Ankehitriny, iza no tsy te-hiasa amin'io karazana kolontsaina io? Na dia zava-dehibe kokoa aza, ahoana no ahafahanao mamorona kolontsaina momba ny fandraisana andraikitra? Manomboka sy mifarana amin'ny fitarihana izany! Ireo mpitarika - manomboka eo an-tampony, ary amin'ny ambaratonga rehetra - dia handefa hafatra mazava sy mifanaraka (tsara na ratsy) momba ny "fomba ataontsika eto". Noho izany, inona no azon'ny mpitarika atao mba hampiroborobo ny kolontsain'ny fandraisana andraikitra?
1. Mandehana ny resaka - Modely Accountable Behaviors
Amin'izao andro izao, ny orinasa dia matahotra matahotra ny hetsi-panoherana fa tsy hanaiky ny fahadisoana izy ireo . Ny fialan-tsiny sy ny fanatsarana ny hafa dia hikorontana sy hivezivezy manerana ireo fikambanana. Rehefa misy mpitarika afaka mijoro eo anoloan'ny mpiara-miasa ary miteny hoe " nanao fahadisoana aho - ary izao no ataontsika hanatsarana izany" dia mametraka ohatra tsara amin'ny fitantanana tompon'andraikitra izay tsy hatahotra ny hampihetsi-po.
2. Farito ny vokatra sy ny fiandrasana
Aza miandry fahadisoana hitranga ary alaivo ny fitadiavana angovo izay hitan-tsiny.
Lazao kosa ny fitsipika mazava sy ny zavatra antenainy alohan'ny hanombohan'ny asa. Avy eo, ataovy azo antoka fa ny mpiasa rehetra dia mahafantatra sy mahatakatra ny vokatry ny fikarakarana ny orinasa ary ny zavatra andrasana ho an'ny mpiasa rehetra. Ny mpiasa tsirairay dia tokony hanana "andriam-pahitana" amin'ny vokatra tadiavin'ny fikambanana.
3. Fanoloran-tena hoavy
Raha tsy misy fanoloran-tena, dia mahazo fanekena isika na fanoherana mihitsy aza. "Miezaka aho" dia tsy fanoloran-tena. Anontanio hoe: "Manana ny fanoloran-tenanao ve aho?" , Ary mihaino ireo olana rehetra. Miaraha miasa amin'ny mpiasa mba handresy ireo sakana ary hamantatra izay tokony hatao mba hahazoana ny fanoloran-tenany.
4. Misokatra amin'ny valiny sy ny famahana olana
Amin'ny teny hafa dia aza manery na oviana na oviana "hitifitra ny iraka". Manàna tontolo iainana misokatra izay ahafahan'ny mpiasa iray omena olana amin'ny olona rehetra ao amin'ny fandaminana raha tsy matahotra ny mety hitranga.
5. Manajà ny tompon'andraikitra tompon'andraikitra
Aza manakarena afa-tsy ny fahaiza-manao ara-teknika sy ny traikefa, manakarama ny ara-kolontsaina Mitadiava rakitsoratra diso momba ny fanekena ny fahadisoana sy ny fandresena sakana.
6. Ny mpiasa mpiara-miasa amin'ny fomba azo andraisana andraikitra
Olona maro no avy amin'ny fiaviana izay tsy tokony ho tompon'andraikitra velively. Ampiasaina ho loka ho an'ny toerana faha- 5 izy ireo. Mety mila mianatra fahaiza-manao sy fitondran-tena vaovao izy ireo, toy ny fisainana sy olana manahirana alohan'ny ahafahan'izy ireo manomboka mivoatra ao anatin'ny kolontsain'ny fandraisana andraikitra.
7. Fanenjehana sy fanamafisana
Amin'ny farany dia tsy maintsy misy vokany ny fahombiazan'ny fahombiazana sy ny fanamafisana ny vokatra tsara sy ny fitondran-tena tsara. Raha tsy misy izany dia tsy ho ela dia hitan'ireo mpiasam-panjakana ny fandraisana andraikitra rehetra ary tsy misy hetsika.
8. Ataovy ny andraikitra hafa rehetra
Ao anatin'ny kolontsain'ny fandraisana andraikitra, ny mpitarika dia tsy mitazona ny mpiasa fotsiny ho tompon'andraikitra amin'ny valiny. Samy tompon'andraikitra ny tsirairay! Ny mpiasa tsirairay dia mandray ny tompon'andraikitra amin'ny vondron'orinasa, fa tsy ny ampahany kely amin'ny tontolon'izy ireo ihany. Indray mandeha, ireo mpitarika dia afaka manome modely, mampianatra ary manamafy ity karazana fananana mipetraka ity.
Ny kolontsaina dia hanova fomba fijery tsara rehefa mampihatra ireo fitsipika 8 ireo mpitarika. Raha tsy afaka na tsy afaka izy ireo, dia mety ho fotoana hitadiavana mpitarika vaovao izao.