Amin'ny maha mpiasa vaovao anao, dia raiso amim-pahamendrehana izany torohevitra izany ka azonao atao ny miasa
Raha toa ireo orinasa dia afaka mamaha ny olana sasantsasany amin'ireo olana ireo amin'ny ankapobeny, ny ankamaroany dia tsy hoe satria adinon'izy ireo hoe ahoana no fomba hidirana amin'ny mpiasa ho mpiasa vaovao.
Ireto ny zavatra iraika ambinifolo ny mpiasan'ny HR sy ny mpitantana izay efa fantatrao.
1. Ny fizotry ny fotoana dia anisan'ny Joba
Ny olona indraindray dia mieritreritra fa ny asa tsy misy asa dia midika fa afaka mifehy ny fandaharam-potoanao manokana ianao . Na dia misy orinasa mamela malalaka ny halavirany amin'ny fandaharam-potoana , ny ankamaroan'ny orinasa dia manantena anao hiditra ao amin'ny birao amin'ny fotoana voafaritra. Asehoy ara-potoana, vonona ny hiasa.
2. Mila ny fiantohana rehetra ianao
Fahasalamana ara-pahasalamana Raha tsy manana an'io loharano io ianao, toy ny vady, dia mety tsy hahita fifanarahana tsara kokoa noho ny mpampiasa anao ianao. Fepetra takiana amin'ny fahasembanana fohy? Ho tianao izany fa tokony hitranga izany-avy amin'ny lozam-piarakodia amin'ny zaza vao teraka. Ary ny fahasembanana maharitra?
Tsy misy zavatra ratsy kokoa ho an'ny olona HR noho ny tsy hamarana ny mpiasa aorian'ny loza iray raha toa ka tsy manana fiantohana maharitra ho an'ny fahasembanana io olona io. Ny fiantohana ny fahasalamana dia mahomby ary sarobidy ara-bakiteny ara-bakiteny raha ilaina izany.
3. Ny mpitantana anao dia tsy namanao
Ny mpitantana sasany dia mety hitondra anao tahaka ny namanao , saingy tsy izy ireo. Manan-kerim-pahefana izy ireo, ary tsy maintsy milaza aminao ny tokony hatao sy hanitsy anao izy ireo rehefa diso. Rehefa manomboka mizara vaovao be loatra amin'ny mpampiasa anao ianao dia mety hanimba ny fifandraisanao amin'ny fifandraisana.
Raha tsy ny zavatra ataonao any ivelan'ny toeram-piasana ny fitondran-tenanao ivelan'ny sehatra, aza miresaka momba azy any am-piasana na amin'ny namana iray ny lehibenao amin'ny media sosialy.
4. Manaova tolo-kevitra momba ny fitsipika ankamantatra avy amin'ny lehibenao amim-pahamendrehana
"Ny lehibeko dia milaza fa mila fanatsarana ny akanjo ambarako, fa tena tiako ny fomba." Izany fanambaràna izany dia mety hitondra ny asanao tsy handroso ny fomba fihevitrareo. Azonao atao ny manao akanjo mifanaraka amin'ny fehezan-dalàna akanjo , fa raha manintona anao ny lehibeny ary milaza fa mila miova zavatra ianao dia tokony hanova ireo zavatra ireo raha te hahomby.
Matetika no milaza ireo zavatra ireo ny mpiara-belona amin'ny olona hitany fa manana hery anaty izy ireo saingy tsy manana ny toetrany matanjaka. (Ankehitriny, mazava ho azy, raha miteny ny lehibenao hoe: "tokony hanao pataloha kokoa ianao," dia alefaso any amin'ny HR ny tatitra momba ny fanorisorenana ara-nofo .)
5. Nihorohoro mafy ny fitondran-tena ratsy
Raha efa namolavola ny hevitrao momba ny tontolo miasa ianao amin'ny fijerena televiziona, mihevitra ianao fa tsara ny manana raharaham-barotra amin'ny olona rehetra mifandray aminao , manao vazivazy be, ary manao vazivazy mahomby amin'ny olon-drehetra. Saingy, tsy misy marina izany. Arovy ny fiainana andavanandro ary hisaraka ny fiainanao.
Arovy ny vazivazinao malaky ny namanao ivelan'ny asa. Ary vazivazy mahomby? Ny vazivazy vitsy dia mahafinaritra, fa aza manao zavatra izay mety handratra na hahamenatra ny mpiara-miasa iray.
Ny iray amin'ireo hetsika ireo dia afaka mametraka anao ao anaty rano mafana.
6. Manao asa an-tsitrapo ny tsirairay - fa indrindra indrindra ny fidirana amin'ny olona
Manana nofinofy manova izao tontolo izao ny olon- drehetra, saingy misy olona mila manao fanaraha-mason'ireo mpanjifan-drivotra , mametraka ny fonosana vaovao ho an'ny fampisehoana, ary manadio ny trano fidiovana. Mety ho anao io olona io.
Raha toa ianao ka vaovao amin'ny mpiasa, dia mety ho tafiditra ao an-tsorokao ny asa tsy mahafinaritra indrindra. Tsy fanavakavahana izany ary tsy rariny izany. Ampahany amin'ny asa izany. Asehoy ny fahafahanao manao ny asa mahavariana ary ny lehibenao dia hamaly soa anao amin'ny asa ambony kokoa.
7. Atsaharo ny findainao
Mety manana tebiteby be ianao amin'ny fotoana rehetra ny findainao dia mihoatra ny 3 santimetatra eo an-tananao, saingy tsy maintsy mianatra miatrika izany ianao. Eny, afaka mamaly mailaka asa ianao, saingy mety tsy izany ianao.
Rehefa mivory ianao dia mila mifantoka amin'ny fotoam-pivoriana ianao, fa tsy amin'ny hafatra entin'izany.
Lalao? Ireo tranonkala media sosialy? Taratasy avy amin'ny namana? Na dia mila fialan-tsasatra dieny izao aza ny olon-drehetra ary araho amin'izay , fa ny fialan-tsasatra dia kely sy tsy misy dikany. Mety ho azonao atao ny misaina mazava tsara rehefa milalao Candy Crush mandritra ny fivoriana iray, fa ianao kosa hijery tsy hentitra. Apetraho ny telefaona.
8. Maniry anao hahomby ny HR
Indraindray ny asa dia mety mahatsapa ho toy ny "us vs them" sora-panantenana izay ny "izy ireo" dia ny fitantanana sy ny HR. Mety mahatsapa toy ny olona miezaka mamono anao. Na dia misy mpitarika ratsy sy olon- dratsy marary foana aza , amin'ny ankamaroan'ny tranga izay tadiaviny ny ankamaroan'izy ireo dia mahomby ianao. Raha tena mahomby ianao, ny orinasa dia hanao tsaratsara kokoa, ary ny mpiasa rehetra dia mandray soa avy amin'izany.
Fa, amin'ny ambaratonga manokana, raha mahomby amin'ny asanao ianao, ny lehibenao sy ny HR dia tsy mila maka coaching fotoana sy fanitsiana . Tsy mila maka fotoana izy ireo hametraka anao amin'ny drafitra fanatsarana ny fampandrenesana (PIP) na hamono anao. Ary, midika izany fa tsy voatery hisolo anao izy ireo. Ny fanatontosana sy ny onboarding dia mandany fotoana betsaka ary mandany vola be ho an'ny orinasa. Tiany ho sambatra sy hahomby eo amin'ny asanao ianao!
9. Ny HR dia hitana am-pahibemaso fa tsy ny rehetra
Raha te hiresaka momba ny kanseran'ny reninao ianao, ary misy adin-tsaina be dia be, ny HR dia tsy hametraka izany amin'ny gazetin'ny orinasa. Hanondro anao amin'ny programa fanampiana amin'ny mpiasa izy ireo ary hamporisika anao handinika ny FMLA raha mila manokana fotoana hikarakarana azy ianao. Fa raha tsy tianao ny hahalala ny lehibenao dia tsy hilaza azy ny HR.
Raha tonga ianao ka mitaraina fa ny lehibeny dia manadala anao, ny HR dia tsy afaka mitazona izany tsiambaratelo tanteraka izany . Nahoana? Satria mila manadihady ny HR. Na dia miteny aza ianao hoe: "Nokapohin'i Bill ibn, ary tiako ho fantatrao, fa tsy te hanao zavatra momba izany aho," mbola mila manadihady ny HR. Raha tsy misy ny HR, ny orinasa dia misokatra ho tompon'andraikitra amin'ny hetsika nataon'i Bill.
HR dia afaka manadihady momba ny fanenjehana an-tsokosoko sasany, ary ny sasany tsy afaka. Raha toa ianao ka mamaly anao i HR, dia tsy afaka miteny izy hoe: "Bill, manadihady izahay raha nisy fotoana iray na toerana iray namakivaky olona iray." Raha toa ka nijery horonantsary tao anaty kiby i Bill, afaka miantso ny HR IT, ary hijery ny firaketany izy ireo, ary hikarakara azy ireo-haingana. Tsy ho avy ny anaranao.
10. Ny HR dia tsy ny antony nahatonga anao ho malahelo be
HR dia mety nandrindra ny dingana. Ny lehibeny dia nomena torohevitra momba ny fomba hanatonana ny dingana , ary ny HR dia nanoratra mihitsy aza ny torolàlana momba ny fomba tokony handoavana ny vola, fa ny vola azonao? Tsy avy amin'ny fitantanana olona izany. Voalohany, ny habetsaky ny vola azo raisina ho an'ny fananganana dia tondroin'ny raharaham-barotra - amin'ny ankapobeny, ny fitantanam-bola no mitana ny anjara lehibe indrindra amin'izany.
Faharoa, ny fikambananao dia tokony hampizarazara ny vola atolotra amin'ny mpiasa rehetra, izany hoe tsy misy olona mahazo fananganana goavana. Fahatelo, ny mpitantana anao dia mamaritra ny vola mifanentana aminao noho ny teti-bola, ny vokatrao, ny kilasinao amin'izao fotoana izao, ary ny fiheveranao fa eo antenatenan'ny salan'isa. Noho izany, raha tsy tianao ny raisinao, mitaraina amin'ny lehibeny .
11. Vavaka fanontam-pirinty HR, Too
HR dia manosika ny taratasy am-boky tsy tapaka eo aminao saingy mankahala izany tahaka izay azonao. Ny sasany amin'izy ireo dia takian'ny governemanta. (Birao maro no mila mandefa ny tatitra momba ny hazakazaka amin'ny governemanta, ohatra.) Ny semi-seminera momba ny herisetra ara-nofo tokony horaisinao sy haka fanontaniana iray mandritra ny fivoriana? HR no manao izany satria miaro ny orinasa amin'ny hetsi-panoherana.
Isan-taona dia manohana anao ny HR manomboka amin'ny taratasy fisoratana anarana misokatra . Nahoana? Satria raha tsy manantanteraka ny HR dia ho tonga any amin'ny HR ianao amin'ny volana janoary mikasika ny fomba tsy anananao ny fiantohana ara-pahasalamana marina satria tsy niraharaha ny taratasy nalefanao tamin'ny volana Oktobra. Raha manao ny zava-drehetra ianao raha vantany vao manontany azy ny HR, dia hanakana anao tsy hamaha olana intsony ny HR-ary ho tia anao mandrakizay.
Antenaina fa hihazakazaka tsara ny androm-piainanao rehefa azonao hoe avy aiza ny mpiandraikitra ny HR anao sy ny mpitantana anao. Izy ireo eto ho anao. Tian'izy ireo ny hahombiazanao, fa tiany ihany koa ny manaraka ny fitsipika. Tsara kokoa ny olona rehetra.