Ny fahaiza-mitantana amin'ny fitantanana
Ny laharana faha-2 dia ny fahaiza-manao eo amin'ny sehatry ny ekipa izay tsy maintsy mitantana ny mpitantana entana. Ity ny ambaratonga manaraka eo amin'ny fitantanana piramida, izay mampiseho ny fahaiza-manaon'ny mpitantana iray mba hahomby amin'ny fahombiazany ary mampiseho ny fahaiza-manaon'izy ireo eo amin'ny lafiny iray amin'ny fahombiazana.
Ny fahaiza-manaon'ny ekipa
Misy sokajy telo momba ny fahaiza-manaon'ny fitantanana ny ekipa tsirairay izay tsy maintsy mahafeno ny fahombiazany amin'ny asa fitantanana . Ireo dia fanentanana, fampiofanana sy fampiofanana, ary ny fandraisan'andraikitry ny mpiasa ary resahina amin'ny antsipiriany etsy ambany.
antony manosika
Ny fahaiza-manaon'ny fahaiza-manaon'ny ekipa izay tsy maintsy hotratrinao dia fanentanana ny ekipanao sy ny mpikambana tsirairay ao amin'ny ekipa. (Hifanakalo hevitra momba ny fitiavan-tena isika ato amin'ity andian-dahatsoratra ity.) Tsy vitanao ny manatratra ny tanjonao amin'ny maha mpitantana azy raha tsy mandrisika anao hanatanteraka, hamokatra, ny vokatra ilainao ny ekipanao. Ny fanentanana ny tsirairay amin'ireo olona ao amin'ny ekipanao dia mitaky ny fankasitrahanao ny maha-samihafa ny filàn'ny mpikambana ao amin'ny ekipa tsirairay. Ary ny fanentanana ny ekipa dia mitaky fomba hafa amin'ny fanentanana ny mpikambana ao amin'ny ekipa.
Manosika ny tsirairay
- Lesona avy amin'ny soavaly mena
Inona no ataon'ny tovolahy iray sivy taona manodidin-tsoavaly amin'ny taratasy mivalona? Tena marina tokoa. Ny lesona avy amin'ny làlan'ny Red Horse dia manindry ny maha-zava-dehibe ny fandraisan'andraikitry ny mpiasa sy ny vokany. - Tsy miasa intsony i Larry
Ho an'ny mpikatroka mpiasa ny fisorohana ny mpiasa dia fanalahidy. Ny fametrahana ny olona tsirairay amin'ny asa tsara dia ampahany manan-danja amin'izany. Jereo izay fahasamihafana azonao atao amin'ny fampiasanao ireo olona ao amin'ny toerana izay ahafahan'izy ireo manao ny tsara indrindra.
- Fomba hanomezana valiny tsara
Fanalahidy iray hafa amin'ny fanentanana mahomby dia ny fomba hanomezanao valiny. Tsy maintsy manome valiny amin'ny mpiasanao ianao ary manan-jo hanantena azy io. Miezaha hifantoka voalohany amin'ny fanomezana valin-teny tsara ary manolo-kevitra ny fanamarihana diso raha tsy amin'ny toeran-kafa. - The Cup Coffee
Ny iray amin'ireo fitaovana fitantanana tsara anao dia mety ho kafe kafe. Ny fihetsika tsotra entina mandray olona amin'ny kafe dia manome fahafahana anao hipetraka miaraka aminy, hihaino ary hianatra. Izany karazana resadresaka izany dia mety ho fanentanana mahery vaika ataon'ny mpiasa.
- Torohevitra momba ny fitantanana ho an'ny tanjona
Ireto misy toro-hevitra an-tsitrapo fanampiny.
Fampiofanana sy fiofanana
Tsy azo inoana fa hitantana ekipa iray izay ahafahan'ny olona tsirairay ampianarina. Vao mainka mety tsy hanana ekipa tsy mila fampiofanana mihitsy ianao. Tokony ho azonao atao ny mamantatra ny filàn'ny fanofanana ny mpikambana ao aminao ary afaka mahazo izany fiofanana izany ho azy ireo. Ary mila mampiofana ny mpikambana rehetra ao amin'ny ekipanao ianao, eny fa na dia ny olona efa za-draharaha aza, mba hanampy azy ireo hahatratra ny haavony tsara indrindra.
Training
- Fampiofanana mpiasa vaovao
Na inona na inona fandoavanao ora vitsivitsy na volana vitsivitsy handrafetana mpiasa vaovao, dia misy vidiny. Ny New Orientation (NEO) dia afaka mamonjy anao amin'ny vola maharitra raha maka fotoana hialana amin'ny olona vaovao ianao. - Fiofanana amin'ny fanofanana cross
Ny fanofanana cross dia manofana olona iray amin'ny asa hafa izay mifandraika amin'ny asa ankehitriny. Tsara ho an'ny mpitantana izany satria manome fahafaha-manao zavatra bebe kokoa, izay mamonjy vola amin'ny fandaniana amin'ny asa. Tsara ho an'ny mpiasa koa izany. Mamela azy ireo hianatra fahaiza-manao vaovao, mahatonga azy ireo ho sarobidy kokoa, ary afaka miady amin'ny mpangalatra amin'ny mpiasa. - Mianara amin'ny sakafo
Mianara amin'ny sakafo, dia fandaharan'asa hanampiana ny mpiasa hitombo sy hivoatra. Ianaro ny fomba hametrahana ny iray ho an'ny orinasa sy ny mpiasa mandray soa avy amin'izany.
Coaching
- Coaching Employee: When To Go In
Mila mamela ny olona hanao hadisoana ianao raha hianatra. Ny tsikombakomba dia mahafantatra ny fotoana ahafahany miditra sy miverina hiverina ary hamela azy ireo hanandrana azy manokana. - Ny fitantanana amin'ny fitantanana fa tsy ny famoahana
Sarotra loatra ny mametraka mpitantana tsy mahay. Raha tsy mangataka ny hiverenana amin'ny sehatra iray ahafahan'izy ireo mandray andraikitra ny mpiasa dia tokony handray andraikitra ny orinasa. Ny fampiofanana manokana dia mety ho tafiditra amin'izany. - Fampiofanana, fahaizana manampahaizana fototra
Ny iray amin'ireo zavatra manan-danja indrindra ataontsika amin'ny maha-mpitantana azy dia mampiofana ireo mpiara-miasa amintsika. Ny iray amin'ireo fahaiza-manan-danja indrindra azonao ampiasaina amin'ny maha mpitantana azy dia ny an'ny mpanazatra tsara. Ireto misy loharano maro hafa izay afaka manampy anao hanatsara ny fahaizanao.
Mpandray anjara an-tsokosoko
Ny fampiofanana rehetra ataonay amin'ny maha-mpitantana anay, ny fanentanana rehetra izay tadiavinay, ny fanehoan-kevitra tsara sy ny fanorenana ara-moraly dia samy mikendry ny iray: mampitombo ny fandraisan'anjaran'ny mpiasa .
Raha tsy tafiditra ny mpiasanao ary vao tonga miasa izy ireo mba haka seza, dia tsy hahazo ny tsara indrindra. Raha tsy mahavita ny tsara indrindra ianao, ny zavatra rehetra ataon'izy ireo dia handany mihoatra noho izay tokony ho azy. Mety mety amin'ny fahadisoana goavana na ny fihenam-bidy indray, na mety amin'ny hevitra vaovao mahaliana fa tsy nizara taminao izy ireo. Na inona na inona olana, dia ho faty ianao.
Koa ahoana no ahafahanao mandray mpiasa sy manatanteraka ny asanao? Ireto ny fotokevitra.
- Manentana sy manaiky
Ny iray amin'ireo fahadisoana lehibe azon'ny mpitantana iray atao dia ny tsy miraharaha ny mpiasany. Ny fifantohan-tsainareo izay nokaramaina tamin'ny asa nataon'izy ireo, ary ny fahafahan'izy ireo mandray anjara, ny fahatsapan'izy ireo fa tafiditra ao amin'ny ekipa lehibe dia mila manohy izany raha mbola ao anatin'ny tarika misy anao izy ireo. Raha vantany vao manomboka manjavona ianao, dia mihena ny fahafaham-pony sy ny antony manosika azy ary mamoy izany. - Ny fomba hanatsarana ny raharaham-barotra
Omeo fahafahana ny mpiasanao hisaina amin'ny tenany. Aza mikirakira maoderina. Raha manana efitra fialan-tsasatra kely ry zareo dia ho vao mainka izy ireo hahavita zavatra bebe kokoa ary hanolo-tena bebe kokoa amin'ny tanjonareo. - Torohevitra momba ny fihazonana am-pahibemaso
Ireo zavatra izay mampihena ny fivarotana sy ny fitomboan'ny mpiasa dia ny zavatra mampitombo ny fandraisan'anjaran'ny mpiasa. Omeo tanjona mazava sy tsikera marim-pototra izy ireo. - Fomba hanomezana valiny tsara
Noho ny antony maromaro, tsara kokoa ny filazantsika ny olona rehefa manao zavatra ratsy izy ireo rehefa manao zavatra marina. Kanefa ity valim-panontaniana tsara ity dia manakiana ny fitazonana ny mpiasa. Tsy maintsy mendrika sy mahitsy izy io, fa aza avela handositra izany. - Mpifanaraka, Aza misaraka fotsiny
Ny delegasiona dia fomba hafa hampitomboana ny fandraisana mpiasa. Rehefa manolotra andraikitra amin'ny mpiasa iray ianao dia manana fahafahana hitombo sy hiatrehana fanamby vaovao. Mamporisika azy ireo izany ary mahatonga azy ireo hieritreritra mihoatra ny famantaranandro ny famantaranandro. Aoka ho azo antoka fa mizara araka ny tokony ho izy marina ianao ary tsy manamboatra asa bebe kokoa fotsiny. - Soso-kevitra: Mandray anjara ny olonao
Ny fitantanana ny fandraisana anjara dia fanalahidy.
Ny Pyramid tanteraka ny fahaiza-mitantana
Ny fahaiza-mitantana Pyramid dia mampiseho ny fahaiza-manaony rehetra izay tsy maintsy mahomby amin'ny mpitantana ny fahombiazany ary mampiseho ny fahaiza-manaon'izy ireo eo amin'ny lafiny iray amin'ny fahombiazany.
Level 1
Fanamafisana ny fahaiza-mitantana eo amin'ny fitantanana manomboka
Level 2
Ny fahaiza-mitantana amin'ny fitantanana ny fivoaran'ny ekipanao
Level 3
Ny fahaiza-mitantana momba ny fitantanana ny tenanao
Level 4
Leadership Skills