Ny tontolon'ny asa matihanina dia iray amin'ny vokatra azo avy amin'ny toeram-piasana iray feno mpiasa matihanina, manaja, matotra, ary tompon'andraikitra amin'ny tanjona iraisana. Izany karazana asa izany no mety hahatonga ny mpiasa iray hirehareha ny hitondra ny zanany.
Mpiantsona matihanina tsy mianiana, mifosafosa, mandripaka, mandainga, mamitaka, mangalatra, mamoy ny alahelony - mandao ny tantara an-trano izy ireo ary manao akanjo tsara.
Raha lazaina amin'ny teny hafa, mijery, maneho, ary feo tahaka ny matihanina izy ireo.
Ny mpiasa dia miroborobo eo amin'ny sehatr'asa matihanina miasa izay heveriny fa haja sy fitandremana amin'ny fotoana rehetra. Vitsy amintsika no mankafy amin'ny tontolo iainana izay mahatsapa isan'andro toy ny andro iray ao amin'ny fiaramanidina.
Koa inona no azon'ny mpitantana atao mba hamoronana sy hitazonana tontolo iainana matihanina? Be dia be - raha ny marina, manomboka sy mifarana amin'ny mpitarika ekipa na fikambanana. Ireto misy fihetsika sasany hamporisihana ny tontolo iainana matihanina.
fandraisana mpiasa avokoa
Ampidiro ireo singa matihanina amin'ny asa asa sy ny fanoritsoritana asa. Jereo ny famerenana amin'ny fomba mahavariana sy ny fahaiza-manao ara-teknika ary ampiasaina ny fifampidinihina sy ny fanadihadiana mahomby mba handalinana lalina ho an'ireo mariky ny fitondrantena matihanina na tsy mahomby.
Aoka ho modely iray
Ny famaritana asa izay ahitana ny fitondrantena matihanina dia tsy misy dikany raha toa ka tsy mametraka ny ohatra tsara ny mpitantana ny ekipa. Mpitantana iray manao akanjo tsy maotina, mampiasa fiteny manjavozavo na miteraka fifosana na badmouths ny orinasa dia mahazo ny mitovy aminy avy amin'ny ekipany.
Amin'ny lafiny iray, mpitantana iray izay mitandrina ny fanoloran-tena, miaiky ny fahadisoana, tsy mandany ny fahaizany, ary manana toe-tsaina tsara foana dia manome ohatra tsara, ary manome zo hanantena izany avy amin'ny tarika misy azy.
Fantaro sy valio ny vokatra sy ny fitondrantena
Rehefa miteny ny mpitantana iray, "ny vokatra rehetra dia zava-dehibe, ary tsy miraharaha ny fomba hahatongavanao any aho", fanasana ny fitondran-tena tsy mahomby.
Ny mpitantana mahomby dia miasa mafy mba hahazoana antoka fa tsy misy olona mandalo tsipika etika. Raha lazaina aminao fa ny valiny ihany no voatanisa, dia marika iray ho an'ny tontolo iainana mety misy poizina.
Aoka ho vonona ny hanafay na hamono olona iray amin'ny fitondran-tena tsy mahomby
Tsy misy mandefa hafatra matanjaka noho ny "famonoana sy famonoana." Izany dia manome fahafaham-po sy hankalaza ny fihetsika tsara ary manasazy ny fitondran-tena ratsy. Midika izany fa tsy mamela ny mpilalao ambony iray hiala amin'ny fitondran-tena tsy mahomby, ary manome valisoa ny fitondran-tena mety, na dia tsy ny zavatra hitanao aza no vokany.
Manomeza valinteny sy fiofanana
Ny mpiasa vaovao, indrindra fa ny mpiasa vao haingana amin'ny mpiasa, indraindray dia mila olona iray hisintaka azy ireo ary manome feedback sy coaching. Ny mpiara-miasa iray za-draharaha sy mahay miara-miasa dia afaka manome io karazana torohevitra mahasoa io .
Training
Tsy mpankafy ny fahatsapana, ny fitiavan-tanindrazana, ary ny fanabeazana manohitra ny fampijaliana aho, fa ireo programa fampiofanana ireo dia matetika asaina ataon'ny orinasa, ka raha asehony izany dia asehoy ny fanohananao ary ataovy azo antoka fa manatrika ny rehetra (manomboka amin'ny mpitantana).
Ny mpiasa sasany dia mila fampiofanana manokana amin'ny fahaiza-miaina, ny fitsipi-pitenenana, ny fomba hifehezana ny fifanoherana, ary ny fitantanana ny hatezerana. Aza mampiasa fampiofanana raha efa fantatry ny mpiara-miasa hoe - olana ara-pitantanana mahomby, fa tsy olana fampiofanana.
Jereo ny " Ahoana ny fomba hiatrehana ny mpiasa an-tavy " mba hianatra ny fomba hilazana ilay fahasamihafana.
Aza manadino hevitra avy amin'ny hafa na famantarana famantarana
Ny mpitantana dia tsy voatery hitazona ohatra momba ny fitondran-tena tsy mahomby, ka rehefa misy fitarainana entina amin'ny tompon'andraikitra dia tsy tokony hohamaivanina izany. Misaotra an'ilay olona, ary tadidio fa hijery azy ireo ianao.
Manome sehatra ara-batana izay mamporisika ny fahaiza-manaony
Raha misy fikambanana manapaka ny zorony amin'ny birao, ny trano fonenana, ny birao, ny fanadiovana ary ny fikojakojana, dia feno fihatsarambelatsihy ny manana fifanakalozan-kevitra amin'ny mpiasa iray momba ny bika aman'endriny. Raha manantena fitondran-tena dimy sy kanseran'ny mpiasa ianao, manomboka amin'ny fanomezana azy ireo tontolo manodidina ny kintana dimy.
Mitsangàna ho an'ny mpiasa
Raha ny iray amin'ireo mpiara-miasa aminao no ifaneraseran'ny fanorisorenana, ny fanararaotana, ny fientanam-po, na ny karazana fihetsika tsy dia mahazatra hafa avy amin'ny sampandraharaham-panjakana, mpamatsy, na mpividy mihitsy aza, dia ny tompon'andraikitra no mamela ny mpiasa fa tsy azo ekena izany Tsy mila mandefitra izany izy ireo.
Tokony hanohana ny mpiasa ny manamboninahitra rehefa mitsangana ho azy ireo izy, ary raha ilaina, dia manoloana ny mpanao ratsy.
Politique Conduct Conduct
Ny sasany dia hilaza hoe, fa raha fanantenana lehibe ho an'ny mpiasa rehetra izany, dia tokony hanoratana ao amin'ny boky torolàlana momba ny mpiasa iray ianao. Mieritreritra aho amin'ny fikambanana sasany mety hilaina, indrindra ho an'ny fiarovana amin'ny fampitsaharana ny fanararaotam-pahefana. Amin'ny lafiny iray, raha manara-maso ny singa iray na sivy ny mpitantana iray, dia tsy ilaina ny politika voasoratra.
The Bottom Line
Mpitantana sy mpitarika mahomby no miezaka mafy hanohana ny fampandrosoana tontolo iainana mahomby. Zava-dehibe loatra ho an'ny orinasa, ny ekipa ary ny asa asanao hialana vintana.
Navoakan'i Art Petty