Indrisy fa ireo matihanina ireo dia tsy ireo izay manova zavatra, ireo mpitantana. Isan-kerinandro dia tsy miasa ho an'ny orinasa ny olona; Miasa ho an'ny lehibeny izy ireo.
Raha miezaka ny ho lehibenao tsara ianao, dia afaka mitazona am-pifaliana ny mpiasa, ary hampihenana ny vola mifandraika amin'ny fitaterana mpiasa . Ao anatin'izany dingana izany, dia ho mora kokoa ny asanao ary hampitombo ny hasarobidinao amin'ny orinasa.
Ny mpiasa dia iray amin'ny fandaniana lehibe indrindra amin'ny orinasa, ary, fa tsy toy ny vola be (toy ny tranobe, fitaovana, teknolojia, sns.) Dia tena manjavozavo ny kapitalin'olona. Amin'ny maha-mpitantana anao dia afaka manamaivana izany fahavetavetana izany ianao amin'ny fampiasana ny fiasan'ny mpiasan'ny HIAR (fanolorana asa) izay mijoro ho an'ny Hire, Inspire, Admire, Retire.
Hire
Ity dingana voalohany ity angamba no zava-dehibe indrindra satria tsy maintsy manakarama olona tsara indrindra ianao. Tsy fotoan-tsakafo izany satria ny vidin'ny fanoloana fanànana ratsy dia mihoatra lavitra noho ny fandaniana ny olona mety amin'ny toerana voalohany.
- Taratasy talenta, fa tsy fahaiza-manofana mahay fotsiny. Na dia azo ampianarina amin'ny mpiasa manana talenta aza ny fahaiza-manao, dia tsy azo ampianarina ny talenta iray ny mpiasa mahay.
- Ampitomboy ny fahaizanao manadihady . Matetika dia mety ho tsotra toy ny mahafantatra izay fanontaniana apetrany mandritra ny dingam-panamboarana.
- Ataovy ny orinasa misy toerana tiany ho tonga isanandro. Ny kolontsain'ny orinasa dia mety ho fitaovana mahery vaika ho an'ny fampirantiana mba hahazoana antoka fa ny kolontsainao dia manohana ny olona, fa tsy ny zavatra fotsiny ihany.
aingam-panahy
Vantany vao noraisinao ny mpiasa tsara indrindra, manomboka ny tapany mafy.
Tsy maintsy manentana ny mpiasa ianao mba hanatontosa ny fahaizany sy hamporisika azy ireo hanao izany.
- Ampio izy ireo ary ataovy izay hahatsapany fa anisan'ny ekipa izy ireo.
- Mametraha tanjona sarotra azo tratrarina. Amboary ny tanjona SMART.
- Aoka ianao ho mpitondra, fa tsy mpitantana fotsiny.
mahafinaritra
Raha vantany vao nokaramain'ireo mpiasa tsara indrindra ianao (ary manohitra sy manosika azy ireo, aza avela tsy hiraharaha ireo mpiasa ireo.) Ny fiheverana mitovy amin'izay azonao amin'ny asa asa, ny fahafaham-po amin'ny mpiasa, ny maha-mpikambana amin'ny ekipa azy dia mila mitohy. Miala sasatra, mihena ny fahafaham-pon'ireo mpiasa sy ny antony manosika, ny mpiasa dia lasa tsy mahaleo-tena ary miala. Tsy vitanao ny mandray anjara amin'ny statistika "mpividy entana" azonao atao.
- Tianao ny TGIM (misaotra ny alatsinainy) mpiasa fa tsy TGIF (misaotra ny zoma) mpiasa.
- Omeo azy ireo valiny mahafa-po araka izay azo atao.
- Manome valisoa sy fankasitrahana ho an'ny asa tsara.
- Mamoròna fandaharam-pandaminana ary valio ny mpiasa aminao noho ny fanondroana ireo kandidà hafa.
misotro ronono
Rehefa mahita ny orinasa ho mpampiasa ny safidy tiany hiditra sy hijanona miaraka aminy ianao, dia nahomby ianao. Na mpiasa iray miala sivinjato na fito-polo taonany, raha mbola manohy manentana, mandrisika ary manohitra azy ireo ianao, dia handray anjara amin'ny sehatra avo ilainao handresena ny fifaninanana.
Ankoatra izany, ny mpiasa iray mahafa-po dia hanondro mpiasa hafa amin'ny orinasa. Izany dia ahafahanao manintona sy mitazona ireo mpiasa mendri-kaja faharoa sy fahatelo, izay mamonjy amin'ny farany ny volan'ny orinasa izay azo ampiasaina amin'ny bonus sy ny fampiakarana.