Etap 4: Lisitry ny fiarovana amin'ny fanovana
Ny dingana fahefatra amin'ny fanovana fanovana
Amin'ity dingan'ny fiovana ity, ny fanovana dia ampidirina amin'ny ampahany betsaka amin'ny fikambanana. Ny tetik'asa vitsivitsy dia novolavolain'ny ekipa fiovana izay mitarika ny ezaka.
Ireo mpandika fiovàna ireo dia tokony handray anjara betsaka araka izay azo atao mandritra ny dingana drafitra. Ny halehiben'ny fahafahan'izy ireo mandray anjara amin'ny mpiasa hafa dia miankina amin'ny halehibe sy ny habetsahan'ny fanantenana.
Ny Job of the Team's Leadership Change
Ny ekipa mpitarika ny fiovana koa dia mila mahatsapa ny zava-misy fa hiaina ny fiovàna amin'ny fomba maro samihafa ny mpiasa. Hiantehitra ara-pihetseham-po izy ireo amin'ny fampidirana ireo fanovana, fa ny tena zava-dehibe dia hamaly ny fiovana eo amin'ny sehatra samihafa izy ireo- ary izany dia mety ho valiny mahery indrindra amin'ny rehetra.
Izany dia satria ny mpiasa dia mila mandeha amin'ny dingana efatra amin'ny fihetsik'olona manokana mba hiovàna alohan'ny hanomanana azy ireo hanaiky sy hampiditra ny fanovana. Raha toa ny mpiasan'ny mpiasa sasany dia hifindra ao anatin'ny sehatra efatra rehetra ao anatin'ny folo minitra; Ny mpiasa hafa dia afaka volana maromaro handehanana amin'io lalana io.
Inona ny fampidirana ny fanovana ilaina mba hahatanteraka
Amin'ity sehatra fampidirana ity, ny ekipan'ny mpitarika ny fiovana dia mila miantoka fa ny tetikasa manaraka dia tontosa.
- Fantaro hoe inona no tsy maintsy miova ny andraikitra sy ny asa.
- Hanome fanabeazana ankapobeny ho an'ny fikambanana ho an'ny rehetra hahatakatra ny dikan'ny fanovana amin'ny rafitra ary ny fomba hanatanterahana ny fanovana .
- Manomàna ny fotoam-piofanana ilaina ho an'ny mpiasa mba hizara ny zavatra andrasan'ny fanovana sy ny marimaritra iraisana amin'ny fikambanana iray manontolo. Ny fampiofanana manokana amin'ny asa sy ny sampana dia matetika koa ilaina
- Fantaro ireo manampahefana na ekipa manam-pahaizana ao amin'ny orinasa na sampana mba hanampy hampiditra ny fanovana raha ilaina.
- Manome fahafaha-manao fampiofanana hafa, raha ilaina, noho izany ny mpiasa dia ampy hahavita ny fanovana ilaina. Anisan'izany ireto:
- Fampiofanana teknika ho an'ny fanovana amin'ny asa,
- Fampiofanana amin'ny fanaraha-maso sy fitantanana -izay momba ny fanovana sy ny zavatra andrasana ary amin'ny fahaiza-manao izay mila fanamafisana,
- Fanofanana momba ny fitantanana ny tetikasa,
- Fanofanana momba ny fitantanana maoderina, ary
- Fanofanana ny fifandraisana ananan'ny lehilahy toy ny fananganana ekipa sy ny fitarihana amin'ny fihaonana . - Atombohy amin'ny famolavolana ny fiovan'ny valim-pananana sy ny fomban-drazana ary ny fomban-drazana mba hampitoviana sy hanamafisana ny fanovana amin'ny fanohanana ny ezaka fanavaozana.
- Manangana rafitra fanehoan-kevitra mba ahafantaran'ireo mpiasa ny fivoaran'ny fiovana. Ampitombo avo folo heny ny fifandraisana .
- Manomeza voka-tsoa ho an'ny fanekena na fandavana ny fanovana-amin'ny fotoana, fa tsy fotoana be loatra. Atombohy amin'ny valisoa sy ny fankasitrahana ireo adopteovana fanovana vao haingana.
- Manomàna fomba hialana amin'ny fomba taloha ary hanolo-tena amin'ny fomba vaovao amin'ny fanaovana raharaham-barotra. Ireo no antsoina hoe ceremonies ary izy ireo dia mpanentana mahery. Ao amin'ny fikambanana iray iray izay nahatonga ny polisy hiasa tanteraka amin'ny fiarovana ny fiarahamonina, nanoratra ny fomba rehetra nifandraisany tamin'ny vondrom-piarahamoniny ireo manampahefana an-dalambe. Raha vao nosoratany avokoa ireo fomba taloha rehetra dia nanipika ireo taratasy tamin'ny fako izy ireo ary nametraka ny taratasy tamin'ny afo. Fandeferana mahery.
Ampidiro ny fanovana mba hananana fanoloran-tena
Mihetsika ny olona amin'ny fomba maro samihafa ny olona. Ny halalin'ny fanohanan'ny mpiasa sy ny fanoloran-tena amin'ny fanovana an-tsitrapo dia miankina ampahany amin'ny fanehoan-keviny voajanahary amin'ny fanovàna ary amin'ny ampahany amin'ny fomba fampidirana ny fanovana.
Azonao atao ny mamporisika ny olona handray anjara amin'ny fanovana tianao hampiharina amin'ny fampiharana ireo hevitra manovaova momba ny fanovana rehefa misy fanovana atao ao amin'ny fikambanana. (Ireo soso-kevitra ireo dia mifanaraka amin'ny hevitr'i Dr. Rosabeth Moss Kanter ao amin'ny Oniversiten'i Harvard.)
- Omeo fahitana momba ny fanovana amin'ny antsipiriany mazava momba ny fanjakana vaovao te- haka ny dingana voalohany.
- Asehoy ny fanoloran-tenanao mavitrika amin'ny fanovana; mamorona fahatsapana fientanam-po ho an'ny ho avy. Ny fanoloran-tena mavitrika dia mitazona ny olona ho tompon'andraikitra sy hanomezana valisoa ary hanohana ny ezaka ataon'ny mpiasa sy ny fandraisana anjara.
- Zarao ny fampahalalana momba ny fanovana ny planina amin'ny farafaharoa azo atao amin'ny mpiasa rehetra. Zarao araka izay fantatrao raha vantany vao fantatrao izany.
- Omeo fotoana ny mpiasan'ny mpiasa hahazaka ny hevitry ny fiovana.
- Ampidiro amin'ny mpiasa rehetra ny fiovana.
- Zarazarao ny fiovana lehibe ho dingana kely sy azo tanterahina. Mamoròna tanjona voafaritra tsara sy mahavariana ho an'ny dingana kely sy ny dingan'ny fiovàna.
- Mitandrema amin'ny tsy fahita firy . Mifantoha amin'ny ezaka fampitaovana mahomby mandritra ny dingana tsirairay amin'ny dingam-panovàna mba ahafahan'ny tsirairay mahita izay hitranga. Ny antsipiriany manokana momba ny fiantraikan'ny fiovan'ny olona, izay fantatra, manampy ny olona hanitsy ny fiovana haingana kokoa.
- Manaova fenitra vaovao , fepetra, ary politika izay vokatry ny fiovana mazava.
- Manolora fanamafisana sy fanentanana tsara mba hamaliana ny fahombiazan'ny fahombiazany ary mba ho modely ho an'ny modely sy faniriana tianao avy amin'ny fikambanana sisa.
Miaraha amin'ny fanehoan-kevitry ny tena manokana amin'ny fanovana
Ny ankamaroan'ny olona dia mifamatotra mafy amin'ny fahazaran-dratsiny ankehitriny. Ny fanaovana fanovana dia tsy midika fotsiny hoe mianatra fahaiza-manao vaovao. Mila fe-potoana tetezamita ny vahoaka mba hamela ireo fomba taloha sy hifindra mankany amin'ny lalana vaovao.
Ireo fepetra efatra amin'ny fanekena ny fanovana dia ny fandavana, ny fanoherana , ny fitrandrahana ary ny fanoloran-tena. Mba hivoatra amin'ny alalan'ireo dingana ireo, rehefa ny fanovana dia ampidirina ao amin'ny fikambanana, ny mpiasa dia miala amin'ny fandavana (tontolo iainana ivelany) ary avy eo any amin'ny fanoherana (tontolo iainana) izay miorina amin'ny lasa.
Rehefa manomboka manaiky ny fanovana efa nampidirina izy ireo, ny mpiasa dia mifindra ho amin'ny ho avy amin'ny fidirana voalohany amin'ny sehatra fitrandrahana, ary avy eo, raha toa ka efa vita ny fandaharam-potoana, dia miafara amin'ny dingana fanoloran-tena mitady ny ho avy ary mamita ny dingana fampidirana fanovana fanovana.
Ireo sehatra 4 amin'ny fanehoan-kevitry ny tena manokana amin'ny fanovana mandritra ny fampidirana
Ny mpiasa dia mandalo amin'ny dingana efatra eo amin'ny làlana mankany amin'ny fanovana izay nampidirin'ny fikambanana. Tsarovy fa ireo dingana efatra ireo dia mitranga mandritra ny dingana fahaefatra amin'ireo dingana enina izay hiainanao amin'ny dingam-panovàna. Izany no mitranga amin'ny dingana tsirairay.
1. Ny fandoavana: Mbola tsy tena miova ho an'ny mpiasa ny fiovana. Tsy misy na inona na inona izay hitan'ny mpiasa tsirairay. Mitohy toy ny mahazatra ny asa. Ny olona tsirairay dia mety hieritreritra toy ny hoe, "Io fiovana io dia hiala rehefa tsy raharahako izany."
"Hanova ny eritreriny ny fikambanana." "Tsy hitranga amiko izany." "Tsy afaka manantena azy ireo hianatra izany izy ireo." "Saingy, efa nanao izany foana izahay." Ary, "Izaho" m efa antitra aho vao manomboka manao izany. "
2. Fanoherana: Ny mpiasa dia mahatsapa hatezerana, fisalasalana, tebiteby, ary fihetseham-po ratsy hafa. Miezaka mifantoka amin'ny traikefany manokana momba ny fiantraikan'ny fiovàna izy ireo fa tsy amin'ny fomba mety hanampiana ny fikambanana.
Ny famokarana sy ny vokatra dia mety hihena. Mety hahatsapa ny fanoheran'ny mpiara-miasa toy ny tezitra, vazivazy, tsy hita maso, tsy hita maso, mifanohitra, ary mampatahotra. Ny fanoherana dia mety hangina ihany koa, hikorontana, miala, tsy mivaona, miafina, manimba, ary manaratsy.
Samy misy izy ireo ary tsy maintsy miomana hiatrika ireo endrika fanoherana .
3. Fikarohana: Manomboka mifantoka amin'ny ho avy ny olona ary ny fomba hanampian'ireo fanovana ireo azy ireo. Maniry mafy ny hianatra sy hahatakatra ny fiantraikan'ny fanovana eo amin'ny asany sy ny sehatr'izy ireo. Ity toe-javatra ity dia mety mahasalama satria ny mpiasa dia mitady fomba vaovao hitondran-tena sy mifandray.
Amin'izao fotoana izao, manaiky ihany koa ny vahoaka fa tsy miova ny fiovana. Noho izany, na dia mbola mahatsiaro ho tsy mendrika aza izy ireo, dia mitady fomba hanatsarana ny fiovana ho azy manokana sy amin'ny asany.
4. Fanoloran-tena: Niditra an-tsoratra ny fiovana ny mpiasa ary vonona ny handroso amin'ny drafitr'asa. Ny fahombiazan'ny fahombiazana sy ny fihetseham-po.
Ho famaranana, ny fanambarana ofisialy momba ny fiovan'ny toetr'andro dia sarotra, manakorontana ary mampiady saina-nefa koa mampientanentana, mampatanjaka ary mampatanjaka. Ireo toro-hevitra sy sosokevitra ireo dia hanampy anao hamaha tanteraka sy hiasa amin'ny fampidirana ny fanovana ao amin'ny fikambanana.