Ny fandalinana fandaharam-pianaranao momba ny fandaminana dia tokony hahitana:
- Famaritana ny rafitry ny orinasa
- Famaritana ny rafitra misy anao
- Fitsipika anatiny sy ivelany ao amin'ny orinasa
- Fahaizana matihanina ary mamerina
Famaritana ny rafitry ny orinasa
Ity fizarana ity dia ahitana famaritana tantara momba ny fepetra takian'ny lalàna hanamboarana ny orinasanao ary nahoana ianao no mahatsiaro fa ity no rafitra mety ho an'ny orinasanao. Ifanakalozy hevitra ny fiheverana sy ny tsiron'ny rafitra fandraharahana hafa.
Ohatra, tompom-barotra tokana no mamela ny tompona tokana misokatra ho fisorohana ara-bola sy ara-dalàna. Ny orinasa goavana mety tsy tokony hiorina amin'ny maha-tompona tokana rehetra azy satria ho sarotra ny hisarika ny mpampiasa vola sy ny mpanjifa sy ny mpanjifa. Izy io ihany koa no sarotra sy sarotra indrindra amin'ny fandraharahana hananana.
Raha te-ho lasa fikambanana tsy misy hetra ianao, dia mila mampiditra, mametraka ny fanavotana amin'ny IRS (ary, amin'ny toe-java-misy sasany, ao amin'ny fanjakanao), ary manangana filankevi-pitantanana sy manampahefana ao amin'ny orinasa.
Mila manapa-kevitra ihany koa ianao fa tokony ho mpikambana na tsy mambran'ny fikambanana ny fikambanana misy anao.
Structure organisation
Resaho ny rafitry ny orinasa. Ny iray amin'ireo fomba tsara indrindra ahafahana mampiseho ity fampahalalana ity dia miaraka amin'ny tabataba fandaminana.
Ny tabilaon'ny fandaminana dia mampiseho ny ambaratongam-pahefana na ny ambaratongan'ny baikon'ny orinasanao.
Izy io dia mamaritra ny toerana misy ny lohahevitra sy ny toerana misy eo ambany fifehezana, ny mpanara-maso ary ny mpitantana.
Fitsipika sy fampiharana ny asa
Ny raharaham-barotra tsirairay dia tokony hanana fehezan-dalàna momba ny etika sy ny tompon'andraikitra izay mitantana ny orinasan'ny orinasa. Amin'ity fizarana ity, dia ampidiro ny tolo-kevitr'ireo tompon'andraikitra anatiny sy ivelany.
Fitsipika anatiny sy fomba fampiharana anatiny
- Ny orinasa izay tafiditra dia tsy maintsy manana tale mpitantana. Manana fifandonana amin'ny politika mahaliana ve ianao? Hampiasa ny "Fitsipika Robert" ve ianao mba hitarihana fivoriana?
Manolotra serivisy ve ianao, ka tokony hapetraka ny mpanjifany mba hahazoana tombontsoa amin'ny fanampiana ara-bola, asa sosialy, sa hafa koa ny fepetra takina tahaka ny zokiolona, vitsy an'isa, na kilemaina?
Manana fampiofanana sy fampiofanana momba ny fitantanam-bola ve ianao?
Manana filozofia amin'ny ankapobeny ve ianao izay manentana, mandrisika, na manolotra fanentanana ho an'ny mpiasa?
Manana politika miady amin'ny fanavakavahana ve ianao?
Fitsaboana sy Fitsipika momba ny raharaham-barotra ivelany
Manana politika na filozofia mpanjifa ve ianao? Ohatra avy amin'ny filozofian'ny mpanjifa / mpanjifa:
- Tsy manompo mpanjifa isika; Miara-miasa amin'ny mpanjifa izahay mba hifanaraka amin'ny tanjon'izy ireo.
- Isika dia manome lanja ny fahaiza-mamorona sy ny fisainana ary mampiasa izany ho an'ny tombotsoan'ny mpanjifantsika.
- Ny mpiara-miasa aminay dia mihazona fenitra ambony etika izay misaintsaina ny fomba itondrantsika ny mpanjifantsika.
Ny fahaiza-manaon'ny mpampianatra sy ny resume
Ny tanjaky ny orinasa dia avy amin'ny talenta, ny fahaiza-manao ary ny traikefan'ireo mpihazakazaka. Amin'ity fizarana ity dia manome fanazavana fohy momba ny mpanorina, ny mpiasa rehetra ary ny mpiara-miasa ao amin'ny orinasa izay hampiroborobo ny fahaiza-manaony sy ny fampidinana ny fomba fitantanana ny orinasa. Tokony hampidirinao koa ny mpikambana rehetra ao amin'ny birao, ny tale, ary ny mpiandraikitra.
Ampidiro ao amin'ny lisitr'ireo tompon'andraikitra (ireo olona tena manan-danja eo amin'ny orinasa na orinasa misy anao), ny fijerena fohy momba ny fomba hanatanterahany ny fahaiza-manaony. Azonao atao koa ny mampiditra ny zava-bita izay mifandray amin'ny orinasa.
Mahasoa koa ny mampifanaraka indray ireo lohandohany telo farafaharatsiny farafahakeliny.