Tsy mahagaga raha mitranga ao amin'ny birao ny romantique. Mandany telo na mihoatra amin'ny fiainantsika any amin'ny birao na toeram-piasana hafa isika. Toe-ponenana tsy misy fandrahonana ahafahantsika manana fahafahana hihaona amin'ireo mpiara-miombon'antoka mpiara-miasa ary hianatra bebe kokoa momba azy ireo fa tsy ny zavatra hitany fotsiny.
Na dia eo aza ny fandraisana anjara amam-panahy eo amin'ny mpiasa dia misy loza ho an'ny mpiasa sy ny mpampiasa azy.
Betsaka ny orinasa nanandrana nandà ny fampiarahan'ny mpiasa. Ny ankamaroany dia nandao izany drafitra izany noho ny fameperana ara-dalàna sy ny fankatoavana ny tsy azo ialàna. Ny ankamaroany ankehitriny dia miezaka ny mametra ny asany izay manimba ny raharaham-barotra.
Ankasitrahanao ve izy?
Raha toa ianao ka mamela ny mpiasa "manatona" amin'ny mpiasa hafa, dia tsy maintsy manazava aloha ny politikan'ny orinasa momba ny fanorisorenana . Raha toa ny mpiasa iray tsy liana amin'ny fandraisana mpiasa hafa, dia tokony hifarana izany. Ny filalaovana, ny fitsangatsangatsanganana, sns ... dia mety tsara ny mampiaraka, fa raha toa ka mahazo aina azy ny antokony mandray azy. Raha manana fanenjehana ara-politika ianao dia ataovy mazava tsara ny mpiasa rehetra. Raha tsy manana iray ianao, dia mila mamorona zo iray izao ianao.
Ara-dalàna ve izany?
Amin'ny ankabeazan'ny toe-javatra, ny fifandraisana eo anelanelan'ny mpiara-miasa iray dia tsy mampidi-doza ny orinasa.
Na izany aza dia misy ny fotoana izay tsy mety ary mety hanimba ny orinasa sy ny fahalianany. Ohatra, tsy hevitra tsara ho an'ny mpitantana ny fandraisana anjara am-pirahalahiana amin'ny olona eo ambany fifehezany. Ny toe-javatra tahaka izany dia tokony hambara mazava tsara ao amin'ny politikan'ny orinasa ho tsy mendrika sy manaiky hetsika fanitsiana.
Inona no atao hoe fitsapana?
Ny sasantsasany amin'ireo fitongilanana dia azo tsoahina. Ny sasany tsy. Raha manambady sy manan-janaka roa ny mpiasa iray, dia mety handao ny orinasa ny mpiasa iray mba hiteraka . Tsy misy na inona na inona azonao atao, na tokony hataonao, momba izany raha tsy efa vonona ny hanoloana ny fanoloana.
Ny tsy fisian'ny loza mitatao amin'ny orinasa dia ny fifamatorana eo amin'ny mpiasa. Amin'ny tranga maro, ny mpiasa dia hiasa toy ny olon-dehibe ary hifindra amin'ny fiainany tsirairay. Amin'ny toe-javatra hafa, ny mety hitera-doza dia mety mitaky ny famindrana mpiasa iray na roa amin'ny anjara asa vaovao. Ny mpiasa iray dia afaka mandefa taratasy fitarainana, na dia mazava sy mazava aza ny politikanao. Amin'ny toe-javatra faratampony, ny adin-tsaina mampihetsi-po dia mety hitarika mpiasa iray hisintaka sy hanao herisetra.
Inona avy ireo onja?
Ny ambony mankany am-pitiavana ao amin'ny birao dia ny hahazoanao mpiasa sambatra. Rehefa faly ny olona dia mihamangatsiaka kokoa izy ireo ary manana olana ara-pahasalamana vitsy kokoa. Rehefa miara-miasa amin'ny mpampiasa iray ihany ny mpiara-miasa, dia manana olona afaka miresaka momba ny asa aman-draharahany amin'ny asa izay mahatakatra sy afaka manampy azy ireo hamaha ny olana.
Inona no tokony hataonao?
Mila mampivelatra politikam-pirahalahiana ianao , mamoaka izany ary mampihatra izany.
Ny singa manokana momba ny politikam - pirahalahiana (na rafitra tsy miangatra) ho an'ny orinasanao dia miankina amin'ny kolontsaina sy ny indostrian'ny orinasa, ny lalàn'ny toerana misy anao, ary ny fanapahan-kevitra tsara momba ny fanatanterahanao.
Raha sendra zava-manahirana ianao, dia mety mila mifindra toerana iray na iray hafa ianao mba tsy hiara-miasa intsony. Raha tsy afaka mahita toerana hafa ao anatin'ny orinasa ianao, dia avelao izy ireo hanapa-kevitra hoe iza no miala. (Raha tsy manapa-kevitra izy ireo, tsy maintsy vonona ny handray fanapahan-kevitra ianao, ary hanadihady ny tanjona napetrakao ao ambadik'izany.)
Raha vao namolavola ny politikanao ianao, dia ambarao amin'ny mpiasa rehetra. Omeo dika mitovy amin'ny mpiara-miasa vaovao rehetra ny ampahany amin'ny orinasa vaovao . Ataovy azo antoka fa mahafantatra ny politika ny tsirairay ao amin'ny fikambanana, ary mahafantatra ny sazy noho ny fandikana ny politika.
Ny "fo torotoro" dia mety hiteraka adin-tsaina mafy ho an'ny olona sasany. Azonao antoka fa fantatry ny mpiasanao momba ny Programme des Assistant Employee (EAP) raha manana ianao. Raha tsy manana EAP ianao, dia tokony hijery ny fanampiana iray amin'ny pake'ny tombontsoa azon'ny mpiasa ianao.
Farany, rehefa mamoaka ny politika ianao dia tsy maintsy mampihatra izany. Mitandrema mba hampiharina amin'ny fampiharana ny politika mba tsy hiampanga anao amin'ny fitoviana eo amin'ny lahy sy ny vavy. Jereo ny toe-javatra tsirairay amin'ny fahamendrehany manokana. Aza mieritreritra fa ny olona ambony ao amin'ny fifandraisana dia sarobidy kokoa amin'ny orinasa.
Mitantana ilay raharaha
Ny politikam-pihetseham-po amin'ny alàlan'ny fanoratana mazava loatra, dia tsy manakana ny fikambanan'ny mpifankatia tsy hivoatra. Na izany aza, dia ho mora kokoa ny fiainanao ary tsy henjana ho anao raha tsy maintsy miatrika izany ianao.