Ady amin'ny ady atao amin'ny fampijaliana sy ny arabe
Raha ianao no lasibatry ny fanaratsiana, etsy ambany dia misy tetikady maromaro atolotr'ireo manam-pahaizana momba ny toeram-piasana sy ny mpisolovava momba ny asa mba hiatrehana ny fanorisorenana sy ny fitondran-tena.
Raha mila fanazavana fanampiny momba ny fanorisorenana amin'ny toeram-piasana, jereo ireto lahatsoratra manaraka ireto:
- Famotehana ireo tarehimarika sy tarehimarika
- Tantara an-tsokosoko
- Fanolanana ny lalàna
- Aretina
- Karazana fangalarana
Avelao ho fantatry ny olon-tsotra fa tsy mahafaly ny fihetsika
"Ny voka-dratsin'ny herisetra dia mety miezaka manandrana miresaka mivantana amin'ny fitondran-tena mivantana mivantana, indrindra raha endrika mampihetsi-po kokoa (izany hoe manazava fa ny tsikombakomba na ny fanehoan-kevitra maneso dia tsy mety, tsy matihanina ary tsy ankasitrahana)," hoy i Christina Stovall, Talen'ny sampana mpanome tolotra aterineto ho an'ny orinasam-pampandrosoana HR outsourcing Odyssey OneSource. "Raha toa ny natiora kokoa noho ny herisetra na raha nanandrana hamaha io olana io ny tanjona, fa raha tsy misy tombontsoa na raha ratsy kokoa ny fampijaliana, dia izao no fotoana hitenenan'ny hafa azy", hoy izy.
Tokony ho farafahakeliny, ireo niharan'ny herisetra na ny fitondran-tena dia tokony hilaza amin'ny mpihetraketraka hoe tsy mety ny tsy fitondran-tena ary tsy ankasitrahana, hoy i Josh Van Kampen, Esq., Mpisolovava momba ny asa any Charlotte, Caroline Avaratra. Raha raisina ho fiarovana ara-pihetseham-po, asao ny olona hisakafo hariva mba hiresaka momba ilay olana sy ny fomba ahafahanao miara-mamokatra bebe kokoa, Dr. Robyn Odegaard, tomponà orinasa iray miteny / mpanohana ary mpanorina ny Stop The Drama!
Fanentanana, manoro hevitra.
Tatitra ny fitondran-tena
Ireo tra-boina noho ny fanorisorenana amin'ny toeram-piasana dia tokony hitatitra avy hatrany ny fitondran-tena amin'ny mpanara-maso azy sy ny loharanon-karenan'olombelona , dia manoro hevitra ny mpisolovava Angela J. Reddock, ny National Workplace Expert sy ny mpiara-miombon'antoka ao amin'ny "Reddock Law Group", orinasa mpiasan'ny orinasa miasa any Los Angeles, Californie. "Ny mpiasa dia tsy tokony havela handamina olana toy izany. Tokony hahazo ny fanohanan'ny matihanina voaofana izy ireo ary hiantohana ny fanohanana sy ny fanohanana ny orinasa amin'ny adihevitra tahaka izany", hoy i Reddock.
Na izany aza, nanamarika i Van Kampen fa, na dia manana safidy hijerena ny fitondrantenan'ny olombelona aza ny tra-boina, dia mety tsy voatery hamokatra hatrany izany fihetsika izany. "Noho ny tsy fahampian'ny fiarovana ara-dalàna ao amin'ny faritra mampihorohoro, dia mety tsy ho voaro amin'ny valifaty izy ireo noho ny fitaterana ny fihetsika mampihorohoro," hoy i Van Kampen manoro hevitra. "Raha ilay mpampijaly no mpampiasa anao, dia voafetra ny famerenanao."
"Tahaka ny fifandraisany rehetra dia misy ny vidiny ahafahana manongana ny trigger: ny tahotra ny ho voatifitra, ny valifaty, na ny" reputation "," hoy Roy Cohen, mpanazatra sy mpanoratra ny The Wall Street Professional's Survival Guide . "Na dia manadihady ny departemantan'ny HR aza ny olona, dia indrisy fa be loatra ny enta-mavesatr'ilay niharam-boina, raha toa ka misy mpitantana na mpitantana manana andraikitra lehibe eo amin'ny tsipika ambany .
Ireo no mpanjifako izay matetika no hitako amin'ny fomba fanaoko ary matetika izy ireo no malemy saina na matahotra ny hiala amin'ny toe-javatra. "
Soraty ny fitondran-tena
Hoy i Joseph Cilona, manam-pahaizana momba ny aretina manam-pahaizana momba ny aretina manam-pahaizana ao Manhattan, manam-pahaizana manokana momba ny psychology, manam-pahaizana momba ny psychology eo an-toerana. . Manoro hevitra ireo niharan-doza izy mba hitazona kopia ho an'ny tenany ary hanome kopia any amin'ny lehibeny, ny sampandraharahan'ny HR, ary ireo mpiara-miasa hafa rehetra. "Raha toa ka mihamitombo ny zava-misy, na ny vokatra ofisialy na ara-dalàna, ny antontan-taratasy voasoratra dia ny zavatra tena manan-danja indrindra tokony harahinao sy ny asanao.
Manaiky i Van Kampen. "Ny mpitsoa-ponenana dia hendry hanangona porofo fa nisy ny fitondran-tena mampihoron-koditra. Ohatra, ny firenena sasany tahaka an'i Caroline Avaratra dia mamela fety ho an'ny resadresaka mba handrakitra an-tsoratra ny resadresaka miaraka amin'ny antoko hafa nefa tsy mampandre ny antoko hafa fa voarakitra an-tsoratra," Van Kampen -tsoratra. "Ny fisian'ny porofo toy izany dia mety hanery ny mpampiasa hanao fihetsika mahomby amin'ny valan'aretina raha oharina amin'ny hafa." Nilaza izy fa nilaza izy hoe 'fampilazana, ny mpampiasa dia tsy mahavita manohitra ny mpanolana ", hoy izy.
Jereo ny Polisy miasa
Raha manana boky torolàlana iray ny orinasanao dia fantaro raha misy politika ofisialy momba ny fanorisorenana. "Ny lohahevitra dia mahasarika ny sain'izao tontolo izao - ary raha ny marina - ary ny fahatsiarovan-tena amin'ny toe-javatra mety hitranga dia hoentina amim-pahamendrehana", hoy i Cohen nanamarika. Ny ankamaroan'ny orinasa sy ny orinasa lehibe dia mampihetsi-panoherana izay mety hanimba ny fitondran-tena. "Indrisy fa maro amin'ireo tra-boina ara-pananahana no afaka manaporofo fa tsy misy fiatonana mahomby ao anatin'ireo trangan-javatra maro ahiahiana ireo mpiasa ireo ary ireo mpiasa izay mampiasa ny zon'izy ireo amin'ny politikany tahaka izany dia mety ho lasibatra ho famaliana faty", hoy ny fampitandreman'i Van Kampen.
"Indrisy, ho an'ireo tanjon'ny fampijaliana, dia mety tsy ho voaro izy ireo amin'ny fitaterana ny fitondran-tena mampihorohoro, raha tsy hoe ny fampihetsiketsehana dia ny fanorisorenana tsy ara-dalàna araka ny lalàna sivily momba ny asa sivily toy ny Lohateny VII, ny Lalàna Amerikanina manana fahasembanana na ny fanavakavahana amin'ny asa amin'ny asa . , raha ny mpanenjika no mikendry ilay niharam-boina, fa ny antony manosika azy dia tsy mifototra amin'ny hazakazaka, ny lahy sy ny vavy, ny kilemaina, ny taona, na ny sokajy hafa voaaro, ny lalàna momba ny asa dia mety tsy miaro ny niharan'ny valifaty amin'ny mpampiasa " Manambara i Van Kampen.
Mitadiava Ally
Ireo orinasa lehibe matetika dia manana mpitsara, olona iray voaheloka amin'ny fanadihadiana sy famahana ireo karazan-javatra ireo, hoy Cohen. Koa satria ny sampandraharaham-panjakana HR dia matetika maneho ny tombotsoan'ny orinasa - izany hoe, mandra-pahatongan'ny raharaha iray dia manjary mahatsiravina izay matetika loatra ny takaitra - ny Ombudsman dia afaka manolotra seha-pifanakalozan-kevitra tsy manara-dalàna amin'ny famahana ireo fitarainana ireo.
Mitadiava fitsaboana
Ireo tra-boina amin'ny fampijaliana dia tokony hahasarika ny fitsaboana amin'ny alalan'ny Fandaharan'asa momba ny Fanampiana An-tsitrapo raha toa ka omena azy ireo avy amin'ny mpampiasa, na avy amin'ny dokotera voalohany, dia manoro hevitra i Van Kampen. "Raha tsy misy ny dokotera mampiseho ny fahavoazana ara-pihetseham-po, dia tsy saziana ny fitsarana na ny mpitsara mba handoavana ny fahavoazana lehibe, na dia hita fa tsy ara-dalàna aza ny fitondran-tena."
Diniho ny Bully
Manolo-kevitra i Cohen amin'ny fanatanterahana ny tsiambaratelon'ny momba anao mikasika ny fanararaotana. "Ny aterineto dia manome fahafaha-midadasika goavana amin'ny fikarohana ny tantara sy ny fizotry ny asa, ary manome ny anarana tsy fantatra mazava." Mety ho azonao atao ny mamaritra raha toa ilay olona manenjika anao no nanao izany taloha sy ny fomba nitondrana azy, "hoy izy.