Ny foibe fitantanana na fitarihana mpitarika dia andiam-panadinana, fanadihadiana, simulation, ary fampiharana natao mba haminaniany ny mety hahatonga ny kandidà amin'ny fitantanana amin'ny anjara andraikitra manokana. Ho an'ireo mpankafy ara-panatanjahantena, eritrereto ny NFL Combine, ampiasaina hanombanana ny mpilalao sarimihetsika mba hanampy ny ekipa hanapa-kevitra hoe iza no haka ilay drafitra.
Tena toerana ve ny foibe sa zavatra iray?
Zara raha misy. Ny "foibe" dia mety ho toerana iray izay handefa ireo mpilatsaka hofidiana ho tompon'andraikitra amin'ny fitantanana ny orinasa izay manatsara ny fomba fitsaboana.
Na, afaka manana foibe fanaraha-maso "ao an-tokantrano" ianao, mampiasa ny mpampiofana anao manokana na ny mpiasa HR, miaraka amin'ny fanampian'ny orinasa ivelany. Misy orinasa sasantsasany aza manome ny foibe fanamarinana "virtoaly", ho toy ny fomba hananganana fotoana sy vola. Ny rehetra dia atao anaty aterineto miaraka amin'ny fanampian'ny teknolojia tahaka ny Skype sy ny simulation amin'ny fitondran-tena.
Iza no manao izany?
Misy orinasa marobe izay hamidy ny serivisy fanamarinana ivon-toerana. Ireo izay fantatro indrindra sy afaka manoro hevitra dia ny fampandrosoana Dimensions International, ny PDI faha-9, Korn Ferry / Lominger, ny fitantanana mahomby ary ny Hay Group.
Ny iray amin'ireo zavatra tokony hijerena rehefa mividy ho an'ny mpikarakara foibe fanamarinana dia mety ho fifandonana mahaliana sy fitongilanana. Ohatra, ny orinasam-pikarohana izay manolotra serivisy ho an'ny serivisy momba ny serivisy dia mety hanan-karena hiditra ary hampiseho anao fa ny mpitantana anao dia manenitra rehetra mba hahafahan'izy ireo miditra sy mahita anao vaovao.
Na ny mpampiofana fanofanana dia mety haniry hampiseho indray fa tsy mahavita fahaiza-manao ny mpitantana anao mba hahafahan'izy ireo mivarotra programa fanofanana. Tsy milaza aho fa hanao izany izy ireo - ilay tadiaviko dia toa miezaka mitoetra ho tanjona - fa mba fantaro fotsiny.
Sarobidy ve izany?
Indrisy, tena. Ity ny antony iray antony mahatonga ireo orinasa maro tsy mampiasa azy ireo, ary mety tsy mbola nandre momba azy ireo ianao.
Matetika izy ireo no ampiasaina ho an'ny toerana ambony eo amin'ny fitantanana, raha mety ny mety hitranga raha toa ka tsy mahavita ny iray amin'ireo mpitantana ambony ireo.
Mazava ho azy, ny varotra dia miovaova amin'ny mpitaiza, ny karazana toerana ijoroanao, ary ny fahasarotan'ny metodolojia, fa ho an'ny lehiben'ny mpanatanteraka ambony dia manantena ny handoa na aiza na aiza amin'ny $ 8,000 ka hatramin'ny $ 20,000 isaky ny kandidà. Ny ivon-trano sy ny fanombanana ny tarika dia afaka mamonjy ny vola, saingy mbola fampiasam-bola lehibe amin'ny fotoana.
Miasa ve izy ireo? Ary mendrika azy ve izany?
Eny, mino aho fa ataon'izy ireo. Ny foibe fanombanana tsara, azo antoka sy azo antoka dia afaka maminavina ny fahombiazany amin'ny anjara andraikitra ary manamaivana ny vintana amin'ny fanapahan-kevitra fandraisana an-tsitrapo. Niresaka tamin'ny mpamatsy ampy aho, mpitsabo, mpiara-mianatra, nandinika ny fikarohana, ary niasa tamin'ny orinasa mampiasa azy ireo mba ho resy lahatra amin'izany.
Ny foibe fanadinana dia manana tombony hafa koa. Raha vantany vao voamarina ny mpilatsaka hofidiana, raha mahazo vola izy ireo, dia afaka mahazo valim-panadinana manan-danja. Raha mampiofana ny manampahefana sy ny mpiandraikitra ny HR ianao handray anjara amin'ny foibe iray, dia mahazo tsaratsara kokoa amin'ny fanombanana sy fisafidianana izy ireo. Farany, ny ankamaroan'ny mpirotsaka dia tonga saina amin'ny fanoloran-tenan'ny orinasa iray amin'ny fomba amam-panao ampiasainy ary mahatsapa ny fizotrany ho marina sy tsy manan-kery.
"Mendrika azy ve izany?" Dia fanontaniana mamitaka kokoa hamaly. Te hilaza aho fa miankina amin'ny maha-zava-dehibe ny toerana. Ho an'ny fanapahan-kevitry ny mpanatanteraky ny C, raha misy fahadisoan-tsarim-pifidianana iray dia mety handoavona orinasa an-tapitrisany dolara, angamba ny an'arivony tapitrisa, ny fandaniana $ 12,000 hatramin'ny $ 20,000 mba hahazoana fanapahan-kevitra tsara dia mahaliana ahy.
Na dia izany aza, raha manao fanànana fitantanana ratsy ianao, farafaharatsiny dia afaka mianatra lesona sarobidy avy amin'ny mpampiasa mahatsiravina ny olon-drehetra.
Ho an'ny ankamaroan'ny toerana hafa, tsy azoko antoka. Misy safidy lafo vidy maro izay mety ho fampiasan'ny orinasa maro izay hahatonga anao hahazo ROI tsara kokoa. Ho an'ny fantsom-pitantanam-bolam-panjakana, manoro hevitra aho:
1. Fandaminana drafitra tsara sy rafitra fandrindrana drafitra. Amin'ny fikarakarana amim-pitandremana sy fandinihana ny valin'ny kandidanao manokana dia tsy mila miankina amin'ny fanombanana ivelany sy ny manam-pahaizana ianao.
Ankoatra izany, matetika dia lafo sy matanjaky kokoa noho ny fampiroboroboana anatiny ny mpiasa an-trano.
Jereo ny " Fitadiavam-panatanterahana tsara indrindra ho an'ny tontolon'ny fitantanana ."
3. Manome fomba fijery maro, references, ary fanamarinana ety ivelany. Ny tahirin-kevitra bebe kokoa no tsara kokoa. Ny fampiasana ekipa fanadinadinana, na komity misafidy, dia hanampy amin'ny fandresena ny fisainanao manokana sy hanatsara ny fahamarinanao.
3. Manompoa ny fitaovana fanombantombana ho an'ny fanamarinana manokana. Maro ireo, ary mividy na aiza na aiza $ 50 hatramin'ny 500. Mpivady iray efa nampiasaiko ary halefako dia i Hogan sy Caliper, saingy misy an-jatony. Azonao atao ny mamandrika ny toetra, ny soatoavina (motivation), ny fahaizana ary ny faharanitan-tsaina.
4. Ampiasao ny mpanolotsaina fikarohana matotra sy azo itokisana. Ny mpirotsaka an-tsitrapo indrindra dia tsara amin'ny zavatra ataon'izy ireo, ny "fahatsiarovana fahenina" manokana dia matetika kokoa noho ny mpikaroka sasantsasany na Organizational Psychologists.
Ny iray na ny iray amin'ireo fomba famariparitana ireo, raha vitany tsara, dia afaka manampy amin'ny fanosehana ireo mpanelanelana avy amin'ny mpifaninana. Saingy ho an'ny toerana ambony eo amin'ny fitantanana avo lenta, izay ahafahan'ny tsatoka lavitra kokoa, dia azonao atao ny mandinika ny foibem-panafody iray manontolo. Tena sarobidy ny fampiasam-bola.