Mpanara-maso ivelan'ny trano iray dia nahatsikaritra ny rohy azo itokisana amin'ny fifandraisana marobe ao amin'ity vondrona ity. Mandra-pihaona ireo rohy ireo, dia nitsofotsofoka izahay. Ny tale jeneralin'ny CEO dia nampiditra psikology indostrialy hanampiana ny ekipa, fa ny ezaka natao kosa.
Farany, ho an'ny tompon'andraikitry ny CEO sy ny birao, dia nanapa-kevitra ny hanala ireo olona izay nandà tsy hametraka ny tsy fitoviany manokana eo am-panenjehana ny iraka.
Raha vantany vao niorina tamin'ny fanovana ny vovoka, dia nifamory manodidina ireo olana sarotra tamin'ny famolavolana sy fametrahana tetikady vaovao feno fahasahiana ireo mpikambana sisa ao amin'ny vondrona. Na dia tsy fantatsika tamin'izany fotoana izany aza, fotoana roa niatrehana ny fitsaràna sy ny fahombiazana farany dia fotoana manan-danja teo amin'ny asantsika.
Na CEO na mpanara-maso akaiky anao ianao, matoky ny endrika sasany ny mpamorona-zavatra raha ny mahomby . Izy io koa dia iray amin'ireo lohahevitra mahatsiravina izay tsy mieritreritra ireo mpitantana be atao isan'andro. Mahalana ny hetsika: "manamafy ny fitokisana amin'ny mpikambana ao amin'ny ekipako" nohazavaina tamin'ny fanatsarana ny fanatsarana isan-taona na amin'ny lisitry ny tanjona. Mampalahelo izany, satria ny olana ara-pitokisana dia tokony hanolo-tena sy hifantoka ao an-tsain'ny mpitantana isan'andro sy amin'ny fihaonana tsirairay.
Ny tsy fahampian'ny fitokisana amin'ny mpiara-miasa, ny namanao ary ny ekipa dia fitaovana iray ho an'ny adin-tsaina, fifandirana ary voka-pifidianana. Ireo mpitarika mahomby sy ireo mpitarika lehibe dia manaiky fa ny fitokisana ny trano dia fanamboarana sarotra sy indraindray. Miasa mafy izy ireo isaky ny andro.
15 Toro-hevitra Miorina amin'ny Fananganana Fiainam-pirenena
- Omeo toky ny fahatokisana . Ny ankamaroan'ny olona dia handroso ireo tendrombohitra mba hamerenana io fihetsika tsotra nefa mahery fihetsika io.
- Amboary ny laharam-pahamehana sy ny laharam-pahamehana eo amin'ny tarika sy ny tanjon'ny orinasa . Mivoatra ny olona rehefa manana fifandraisana amin'ny asany sy ny maha-zava-dehibe ny sary lehibe.
- Tohizo ny ekipanao hampahafantatra ny vokatry ny orinasa mafy orina. Na ny orinasa na ny orinasa na ny orinasam-panjakana, ny fotoana hanaovanao fanazavana sy firesahana momba ny vokatra azo dia ho tena ankasitrahana. Ny fangarahanao dia manolotra anao ny mpikambana ao amin'ny ekipanao miaraka amin'ity fampahalalana manan-danja ity.
- Redouble ny ezaka ataonao mba hahatakarana sy hanohanana ny asam-panahin'ny mpikambana ao amin'ny ekipanao. Tsy misy na inona na inona milaza hoe "miahy" aho fa tsy mampiasa vola sy ezaka amin'ny fanampiana olona hahatratra tanjona iray. Mitoky ny ray aman-dreny.
- Asehoy ny vulnerabilities anao. Raha manao fahadisoana ianao, dia manaiky izany. Raha liana amin'ny fanehoan-kevitra momba ny fahombiazanao manokana ianao, mangataha izany ary manaova zavatra tsara amin'ny input. Ataovy azo antoka ny miverimberina ary misaotra ny mpikambana ao amin'ny tarika izay nanome fampidiran-dra.
- Omeo foana ny fahefana anananao. Raha toa ka mihazakazaka fivoriana tsy tapaka ianao, dia mamelà andraikitra hamolavola ny fandaharam-potoana ary hitarika ny fivoriana. Asio matetika araka izay tratra, manaiky ny fanapahan-kevitry ny solontenan'ny tsirairay na ny ekipa. Ny hetsika rehetra hanehoana ny fitokisana amin'ny famelana ny hafa hanapa-kevitra sy hanao asa dia hampatanjaka ny fahatokisany aminao.
- Hamirapiratra amin'ny rehetra ny lamaody. Tsy misy olona matoky ny mpitantana izay mijanona lalandava mankany amin'ny ivon'ny lala-mahagaga ho an'ny zava-bitan'ny ekipa. Miverena ao anaty aloka ary ny mpikambana ao amin'ny ekipanao dia hamerina imbetsaka anao.
- Raiso ny hafanana ho an'ny fahadisoan'ny mpikambana ao amin'ny ekipa . Rehefa misy zavatra tsy mandeha, midira ao afovoan-dàlana ary tazony lavitra ny mason'ny ekipanao.
- Araho foana ny teninao amin'ny ataonao. Ny tsy maintsy mifanaraka amin'ny lazaina na, ny fahatokisana anao dia hijaly ary hitoky ny fahatokisanao. Ary eny, ny tsirairay ao amin'ny ekipanao dia mitazona ny isa.
- Mitandrema amin'ny fanalefahana ny sandan'ny fandraisana andraikitra . Ny olona tsirairay dia tokony ho tompon'andraikitra amin'ny asany sy ny vokany. Ny fanaingana an'ity fitsipika ity dia manimba ny fahamendrehana ary manilika ny ezaka ataonao hanorenana fitokisana.
- Aza avela hijanona ela ny olana. Tadidio fa miambina anao ny rehetra ary mihazakazaka ny famantaranandro. Na dia miombom-pihetseham-po aminao aza ny mpikambana ao amin'ny ekipanao amin'ny fijerena ireo olana goavana, dia manantena izy ireo fa hanao ny asanao mba hahafahan'izy ireo manao izany.
- Asao ireo tompon'andraikitra tompon'andraikitra amin'ny fananganana fitokisana amin'ny mpikambana ao amin'ny tarika. Ny tarika mitondra anao dia fanararaotanao mivantana anao amin'ny maha mpitarika azy manontolo. Ampianaro azy tsara ary hazòny ho tompon'andraikitra amin'ny fitsipika mitovy amin'ny anao izy ireo.
- Ampianaro ny ekipanao ny fomba hiresahana, hifanakalozan-kevitra ary hanapa-kevitra . Raha tokony hiantsoroka fifanarahana mora, ampianaro ny mpikambana ao amin'ny ekipanao ny fomba hifanakalozana hevitra sy fomba fijery hafa amin'ny fikatsahana ny fomba fiasa tsara indrindra.
- Rehefa manao fahadisoana ny mpiasa iray, dia amporisiho izy ireo hizara ireo lesona nianarana . Izany dia mandeha indroa noho ny fahadisoanao.Use ny fahadisoanao hampianatra ny hafa.
- Mianara mandrakariva ny safidy mazava sy hita . Raha tsy manana tombam-bidy mazava ny orinasa, dia mamaritra ny soatoavina izay mamaritra ny fihetsika manintona sy azo ekena ho an'ny mpikambana ao aminao. Ampianaro ary jereo ny soatoavina tsy tapaka.
Ny Toe-tsipika ho an'ny amin'izao fotoana izao
Ny fahatokisana dia miorina amin'ny fotoana ary mifototra amin'ny fisehoana maro. Manana fahafahana an'arivony isan'andro ianao hampitombo na hampidi-doza ny fitokisana. Miezaha mafy handresy ny tsirairay amin'ireto fotoana kely kely nefa manan-danja ireto.