Ampiasao ireo fomba fiasa ireo mba hiantohana ny mpiasa dia atao toy izany koa eo amin'ny toeram-piasanao
Ireo fomba fanao ireo dia hifantoka amin'ny fitovian'ny lahy sy ny vavy eo amin'ny toeram-piasana iray izay ahafahan'ny tsirairay manana fahafahana mitovy sy karama mitovy amin'ny asa mitovy.
Raha te-hanao ny raharaham - barotra ho anao ianao izay tadiavin'ny lehilahy sy ny vehivavy miasa ary mahatsiaro ho nahazo valisoa sy karakaraina amin'ny asany, dia andramo ny fanatanterahana ireo fomba dimy ireo hiantohana ny fitovian'ny lahy sy ny vavy eo amin'ny toeram-piasanao.
Azafady, mariho fa tsy afaka miteny ianao hoe: "Hey angatahinay ny raharaham-barotranay ho mpinamana be loatra, hany ka handraisanay tombon-tsoa manokana ho an'ny vehivavy". Tsy handanjalanja ara-dalàna, ara-batana na ara-drariny ho toy ny fomba hiatrehana izany miaraka amin'ny mpiasa. Mila mampihatra ireo hetsika ireo ianao manerana ny birao (ankoatra ny ravin-dreny, izay misy vokany biolojika).
Ny lehilahy dia afaka manararaotra ny toerana iray mihoatra noho ny vehivavy sy ny vehivavy dia afaka manararaotra faritra hafa amin'ny taha ambony noho ny lehilahy, fa ny tena manan-danja dia ny fahafahana ho an'ny olona rehetra.
manovaova
Ny Profesora Harvard Economics, Claudia Goldman dia mahita fa ny iray amin'ireo antony mahatonga ny vehivavy mahazo vola latsaky ny lehilahy dia ny hoe maniry mafy ny fahafahana ara-nofo amin'ny karama.
Izany hoe, vonona ny hanodina asa be karama kokoa izy ireo satria ireo ora ireo dia tonga ora maro kokoa na ora tsy hay hadinoina.
Ankehitriny ny asa sasantsasany dia tsy manam-potoana fotsiny. Raha mpandoro ny neurosurgeon ianao dia tsy afaka mandositra fandidiana mba handehanana any amin'ny fihaonamben'ny ray aman-dreninao. Raha vantany vao manomboka ilay fandidiana ianao dia any mandra-pahavitanao.
Raha mpangalatra momba ny hetra ianao dia hiasa ora maro mandritra ny vanim-potoanan'ny hetra. Saingy, tsy midika izany fa ny ankamaroan'ny asa dia tsy afaka manana fahaleovan-tena ara-nofo ho azy ireo.
Raha ny vehivavy dia vonona kokoa hanome vola bebe kokoa ho an'ny ora misimisy kokoa , koa ny lehilahy toa flexibility. Ampiharo ny politika izay mamela ny olona hiasa ao an-trano na amin'ny fotoana feno izany na mandritra ny fotoana fohy. Ampiasao ny ora fiasan'ny orinasa, ary avelao ny olona haka ny fandaharam-potoanany mandritra izany fandaharam-potoana izany.
Mety te hiditra ao amin'ny 6 ora maraina i Jane ary hiala amin'ny 2 ora hariva, raha toa ka te hiditra amin'ny 10 ora maraina i Helen ary hiala amin'ny 6 ora hariva. Samy miasa izy ireo mandritra ny ora hariva eo amin'ny 10 ora maraina ka hatramin'ny 2 hariva ary samy manao ny asany izy ireo ary samy manana fotoana hifaneraserana amin'ny mpikambana. Nahoana no tsy manome fahafaham-po ny fikarakaran'ny mpiasa ?
Mametraka fandaharam-potoana
Ity toro-hevitra ity dia toa manidina manoloana ny soso-kevitra teo aloha, saingy samy hafa ny toeram-piasana. Raha mihazakazaka fivarotana orinasa na trano fisakafoanana ianao, dia tsy afaka miasa any an-trano ny olona ary misy olona iray miondrika eo afovoan'ny fiovan'ny toetr'andro. Noho izany, mila manana olona eo amin'ny toerana ianao rehefa mila azy ireo.
Ny vehivavy, araka ny nomarihina azy, dia matetika no ray aman-dreny voalohany-izay midika fa izy ireo no miandraikitra ny fikarakarana ny zaza, ny fanendrena dokotera, ary ny fivoriana miaraka amin'ny mpampianatra matetika kokoa noho ny lehilahy.
Mila mahafantatra mialoha ny fandaharam-potoanany izy ireo mba handrafetana ireo zavatra ireo. Raha tsy izany, dia tsy maintsy mikarakara fikarakarana zaza izy ireo na miantso amin'ny fotoana fohy.
Manana fandaharam-potoana napetrakao (na farafaharatsiny olona iray azo itokisana - i Steve dia miasa mandrakariva ny Alatsinainy, Talata, Alakamisy ary Asabotsy, ary Jane dia miasa mandrakariva ny Alarobia, Zoma, ary Alahady), afaka manampy ny olona rehetra hanao ny raharaham-barotra hanatanteraka ny asany tsy misy fanaovana sorona ary ny fianakaviana hanao izany.
Fahaleovan-tena
Inona no hitranga raha mandefa ny karaman'ny tsirairay ao amin'ny efitrano fisakafoana ianao? Hahita fitarainana miely be ve ianao sa hitodi-doha ny olona ary handeha, "eny, mitovitovy amin'izany?"
Ny Etazonia (sy firenena maro hafa) dia manana fameperana ara-kolontsaina nentim-paharazana amin'ny resaka momba ny karama. Mihevitra ny orinasa fa ny fampindramam-bola dia fampahalalana miafina (na dia miaro ny zon'ny mpiasa aza ny lalàna momba ny asa momba ny asa), ary mihevitra ny olona fa tsy maninona ny miresaka.
Noho izany, ny vokatra farany dia tsy misy olona miresaka momba ny karama.
Tokony hiasa kosa ny mpiasa. Ary, tsy misy olona ampangaina noho ny karama tsy ara-drariny rehefa misokatra ny andraikitry ny mpampiasa. Eritrereto hoe: raha toa ianao rehefa nahazo asa dia tsy niteny fotsiny hoe "karama: $ 50,000 isan-taona, naloa tamim-pahamendrehana" saingy nanome anao ny lisitr'ireo karaman'ny mpiara-miasa aminao miaraka amin'ny anaram-boninahitrao?
Ho very ny fanararaotana rehetra momba ny fanavakavahana ara-piraisana ara-nofo satria ny hany tokana mety hitranga dia mety hitranga ny tsy fitoviana eo amin'ny lahy sy vavy raha toa ka mitazona varavarana mihidy ny fampahalalam-baovao. Raha fantatrao, alohan'ny hanaovana asa iray izay i Bob sy i Steve sy i Carl dia samy nahazo vola 60.000 dolara noho ny asa iray izay atolotr'io orinasa io ho anao 50.000 dolara no holazainao, "Ahoana ny amin'ny $ 60,000?" Ary handeha ianao raha izy ireo hoy ny tsia.
Management Training
Matetika ny olona no asaina hanatanteraka asa fitantanana mifototra amin'ny fanatanterahany ny asany amin'ny maha-mpanohana azy. Tsara izany. Tena tsara tarehy izany. Saingy, ny fitantanana ny olona dia tsy toy ny manao ny asa (na dia manana asa be aza ny ankamaroan'ny asa fitantanana ankoatra ny manatanteraka.) Mba hahatonga ny toerana ho an'ny toeram-piasanao ho mora amin'ny lehilahy sy ny vehivavy, ataovy azo antoka fa hozaraina amin'ny fomba fitantanana ny mpitantana anao .
Nahoana? Satria afaka manamboatra oralana ny orinasa iray. Ny mpitarika anao dia mila mahafantatra ny lalàna momba ny asa misy . Ohatra, tsy afaka manasazy olona iray ianao amin'ny fakana ny FMLA amin'ny fotoana-na ho an'ny tongotra tapaka na zazakely iray-ary tsy afaka mitondra ny olona amin'ny fomba samihafa mifototra amin'ny lahy sy vavy ianao. Mila mamerina ny fahombiazan'ny mpiasa ianao , fa tsy ny fotoam- bavaka , ary mila manolotra fanamarihana amin'ny olona rehetra ianao .
Ny mpitantana ny ratsy dia tsy olona ratsy; Ampy fitaovana tsara izy ireo. Mitadiava ny manampahefana izay efa nampiofana sy nitazona fivoarana ara-dalana tsy tapaka mba hahatonga ny orinasa ho orinasa lehibe hiasa, ao amin'ny departemanta rehetra. Ny orinasa goavana dia manintona olona, lahy sy vavy.
Aza manao zavatra mitovy fa tsy mitovy
Indraindray dia mieritreritra ny tompon'andraikitra fa tokony hitondra ny olona amin'ny fomba mitovy. Raha mahazo dimy M & Ms i Jane, dia mahazo dimy M & Ms koa i John. Na dia miasa ao amin'ny toeram-pivoriana aza ity filozofia ity, tsy ny fomba hanatonana ny fitantanana. Rehefa mangataka fandaharam-potoana henjana kokoa i Jane, dia aza mandà izany satria tsy manana iray i John.
Eritrereto raha mety ny fangatahany ary ilazao hoe eny na tsia noho ny zava-misy. Raha tonga i John ary mangataka fandaharam-potoana mavesa-danja, hevero ny fangatahany ary lazao eny na tsia noho ny toe-javatra misy azy.
Raha toa ianao ka nisalasala mikasika na tsia dia azonao atao ny manao zavatra ara-dalàna, dia asio marika amin'ny mpisolovava anao. Tadidio fa mora kokoa ny mametraka fanontaniana aloha fa tsy ny mandoa io mpisolovava io ihany mba hanampiana anao amin'ny raharaha iray.
Ny lehilahy sy ny vehivavy dia maniry ny miasa ho an'ny orinasa lehibe. Ataovy izay hahasoa anao amin'ny mpiasa rehetra, ary tsy tokony hiahiahy momba ny olana eo amin'ny lahy sy ny vavy eo amin'ny toeram-piasanao ianao.