Tsy misy zava-baovao ao amin'ny toeram-piasana izay manafina ny mason'ny mpitsikera, ary izy ireo dia mampifaly ny fanehoan-keviny amin'ny olona rehetra eo ambanin'ny fitantanana.
Toa izy ireo miroborobo amin'ny asa ratsy-resaka ary toy ny kambana amin'ny fahazavana amin'ny olona rehetra izay hihaino.
Ny mpiasa mahomby dia miasa haingana mba hanakanana ireo tarehintsoratra ireo alohan'ny hanaparitahana ny fahasimbana ara-moraly ary handrahona ny tontolo manodidina ny ekipa . Ary toy ny toe-java-miseho rehetra, dia misy fomba mety sy tsy mety ho an'ny olona sarotra. Ireo toro-hevitra ireo dia hanampy anao hahita ny fomba fiasa tsara indrindra hiatrehana ireo mpangataka am-bavany.
Aza manamaivana ny loza mety hitranga amin'ny mpangataka chronic
Ireo saboteurs tsy dia mendri-panafana izay miasa ambanin'ny ankamaroan'ny fitantanana ny fikambanana dia azo ampitahaina amin'ny dipoavatra mangatsiaka avy amin'ny fantson-drano ao amin'ny vala. Mandritra ny fotoana fohy dia tsy manimba be ny ranon'ny rano, fa rehefa mandeha ny fotoana, dia afaka mamorona tain-kovitra izy ireo na mitondra ny valindrihana.
Ny mpangataka am-bavany dia miteraka ny tontolo iainana miasa amin'ny fanelezana ny tsy fitoviana ary mametraka fisalasalana ao an-tsain'ny mpikambana ao amin'ny ekipa.
Ho an'ireo mpitantana sy ireo mpikambana ao amin'ny tarika miezaka ny manatanteraka fandaharan'asa vaovao na politika, ity fitondran-tena tsy dia tsara loatra ity dia manosika ny fiovana tsara.
Esory ireto fomba roa ireto mba hiatrehana ireo mpangataka am-bavany
Ny fomba amam-panao maro ampiasaina amin'ny fikarakarana ireo mpangataka am-bavany dia ahitana:
- Fanandramana handresy azy ireo amin'ny famarotana azy ireo mialoha ny hevitrao.
- Ny tsy firaharahiana ny olana sy ny fandaminana ny fitohizan'ny fitarainana momba ny tabataba.
Ny roa amin'ireo fomba ireo dia ambany noho ny tsara . Very ny isan'ny isan'ireo mpitantana efa naheno ahy, ary misy feony manao hoe: " Ity (anarana) ity. Tsy mampidi-doza izy. Tsy tia zava-baovao izy, fa tonga kosa manohana ny fandaharana. "
Ny mpitantana izay tsy miraharaha na manamarina ny fitondrantenan'ity mpiasa ity dia tsy miraharaha ny fahasimbana vokatry ny fitarainan'ny fitarainana. Raha tokony hanasazy na hanala tsiny ny fihetsika izy dia tokony hifantoka amin'ny fanafoanana izany. Indrisy anefa, amin'ny fanandramana hanamarinana ny fihetsika, manimba ny fahamendrehany amin'ny ekipa misimisy kokoa izy.
Ny mpitantana izay miala amin'ny làlany mba handroahana ny mpangataka amin'ny fangatahana mivantana ho fanohanana dia ny filalaovana an'ity lalao ity ihany. Ao an-tsain'ny mpangataka, nanamora ara-dalàna azy ny mpandraharaha amin'ny alàlan'ny fikatsahana fankatoavana. Matetika izany no manamaivana ilay olana, ka ny mpangataka ankehitriny dia afaka mirehareha amin'ny hafa fa ny fangatahana azy dia nangataka am-bava sy notanana.
Raha tokony ho tsy miraharaha ny fitarainana izy na manandrana manatona ny olona amin'ny alàlan'ny fanintelony ny tenany, dia mampiasa fomba fijery mivantana ny manampahaizana mivantana amin'ny alàlan'ny fampiofanana voalohany, fanoroan-kevitra faharoa ary mitaky andraikitra amin'ny fitondrantena isaky ny dingana.
7 Soso-kevitra ho enti-miasa amin'ny mpangataka chronic
- Voalohany, manaova fanantenana mazava momba ny fahombiazan'ny toeram-piasana sy ny fandraisana andraikitra. Matetika ny mpangataka dia mitranga any amin'ny tontolo izay tsy voafaritra tsara ny fenitra sy ny fitondran-tena ary ny fampandraisana andraikitra ny hetsika tsy ampiharina. Raha toa ka manana tombam-bidy mazava tsara ny orinasanao, dia ataovy ho ampahany ao amin'ny tontolo misy anao na ny sampana misy anao. Raha tsy misy ny soatoavina dia miaraha miasa amin'ny mpikambana ao amin'ny ekipa mba hametrahana ny soatoavina heveriny ho tena ilaina amin'ny tontolo ara-pahasalamana mahasalama.
- Ampianaro ireo mpikambana ao amin'ny ekipa mba hampanahy ny momba ny politika, fandaharan'asa na fiaraha-mientana hita amin'ny vondrona lehibe kokoa. Tazony ireo tompon'andraikitra amin'ny fanolorana sy ny fanarahana ireo fepetra hanesorana ireo olana. Ampahafantaro fa tsy mety ny mitaraina ao ambadiky ny sehatra.
- Eritrereto ny banga! Ireo mpitantana mahomby dia mifantoka amin'ny fiarahana amin'ireo mpikambana ao amin'ny tarika ary mandinika ny fitondrantena amin'ny toe-javatra samihafa. Tsy afaka mampiofana na manolotra fanamarihana mandaitra na tsara ianao raha tsy misy ny teny manodidina izay hita amin'ny fandinihana sy ny fandraisana andraikitra. Ireo mpangataka am-bavany dia tafavoaka velona sy mivoatra ao anatin'ny tontolo izay mandehandeha ny mpitantana amin'ny lavitra ary miady mafy mba hahazoana fiofanana izay ahafahan'ny mpandraharaha mifandray akaiky amin'ny mpikambana.
- Mangataka hatrany ny fidirana amin'ny mpikambana ao amin'ny ekipanao amin'ny tontolo iainana miasa. Ireo mpangalatra am-bavany dia mazavazava kokoa ny mijanona eo ambany elanelana sy ivelan'ny sofin'ireo mpitantana azy. Na izany aza, mpitantana iray izay mikambana mandrakariva amin'ny mpikambana rehetra ao amin'ny tarika mba hahatakatra ny fomba hivoahana dia afaka mifantoka amin'ireo olona sy fitondran-tena izay manalavitra ny ara-moraly sy ny fahombiazana. Ampiasao amin'ny fomba tsotra sy ny resadresaka ary ny fanadihadiana amin'ny fomba fombafomba sy ny fanadihadihana 360 degre mba hananganana porofo iray momba ny vondrona sy ny fahatanterahan'ny tsirairay.
- Manomàna fahatoniana ara-potoana, fanamarihana mazava sy fampiofanana ho an'ireo mpangataka am-bavany. Raha vantany vao fantatrao ny toe-draharaha momba ny fitarainan'ny mpikambana ao amin'ny ekipa, dia zava-dehibe ny handraisana haingana sy haingana amin'ny tsirairay. Mamporisika ny mpitantana aho mba hifantoka amin'ny alàlan'ny fampiofanana ny olona amin'ny alàlan'ny fanamafisana ny toetra manimba amin'ny fitarainana tsy tapaka amin'ny tontolo iainana. Halalino ny fitondran-tena amin'ny fiantraikany amin'ny fitantanana sy ny fitondran-tena. Asehoy ny voka-dratsin'ny fitarainana ataon'ny tsirairay, ary asehoy ny fomba fijery tsara mba handraisana fidiram-bola goavana amin'ny programa, politika na asa atao any am-piasana.
- Fantaro hoe rahoviana no tokony hivoatra izany. Raha tsy miova ny fitondrantena dia izao no fotoana hifindran'ny antokon'olona amin'ny toro-hevitra. Ny fiofanana dia natao hamolavola fiovana tsara amin'ny fitondran-tena amin'ny fanomezana torolalana, fampaherezana ary fanamarihana manokana. Ny toro-hevitra dia manolotra fanamarihana mazava fa tsy azo ekena ny fitondrantena ary manondro ny fiantraikan'ny tsy fanovana ny fihetsika. Miaraha miasa amin'ny tompon'andraikitra momba ny fitantanana ny olona hananganana fotoam-pivoriana. Ataovy azo antoka ny manome ny antontan-kevitra momba ny fanamarihana mialoha sy ny fiofanana. Fanohanana manohana ny fampisehoana ny mpiasa amin'ny programa fanatsarana ny fampiharana izay misy fiantraikany raha tsy mahavita manatsara ny fampisehoana. Ary avy eo manaraka!
- Aza misalasala manala ireo mpangataka. Raha heverinao fa miara-miasa akaiky amin'ny ekipan'ny olona ianao ary manaraka ny dingana etsy ambony, ianao dia omena azy amin'ny ekipanao, ny orinasa sy ny tenanao mba hamoahana olona mpanimba ao amin'ny toeram-piasana. Na dia toa tsy mampidi-doza aza ny mpangala-jaza, dia tadidio ny ohatr'ilay tavoahangy misy rano!
The Bottom Line
Ny fananganana tontolo iray izay hamporisihina ny mpiasa mandrisika sy manome ny fahalalahana hanao ny asa tsara indrindra dia asa iray ho an'ny mpitantana tsirairay. Manomboka amin'ny fampiasana ny olona havanana izy io ary mitohy amin'ny famoronana kolontsaina ho tompon'andraikitra amin'ny fitondrantena tsara, anisan'izany ny fametrahana sy ny famahana olana. Tsy misy toerana ho an'ny mpangataka am-bavany ao amin'ny toeram-piasana mahasalama.