Rehefa miala ianao dia midika izany fa ianao no nanapa-kevitra ny hamarana ny fifandraisana amin'ny mpampiasa anao. Ny fametraham-pialana dia matetika fandehanana an-tsitrapo avy amin'ny asa avy amin'ny mpiasa iray raha manohitra ny famonoana, ny famoahana, na ny fampiatoana ny mpampiasa.
Na izany aza, ao anatin'ny toe-javatra sasany, ny orinasa iray dia hanolotra mpiasa iray ny safidy hametra-pialana fa tsy handratra na hamarana ny antony .
Inona no mampiavaka ny fametraham-pialanao?
Rehefa mandefitra ny fametraham-pialanao ianao, dia matetika no manome fampitandremana an-tsoratra na am-bava fa hoe mametra-pialana ianao. Ara-pitsipika mahazatra ny manome ny mpampiasa anao roa herinandro farafahakeliny, raha azo atao, mba hahafahany mahita ny fanoloana anao. Ny taratasy fametraham-pialana dia taratasim -panafahoana milaza fa mandao ny toerana misy anao ianao ary rehefa ho avy ny andro farany.
Ahoana ny fomba famerenana fametraham-pialana
Raha manaiky amim-pahamendrehana ny fametraham-pialanao ianao, dia hanokatra ny varavarana mankany amin'ny fivoahana marevaka sy miala amin'ny asa miaraka amin'ny orinasa iray. Voaro araka ny tokony ho izy, handao ny asa amin'ny teny tsara amin'ny mpampiasa anao.
Inona no fomba tsara indrindra hametrahana? Misy karazana fomba isan-karazany mba hampisehoana ny fametraham-pialanao. Azonao atao ny mametra-pialana amin'ny olona , izay fomba tsara hanaovana izany raha toa ka tsy miasa any an-toerana ianao, manao antso an-tariby hialàna na mandefa hafatra mailaka amin'ny lehibeny milaza fa efa tapitra ny asanao amin'ny fikambanana.
Ny fomba fomban-dàlana indrindra hametra-pialana dia taratasin'ny fametraham-pialana izay misy ny lohateninao, ny sampana ary ny daty ofisialy.
Alohan'ny handaozanao, diniho ny politikan'ny asa momba ny asa ho an'ny tari-dalana momba ny famolavolana ny fametraham-pialanao. Amin'ny ankamaroan'ny toe-javatra, tokony hanome tolotra herinandro roa farafahakeliny ianao ho an'ny tohana fanohanana ary hatramin'ny iray volana ho an'ny andraikitra matihanina.
Raha voarakotry ny fifanarahana asa ianao , jereo ny tsipiriany sy ny tsindrim-peo tsara amin'ny zavatra tokony hataonao hamaranana izany raha mbola mifanaraka. Mety ho voatery hijanona elaela ianao, arakaraka ny karazana asa na fifanarahana.
Indraindray, mety tsy afaka hanome tapa-bolana feno ianao - na koa na inona na inona - mijery. Ireto misy antony marim-pototra tsy tokony hambara , sy ny fomba hiatrehana ny fialanao amin'ny asa.
Rehefa mametra-pialana ianao, dia heverina ho fomba fanao tsara indrindra hanoratana ny fikasanao amin'ny alàlan'ny fanoratana azy, ka misy rakitsoratra ara-dalàna. Ataovy tsotra sy mahitsy izany. Mariho ny fikasanao farany andro farany ary manehoa fankasitrahana noho ireo fahafahana nanananao nandritra ny anjara asa misy anao, raha mety. Ny fampahalalana fanampiny momba ny antony nisafidiananao handao dia tsy ilaina amin'ny taratasy, ary mety tsara kokoa ny mifanakalo hevitra momba ny antony amamanao ny mpiandraikitra anao na ny Departemantan'ny Human Resources.
Tsara ny manoratra ny tetikasanao amin'izao fotoana izao ary ny toeran'ny tsirairay ho an'ny mpitantana anao sy ny fanoloana ho avy. Miankina amin'ny fifandraisana amin'ny mpampiasa anao, dia mety hanolotra fanampiana sy / na fiofanana ny olona izay handova ny asanao. Azo ekena ihany koa ny hihaona amin'ny Departemanta momba ny Loharanon-karena misahana ny Resa-dehilahy mba hananganana fanadinam-pifanakalozan-kevitra, hamerina ny antontan-taratasim-pandraharahana momba ny asa, ary hahatakatra ny voka-dratsin'ny tombontsoa azonao (toy ny fandrakofana momba ny fahasalamana, ny sata 401k sy ny fialan-tsasatra, ny sisa tavela amin'ny PayPal) fotoan-tsarotra, sns ...) ao anatin'ny tetezamita.
Halaviro ny fakam-panahy hanaparitaka ny mpampiasa na hanakiana ampahibemaso ny mpiasa sy ny orinasa. Ireo mpampiasa amin'ny ho avy dia mety hanontany momba ny fombanao amin'ny fikambanana ary ny mpiara-miasa dia afaka mamaly faty raha toa ka nanakiana na niala tamin'ny teny ratsy ianao.
Diniho ny torohevitra mikasika ny fomba fametrahana , ny fomba hanoratana taratasy fametraham-pialana sy fametraham-pialana ho an'ny fametraham-pialana mba hijery izay ampidirina ao anaty taratasy fametraham-pialana, ary mba hahazo aingam-panahy hanoratana ny taratasinao manokana hametra-pialana amim-pahasoavana.
Ahoana ny tombontsoa amin'ny tsy fahazoana asa rehefa mametra-pialana ianao?
Ny mpiasa izay miala amin'ny asa dia tsy mahafeno fepetra ho an'ny tombotsoa amin'ny tsy fananan'asa, na dia mety homen-dàlana aza ny mpiasa miala sasatra, na ny tontolon'ny asa fanoherana. Andramo amin'ny biraon'ny tsy fisian'ny fanjakana misy anao ary jereo ny mpanolotsaina momba ny asa raha manana fanontaniana momba ny fiantraikan'ny fametraham-pialana ianao.
Ohatra amin'ny famerenana fametraham-pialana
- Niala tamin'ny asany i Patrick rehefa nahavita tolotra iray ho an'ny toerana vaovao.
- Nanambara ny fialany ny governora taorian'ny filazan'ny gazety tamin'ny antsipiriany ny fampiasany tsy ampiasana fitaovam-panjakana.
- Nametraka ny taratasy fialany tamin'ny biraon'ny Human Resources i John rehefa avy niresaka momba ny fialany niaraka tamin'ny mpanara-maso azy.
- Nanambara ny fametraham-pialany sy ny drafitry ny fisotroan-dronono i Jill.
- Nanolotra tolotra iray i Paul mba hanampy amin'ny fampiofanana ny fanoloana azy ao anatin'ny taratasy fametraham-pialany.
- Nampahafantarin'i Petera ny mpampiasa azy ny fikasany hametra-pialana.
- Nanomana ny fametrahana ny fametraham-pialany izy taorian'ilay fahavitrihana tamin'ny lohataona.
- Ny orinasa dia nanolo-tena hamela ny ekipa hisafidy ny fametrahana ny fialany raha vao nanomboka ny onjam-panafahana.
- Nisafidy ny tsy hametra-pialana i Mary mba hanararaotra ny fonosan-tseraseran'ny orinasa amin'ny fisintonana.
- Nihaona tamin'ny mpiara-miasa aminy sady mpitantana ny Human Resources i Eric mba hanazava bebe kokoa ny anton'ny fanoherana ny fametraham-pialany.