Famantarana ny mpiasa kivy
Maro ny antony mahatonga ny mpiasa iray ho kivy ary mety ho toy ny antony maro ny soritr'aretina.
Ireto misy sasantsasany amin'ireo marika hijerena ny hahita mpiasa tsy sambatra mila fanampiana.
- Mitaraina izy ireo fa tsy mahafinaritra intsony ny asa
- Miteraka adin-tsaina kely izy ireo ary mora tezitra
- Miangavy azy ireo izy ireo mba tsy ho simba
- Manontany ny lanjan'ny asa ataony izy ireo
- Matetika izy ireny no maneho hevitra momba ny tsy fahombiazan'ny asa
Fomba hanohizana ny antony mahatonga ny mpiasa iray kivy
Rehefa avy namantatra mpiasa iray kivy ianao dia tsy maintsy mahita hoe nahoana izy ireo no tsy afa-po. Matetika ny mpiasa dia matahotra ny hiteny amin'ny lehibeny, ka mila miezaka maharitra ianao na mandroso amin'ny fomba fiasanao. Indraindray aza ny mpiasa dia tsy afaka hamaritra ny antony maha-kivy azy ireo, izay mahatonga ny fifampiresahana ho zava-dehibe kokoa.
Ireto misy dingana sasantsasany horaisina mba hiantohana ny mambra ao amin'ny ekipanao hisoroka ny fahakiviana:
- Miangavy anao ary angataho izy ireo saingy maka fotoana mangina ary mitazona azy manokana.
- Rehefa manao fanehoan-kevitra momba ny asany ry zareo dia te hihaino marina, izay midika hoe "mihaino eo anelanelan'ny tsipika," fa tsy amin'ny teny avy amin'ny vavany.
- Anontanio ny mpiara-miasa aminy. Ireo mpikambana hafa ao amin'ny ekipanao dia mety hahatsapa bebe kokoa ny toe-javatra mihoatra noho izay eritreretinao.
- Raha tsy mahomby ny ezaka ataonao dia angataho ny Departemantan'ny Human Resources (HR) handray anjara. Ny olona iray izay mahita ny mpiara-miasa iray dia mety manana vintana tsara kokoa noho izay nataonao.
- Raha toa ka tsy mahomby ny zava-drehetra, dia lazao amin'ny mpiasa ao amin'ny drafitry ny fiantohana ny mpiasa (EAP) ny mpiasa raha toa ka misy iray ny drafitry ny tombontsoa azonao.
Manampy mpampiasa kivy
Ny mpiasa iray kivy dia mety hijaly noho ny burnout, mety hijaly noho ny tsy fahampian'ny fahatokisana, na mety hitondra ny asany any am-piasana.
Mifototra amin'ny antony, ireto misy soso-kevitra sasantsasany hanampy ny mpiasanao:
- Raha reraka izy ireo, ary tsy afaka mampihena ny fiasan'izy ireo ianao dia andramo hiovaova izany. Asaivo manao asa samihafa izy ireo na manome azy malalaka bebe kokoa amin'ny fomba ahafahan'izy ireo mamita ny andraikiny.
- Raha toa ka tsy manana fahatokiana amin'ny fanatanterahana ny asany izy ireo, dia omeo andraikitra amin'ny fahasarotana sasantsasany izy ireo fa manao asa izay azony atao. Ny famelana azy ireo hahomby dia hamporisika azy ireo hanao asa sarotra kokoa.
- Amporisiho izy ireo hiresaka aminao. Izany dia hanome azy valizy azo antoka ho an'ny fahasorenany sy hanampy hampitombo ny fahatokisany.
- Aza matahotra manondro azy ireo amin'ny EAP raha mila fanampiana matihanina izy ireo. Ny asanao dia ny mitazona azy ireo ho mpikambana mavitrika ao amin'ny ekipa, fa tsy manasitrana olana ara-pahasalamana.
Halaviro ny mpiasa kivy
Raha tokony ho fantatra ny mpiasa kivy ary mamaritra ny antony sy manasitrana ny toe-javatra misy azy, dia aleo alaina foana ny fahakiviana.
Ireto misy dingana vitsivitsy izay atao mba hampihenana ny mety hitrangan'ny mpikambana iray ao amin'ny Staff iray ho kivy:
- Tazomy ny ekipanao. Ny faran'ity lahatsoratra ity dia misy rohy amin'ny lahatsoratra manokana momba ity lohahevitra ity.
- Mifampiresaha mivantana sy malalaka amin'ny mpiasa rehetra. Ampahafantaro azy ireo ny zava-mitranga ao amin'ny orinasa ary ampahafantaro azy ireo ny antony maha-zava-dehibe ny asany. Na manazava amin'ny mpiasanao ny fivorian'ny mpanolotsaina na ny olona iray hoe ny ezak'izy ireo dia manampy amin'ny fahombiazan'ny departemanta sy ny orinasa.
- Mihainoa, ary mihainoa bebe kokoa. Henoy izay lazain'ny mpiasa eo amin'ny tsirairay, ny asany, ny departemanta ary ny orinasa amin'ny ankapobeny. Raha misy mpiara-miasa iray manana alahelo, avelao izy ireo hahafantatra fa hanampy azy ireo amin'ny fomba azonao.
- Mialà amin'ny biraonao. Ny fomba tsara indrindra hanohanana ireo mpiasa an-tery dia ny ho anisan'izy ireo. Ny fotoana laninao amin'ny birao sy ny fandehanana eny amin'ny departemanta dia hanome anao fotoana hihainoana sy hitazonana sy handresy ny olana mety hitranga alohan'ny hitsanganany.
Ambany ambany
Afaka manao zavatra maro ianao mba hisorohana ny olona kivy, saingy tsy afaka misoroka izany tanteraka ianao. Aoka ho mailo amin'ny soritr'aretina ianao ary manaova zavatra mba hanampiana ny mpiasa haingana araka izay azonao atao. Hanasoa ny mpiasa sy ny sisa amin'ny ekipa izany.