ny fomba hanokafana ny dobo ho an'ny talenta manan-talenta, ary hampitombo ny fepetra takian'ny olona tena mendrika indrindra amin'ny farany. Ankoatr'izay dia mampitandrina izy ireo fa ny dingana mifehy, izay tsy feno amin'ny endrika fifaninanana, dia mety hampitombo ny loza mety hitranga amin'ny orinasam-barotra (ary hamoy) ny fampiharana fanavakavahana, na ny fanaraha-maso ataon'ny federal Equal Opportunity Employment Kaomisiona (EEOC) sy ny mpiara-miasa amin'ny governemantam-panjakana sy eo an-toerana.
Rehefa manery ny dokam-barotra amin'ny asa izay efa nomanina ho an'ny olona iray manokana ny lalàna HR, dia miteraka antsoina hoe phantom job ny asa . Izany dia maneho olana mifandraika akaiky amin'ny fampiharana ara-barotra.
Mametaka ny tsenan'ny toeram-piasana miafina: Anatin'ireo paikady natolotr'ireo manam-pahaizana:
- Mivarotra tsy tapaka miaraka amin'ireo mpitantana ao amin'ny orinasa, mba hahatonga azy ireo hisaina fa tokony hisokatra ny sehatra any amin'ny faritra misy azy ireo.
- Eritrereto ny karazan'asa izay mety hampiasa ny fahaizanao sy ny traikefa, ireo orinasa izay misy olona tahaka anao ihany no mahomby, ary ny karazana mpitantana (sy ny modely fitantanana ) izay ahafahanao mivoatra.
- Mitenena amim-pahamendrehana amin'ny lehibenao mba hamaritana raha toa ka kandida mety ho fampiroboroboana amin'ny fikambanana misy anao ianao.
- Manatreha zava-mitranga any amin'ny orinasa na saha misy anao, ary manaova fifandraisana amin'ny mpitantana mpiasa, fa tsy mpiara-miasa amin'ny mpiara-miasa.
Loharano: "Mitandrema ny lisitry ny Joba Phantom: Hafatra sasantsasany alefa tsy ankatoavin'ny Mpitarika eo amin'ny kaontiny", Ny Wall Street Journal , 9 Janoary 2013.