What is a Job Description?
Ny ankamaroan'ny mpampiasa dia hamolavola ny fanoritsoritana asa mba hamolavola ny fanantenany amin'ny ezaka ataon'ny mpiasa amin'ny anjara andraikitra manokana.
Ny dokam-barotra momba ny asa dia endrika fanoratana asa natao hampiroborobo ny fahabangan-toerana amin'ny kandidà ho avy.
Ny fanoritsoritana asa ara-dalàna dia matetika no fototry ny fanombantombanana amin'ny asa raha ny mpitantana no manamarika raha toa ka efa nihaona na nihoatra ny zavatra antenainy ny mpiasa.
Fampahalalana voarakitra ao amin'ny Job Description
Ny fanoritsoritana an-tsoratra dia mandeha lavitra mihoatra ny fanoritana fotsiny ireo adidy sy andraikitra takiana amin'ny fanatanterahana anjara. Matetika izy ireo dia ahitana singa hafa toy ny tanjona amin'ny toerana, ny fomba fiasan'ny mpiasa miaraka amin'ny mpiasa hafa, na iza izy na izy no mitatitra, ary karazana fitsangatsoana ataon'ny mpiasa.
Ny fanoritsoritana asa sasantsasany dia manondro ny vokatry ny vokatra na ny vokatry ny mpiasa tokony hiteraka, toy ny tanjona mivarotra na ny isan'ny ora anendrena azy. Raha ny marina, ny kalitao toy ny fahaiza-manao, fahalalana, ny fanabeazana, ny mari-pahaizana, ny haavon'ny traikefa taloha ary ny fangatahana ara-batana amin'ny asa dia tafiditra ihany koa.
Ny fikambanana sasany dia manoritsoritra asa izay mifototra amin'ny lisitr'ireo toetra sy fahaiza-manao izay nanakiana ny fahombiazan'ireo mpandray anjara niavaka tao amin'io anjara asa io. Hatramin'ny fivoaran'ny asa eo amin'ny fotoana mifototra amin'ny filàn'ny fandaminana sy ny fahaiza-manaon'ny mpiasa, ny fanoritsoritra asa dia tokony havaozina tsindraindray mba handinihana ireo fiovana ireo.
Rehefa miasa ny mpampiasa dia afaka manova ny tatitra asa
Amin'ny ankamaroan'ny fanjakana, ny mpiasa dia heverina ho takalony amin'ny sitrapo izay midika fa ny asa ananany dia an-tsitrapo ary afaka miala amin'ny fotoana iriny izy ireo. Midika koa fa afaka manova ny asany ny mpampiasa azy ireo na mametraka azy ireo rehefa mahita azy tsara. Na dia izany aza, ny lalàna momba ny fanjakana dia tsy mitovy amin'ny fanaraha-maso eo amin'ny sehatry ny asa fanaovan-tsoa momba ny lalàna eo amin'ny toerana misy anao.
Mpiasa voarakotry ny fifanarahana
Ny singa iray manan-danja dia mifantoka amin'ny mpiasa izay tarihin'ny fifanarahana asa na fifanarahana fifanarahana iombonana izay mamaritra asa maromaro na fepetra manokana.
Maro ny fifanarahana sendikaly no milaza mazava tsara ny adidy amin'ny asany samihafa. Ny plumbér'ny sendika dia tsy azo antenaina ny handoko ny trano fidiovana izay anaovany fitaovana, ohatra. Amin'ny ohatra iray hafa, raha toa ianao ka voarakotry ny fifanarahana asa izay mamaritra ny adidinao amin'ny asa dia tsy afaka manova azy ny mpampiasa anao raha tsy misy ny fifanarahana.
Mpiaro ny mpiasa amin'ny fiovan'ny asa
Ny mpiara-miasa dia voaro amin'ny fanovana eo amin'ny asa fanoritsoritana azy izay azo lazaina ho valifaty amin'ny mpampiasa iray ho valin'ny mpiasa iray mampiasa zo ara-toekarena. Ohatra, ny mpitsikilo dia mety mitaky raha toa ka niova ny asany taorian'ny filazana ny fanitsakitsahana lalàna nataon'ny mpampiasa azy.
Ny fiovan'ny mpampiasa amin'ny ora arak'asa, ny fandaharam-potoana, ny toerana na ny andraikiny amin'ny fandroahana ny fialana aina azo antoka arakaraka ny Lalàna momba ny Famerenana ny Fianakaviana (FMLA) dia voarara.
Ny mpampiasa dia tsy afaka mandefitra ny mpiasa amin'ny asa iray hafa mba hanakanana ny mpiasa tsy hiala. Ankoatr'izany, ny mpiasa dia azo antoka fa mahazo tombontsoa amin'ny asany mitovy amin'ny fiverenany any amin'ny toeram-piasana rehefa vita ny fialany.
Fanangonana ny tsy fisian'ny asa raha miala ianao noho ny fiovan'ny asa
Manontany ihany koa aho raha afaka manangona ny tsy fananana asa ianao raha miala amin'ny asanao satria niova ny andraikinao amin'ny mpampiasa anao. Amin'ny ankabeazan'ny toe-javatra, sarotra ny manangona ny tsy fisian'ny asa rehefa mametra-pialana ianao, raha tsy miala amin'ny antony tsara ianao. Ireto ny fampahalalana momba ny fahazoana tsy maintsy atao amin'ny tsy fananan'asa raha tsy miala amin'ny asanao ianao .
Mpikaroka tsara indrindra
Ankoatra ireo fiheverana ara-dalàna ireo, ny fomba tsara indrindra amin'ny fitantanana ny harena voajanahary dia manoro hevitra fa ny mpampiasa dia tokony hikatsaka fifanarahana momba ny mpiasa alohan'ny hanaovana fiovana lehibe eo amin'ny andraikitry ny asa ary tokony hanitsy ny fanoritsoritana ny asa mba hahatonga ilay asa vaovao mazava.
Amin'ny ankapobeny dia mihamitombo ny fitondrantena sy ny vokatra raha manaiky ny asa fanoratana vaovao ireo mpiasa.
Raha miahiahy momba ny fiovan'ny andraikitrao ianao, dia tsara ny mahita raha afaka miresaka momba ny toe-javatra amin'ny manampahefanao ianao na ny departemantan'ny Human Resources anao mba hahitana raha misy fomba iray azonao anaovana vahaolana azo ekena amin'ny roa ianao sy ny mpampiasa anao.
Fampahalalana misimisy kokoa: Mianara momba ny asa an-tsoratra Job | Nahoana ny mpampiasa iray no hanao fanadinana asa?