Ny fijerena ny fitarihana amin'ny maha-mpitondra an'i PM
Ary, ny tetik'asa ho an'ny tetikasa izay manentana be dia be amin'ny enta-mavesatra mba hitondra ireo hetsika avy amin'ny taratasy sy ny fampisehoana amin'ny zava-misy.
Hitany ihany koa fa ny anjara asany dia iray amin'ireo toeran'ny mpitarika sarotra indrindra amin'ny fikambanana.
Ho an'ireo izay liana amin'ny fampandrosoana amin'ny maha-mpitarika azy, ny fandraisana anjara amin'ny tetikasa sy ny fandraisana andraikitra amin'ny andraikitry ny tetikasa dia fomba lehibe hanatanterahana ny tanjonao. Ireto misy sasantsasany amin'ireo andraikitry ny lehiben'ny mpitarika ny tetikasa androany, miaraka amin'ireo hevitra hanampy anao hanomboka. Ireto ny fanamby lehibe amin'ny mpitarika ny tetik'asa.
Miaraka amin'ny fahagagana
Ny tetikasa amin'ny famaritana dia vetivety sy tsy manam-paharoa. Izy ireo dia ny asa rehetra natao indray mandeha mba hamorona na hamita zavatra vaovao. Ny ezaka rehetra momba ny famokarana vokatra vaovao dia miavaka; Ny fametrahana rafitra rindrambaiko vaovao dia singa iray indray mandeha ary ny fanatanterahana ny tetik'asa stratejika dia mitaky fandraisana andraikitra samihafa amin'ity taona ity noho ny tetikady telo taona lasa izay. Na dia mianatra lesona avy amin'ny tetikasa taloha aza ireo mpitantana ny tetikasa, dia mitarika sy mitarika zavatra vaovao izy ireo ary mampiavaka azy isaky ny mandeha.
Manangana ekipa haingana
Ao amin'ny fikambanana maro, ny mpikambana ao amin'ny ekipa dia misintona avy amin'ireo sehatra iraisam-pirenena ary miara-mivondrona amin'ny vondrona mba hifantoka amin'ny fandraisana andraikitra vaovao. Avy amin'ny fanombanana sy ny fifampiraharahana amin'ny loharanom-baovaon'ireo mpitantana ny fandefasana ny ekipa sy ny famelomana azy ity, dia olana lehibe amin'ny mpitarika ny tetik'asa.
Fitaovana ilaina amin'ny mpanjifan'ny mpanjifa sy ny mpandray anjara
Ny fahombiazan'ny tetikasa dia matetika mahomby amin'ny fahombiazan'ny mpitantana ny tetikasa amin'ny fanombanana sy fihaonana ny filan'ny antoko rehetra mandray anjara amin'ny kalitaon'ny tetikasa, ny fandaharam-potoana, ny teti-bola ary ny loharano. Ny mpandray anjara dia olona iray na asa voakasiky ny tetikasa, ary ny fitantanana ireo mpandray anjara ireo, anisan'izany ny mpitantana, dia asa manontolo andro amin'ny mpitarika, fifampiraharahana, diplomasia ary fifandraisana.
Manampy ny ekipa miala amin'ny famolavolana
Araka ny voalazan'i Tuckman, ny ekipa dia mandroso vondron'olona maromaro ao anatin'ny androm-piainany, avy amin'ny famolavolan-dàlana hanodikodina ary avy eo amin'ny fandaminana sy ny fanatanterahana. Raha anisan'ireo ekipa nivory haingana ianao, dia azonao atao ny mifandray amin'ny fizotran'ny tetezamita manokana. Ny mpandrindra ny tetikasa dia mpanazatra ekipa mahomby, manampy ny mpikambana hamaritra ny andraikitra, hahatakatra ny asany ary avy eo dia hivezivezy ny adihevitra fototra sy ny fanapahan-kevitra-ireo andraikitry ny mpitarika sarotra rehetra.
Fametrahana ny loharano
Raha efa nanatrika siramamy ianao, na raha toa ahy, dia efa ampy taona ianao hitadidy ny fampisehoana Ed Sullivan, dia mety ho hitanao ilay mpilalao horonantsary izay miezaka hanomboka sy hitazona takelaka maro mihodinkodina amin'ny kitay araka izay tratra. Ny ankamaroan'ny mpandrindra ny tetikasa dia manoritsoritra ny fahatsapana tahaka ity mpilalao sarimihetsika indraindray ity, ary miezaka ny hahazo ny loharano mety amin'ny fotoana sy ny toerana mahitsy dia mitovy amin'ny tsipika miolakolaka.
Ny fahaiza-mamorona, ny fifampiraharahana ary ny diplaomasia indray dia manana ny toetra manan-danja indrindra amin'ny mpitarika ny tetikasa mahomby.
Famoronana tontolo iainana hahomby
Ny ekipa tahaka ny olona no manao ny asa tsara indrindra ao anatin'ny tontolo salama izay atokisany sy itokisany ireo mpiara-miasa aminy. Kanefa ny paikady sy ny fangatahana fandaharam-potoana dia mamorona tebiteby ary mety hampiady hevitra sy fifandirana mihitsy aza. Ny tetik'asa momba ny tetikasa dia manana ny asa mafy amin'ny fiarovana tontolo iainana izay ahafahana mamaha ny olana amim-panajana sy amim-pahombiazana ka ny mpikambana ao amin'ny ekipa dia afaka manohy ny asany ary manome ny fahaiza-mamorona tsara indrindra amin'ny dingana.
Mitantana ny vola
Miaraka amin'ny mpitarika dia mandray andraikitra ara-bola, ary ny tompon'andraikitra amin'ny tetikasa dia tompon'andraikitra amin'ny hatsaran'ny asa sy ny fahombiazan'ny asa, fa ny vidin'ny asa.
Manome antoka ny kalitao sy ny fanomezana
Amin'ny fiafaran'ny andro, ny ekipa dia manome zavatra vaovao ary miavaka amin'ny mpanjifa na vondrona mpanjifa.
Ny tompon'andraikitry ny tetikasa dia tompon'andraikitra amin'ny fiantohana ny fahafenoana sy ny kalitaon'ny fandaharam-potoana sy amin'ny tetibola.
Ny fitantanana ny tetikasa amin'ny asa
Isan-taona dia mampianatra ny fianarana MBA aho amin'ny fototry ny fitantanana ny tetikasa. Rehefa nanomboka io dingana io, dia mpianatra 14 ka hatramin'ny 20 ny isan'ny fisoratana anarana. Ankehitriny, efa nipoaka ny kilasy mba hameno ny isa 48 mpianatra miaraka amin'ny lisitra fanampiny. Herintaona aho dia nanaiky hampianatra sekoly roa miisa miaraka amin'ny mpianatra 80 mahery.
Ny teny hoe fitantanana ivelan'ny tetikasa dia asa lehibe sy fomba tsara hianarana hitarika. Manolotra sehatra tsy tafiditra amin'ny fomba nentim-paharazana ihany koa izy ho an'ny fahafahana mitarika. Raha tokony hifaninana amin'ny isa voafetra ny andraikitry ny manampahefana sy ny andraikitry ny fitantanana, dia azonao atao ny miezaka ny mahatsara ny fahaiza-manaon'ny tetikasa amin'ny tetikasa amin'ny ankamaroan'ny fikambanana.
Tena mampirehareha ahy ny isan'ireo mpianatra taloha izay nanosika ahy hahazo ny mari-pahaizana Project Management Professional (PMP) sarotra sy manan-danja avy amin'ny Project Management Institute. Matetika ny fikatsahana io andraikitra io sy ny fanendrena azy dia manomboka amin'ny adihevitra sy ny andraikitra manadihady ny dikan'ny hoe tetik'asa ho an'ny tetikasa. Ireto misy hevitra sasantsasany hanampy anao hanomboka.
Hevitra 5 hanampiana anao hanadihady ny anjara asan'ny mpitantana ny tetikasa
- Fanadinadinana mpitantana ny tetikasa iray ao amin'ny orinasa tianao ary hianatra bebe kokoa momba ny andraikitra sy ny fomba fanao ara-pirazanana. Anontanio ny fomba nifandraisany tamin'io andraikitra io. Asehoy fa mahaliana anao ny manohana ekipa tetikasa iray ary mianatra bebe kokoa momba ny andraikitry ny mpandray anjara amin'ny tetikasa sy ny tetikasa.
- Mifandraisa amin'ny mpanatanteraka iray ary hianatra bebe kokoa momba ny sasany amin'ireo tetikasa lehibe amin'ny tetikasa. Misy fisorohana fanavaozana ve? Ireo no tetikasa tena miavaka. Moa ve ny orinasa mametraka rafitra rindrambaiko vaovao? Ahoana no fomba amam-panao vaovao? Ampahafantaro fa te-hiasa amin'ny ekipa tetikasa ianao mba handray anjara sy hahazo traikefa.
- Fantaro ireo loharano hita ao amin'ny Project Management Institute.
- Vakio. Ny loharanom-baovao ankafiziko indrindra dia avy amin'ny boky mamaky mora sy sarotra antsoina hoe, The Fast Forward MBA ao amin'ny Project Managementby Eric Verzuh. Nampiasa ny bokin'i Verzuh aho nandritra ny taona maro, ary ny lahatsoratra dia lafo vidy ary ny mpianatra dia manome azy fanamafisam-peo mafonja ho azy, mora vakina sy mahasoa.
- Mpilatsaka an-tsitrapo hitarika fandraisana andraikitra. Tsy misy henatra amin'ny fanoloran-tena an-tsitrapo hanandratra ny fetin'ny fialan-tsasatra na ny fitsangatsanganana orinasa. Ny fomba fitantanana ny tetikasa mitovy ihany no mihatra ary mahazo tombony amin'ny tetikasa.
Ny Toe-tsipika ho an'ny amin'izao fotoana izao
Ny fampivelarana amin'ny maha mpitarika azy dia tsy mitaky anao hanaraka lalana iray nentim-paharazana amin'ny fanaraha-maso ary avy eo mitantana asa. Ny tetikasa sy ny fitantanana ny tetikasa dia manolotra fomba lehibe hianarana sy hampiharana ny fitarihana ary mandray anjara mavitrika amin'ny fahombiazan'ny mafy orina.