Ahoana no iasany? Ny fampihetseham-po dia mampihetsi-pahefana amin'ny fomba nentim-paharazana amin'ny lalao nentim-paharazana sy sosialy ho an'ny tontolo tsy misy lalao. Ny fandaharan'asa fanaraha-maso mahomby dia mitovy amin'ny fandaharam-pivoarana azo antoka mba hanampy amin'ny fanatontosana tanjona ara-barotra raha toa ka mihamitatra mihoatra ny lanjany, ny baoritra ary ny mpitarika.
Mazava ho azy, tsy ny mpanjifa no hany fitaovana amin'ny orinasa iray izay mahatsiaro tena ho mpikomy sy mandrisika ny olona hanohana ny tsy fivadihana. Ny mpiasa dia afaka mandray soa ihany koa amin'ny fandaharanasa fandaharan'asa izay mamorona tontolo iainana izay tsapany fa neken'izy ireo sy novalian-tsoa noho ny zava-bitany, eny fa na dia tsy voavaly sy tombontsoa aza.
Raha toa ka mora ny mahita ny fomba ahafahanao mampiasa ny fampitomboana amin'ny varotra mba hamporisihana ny fampisehoana - na na dia amin'ny serivisy fanohanana mpanjifa aza - mba hamporisihana ny fanapahan-kevitra haingana sy mahafa-po, ny asa ataon'ny Human Resources amin'ny orinasa rehetra dia afaka manampy amin'ny fampiasana teknolojia fanamafisana mba hamporisihana sy hanomezana valisoa ny mpiasa amin'ny fanatanterahana ny zava-dehibe , fa matetika dia asa, asa.
Ampitomboy ny talenta sy ny fitantanana
Azonao atao ny mamadika mora foana ny dingam-pifandraisanao amin'ny fanandramana miroborobo miaraka amin'ny tombontsoa sy ny tombontsoa azo avy amin'ny fandraisana ny dingana tsirairay, amin'ny fampiharana amin'ny daty hanombohana. Ny fanomezana fanampiana dia tsy vitan'ny manampy amin'ny fanatontosana kandidà mahaleo hatrany am-piandohana, fa koa amin'ny fampitomboana ny fahombiazan'ny fampiroboroboana ny kandidà amin'ny fanatanterahana ny dingana isan-karazany mba hahazoana valisoa.
Mandritra izany fotoana izany, toy ny fivarotana fivarotana, ny ekipa HR dia afaka mampiasa ny fanamarihana anatiny koa mba hamaly soa ny mpandraharaha ambony ary hamporisika ny mpiasa hanondro ireo kandidà ambony. Ny fahafahana miasa amin'ny mpiasa mba hahazoana ny Referrer amin'ny taona dia afaka mandrisika ny mpiasa handray anjara mavitrika amin'ny fanangonana talenta, ary koa manampy amin'ny fanamaivanana ny sasany amin'ny tsindry avy amin'ny departemanta HR.
Mamboly ny kolotsain'ny orinasa ary mitazona am-pahamendrehana mpiasa
Ny fitazomana ny mpiasa sy ny fihetseham-po toy ny hoe anisan'ny ekipa dia tena ilaina amin'ny fitazonana. Ary, ny fitehirizana dia tena zava-dehibe amin'ny fitazonana ny fananana sarobidy, ny fahalalana sy ny tsy fitoviana, ary ny fampihenana ny fandaniam-bola .
Azonao ampiasaina ny fampitomboana mba hampiroboroboana ny kolontsain'ny orinasa tsara tantana amin'ny mpiasa mendrika ho an'ny fiaraha-miasa amin'ny sehatra iraisam-pirenena, ka manolotra soso-kevitra na fanatsarana ny vokatra, na mandray anjara amin'ny fandaharanasa an-tsitrapo ao anaty orinasa, ohatra.
Azonao atao ny manamboatra sehatra iray voafetra hanaraha-maso ireo asa aman-draharaha ireo, ary koa ny fandraisana anjara amin'ny fandraisana anjara amin'ny mpiara-miasa aminy mba hanomezana tanjona manokana. Ho tombon-tsoa fanampiny, ny tranonkala dia mitazona rakitsoratry ny hetsika rehetra ataon'ny mpiasa ao amin'ny fandaharam-potoana, izay fampahalalana tena sarobidy rehefa tonga ny fotoana handinihana ireo fivoriana, fananganana ary valisoa hafa azo tsapain-tanana.
Miezaha hianatra sy handray anjara amin'ny fiofanana
Ny fampiofanana ho an'ny HR , toy ny fanorisorenana , ny fahasamihafana, ary ny fandaharam-pampianarana hafa dia tsy dia ambony loatra amin'ny lisitry ny laharam-pahamehana indrindra amin'ny mpiasa, indrindra rehefa tsy mahita fifandraisana amin'ny andraikitry ny asa isan'andro. Ny famporisihana azy ireo haka fotoana amin'ny andro mahavariana mba hamitana ireo programa ireo amin'ny fotoana voafaritra voafaritra dia mety ho sarotra.
Ny fametrahana fanandramana momba ny fandaharam-pianarana amin'ny fandaharam-pianarana an-tserasera dia mety hitarika asa. Ny mpiasa izay mahazo valisoa sy fankasitrahana noho ny fanatanterahana ireo asa ireo, na ny asa fitoriana ao amin'ny famakafakana famakivakiana, dia azo inoana kokoa ny mahatonga izany ho laharam-pahamehana. Ary, ny HR dia mahazo tombony amin'ny fahafahana manamarina ireo boaty ireo amin'ny fanarahan-dalàna amin'ny fotoana voafaritra tsara, tsy misy ny fanerena ny hamita ny mpiasa hamita ny programa.
Asa Fanorenana sy Asa Fanampiny hafa
Tsy misy olona tia mamita ny fonosana, indrindra rehefa misy asa hafa mahasarika sy mampientanentana kokoa. Saingy, ny taratasy fandraisana an-tsoratra dia tsy azo ihodivirana amin'ny sehatra toy ny famitana ny taratasy fisoratana anarana sy ny tatitra momba ny fandaniana. Nahoana àry no tsy mahafinaritra ilay izy?
Tahaka ireo fampiharana fampiofanana, ny mpiasa nahazo valisoa na ny faneken'ny fitantanam-bola - na ireo fiterahana azo tsapain-tanana - mba hamenana ny taratasy fangatahana dia afaka mamorona fifaninanana mahafinaritra izay iandraiketan'ny mpiasa ny hifanaraka amin'ny loharanom-bolan'ny fandaniana faran'izay haingana indrindra na haingana indrindra hanatsarana ny tombontsoa farany teny.
Sariho ny lalana mankany amin'ny fahombiazan'ny asa
Tsy tsiambaratelo fa ny mpanolotsaina mpiara-mianatra dia mpanentana mahery izay manosika ireo mpiasa te-hahomby. Hitan'izy ireo ny mpiara-miasa mahazo loka, manatratra tanjona ary mitaingina ny tohatr'ilay baolina, ary te hahafantatra ny fomba ahatratraran'izy ireo ny valiny mitovy. Amin'ny fampiasana ny fanaraha-maso, ny sampana dia afaka mamorona mangarahara amin'ny asa aman-draharaha misahana ny asa fitoriana izay mampiseho ny dingana nataon'ireo mpiasan'ny orinasa.
Ohatra, angamba ny mpandraharaha ambony dia mamolavola ny fanofanana amin'ny fampivoarana isan-taona, mitodika amin'ny tatitra mavesatra mandritra ny herinandron'ny dia, mitazona ny fantsom-pamokarana manomboka eo amin'ny toerany izy, dia mitarika fivezivezena vaovao isan-kerinandro ary manaraka ny roa.
Amin'ny fampisehoana io fihetsika io eo amin'ny sehatra gametina, ireo mpiasa hafa dia afaka mahita ny zavatra ilainy mba ho lasa mpaninjara ambony satria ity mpanoro hevitra ity dia manolotra làlan-dàlana hanehoana ny mitovy aminy amin'ny làlana mankany an-tampony.
Azonao atao mihitsy aza ny manamboatra fandaharana toy izany mba hahafahan'ny mpikamban'ny ekipa hifaneken'izy ireo amin'ny fandraisana anjara amin'ny tanjona iraisana. Ary, indray, ireo tahirin-kevitra rehetra ireo dia azo trandrahana, ka mamorona firaketana manan-tantara sarobidy mba hisamborana mpiasa sy fahalalana ara-pitantanana.
Amin'ny fanadihadiana ny sehatra, mora ny mamantatra ireo mpiasa izay nahazo fahazoan-dàlana manokana amin'ny fahaiza-manao manokana, niara-niasa tamin'ny mpanjifa tao amin'ny indostria manokana na nanao fifandraisana hafa nanerana ny angon-drakitra. Ireo rehetra ireo dia mifamatotra amin'ny fananganana mpiasa mavitrika kokoa, miara-miasa, mahafa-po ary mivoatra.
Ho an'ny sasany, ny fiheverana ny fanaraha-maso dia mitovitovy amin'ny fanandramana marevatezina mba hikarakarana ny mpiasa hanao izay tokony ataony amin'izao fotoana izao. Ny marina anefa, ny fikambanana dia afaka mampiasa ny fampivoarana ho fomba mahomby hiadiana amin'ny krizin'ny fandraisana mpiasa ao Etazonia.
Araka ny fanadihadiana natao tao Gallup vao haingana, 71% ny mpiasa amerikana dia nitatitra fa tsy nirotsaka na navotsotra ny asany. Ity renivohitra roa fahatelo ity dia midika ho $ 350 lavitrisa amin'ny fidiram-bola very.
Amin'ny fampiasana ny fanaraha-maso, ireo tompon'andraikitra ao amin'ny HR sy ny ekipany dia afaka mamorona mpiasa bebe kokoa, mahafa-po sy manintona. Izany dia afaka manampy amin'ny fiatoana ny tsy fitadiavam-bola amin'ny fampiasana fitaovana entin-drivotra hanodinana ny fitondran-tena mahasoa amin'ny mpiasa ary hanatsara ny fahaiza-manao sy ny ROI raha mampihena ny fividianana sy ny fandaniana ny fandaniana.