3 Ny toeram-piasana dia mampivelatra ny vehivavy ny fanazavana fanampiny momba ny fomba hanampiana azy ireo
Ny fitoviana eo amin'ny toeram-piasana dia ady efa hatry ny ela. Na dia niatrika fitokisana mafy aza ny vehivavy nandritra ny dimampolo taona lasa, ny mpampiasa dia mila manao bebe kokoa raha ny karama mitovy sy ny fanavakavahana ara-pananahana izay mbola misy any amin'ny toeram-piasana sy indostria.
Ary, angamba noho ny zava-dehibe kokoa aza, ireo mpanafika amin'ny sehatra tsy miankina amin'ny fanjakana dia tsy voatery ho an'ireo mpitarika lahy stereotypical.
Nahoana izany no zava-dehibe? Tsy vitan'ny hoe tombontsoa amin'ny vehivavy sy ny fianakaviany izany, mandritra ny fotoana maharitra, noho ny fikarohana vao haingana tamin'ny fanadihadiana ny orinasa McKinsey & Company, dia tsara ihany koa ny amin'ny tsipika sy ny fahasalamana ankapobeny amin'ny toekarena.
Ao anatin'ny fiaraha-miasa amin'ny Recruiter.com sy Toluna Quicksurveys, 1000 Dreams Fund dia nanadihady vehivavy 1000 teo ho eo 18 ka hatramin'ny 35 taona momba ny toeram-piasany. Na dia hita aza ny sasany amin'ireo fanamarihana, dia maro tamin'izy ireo no tonga tampoka.
Ireto ny sakana lehibe indrindra amin'ny biraon'ny Gen Z sy ny fandrosoana vehivavy an-jatony taona , anisan'izany ny torohevitra momba ny fomba hanamaivana ny fahorian'ity toeram-piasana ity.
Loza 1: Ny làlan-tsain'ny lozam-pifamoivoizana dia lohahevitra miverimberina, ary maro ny mpampiasa sy ny mpiasa no tsy mahalala.
Ny matematika ao ambadiky ny tsy fitovian'ny lahy sy ny vavy dia tsy ekena amin'ny ankapobeny. Na dia ny fiheverana iraisana aza dia ny fihenan'ny vehivavy 80 santimetatra eo amin'ny dolara, manam-pahaizana momba ny toekarena sasany kosa no manohitra fa tsy manao tsinontsinona ny fitakiana ireo zava-dehibe hafa manan-danja toy ny indostria sy ny ora niasany.
Azo atao, raha ny marina, ny ampahany lehibe amin'ny karazana fifandonana dia tsy avy amin'ny faharatsiana, fa ny tsy fahalalana. Ny mpiasa dia tsy maintsy mahafantatra ny lanjany manokana, ary ny mpampiasa dia tsy maintsy mahafantatra ny orinasan'ny orinasa sasany. Ny tranga toy ny fanabeazana sy ny traikefa dia misy fiantraikany amin'ny karama mety amin'ny olona na lahy na vavy.
Ny famaritana an'io endrika io dia mora kokoa noho ny fitaovana toy ny Glassdoor sy LinkedIn. Ny mpiara-miasa, na ny mety sy ny ankehitriny, dia tokony hanamarina ireo comps ary mahafantatra ny karama sy ny fiavian'ireo olona manana andraikitra mifandraika amin'ny orinasa hafa.
Fantaro izay karama raisin'ny olona amin'ny fahaiza-manao, ary matokia fa mangataka (na fangatahana) izay mendrika anao indrindra-indrindra raha vao manana ny angon-drakitrao ianao.
Ho an'ny mpampiasa dia tokony ho fantatrao fa mety ho very ny mpangataka sy ny mpiasa an-tanindrazana raha tsy vonona hanome karama fifaninanana ianao. Ny Internet, amin'ity hevitra ity, dia tsy ny namanao. Salaries are transparent. Mankanesa aty amin'ny latabatra miaraka amin'ireo tolotra sy fampiroboroboana mety , na hampiato ny mpirotsaka ankafizinao indrindra ianao.
Izany hoe, mihoatra ny antsasaky ny 58 isan-jaton'ny valin'ny fanadihadiana no nilaza fa mikasa ny hanenjika ny nofinofiny ry zareo, fa tsy karama. Noho izany raha tsy ampy ny orinasanao ny orinasa fa afaka manolotra asa tsy manam-paharoa sy manan-danja , ny mpiasa vehivavy dia mety hifampiraharaha amin'ny karama ho takalon'ny asa mahaliana.
Vahaolana: Ny vehivavy dia tokony hisolo tena ny fitomboan'ny matihanina.
Ny fifampiraharahana ny karama dia mamitaka. Ho an'ireo mpiasa tonga dia sarotra ny mampiasa ny habetsaky ny fahamendrehana eo amin'ny tolotra asa.
Ho an'ireo mpiasa efa misy dia mahatsapa mandrakariva ny fotoana tsy mety hangatahana fampiroboroboana na fananganana.
Ny dingana voalohany, araka ny voalaza tetsy ambony, dia ny fianarana samirery, arahin'ny fahatsaran'ny tena. Fantaro izay karaman'ny olon-kafa eny amin'ny saha. Avy eo dia nanaporofo fa tsy sarobidy fotsiny ianao fa ireo olona ireo, fa indrindra aza. Ampitao ary asehoy ny fahaizanao milahatra mba ahafahan'ny mpanatanteraka hitanao mazava fa orinasa orinasa ianao.
Rehefa mampiroborobo ny lohahevitra momba ny fampiroboroboana na fananganana ianao, dia efa efa niorina-raha tsy miteny teny iray ianao-nahoana ianao no mendrika izany.
Tena ilaina koa ny mitady fomba fijerin'ny mpiasan'ny toeram-piasana . Ny mpiasa ambony kokoa dia afaka manome tari-dalana lehibe amin'ny fitomboan'ny matihanina, indrindra raha efa nitana toerana mitovy aminao izy ireo. Mety misy toro-hevitra sarobidy momba ny fomba hanatonana ireo mpiara-miasa aminy sasany momba ny fampiroboroboana sy fananganana.
Ny mpanolo-tsaina dia mety hisafidy ihany koa ny hisolo tena anao eny an-dàlana, hibanjina ny fahatokisanao sy ny hery anaty azonao.
Loza 2: Ny fampijaliana ny asa dia mety handrava ny fitondran-tenan'ny orinasa ary handroaka mpiasa be dia be.
Araka ny angon-drakitra voarakitra, efa ho ny ampahefatry ny vehivavy no iharan'ny herisetra , fanavakavahana ary / na fanorisorenana . Angamba na dia misy aza ny momba azy, dia mety ho vehivavy hafa ihany koa ireo mpampijaly, araka ny fikarohana nataonay.
Misy antony maromaro ahafahan'ny mpiasa iray mandray anjara amin'ny fitaovam-piadiana. Saingy azo antoka fa io fihetsika io dia tsy mety sy manimba.
Ahoana no hamarana azy io? Voalohany aloha dia tsy maintsy mamantatra azy aloha, ary tsy mora foana izany. Ny famantarana voalohany dia tsara indrindra rehefa misy olona miezaka mafy hanimba ny mpiara-miasa iray ao amin'ny toeram-piasana, na ampahibemaso na ao ambadiky ny alahan'io olona io.
Ohatra, olona iray ve no manandrana manandrana manaratsy anao any am-pivoriana? Sa ianao efa nandre tamin'ny mpiara-miasa hafa hoe misy olona manontany ny fahefanao amin'ny tetikasa iray? Ity dia fihetsika manakorontana izay manomboka tsikelikely saingy afaka mitombo hatrany raha tsy mitandrina sy mitodika amin'ny lohateny.
Raha ho an'ny mpitantana, ny fitodihana ny maso jamba amin'ireo mpilatsaka an-tsokosoko dia mety ho toy ny fametrahana mora, fa ny fametrahana fanorisorenana ho an'ny mpihaza dia mety hiteraka korontana goavana ho an'ny ekipa iray manontolo. Raha toa ka mibaribary loatra ny fanararaotana ataon'ny mpiasa an- tranomaizina, na dia fantatrao aza izany, dia misy saina mena lehibe. Mitandrema.
Vahaolana: Squash ny fihenjanana miaraka amin'ny lahateny tokana amin'ny lahateny iray
Ny ankamaroan'ny fanorisorenana eo amin'ny toeram-piasana dia avy amin'ny toerana fialonana, alahelo, na fiarovana. Na dia izany aza, dia tsy mampaninona azy izany raha toa ianao ka eo am-panafana ny fanehoan-kevitra maneso na feno sabotage.
Ny fahadisoana goavana eo amin'ny fifehezana ny fampijaliana ny asa dia mamela ny fahatsapanao ho meloka na ny fankahalana ny fiantraikany amin'ny adihevitra. Ny mpiara-miasa mifandray amin'ny mpiara-miasa iray sarotra dia tokony hanamarina ny fihetseham-pony ao am-baravarana alohan'ny hangatahana izany olona izany hihaona amin'ny kafe.
Raha vantany vao tafapetraka ao amin'ny toeram-piasana mahazatra ivelan'ny birao ianao dia asehoy ny fahavononanao hihaino, hahatakatra ny andaniny, ary ho sahirana. Asehonao amin'izany fa tsy lavorary ianao, fa tsy loza, mety hahatonga azy ho vonona hiara-hiasa aminao, fa tsy hanohitra anao.
Aza mamoy ny fahatsapanao eo anoloan'ny mpiara-miasa na, ratsy kokoa, ny lehibenao. Ny mampiseho ny fahasoavanao sy ny tanjaka eo ambany fanerena dia fandresena lehibe ho an'ny asanao. Na dia tsy maintsy miafina ao amin'ny mpitantana anao aza ianao noho ny asam-piasanao, dia ho azony tsara fa niezaka mafy ianao handamina ny olana amin'ny voalohany.
Loza 3: Zava-dehibe ireo tovovavy manam-pahaizana fa ny lehibeny dia mandalo azy ireo.
Matetika ianao no mahare momba ny fahafaham - baraka ho olana ho an'ny mpiasa efa zokinjokiny , fa ny 77 isan-jaton'ireo namaly ny fanadihadiana dia nilaza fa ny alahelony dia nanakana azy ireo tsy hahazo fanadihadiana na fanolorana . Mahagaga, sa tsy izany?
Mazava ho azy fa maro ireo fari-pahaizana izay miditra amin'ny fitsaboana efa tratran'ny taona-75 isan-jato ihany koa dia nilaza fa tsy matoky tanteraka ny fahaiza-manaony izy ireo, izay mety mifanaraka amin'ny tsy fahampian'ny traikefa. Kanefa, ny endrika avo lenta toy izany dia manondro fa misy ny fahamendrehana eo amin'ny fiainana an-davanandro. Ary, mihoatra ny antsasaky ny mpianatra sy ireo namaly ny diplaomaty vao haingana no tsy matoky fa hahazo antoka ny karama omena amin'ny sehatra voafidy izy ireo.
Ity ny fifanarahana, efa fantatra ankehitriny fa efa an-jatony taona sy zato ny vehivavy Z Zaza, mifamely mifanohitra mivantana ireo tanora tanora noho ny asa mitovy amin'izany. Marina izany indrindra amin'ny orinasa goavam-be nasehony, fa ny fifaninanana dia manjaka manerana ny solaitrabe. Koa ahoana no ahafahanao misongadina amin'ny vahoaka, eny fa na dia amin'ny diplaom-pampianarana izay mbola mafana amin'ny gazety aza?
Vahaolana: Tsarovy ny tanjonao ara-bola amin'ny fanarahana ny safidy tsara indrindra.
Fantaro aloha, aloha, fa tanora an'arivony no mitazona ny asa mitovy. Amin'ny toe-javatra maro, ny fandefasana ny asa tonga lafatra dia midina amin'ny fotoana sy ny fotoana. Mampalahelo fa tsy afaka mandoa ny hofan-trano ny fotoana sy ny fotoana.
Raha midina lalindalina kokoa ny mpianatrao ary miditra lalindalina kokoa amin'ny mpianatra trosa, izay miandry tsy an-kiato amin'ny asa mahagaga manjavozavo, dia manokan-tena amin'ny fanapahan-kevitra hentitra. Mivarotra amin'ny orinasa izay tsy tena tadiavinao, fa afaka manampy anao hampivelatra ny fahaiza-manaonao ary mitondra valisoa mendrika raha toa ianao ka tiana kokoa noho ny andraikitra tena mahomby.
Amin'ny fampiroboroboana ny asanao dia tsy maintsy miandry amim-paharetana ny vehivavy Gen Z ary vehivavy arivo taona . Raha tsy mitombo ianao, dia mijoro foana raha ny hafa kosa mitsambikina amin'ny farany.
Ary raha ny zava-mitranga eo amin'ny toeram-piasana amin'izao fotoana izao ho an'ny vehivavy, indrindra ireo izay vao manomboka ny asany, ny mpampiasa rehetra dia manana anjara andraikitra amin'ny fiarovana ny fandrosoany sy ny fahombiazany.