Betsaka ny fitantanana fitantanana misimisy kokoa noho ny fandefasana ny toe-draharahan'ny mpiasa . Efa imbetsaka aho no niaina izany nandritra ny fotoana maromaro, ary manana ny mararin'ny ady aho hampiseho ny zavatra niainako. Efa niady hevitra momba ity tranga ity ihany koa aho nandritra ny fotoana am-polony tao amin'ny MBA sy ny sehatra mpanatanteraka ary tao amin'ny fitsaràn'ny vahoaka. Ny lohahevitra dia manilika foana.
Ao anatin'ireo adihevitra rehetra momba izany toe-javatra izany, misy toby iray dia manolotra avy hatrany ny famaranana ny mpiasa mamoafady. Manao raharaha matanjaka izy ireo. Ny olona iray dia tsy afaka manimba ny tontolo iainana ho an'ny vahoaka sisa. Omeo ny fampitandreman'ny olona tsirairay, ny dingam-pitsangatsanganana, na ny fiofanana aza, ary amin'ny faran'ny andro, raha tsy manova ny làlany ry zareo, afaho.
Ny làlambe hafa dia manome hevitra isan-karazany momba ny famoronana sy ny antsasaky ny fepetra, anisan'izany ny fisorohana ny mpiasa mba hampihenana ny toaka, hampiroboroboana ny olona hitarika ny ekipa sy hanolotra tarika ekipa ho an'ny antoko rehetra amin'ny fiezahana hampiara-milalao azy tsara.
Ny fitarainan'ity toby ity dia tsara fintina amin'ny hoe, "Mety hampihoron-koditra an'i Steve Jobs", ary, "Tena tianao ve ny hahita atidoha goavam-be ao amin'ny tranon'ilay mpifaninana aminao amin'ny fivarotana indostrialy?"
Miteraka adihevitra mahafinaritra sy feno fahasahiana izany, mandra-pahatongan'ny fotoana tokony hitondranao ny toe-javatra ao amin'ny ekipanao. Ampiasao ity tari-dàlana mafy sy maharesy izao izay hanampy anao hivezivezy eo amin'ny toe-javatra iainanao manokana.
9 Torohevitra Hanampy Anao Mitantana Ny Dilemma Ampiasao Tsara Ny Toe-karena:
Aza avela ho jamba noho ny famirapiratan'ity mpiasa ity . Mahagaga fa mora nohajambaina ny fihetsika malefaka na ny toetran'ny lozisialy sy ny fahaiza-manaon'ilay manam-pahaizana ao amin'ny ekipanao. Manaiky ny maha-zava-dehibe ny fahalalany ny fahombiazan'ny vondrona ianao ary mamela mora foana ny ahiahiny sy ny fitarainany amin'ny fitondran-tena mampidi-doza na mampikorontana. Raha vantany vao manomboka manamarina na miaro ny fitondrantenany ianao noho ny famirapiratany na lazaina ho sarobidy ho an'ny orinasa na ny ekipa, dia sahirana ianao.
Ekeo fa tsy afaka mamorona kolontsaina ho tompon'andraikitra amin'ny fitsipika roa ianao. Ny fametrahana sy fanamafisana ny maha-tompon'andraikitra ny fitondran-tena sy ny vokatra ao amin'ny toeram-pivorian'ny ekipa dia zava-dehibe amin'ny fahombiazanao amin'ny maha mpitantana azy. Raha ny hafa dia mahita fa misy fitsipika roa: ny iray ho an'ny ankamaroan'ny olona ary iray ho an'ny toetra mampiavaka ny poizina, dia nanasa tamim-pahombiazana ny fialan-tsasatra ianao mba hijanona ao amin'ny ekipanao. Fitsipika iray maromaro azafady.
Ny tanjonao dia ny mandeha amin'ny alikaola manodidina ity olona ity . Ratsy ny manjo anao. Na dia mety tsy ho tony aza ny hanokatra fifanakalozan-kevitra sarotra momba ny fitondrantena tsy mendrika na manimba amin'ny mpiasanao mpiasan'ny fahasahiranana, dia tsy maintsy manome fepetra mazava sy mahomby ianao.
Na inona na inona latsak'aina dia ho tsapan'ny fahazoan-dàlana henjana amin'ireo fihetsiketsehan'ireo antoko rehetra ireo.
Mianara mamantatra ny famantarana ny olana iray misesisesy . Rehefa miala tsiny amin'ny fomba amam-pitondran-tena ny mpikambana ao amin'ny ekipanao, dia "Joe / Jane irery ihany. Manantena izahay fa avy aminy " mahafantatra fa manana olana ianao. Ary raha mety manantena ny fitondrantena toy ny fihetsika avy amin'ny lohahevitra ny olona dia tsy midika izany fa tokony hijanona ny fihetsiketsehana.
Mitandrema ny haavon'ny toaka. Ny fifantohako amin'ity lahatsoratra ity dia mikasika ny karazana fitondrantena izay mampikorontana ny hafa, mampihena ny fiaraha-miasa ary mampitombo ny adin-tsaina amin'ny kolontsaina, fa tsy amin'ireo izay latsaka ao anatin'ireo sokajy izay mitaky fandaniam-bola haingana sy fanadihadiana ara-dalàna. Nandritra ny zava-niainako manokana, ilay mpilatsaka an-tsokosoko dia nidina tamin'ny làlan-koditra, nitsikitsiky ny tsikera, ny ekipa mandika sy ny fahatokisan-tenan'ny tsirairay, nandalo ny baikon'ny baolina, ireo mpikambana ao amin'ny ekipa efa tafita ary nanosika ny tsirairay tamin'ny lalana.
Na izany aza, raha toa ny olana dia miteraka fanorisorenana, fandrahonana herisetra na olon-kafa, mialà ity lahatsoratra ity ary mivelatra mivantana any amin'ireo manampahefana voatondro ao amin'ny orinasa misy anao.
Ny fandinihana, ny feedback ary ny fampiofanana dia fitaovana fototra ho anao. Miezaha haingana mba hamoronana fahafaha-manao hitandrina ny olona tsirairay. Manomàna fanehoan -kevitra mahaliana sy mavesa-danja ary zava-dehibe, miara-miasa amin'ny olona mba hamaritana ny fitomboan'ny fitondran-tena manokana. Manomeza valiny tsara momba ny fanatsarana rehefa mahazo izany. Ny fampiasana ny fitaovam-pandraharahana Goldsmith momba ny Feed-Forward dia manampy ny tsirairay hijery ny fomba ahafahana miatrika toe-javatra tsara amin'ny hoavy.
Diniho ny fiofanana matihanina. Ity dia adihevitra mampiady hevitra momba ny adihevitra mivantana momba ity lohahevitra ity. Maro no mahatsapa fa tokony ho voatokana ho an'ny olom-pirenena tsara ny coaching. Amin'ny tranga marobe, io fahatsapana io, saingy tsy dia tsara noho ny olom-pirenena tena izy no mendrika fanampiana fanampiny. Mazava ho azy, ny asa fanofanana dia tsy miasa afa-tsy raha tena manaiky ny fahafahana ilay olona ary manaiky ny fanekena sy ny fanovana fihetsika. Tsy manana tombony aho amin'ny fijerena io safidy io raha toa ka miaina mifanaraka amin'ny fepetra hafa ao amin'ny toro-hevitra voatanisa eto aho.
Aza miraharaha ny politika amin'ny toe-javatra. Ho an'ny olona tsirairay dia tsy maintsy misy olona manana andraikitra hafa izay manaiky ny fahaiza-manaon'ireo mpiasa rehetra ary mino fa ianao dia mety ho ny lehiben'ny mpiasa no tena olana. Ny mpiara-miasa tsara indrindra aminao no tomponao. Tazomy izy; anontanio ny heviny momba ny fomba fitantanana ny toe-draharaha ary azonao antoka fa manana fahafahana izy hahatakatra ny fiantraikan'ny toaka misy eo amin'ny ekipa eo amin'ny fahombiazan'ny ekipa iray manontolo.
Tsapan'ny tarehimarika: raha tsy misy fandrosoana, ataovy ny rongony amin'ny programanao. Raha efa nampiasanao ny fotoana, ny angovo sy ny renivola amin'ny fandaharam-pampianarana matotra sy ny fampiofanana tsy ilaina, dia tokony hiara-miasa amin'ny mpitantana sy ny HR manampahaizana ianao mba hampivelatra sy hampihatra programa fandrosoana. Ity fandaharam-pampianarana ity dia mety hahitana ny fanakanana ny tsy fanarahan-dalàna. Toerana mampalahelo ity hifarana ity, ary maro amin'ireo mpitantana no mijanona tsy mahavita ity dingana ity.
Ny Toe-tsipika ho an'ny amin'izao fotoana izao
Tsy misy fomba tsotra hanatrehana ilay mpiasa marefo. Ny fahatokisana anao amin'ny maha-mpitantana azy dia mifototra, toy ny fampisehoana ny ekipanao. Ny fomba fanao tsara indrindra dia ny milalao amim-pahamarinana, mangeja, manara-maso ny dingana efa vita, manoratra ny dingana ataonao mifanaraka amin'ny politika misy anao ary mamaha ny olana. Ary tsarovy, ny tsirairay dia mijery.