- Ny valiny tsara dia mifantoka amin'ny famantarana sy fanamafisana ny fitondrantena izay mampiroborobo ny fampisehoana ambony.
- Ny fanamarihana mahazatra-izay matetika antsoina hoe fanamarihana ratsy-dia mifantoka amin'ny famantarana sy fampiroboroboana ny fiovan'ny fitondran-tena izay manadino ny fahombiazany.
Ny fanehoan-kevitra mahomby dia voafaritra manokana amin'ny fihetsika (na ratsy na tsara) ary natolotra araka izay azo atao.
Raha mankasitraka ny fanehoan-kevitra mahaliana sy mahavariana ireo matihanina matihanina, dia matetika no tsy mampahazo aina ny mpitantana rehefa manolotra azy, indrindra fa izay heverina ho ratsy. Ao amin'ny fanadihadiana sy fikarohana, ny manampahefana izay miady amin'ny famerenana fanamarihana mandaitra dia miahiahy fa tsy ho tian'ny olona izy ireo, na matahotra ny hamorona toe-javatra amin'ny fanomezana tsikera.
Amin'ny fanarahana sy ny fampiharana ireo soso-kevitra voalaza ato amin'ity lahatsoratra ity, dia afaka manaisotra ny tahotra amin'ny famoahana fanehoan-kevitra ratsy ny manampahefana ary mamadika ny resadresaka ho zava-mitranga.
10 Torohevitra Hanampy Anao Hanafoana Ny Ratsy Fanavakavahana:
Alao ny fihetseham-ponao. Tsy te hanakiana ny fihetsiky ny olon-kafa ianao rehefa tezitra na tezitra. Raha mafana ny hafanana, esory ny fotoana hamelomana ny zavatra. Na dia eo am-pelatanan'ny fitiliana voamarina araka izay tratra aza ny fanehoan-kevitra mahomby, raha tsara ny toe-draharaha, dia tsara ny manomana fivoriana ho an'ny ampitso.
Aza manolotra fanamarihana ratsy eo anoloan'ny mpikambana ao amin'ny ekipa . Mitadiava toerana manokana. Manaova ny fivoriana ao amin'ny birao na manorata efitrano fivoriana ho an'ny adihevitra momba ny feedback.
- Mifantoha amin'ny fihetsika mahazatra, fa tsy ilay olona. Tadidio fa ny tanjon'ny fanehoan-kevitra mandamina dia ny hanafoanana ny fitondran-tena izay manadino ny fahombiazany. Raha hitan 'ny olona tsirairay ny tenany na tsia, dia hamadika haingana izy ireo ary ho very ny fotoana hahafahana hifanakalozan-kevitra.
- Mahaiza manokana . Ny valiny mahomby dia voatokana. Ny soso-kevitra, "Azo antoka fa marina i John, nefa ianao tsy nilaza tamin'i John hoe inona no nataony. Izany koa no ilazana an'i Maria fa efa tara loatra izy matetika miasa. Lazao kosa ny fitondran-tena manokana ary fantaro ny fiantraikan'ny raharaham-barotra momba ny fitondran-tena. Ohatra: "Maria, raha tara ho an'ny fiovanao ianao, dia mitaky antsika ny mihazona olona iray avy amin'ny fiovan'ny teo aloha. Mitaky amintsika ny mandoa mihoatra ny ora, ny tsy fahamendrehan'ny mpiara-miasa, ary mety hampihena ny kalitao raha tsy azony ny sainao asa. Azonao ve? "
- Aoka ianao ho tonga fotoana ara-potoana . Raha toa ianao ka nahazo lisitra lavabe fanehoan-kevitra ratsy momba ny fanatsarana fanatsaràna isan-taona, dia takatrao fa tena tsy misy dikany io fampidirana io ela be taorian'ny zava-misy. Ny valin'ny karazana rehetra dia tokony homena faran'izay haingana aorian'ny fitrangany.
- Mijanona ho tony . Na inona na inona mampalahelo anao, dia tsy mandany vola mihitsy izany. Araka ny voalaza etsy ambony, raha mila fotoana hanangonana ny fihetseham-po ianao, dia ahemao ny adihevitra ora vitsivitsy na amin'ny ankamaroan'ny andro. Ampahatsiahivo fa ny tanjon'ny fanehoan-kevitra dia ny hampiroborobo ny fanatsarana sy ny fanatrehana ny fifanakalozan-kevitra amin'io toe-tsaina tsara io.
- Ampitomboy ny finoanao an'ilay olona . Manamafy ny dingana fahatelo izany, kanefa eto dia lazainao azy ireo fa mbola manam-pinoana azy ireo ianao amin'ny maha-olona anao sy amin'ny fahaiza-manaony; Ny fampisehoana fotsiny no tiany hovana. Milazà zavatra toy ny hoe "repetitive service service ianao, noho izany dia azoko antoka fa hitanao fa mila manam-paharetana kokoa amin'ny mpanjifa" ianao.
- Atsaharo ny miresaka ary manasa ny antoko hafa handraisana anjara . Rehefa avy nilaza tamin'ny olona ianao hoe inona no fihetsika manokana, vao haingana, ary nahoana, atsaharo ny miresaka. Omeo fahafahana hamaly ny fanambaranao ny hafa ary hametraka fanontaniana hanazava.
- Mamaritra sy miombon-kevitra amin'ny drafitr'asa iray azo ekena. Mifanaraka amin'izay mety hitranga amin'ny ho avy ny mety ho an'ny mpiasa. Raha misy zavatra manokana tokony iantsorohan'ny mpiasa na mila miala amin'ny toerany, aoka ho azo antoka fa voafaritra mazava tsara. Raha misy zavatra tokony hataonao, angamba fampiofanana fanampiny ho an'ny mpiasa, dia manaiky izany koa.
- Manorata fotoana hanaraha-maso. Ny fametrahana daty sy fotoana mazava hijerena ny fihetsika sy ny fanatsarana dia ampahany manan-danja amin'ny fizotry ny feedback. Izany dia mametraka ny fandraisana andraikitra ary manatsara ny fahombiazan'ny fanatsarana ny fampiharana.
Ary tsarovy, aorian'ny nanafahanao ny fanehoan-kevitra mandamina ary nanaiky ny fanapahan-kevitra sy ny dingana manaraka, dia mandroso amin'ny asa. Aza misalasala manatona ny mpiasa satria nanao fahadisoana izy ireo. Aza manaloka azy ireo amin'ny tahotra fa mety hanao fahadisoana hafa izy ireo. Asehoy ny asany rehefa manao ny mpiasa rehetra ianao, fa aza mitandrina.