Ny fametrahana fampahalalana momba ny orinasa na fanehoan-kevitra ratsy momba ny orinasa iray dia antony iray amin'ny famoahana amin'ny lasa, miaraka amin'ireo orinasa manangana ny lahatsoratra ho fanitsakitsahana ny politikan'ny tambajotra sosialy .
Ilay mpiasa, izay namoaka fanehoan-kevitra ratsy momba ny lehibeny tao amin'ny pejiny Facebook tamin'ny alàlan'ny solosainy manokana nandritra ny fotoana manokana, dia voalaza fa nosakanana ary avy eo dia nalefa tamin'ny alàlan'ny hafatra nalefany tao amin'ny Facebook satria ny hafatra dia nanitsakitsaka ny politikan'ny Internet.
Facebook Posting considered asa atao voaaro
Araka ny filazan'ny NLRB, "Ny fanadihadiana nataon'ny NLRB dia nahitana fa ny hafatra Facebook-n'ny mpiasa dia niompana tamin'ny fiaraha-miasa voaaro, ary ny politikan'ny fandefasana ny bilaogin'ny orinasa sy ny Internet dia ahitana lalàna tsy ara-dalàna, anisan'izany ny iray izay nandrara ny mpiasa tsy hanam-bintana rehefa niresaka momba ny orinasa na mpanara-maso izay voarara ny mpiasa amin'ny fampisehoana ny orinasa amin'ny fomba rehetra amin'ny aterineto raha tsy mahazo alalana amin'ny orinasa. "
Ny fitarainan'ny NLRB dia nanambara ihany koa fa ny orinasa, ny American Medical Response ao Connecticut, Inc., ary nitazona sy nampihatra ny famahanam-bolongana an-tserasera sy ny fampielezan-kevitra amin'ny Internet.
Media sy Social Rights
Hope Goldstein, mpiara-miasa amin'ny Bryan Cave LLP, izay misolo tena ny mpampiasa amin'ny lafiny rehetra amin'ny lalàna momba ny asa sy ny asa momba ny asa, dia mizara ny toro-heviny ho an'ireo mpiasa sy mpampiasa izay azon'ny mpiasa anoratana ao amin'ny Facebook sy ireo tranonkalam-baovao hafa, mahafantatra momba ny famoronana ny politikan'ny media sosialy.
Tetikasa voaaro
Ny mpiasa, na inona na inona raha miresaka manodidina ny fanamainana rano ao amin'ny birao iray na ao amin'ny Facebook, dia manan-jo hiresaka momba ny fepetra momba ny asa. Ny fiheverana ny hevitrao momba ny fepetra amin'ny asa dia fiarovana voaaro.
Izay tsy azonao atao
Ny mpiasa dia tsy afaka mametraka izay tadiaviny ao amin'ny Facebook na aiza na aiza. Ny fanalam-baraka na fanendrikendrehana na fametrahana fanehoan-kevitra momba ny olona tsy mifandray amin'ny tontolo iainanao dia tsy voaro. Ny fametrahana fampahalalana momba ny orinasa miafina, tsara na ratsy, dia tsy voaro.
Mitandrema
Mitandrema. Ny mpiasa dia mila mitandrina momba izay apetrany. Azonao atao ny manafoana, na dia marina aza ianao, raha manitsakitsaka ny politikan'ny orinasa na ny lalàna ianao na raha tsy misy asa hafa voarindra. Maro dia maro ny manahy momba izany, ka raha manana orinasa ara-dalàna ianao ary ny tanjonao dia ny hamaha olana amin'ny asa, matetika ny mahomby indrindra dia ny manaraka ny politikan'ny orinasa amin'ny fitaterana ny olana momba ny toeram-piasana.
Eritrereto roa tapitrisa alohan'ny hamonoana azy
Ny mpampiasa dia tokony hieritreritra im-droa mialoha ny hamonoana mpiasa iray amin'ny famoahana ny vaovao ao anaty aterineto mba hahazoana antoka fa mifanaraka amin'ny lalàna izy ireo.
Politique Social Media Politique
Ny mpampiasa dia tokony hamerina hijery ny politikam-piarahamoniny amin'ny tambajotra sosialy mba hahazoana antoka fa tsy mametra ny lahateny voaaro amin'ny fiarovana izy ireo ary azo antoka fa mahay mandanjalanja ny mpampiasa.
Ny politika mahasoa dia ahitana ny zon'ny mpampiasa haneritery ny fampiasana orinasa orinasa sy ny fandaniana ny orinasa amin'ny asa tsy miasa. Ireo politika ireo dia mila ampiharina tsy tapaka.
Raha misy mpiasa voatifitra noho ny famoahana azy ao amin'ny Facebook na tranonkala iray hafa, dia manan-jo hiditra amin'ny NLRB izy ireo noho ny fanampiana. Ny solontenam-panjakana dia hamaritra ny fototry ny famaranana ary raha toa ny lalàna navoaka navoakan'ny lalàna National Relations Relations Act.