Tamin'io fotoana io dia nieritreritra aho hoe: "mariho ny tenanao, miaradia amin'ny tantara tsara kokoa satria ity iray ity dia azo antoka fa mahatonga ny olona tsy mahazo aina". Nanao vazivazy vaky misaotra azy ireo aho nandritra ny fotoam-pitsaboana. Taty aoriana dia nanatona ahy ny iray tamin'ireo CEO ary nilaza fa mangina ny vondrona satria tsy niomana ho amin'ny fahamendrehan'ny maha-azo itokiana sy ny tsy fahampiana ao amin'io tantara io izy ireo. Ity ny tantara ary ny lesona noraisina.
Ahoana no nahalavo ahy?
Tsy vaovao tsara foana rehefa miantso anao ny lehiben'ny HR ary manasa anao hisakafo. Nianatra aho fa ilay lalana sarotra. Rehefa nanao izany izy dia tsy nanana tolo-dalàna aho fa nesorina tamin'ny asa iray izay efa tao anatin'ny latsaky ny 12 volana. Ny andraikitra dia fampiroboroboana goavana amin'ny alàlan'ny famarotana goavana mahomby amin'ny orinasam-barotra hafa. Tsy natoky tena afa-tsy tamin'ny fahaizako manokana aho, dia nandray anjara mavitrika tamin'ny toe-javatra sarotra. Nirodana nandritra ny roa taona ilay orinasa. Tao ambadiky ny fanavaozana izahay.
Efa nisy varavarankelin'ny mpialoha lalana efa naharitra 24 volana izany. Ny famoahana ny asany nandritra ny 12 volana dia rakitsoratra vaovao iray manontolo! Hatramin'io fotoana io, ny asa nataoko dia tsy dia nisy fetra tamin'ny fampiroboroboana nandritra ny roa taona, ny fankatoavan'ny CEO, ny safidy amin'ny tahiry. Mazava ho azy fa tonga tampoka izany.
Tsia, fanitsiana, fahatairana izany. Ho an'ny mpanenjika iray tahaka ahy, dia nisy henatra be dia be ary maro ny alina tsy sasatra nieritreritra hoe "aiza no nalehako?"
Ny zavatra nianarako tsy navoaka
- Ny fitifirana dia manangana ny toetra . Tsy maintsy miaiky aho, tsy tsara ho an'ny ego izany. Ny fiakarako haingana teo amin'ireo fikambanana niasako dia nanome ahy fahatokisan-tena. Ny tsy fananako dia ny fanetren-tena . Nieritreritra aho fa tsy azo resena ary mety handamina olana iray ihany, na dia sarotra aza izany na sarotra. Tsy mampaninona ny hoe tsy nanana traikefa tao amin'io sehatra ara-barotra io aho ary ny faneriterena dia nametraka teo amin'ny fiverenana haingana. Tsapako fa tsy nomanina ho an'ny loza mety hitranga aho.
- Ilaintsika ny mamaritra ny fitarihana . Matetika izahay no mieritreritra ny mpitarika ho olona manana tanjona, mandray fanapahan-kevitra, manetsika ny zava-mitranga. Mitarika avy any aloha izy ireo, mametraka fahitana momba ny zavatra tokony hatao ary mahazo ny hafa hanao izany. Ny zavatra nianarako dia ny famaritana mazava tsara ny fitarihana . Amin'io famaritana mety diso io dia nahatsapa tsindry mafy aho hahafantatra izany rehetra izany, mba tsy hampiseho fahalemena na tsy fahazoana antoka momba ny valin'ireo olana sarotra atrehantsika, ary ny miaiky fa diso aho. Tsy nangataka fanampiana aho. Tsy nanao asa tsara aho nitantana ny zavatra andrasana noho ny fahatsapana ny andraikiny sy ny hadalany. Mino aho fa mila mametraka toerana ho an'ny mpitarika isika mba ho mora resin'ny fakam-panahy, afaka milaza fa tsy fantany rehefa tsy mazava ny valiny na ny fivoarana haingana loatra. Tsara kokoa ny manompo ny fikambanantsika sy ny hatsaran'ny fanapahan-kevitra raisintsika.
- Ny tsy fahombiazana dia tsy mahatonga anao tsy fahombiazana . Ny famonoana dia fantsoam-pangatahana tena ilaina. Nianatra aho fa tsy nahavita ny tsy fahombiazako ny tsy fahombiazako amin'ny asa. Taorian'ny herinandro maromaro nahamenatra ahy, dia nianatra aho fa ho tafavoaka velona. Ny orinasa dia nanolotra hetsika an-tserasera ho andraikitra hafa. Ny olona izay nisolo ahy dia mpiara-miasa ao amin'ny ekipa ary nianatra aho (amin'ny fahasarotana) ny fomba famelana ny zavatra nitranga tamin'ny lasa mba hikatsahana mankany amin'ny hoavy tsaratsara kokoa.
Ny tanjoko amin'ny fanoratana izany dia ny hampirisika antsika rehetra hiresaka momba ny tsy fahombiazantsika. Ny fanaovana izany dia mampahatsiahy antsika fa tsy mety resy isika. Mitombo ny fanetren-tena. Mampianatra ireo manodidina antsika izy fa ny tsy fahombiazan'ny asa dia tsy mahatonga ny mpitarika tsy fahombiazana. Natahotra loatra aho noho ny tsy fahombiazako fa elaela vao niaiky fa teo afovoany aho. Manangana kolontsaina tena azo itokiana izay ahafahan'ny olona mifanakalo hevitra amin'ny fisalasalana mivantana sy mamporisika ny famoronana ary ny fanavaozana .
Amin'ny ankapobeny dia mampahatsiahy antsika fa mila antsika rehetra isika, ireo izay mitarika avy any ivelany, ireo izay mitarika avy any an-damosina, ireo izay mitarika avy amin'ny andaniny ary ireo fepetra ireo dia tsy voafetra miorina amin'ny ambaratongam-pihariana saingy mendri-pifanakalozan-kevitra amin'ny inona ny fahaiza-manaony dia tena ilaina amin'ny toe-javatra iray ary iza no manana azy indrindra amin'ny fanolorana.
Eo am-pamaranana, manantena aho fa haka fotoana hijerena ny tsy fahombiazanao ianao ary mety hizara izany amin'ny olona izay miara-miasa aminao. Nanangana fifandraisana goavambe tamin'ny olona tao amin'io efitrano io aho tamin'io andro io, ary manantena aho fa hanao izany ho anao ihany koa. Raha ny marina, sarotra ny mitaona ny olona raha tsy mahatsapa fifandraisana amintsika izy ireo.
-
Henna Inam dia mpandahateny, mpanoratra mahomby sady mpitantana ny Transformational Leadership Inc. Ny bokiny Wired for Euthenticity (Mey, 2015) dia toy ny vato fikafika ho an'ny mpitarika izay mitady ny maha-azo itokiana sy ny fampifanarahana amin'ny asa fitoriana maharitra 24/7. Miantehitra amin'ny blaoginy ao amin'ny www.transformleaders.tv na mifandray @hennainam.