Ity lahatsoratra ity dia manolotra fampidirana amin'ny lohahevitra momba ny fampivoarana ny fahaiza-mitantana ary manasongadina ny fomba fijerin'ny Management Skills Pyramid.
Ireo lahatsoratra mifandraika (mifandray) dia manome sehatra fanampiny ho an'ny fikarohana anao.
Fahatakarana ny anjara asan'ny mpitantana iray:
Manana andraikitra sarotra ny mpitantana eo anivon'ny fikambanam-pandrosoana mivoatra ankehitriny. Raha manana fahaiza-mitantana eo amin'ny fitantanana ny mpitarika rehetra dia ny mpikarakara matetika no manondro ny olona tompon'andraikitra amin'ny ekipa sy ny asa aman-draharahany miasa ho an'ny ankamaroan'ny asan'ny fikambanana. Ny mpitantana dia misy eo amin'ny laharana voalohany, amin'ny anjara asan'ny mpanjifa, ary manerana ny fikambanana amin'ny andraikitra ambony sy ny laharana ambony.
Ny andraikitry ny mpitantana dia:
- Manome tari-dalana isan'andro ho an'ny vondrona na tarika iray amin'ny tsirairay mba hanatratrarana asa na andraikitra manokana ho fanohanana ny drafitr'asa fiasa sy drafitra.
- Ny fiantohana ny politikan'ny fikambanana, ny dingana sy ny fenitra momba ny fampiharana sy ny fitondrantena dia manaraka ny ezaka atao isan'andro.
- Fanohanana ny fivoaran'ny mpikambana sy ny ekipa amin'ny alàlan'ny coaching, feedback, ary ny tanjona.
- Mandraisa anjara amin'ny fandraisana, fanombanana, fampiofanana ary fanimbana tsindraindray ny mpikambana ao amin'ny ekipa.
- Manome fanehoan-kevitra momba ny vondrona sy ny fahatanterahan'ny tsirairay amin'ny fitantanana ambony amin'ny alàlan'ny tatitra sy ny fizotran'ny fandefasana.
- Miara-miasa amin'ny mpiara-mianatra amin'ny vondrona hafa mahomby ho an'ny famahana olana amin'ny asa fanompoana ary manatsara ny fandaminana.
- Miara-miasa amin'ny vondrona hafa sy ny fitantanana ambony amin'ny tetikady sy ny tetik'asa fampandrosoana tanjona.
The Pyramid Managing Skills:
Mba hahitana fahombiazana, maro ireo fahaiza-manao ilain'ny mpitantana iray mila mamboly. Manamarina ny rafitra pyramida aho mba hampisehoana ny fahaiza-mitarika amin'ny fitantanana sarotra izay tsy maintsy hitantaranao amin'ny ambaratonga tsirairay ary mba hampisehoana koa ny fomba hampivelarana ireo fahaiza-mitantana ireo mba hanampy anao hahomby amin'ny asa fitantanana anao. Ny vokatra dia ny Pyramid momba ny fitantanana maneho eto. Ny laharam-pahamehana amin'ny Pyramid momba ny fitantanana momba ny fitantanana dia aseho etsy ambany ary resahina amin'ny an-tsipiriany bebe kokoa amin'ny pejy mifandraika amin'izany.
Ny fahaiza-mitantana Pyramid, Level 1:
Ny laharam-pahamehana amin'ny fitantanana momba ny fitantanana Pyramid dia mampiseho ireo fahaiza-manao fototra izay tokony hitantanan'ny mpitantana iray mba hiantohana fa ny asa amin'ny fikambanana dia vita amin'ny dingana tsara, ny kalitao ary ny fandaniana. Ireo no fototry ny asa fitantanana :
- Drafitra: hamariparitra ny filàna ilaina sy ny fampiasam-bola ilaina; Fandaharam-potoana amin'ny asa aman-draharaha ary ny drafitra ho an'ny filàna amin'ny ho avy.
- Mandamina: ekipa fananganana rafitra; mamaritra ny tatitra-hanorenana, mametraka dingana ho an'ny fiaraha-miasa.
- Direct: manome tari-dalana isan'andro mba hiantohana ny fampisehoana mifanaraka amin'ny fenitry ny orinasa.
- Fanaraha-maso: manara-maso, manara-maso ary mitatitra momba ny vokatra, ny vokatra, ny vidiny, ary ny kalitao.
Fitantanam-pitantanana Pyramid, Level 2:
Ny famindrana ambony kokoa amin'ny piramida sy ny tanjona amin'ny fanaraha-maso sy fototra eo amin'ny sehatra 1, dia voavaha ianao hamboly sy hanamafy ny fahaizanao mitantana ny olona. Ireo dia matetika antsoina hoe "fahaizana malefaka" eo amin'ny fitantanana sy ny literatiora mpitarika ary mamaritra ny Level 2 amin'ny Pyramid momba ny fitantanana. Ireo no fahaiza-mitantana ampiasainao mba hamporisihana sy hampivelarana ny mpiasa. Maro ireo fahaiza-manao ilaina takiana, ary resahina ao amin'ny Level 2 amin'ny Pyramid momba ny fitantanana ny fahaiza-mitantana, saingy tafiditra ao anatin'ireny sokajy ireny izy ireo:
- Fanoloran-kevitra: ahoana no hamoronana tontolo iray izay mamporisika ny olona handraisana sy hanatanteraka ny ezaka tsara indrindra vitany.
- Fampiofanana: ahoana no ahazoana antoka fa ny mpikambana ao amin'ny tarika dia manana fahaizana fototra sy fahalalàna ilainy hampiharana ny andraikitry ny departemanta na ny asa ataonao.
- Fampiofanana: ahoana no fomba hanampiana ny mpikambana ao amin'ny tarika hahafantatra ny fomba hanatsarana ny fahombiazan'ny fitarihana sy ny fitondrantena ho fanohanana ny fahombiazan'ny isam-batan'olona sy ny vondrona.
- Ny fandraisana anjara amin'ny mpiasa: ahoana ny famporisihana ny fiaraha-miasa amin'ny famahana olana sy ny fanavaozana amin'ny fikatsahana asa isan'andro.
Fitantanam-pitantanana Pyramid, Level 3:
Rehefa manatanjaka ny fahaizanao amin'ny ambany kokoa amin'ny piramida ianao dia lasa zava-dehibe ny fampandrosoana ny tenanao manokana. Ny Level 3 amin'ny fahaiza-mitantana eo amin'ny fitantanana dia ahitana:
- Fifehezan-tena: ahoana no handosiranao, hifanerasera amin'ny hafa ary hikaroka ny olana amin'ny asa isan'andro sy ny fitantanana ny fiainana.
- Fitantanana fotoana: ahoana ary aiza no andoavanao ny fotoan'ny andronao.
Manana sokajy manokana ny fitantanana ny fotoana satria zava-dehibe amin'ny fahombiazanao amin'ny fahaiza-manao hafa rehetra.
Fitantanam-pitantanana Pyramid, Top Level:
Ny fitantanana ny fahaiza-mitantana Pyramid no mitarika ny tampony. Ny mpitarika dia manatanteraka ny andraikitry ny mpitantana, ary raha ny marina, ny mpitantana dia afaka manompo ho mpitarika. Ny mpitarika dia mifantoka bebe kokoa amin'ny famaritana torolàlana amin'ny endriky ny fahitana sy amin'ny fiantohana ny paikady mifamatotra amin'ny fahitana sy ny iraka ataon'ny orinasa ary tsy dia mahomby amin'ny fiantohana ny fanatanterahana ny asan'ny orinasa isan'andro.
Fitantanana ny fahaiza-mitantana sy ny pyramide:
Raha toa ny piramida dia manome fahafahana mora takiana ny fahaiza-manaon'ireo mpitantana, raha ny tena izy dia misy olona tonga amin'ny ambaratonga samihafa amin'ny fotoana iray ihany. Ny asa fitantanana rehetra dia mitaky ireo singa amin'ny dingana rehetra voatanisa ao amin'ny piramida. Ny fivoaranao manokana dia tsy voatery handeha amin'ny lamaody tsotra avy any ambany mankany amin'ny tampon'ny piramida, fa amin'ny fandraisana anjara tsy tapaka amin'ny hetsika sy ny traikefa eo amin'ny sehatra rehetra.
The Bottom Line:
Araka ny voalazan'ny hendry anankiray iray, "tsy misy olona maniry mpitantana tsy afaka hitarika ary mpitarika tsy mahomby." Ampirisihina ianao hampiasa fitaovana toy ny "Management Skills Pyramid" ho torolalana ankapobeny izay tokony hampifantohana ny ezaka ataonao. Ireo mpitantana mahomby indrindra dia mandray ny fivoaran'ny tenany manokana ary mifantoka amin'ny fianarana sy fanatsarana hatrany eo amin'ny toeram-piasana.
Navoakan'i Art Petty