Taloha, ny fitarihana ambony indrindra dia fomba fiaina ary ny mpitarika dia mametraka ny tanjona foana. Ankehitriny, ny fitarihana dia fiaraha-miasa bebe kokoa noho ny fifandraisana ambonimbony kokoa.
Noho izany, ny ezaka tanjona mahomby dia fiaraha-miasa. Raha mametraka tanjona tsy misy mpandray anjara ianao dia hahatsiaro ho tafavoaka ao anatin'ny dingana ny olona ary tsy hahazo ny fialam-boly sy ny fividianana anao ianao.
Etsy ankilany, misy fikambanana sasany mandao ny tanjona hiorenana amin'ny mpiasa. Na dia mety hampiadana ny mpiasa aza ity fanodikodinam-bola ity, dia miteraka ny olona miasa amin'ny tetikasa manokana tsy mifanaraka amin'ny tanjona ankapobeny. Na, ny mpiasa dia tsy mifantoka afa-tsy amin'ny fahaiza-manao efa misy. Vokatr'izany, tsy mahomby ny fikambanana sy ny mpiasa.
Mba hahatratrarana ny vokatra tsara indrindra, ary ny fahafaham-po lehibe indrindra, ny mpitarika ary ny tatitra mivantana dia tokony hiara-miasa mba hametrahana tanjona mifanaraka amin'ny tanjon'ny fikambanana. Ary, mila fanamby be dia be ny mpiasa.
Ao amin'ny malaza The New One Minute Manager , ny mpitarika dia mianatra ny fomba hahatratraran'izy ireo ny valiny sy ny fahafaham-pony amin'ny tanjon'ity One Minute Goal Setting androany ity.
Miara-miasa: Raha tokony hametraka tanjona ho an'ny tatitra mivantana anao, dia mihainoa ny fandraisan'izy ireo sy ny asa miaraka aminy mba hananana tanjona mazava sy voafaritra. Ataovy azo antoka fa samy takatrao daholo ny andraikitry ny tatitra mivantana sy izay hataon'izy ireo. Amin'ny fikambanana maro, rehefa manontany ny olona ny zavatra ataon'izy ireo ianao ary manontany ny lehibeny, dia matetika ianao mandray valiny samy hafa.
Ny fifandraisana mazava dia afaka misoroka ity hadalana ity.
Fepetra: Aza asiana tanjona loatra. Ny olona manana tanjona maro dia afaka manadino izay zava-dehibe ary mandany fotoana amin'ny tanjona mora indrindra fa tsy ny tanjona avo lenta. Tadidio ny fitsipika 80/20 izay milaza fa ny 80% amin'ny vokatra manan-danja indrindra dia tokony ho tonga avy amin'ny 20% amin'ny tanjona napetranao. Noho izany, tokony hametraka tanjona ianao fa ny 20% izay mikendry ireo sehatra manan-danja andraikitra izay misy tanjona telo na dimy.
Soraty izany: Rehefa manaraka ny tatitra mivantana anao ianao momba ny tanjona manan-danja indrindra , dia soraty ny tatitra mivantana ny tanjona tsirairay, inona no tokony hatao ary ny fe-potoana farany. Mahaiza tsotra izao amin'ny iray na fehintsoratra ka ny tanjona dia azo vakina sy haverina ao anatin'ny iray minitra.
Ny tombony iray amin'ny tanjona voafaritra tsara sy voafaritra tsara dia ny hoe amin'ny resadresaka manaraka dia afaka mifantoka amin'ny asa ianao fa tsy ilay olona. Izany dia manampy amin'ny fisorohana ny resaka fialantsasatra izay manome fanehoan-kevitra toy ny hoe, "Tsy manao tsara ianao." Azonao atao kosa ny miresaka momba ny hoe tsy nisy tanjona manokana. Miaraka aminao sy ny mpiandraikitra anao dia afaka miresaka izay azonao atao mba hamitana ilay tetikasa.
Famerenana: Ataovy azo antoka fa ny tatitra mivantana anao dia mijery ny tanjon'izy ireo isan'andro ka mifantoka amin'ny zava-dehibe.
Raha mandany fotoana amin'ny asa tsy mifandraika amin'ny tanjon'izy ireo, dia amporisiho izy ireo hanitsy ny zavatra ataony sy ny fifantohany. Aza hadinoina ny mijery ny tatitra mivantana anao amin'ny fotoana fohy mba hahitana ny fandrosoan'ny tanjon'izy ireo ary ekeny ny fivoarany.
Miara-miasa amin'ny tanjona dia manana tombony fanampiny amin'ny fanatsarana ny fifandraisana misy eo aminao sy ny tatitra mivantana anao. Lasa mavitrika sy mirotsaka kokoa ny olona rehefa mahatsapa izy ireo fa ny fahombiazan'izy ireo no tadiaviny. Ary aza gaga raha mahatsapa fientanam-po bebe kokoa sy mazoto koa ianao.
Tanjona iray lany tamin'ny famerenana famerenana
- Iangaviana ny tanjona ary ambarao azy ireo fohifohy sy mazava. Ampisehoy ny olona ny zavatra tsara tahaka izany
- Asaivo soratan'ny olona tsirairay ny tanjon'izy ireo ao anatin'izany ny fe-potoana
- Angataho ireo mpanampy mba hamerina hijery ny tanjon'izy ireo manan-danja indrindra isan'andro, izay tokony handany minitra vitsy monja
- Amporisiho ny olona haka fotoana iray hijerena izay zavatra ataon'izy ireo ary raha mifanaraka amin'ny tanjon'izy ireo izany
- Raha toa ka tsy mifanaraka amin'ny tanjona manan-danja ny tatitra mivantana, dia amporisiho izy ireo hiverina hiasa saina indray
Ken Blanchard, PhD no iray amin'ireo manam-pahaizana momba ny mpitarika indrindra eo amin'izao tontolo izao. Manana boky miisa miisa miaraka aminy izy, anisan'izany ny mpankafy Raving sy Gung Ho! (miaraka amin'i Sheldon Bowles). Ny asa aman-draharahany dia nadika tamin'ny fiteny 40 mahery ary ny varotra miaraka aminy dia mihoatra ny 21 tapitrisa kopia. Tamin'ny taona 2005 dia voatery niditra tao amin'ny Hall of Fame Amazon izy ho anisan'ny 25 amin'ireo mpanoratra ambony indrindra indrindra hatramin'izay. Ny mpividy ny loka sy ny fanomezam-boninahitra maro, izy no mpiara-manorina amin'ny vadiny, Margie, an'ny The Ken Blanchard Companies ® , fiofanana matihanina iraisam-pirenena sy mpanolotsaina.