Rehefa mihodina ny fepetra ao amin'ny ekipanao dia vao mainka mihetsika izany. Ireto misy soso-kevitra dimy hanampy anao hanimba ny ekipanao toekarena ary alao ny vondrona hiverina amin'ny làlana ho an'ny fampisehoana avo be.
Manomboka amin'ny tetik'asa ifanakalozan'ny mpianatra ao amin'ny efitrano fianarana:
Ho an'ny ankamaroantsika, ny fanehoan-kevitra avy hatrany momba ny fiasan'ny ekipa dia miverina any amin'ny fianaranay. Anontanio ny olona momba ny traikefan'ireo ekipa tsara indrindra sy ratsy indrindra ary ireo ao anatin'io sokajy farany io dia manoritsoritra ireo tetikasa tetikasan'ny vondron'olona maty an-tsokosoko izay ahitana olona dimy no niara-niasa tamin'ny asa iray manan-danja ary roa na telo monja no nanao ny asa. Toy izao ny tantaran'izy ireo:
Ny roa aminay dia niasa nandritra ny alina mba hamita ilay tetikasa ary vonona hiatrika ny fampisehoana. Ny olona iray izay tsy nahatratra ny fivoriana rehetra dia samy nanatrika ny andro famelabelarana mba hitakiana ny kilasiny. Ilay naneho hevitra taminay isaky ny dingana iray dia nanolotra zavatra tsy misy ifandraisany amin'ny tetikasa. Ary ny namantsika, ilay paompy ara-tsosialy, dia tsy nahavita nanolotra ny asa tsirairay izay natolony mba hamitana azy. Hafatra ratsy izany.
Rehefa manomboka mahatsapa ho toy ny iray amin'ireo traikefa ratsy ireo ny fiaraha-mientana ao amin'ny toeram-piasana, dia mihena ny moraly sy ny vokatra.
Ny ekipa moa dia ny famoronana asa amin'ny asa:
Amin'ny maha-mpitantana azy dia miankina amin'ny ekipa isika amin'ny fanavaozana, fanatontosana tetik'ady, fandaminana ny hetsika, ary ny zavatra hafa rehetra izay vaovao sy tsy manam-paharoa amin'ny fikambanana misy antsika.
Miaina sy miasa ao anatin'ny tontolon'ny tetikasa isika ary ny mpitantana tsirairay na inona na inona anaram-boninahitra dia misy tetik'asa iray amin'ny tetikasa . Ilaina ny miezaka ny mamboly ekipa izay manatanteraka tantara kely sy adihevitra kely. Na izany aza, na aiza na aiza misy ny olona manangona vondrona, dia misy tantara an-tsehatra, tsy fifanolanana ary fifandirana. Rehefa tsy vitan'ny ekipanao ny manamboatra ny simia izay mitarika ho amin'ny fampisehoana na, raha toa ka mitebiteby ny tontolo iainana , dia misy ny hetsika maromaro azon'ny mpitantana na ny mpitarika ao amin'ny tarika atao mba ahafahan'ilay vondrona miverina amin'ny lafy tsara.
Hevitra 5 hanavotana ny ekipan'ny toaka:
1. Tohero ny faniriana hanondro tarehimarika. Mifantoha aloha amin'ny tarika. Azonao atao ny manana hevitra fa ny toetra manokana iray dia fototry ny olan'ny ekipanao, na izany aza, ny mifantoka amin'ny olona iray mialoha ny fisian'ny fanarenana dia hampidirina amin'ny tontolo iainana ratsy ihany. Raha toa ny mpikambana vitsy dia mety ho faly amin'ny fanesorana an'io toetra manokana io, dia manontany tena ny hafa raha manaraka azy ireo. Raha tokony hatoky tena ianao, dia mety hampidi-doza azy io.
2. Mamaritra na mandinika ny soatoavin'ny ekipa. Ireo mpitarika ao amin'ny ekipa mahay dia miasa mafy eo am-piandohan'ny fandraisana andraikitra vaovao hifanakalozan-kevitra ary mitaky hevitra momba ny soatoavin'ny ekipa. Ireo soatoavina ireo dia mifantoka amin'ireo olana manan-danja toy ny:
- Andraikitry ny hetsika ary miaina ny fanoloran-tena.
- Fandraisana andraikitra ho an'ny fahombiazan'ny vondrona.
- Ny fitrandrahana amin'ny fampisehoana sy ny fifandraisana .
- Ahoana no handehanan'ilay ekipa fanapahan-kevitra sarotra .
- Ahoana no hiatrehan'ny ekipa ny tsy fitovian-kevitra.
- Ahoana no hifanohana ny mpikambana ao amin'ny ekipa.
Raha toa ka tsy voarakotry ny fananganana ekipa ny lohahevitra mendrika dia izao no fotoana hanaovana an'io fifanakalozan-kevitra io. Ampiasao izany ho fotoana iray ahafahan'ilay ekipa hanazava ny fisian'ny olana teo aloha. Ampiasao ireo olana manodidina ny olana sy ny asa toy ny ohatra sy ny fanamby ho an'ny mpikambana ao amin'ny ekipa mba hamantarana ny fomba hikarakarana azy ireo amin'izao fotoana izao fa ny safidy dia mazava. Atsaharo ny faniriana hifantoka amin'ny toetra amam-panahy na ny fifandraisana eo amin'ny samy lahy na samy hafa ary mifantoka amin'ny asa sy ny fizotrany.
3. Manazava ny andraikitra sy andraikitra. Maro ireo olana eo amin'ny ekipa maro no miseho rehefa tsy mazava ny andraikiny sy ny andraikiny.
Iangavio ny tsirairay hanamboatra ny "famaritana an-tsoratra" manokana, ary avy eo dia mamelà ny mpikambana ao amin'ny ekipa mba handinika sy hanakiana. Amboary ny filazalazana mandra-panaiky ny ekipa sy handefa ny sora-baventy rehetra ao amin'ny faritra iray ho an'ny famakian-teny mora sy mora.
4. Angataho ny ekipa hanakiana anao . Maro amintsika no mailaka mijery ivelany ary manome tsiny ny zava-misy iainana ivelany. Ny mpikaroka dia miantso azy io ho fahadisoana lehibe. Ny mpitarika sy ny mpitantana ny mpiambina dia manaiky fa mety hisy fiantraikany ratsy eo amin'ny fampivoaran'ny ekipa sy ny simia ny fitondrantenany. Matetika ny mpikambana ao amin'ny ekipa dia misalasala hanolotra fanehoan-kevitra sy fanakianana mahomby ho an'ilay tompon'andraikitra. Manasà izany amin'ny alàlan'ny fananganana fanadihadiana iray izay ahafahan'ny mpikamban'ny ekipa hizara ny fomba fijeriny momba ny fahombiazanao sy ny fitondrantenanao. Avelao izy ireo hanaiky ny fanadihadiana amin'ny fomba tsy fantatra ary hamafisina ny famintinana sy hizarana ny feedback-tsara sy ratsy-ary manolo-kevitra amin'ny fanatsarana manokana.
5. Manaova hetsika eo amin'ny mofomamy sosialy na mpikambana amin'ny toaka . Rehefa avy noraisinao ireo dingana etsy ambony ary raha mbola mitohy ny olana, dia tokony hanomboka hijery ny mety ho an'ny ekipa mpilatsaka an-tsitrapo ianao. Raha nanao ny asanao ianao ary manara-maso ny fifanakalozan-kevitry ny ekipa sy ny fampisehoana, ianao dia miara-miasa amin'ny fototry ny fanehoan-kevitra tsara: fitandremana fitondran-tena. Manolora valiny ary mangataha fanoloran-tena amin'ny fanatsarana ny fitondran-tena. Ataovy araka izay azo atao. Asongadino ny fiantraikan'ny raharaham-barotra amin'ny fitondran-tena ratsy ary ampisehoy fa ny olona tsirairay dia tompon'andraikitra amin'ny fanatsarana. Raha mitranga izany fanatsarana izany, dia tsara. Raha tsy izany, manaova dingana mba hanesorana ilay olona ao amin'ny ekipa.
The Bottom Line:
Ny tsara indrindra dia tokony haka fotoana hiorenana ny soatoavina, hanazava ny andraikitra ary hamaritana ny fitondran-tena mety hitranga amin'ny fiantombohan'ny fizotran'ny tarika. Na izany aza, raha toa ka efa nialokaloka ireo dingana ireo ary ny ekipanao dia tsy manao fanekena, dia manohana anao amin'ny maha mpitarika na mpitantana azy ny miantso ny faharetana ary miady amin'ireo trano fitrandrahana avo lenta.