Na dia tsy afaka mahita na manohina ny kolontsaina iray ianao, dia misy eo amin'ny fihetsiketsehana, ny fitondrantena, ary ny fomba fisainan'ny mpikambana ao amin'ny fikambanana iray. Amin'ny alalan'ny fampiasana fomba fanao amin'ny fomba iasan'ny olona, mandray fanapahan-kevitra , mamaha ny fahasamihafan'ny hevitra, ary mandroso fiovana, ny kolontsaina dia mamaritra ny fitsipika tsy voasoratra na tena izy marina.
Ity lahatsoratra ity dia manome tari-dalana momba ny fianarana hahatsapa na hahatakatra ny kolontsain'ny mafy orina. Ho an'ireo izay mitady asa, miezaka ny hivarotra amin'ny mpanjifa vaovao na mpitantana na mpandray anjara tsirairay izay miezaka ny manavao ao anatin'ny fikambanana iray, ny kolontsain'ny mafy orina dia hery mahery vaika izay tsy maintsy raisina amin'ny ezaka ataonao. Ny fehezan-teny miverimberina, "ny kolontsaina dia manomana tetik'ady ho an'ny sakafo antoandro", dia manome toro-hevitra manan-danja ho an'ny tsy firaharahiana kolontsaina amin'ny loza aterak'izany.
Mba hahatakarana ny kolontsaina iray, mametraha fanontaniana tsara:
Anontanio olona iray mikasika ny kolontsain'ny mafy orina, ary mety ho andrenesanao fehezanteny ankapobeny, toy ny hoe:
- Kolontsaina mifandraika izahay izay mamporisika ny fiaraha-miasa.
- Toe-karena iray izay hajaina ny hevitry ny tsirairay.
- Mirehareha amin'ny lovantsika izahay ary natokana ho an'ny mpanjifanay.
- Mamaly ny fandraisana andraikitra amin'ny fikambanana misy anay izahay.
Raha toa ny fampahalalam-baovao malefaka, ireo fanambarana ireo dia mety hampiharina amin'ny fikambanana maromaro, ary tsy manome fanazavana be dia be momba ny fiasan'ny fikambanana.
Ny fomba tsara kokoa dia ny manontany na mihaino ireo tantara izay zaraina sy ankalazaina amina orinasa mafy.
Fomba Fanontaniana Hanampy Anao Hahafantatra ny Kolontsain'ny Fireneny:
- Mangataha ohatra iray rehefa nivory ny mpikambana ao amin'ny fikambanana mba hanao zavatra miavaka. Mamafiso kokoa sy mandinika ny ohatra nasehon'ireo olona na ekipa mampiseho fihetsiketsehana mahery fo izay nahafahana nahomby tamin'ny fandraisana andraikitra goavana. Henoy tsara ny fanoroan-kevitry ny gropy na ny singlany amin'ny ezaka iray ataon'ny tsirairay.
- Anontanio ny ohatra nasehon'ireo olona nahomby teo amin'ny sisin'ny fikambanana. Miezaha hahatakatra ny zavatra nataon'izy ireo ka nahatonga azy ireo hidina kintana ao amin'ny fikambanana. Fanapahan-kevitra sy fisainana vaovao ve izany? Azony natao ve ny nanohana azy ireo?
- Mitadiava famantarana hita amin'ny kolontsaina eo amin'ny rindrin'ny tranoben'ny orinasa. Moa ve ny rindrina mandrakotra tantara na sarin'ny mpanjifa sy ny mpiasa? Moa ve ny fanambaràn'ny orinasa momba ny iraka, fahitana, ary ny soatoavina manerana ny orinasa mafy orina? Ny tsy fisian'ireo artifacts ireo dia milaza zavatra iray ihany koa.
- Ahoana no hankalazan'ny fetibe? Inona no ankalazan'izy io? Matetika matetika no mankalaza izany? Misy fivoriana isam-bolana isam-bolana? Miara-mivory ve ny orinasa rehefa raketina vaovao na varotra vaovao?
- Moa ve ny hevi-dehibe misy eo amin'ny kolontsaina? Mirehareha ve ny mpiasa amin'ny asany sy ny vokatr'izy ireo? Misy vata fampangaraham-pahefana an-toerana, anisan'izany ny Six Sigma na Lean?
- Azo mora amin'ny olona ve ny mpanatanteraka? Manana fotoana tsy tapaka hifaneraserana amin'ny mpitantana ambony ve ny CEO? Ny orinasa sasany dia mampiasa ny "fandraisan'anjara miaraka amin'ny mpanatanteraka " mba hanolorana ny mpiasa fotoana hametrahana fanontaniana ary hianatra bebe kokoa momba ny tari-dalan'ny orinasa.
- Moa ve ny fandraisana anjaran'ny mpiasa mitady tetikasa vaovao anisan'izany ny paikady ?
- Moa ve ny andraikitry ny mpitarika dia feno olona izay navoaka avy tao anatiny? Moa ve ny orinasa mihazakazaka mankany amin'ny toerany noho ny andraikitra ambony?
- Ahoana no manavao ny fikambanana? Mangataha ohatra manokana. Aoka ho azo antoka fa hijery izay mitranga rehefa tsy mahomby ny tetikasa fanavaozana.
- Ahoana no fomba fanapahan-kevitra lehibe ? Inona ny dingana? Iza no tafiditra amin'izany? Mampirisika ny fandraisana fanapahan-kevitra ve ny mpitarika amin'ny ambany kokoa amin'ny fikambanana?
- Fiaraha-miasa amin'ny fiaraha-miasa iraisam-pirenena no nampahery ahy? Anontanio indray ireo ohatra.
Ny olona niaina tamin'ny fametrahana haingana ny fahatsapan'ny kolontsain'ny orinasa iray dia mametraka ireo fanontaniana ireo sy ny maro hafa mba hahatakatra ny karazan-toetra misy ny fikambanana iray. Mitodika izy ireo hahatakatra ny fomba fiasan'ny asa sy ny fomba itondrana ny mpiasa ary ny fomba iatrehan'izy ireo.
Avy amin'ny dingana fanapahan-kevitra amin'ny fanoloran-tenan'ny haino aman-jery ny fampandrosoana ny mpiasa sy ny fandraisana andraikitra, dia afaka mianatra zavatra betsaka momba ny fiainana andavanandro amin'ny alalan'ny mafy ny fampiasana ireo fanontaniana etsy ambony.
Miova ny kolotsaina, fa tsy haingana:
Ny fikambanana tsirairay dia miova ary mivoatra rehefa mandeha ny fotoana. Na ny fiantraikan'ny fanovana dia tonga ara-potoana avy amin'ny fanampian'ny mpiasa vaovao miaraka amin'ny fomba fijery sy ny fomba fijery samihafa na amin'ny alalan'ny savorovoro amin'ny rafitra avy amin'ny fikambanana na zava-nitranga ivelany ivelany, ny orinasa dia manamboatra sy mivoatra.
Ho an'ny olona miezaka mampiroborobo ny fiovana miaraka amin'ny fikambanana, matetika dia toa miadana loatra ny fivoaran'ny kolontsaina. Ireo matihanina mahay dia mahatsapa fa raha tokony ho maika hampiadana, na hiady na hanasongadina ny kolontsaina amin'ny fampiroboroboana ny fiovana, dia ilaina ny miasa ao anatin'ny faritry ny kolontsaina ary manintona ny tanjaka mba hahatratrarana ny tanjona.
7 Fomba entina hanampiana ny fampivoarana amin'ny fampiasana ny kolotsaina:
- Amin'ny maha-mpiasa vaovao anao, dia makà fotoana hianarana sy hahatakatra ny kolontsain'ny mafy orina.
- Raha toa ianao ka hiditra ao amin'ny fikambanana vaovao eo amin'ny andraikitra ambony amin'ny fitarihana, manaja ny kolontsaina sy ny lovan'ny orinasa, na dia miady mafy aza ny orinasa.
- Mampifandray ny fandraisana andraikitra amin'ny fototra, tanjona ary ny soatoavin'ny orinasa.
- Mamantatra sy manintona ireo mpandidy fototra ao anatin'ny fikambanana ho fanohanana. Raha tokony hivarotra ny hevitrao amin'ny orinasa iray manontolo, dia mivarotra izany amin'ny mpanararaotra ary hahazo ny fanampiany amin'ny famoronana sehatra maro.
- Ampifandraiso ireo hevitrao na tetikasanao mety ho an'ny ohatra nahomby teo aloha izay nanampy tamin'ny fitondrana vokatra tsara ho an'ny orinasa.
- Ataovy sary an-tsaina ny mpiara-mianatra amin'ny asa hafa hanohanana ny fandraisana andraikitrao.
- Hajao ny kolontsaina, fa manome sehatra ahafahana miova. Ampiasao ny porofo ivelany, anisan'izany ny fanambaràn'ny mpifaninana, ny fisehon'ny teknolojia vaovao sy mety manelingelina na ny fomba fiasa ara-barotra.
The Bottom Line:
Olona maro sy fandraisana andraikitra maro no nianjera teo amin'ny vatolampy amin'ny kolotsain'ny orinasa iray. Raha tokony handiso ilay hevitra hoe: " Tsy toy izao ny ataontsika eto ", ny fanajana ny kolontsaina ary ny fampiroboroboana azy io mba hampiroboroboana ny hevitrao momba ny fanovàna. Na dia mety tsy manaiky ny sasany amin'ireo kolontsain'ny kolontsaina misy anao aza ianao, dia afaka manamaivana ny fanovàna fotsiny ianao amin'ny fanajana ny kolontsaina sy ny olona ary hahazo fanampiana betsaka amin'ny famolavolana ny fanovana tianao.