Zava-dehibe ho an'ny mpikarakara
Ny tahan'ny fampiasana, na ny orinasa manaiky azy io na tsia, matetika dia mitazona haingana be amin'ny fanapahan-kevitra momba ny fanonerana sy ny fampiroboroboana, na dia tsy amin'ny fomba mazava tanteraka na tanteraka.
Ny kolontsain'ny orinasa maro toy izany matetika dia marihitra amin'ny fampiasana azy ho lohahevitra iraisana amin'ny fifanakalozan-kevitra eo amin'ireo mpikambana ao amin'ny mpiasa, ary loharanom-pirahalahiana ho an'ireo izay mitatitra ny ambaratonga avo indrindra.
Fanazavana fanampiny momba ny kajy
Ny mpamaritra ny tahan'ny fampiasana dia ny isa ora miasa ataon'ny mpitsikilo izay voavaly ho an'ny mpanjifa amin'ny fotoana iray voafaritra, toy ny herinandro, iray volana, ny taona amin'ny kalandrie na ny taona ara-dolara. Ny mpankasitraka dia miorina amin'ny fandaharam-potoana arak'asa mahazatra ora 8 isan'andro, 5 andro isan-kerinandro (raha alatsinainy hatramin'ny zoma).
Araka izany, ny 40 andro (5 andro inefatra amin'ny 8 ora isan'andro) ho an'ny fanisana herinandro isan-kerinandro. Ho an'ny famoahana isam-bolana, dia mety hiseho ny isa maromaro amin'ny alatsinainy ka hatramin'ny zoma faran'ny herinandro ao anatin'io volana io, izay mety ho avo 23 heny. Ho an'ny herintaona, mety ho ny 2 000 eo ho eo ny mpizara amin'ny herinaratra (mitovitovy 50 herinandro amin'ny 40 ora isaky ny herinandro).
Araka izany, ny mpikambana iray ao amin'ny Staff izay mandoa 60 ora ho an'ny mpanjifa amin'ny herinandro iray nomena dia hanana fampiasana tahan'ny 150% (60 ora isaky ny 40 ora) ho an'ity herinandro ity. Tahaka izany koa, olona iray izay ora maherin'ny 2500 ho an'ny kalandrie na ny taom-pivarotana dia mitovy amin'ny fanombanana 125% (2.500 ora isam-bolana isaky ny 2000 ora) ho an'io taona io.
Ny tahan'ny fampiasana 150% na maromaro dia raisina ho marika iray amin'ny mpilalao ambony indrindra.
Ireo tsy fahampiana ao amin'ny metisy ampiasaina
Ankoatr'ireo ora navoaka ho an'ny mpanjifa, ny mpikambana ao amin'ny orinasa momba ny fitantanana ny fitantanam-bola, ny kaonty ampahibemaso ary ny orinasam-pandraharahana hafa dia tsy maintsy mandany fotoana be amin'ny asa fitantanana anatiny izay tsy mamokatra fidiram-bola, farafaharatsiny tsy mivantana. Ohatra, ny fotoana laniana amin'ny fisorohana ny mpanjifa na ny famolavolana toerana ho an'ny fifanarahana mety dia tsy hita taratra amin'ny antontan'isa fampiasana. Vokatr'izany, ny lanjan'ny fampiasana ny tahan'ny fampiasana amin'ny orinasa sasany dia mety hanimba ny ezaka ataon'ny mpiasa ataon'ny mpikambana isan-karazany.
Fahamarinana: Ny mpikambana ao amin'ny Staff amin'ny faran'ny ambany indrindra amin'ny toro-hevitra, ny kaonty na ny orinasa matihanina matihanina amin'ny ankapobeny dia manana fahamendrehana kely amin'ny fandaminana sy fandaminana ny asany. Noho izany, ny olona iray izay tratran'ny mpiasa ambony noho ny fanatanterahana asa tsy ara-dalàna amin'ny fitantanam-bola nandritra ny vanim-potoana fanombanana dia tsy maintsy manana tahiry fampiasana izay manilikilika ny asa ataony sy ny fandraisany anjara amin'ny orinasa.
Ao amin'ny orinasa sasany, ny fanapahan-kevitra momba ny karama sy ny fampiroboroboana (indrindra amin'ny fiorenana miaraka amin'ny politika manosika na politika ) dia mety ho sarotra amin'ny fampiasana antontan'isa.
Ankoatr'izay, ny rafitra fitaterana fitantanana anatiny ao anatin'ilay orinasa dia mety tsy ahitana antsipiriany ampy momba ny natiora sy ny hasarobidin'ny ora tsy arifomba sy ny andraikitra nananany tamin'ny fotoana nisian'ny mpiasa.
Ao anatin'izany toe-javatra izany, ireo mpikambana ao amin'ny mpiara-miasa amin'ny ora maromaro tsy misy vidiny dia mety ho sahirana raha oharina amin'ny mpiara-mianatra aminy amin'ny tahan'ny fampiasana avo lenta mandritra ny fanamafisam-peo . Izany indrindra indrindra raha ireo fitsapankevitra sy fanapahan-kevitra momba ny fanonerana sy ny fampiroboroboana dia atao amin'ny ankapobeny amin'ny mpiara-miasa izay mety tsy manana fifandraisana manokana amin'ny mpikambana ao amin'ny mpiasa.
Fanerena amin'ny Staff
Ireo orinasam-pampahalalam-baovao mahaleotena, toy ny (fa tsy voafetra ihany) mpanoro hevitra momba ny fitantanana sy ny kaonty, matetika dia hanana politika ara-dalàna (ary hanome fampahatsiahivana mahazatra amin'ny mpiasa, na am-bava na an-tsoratra) momba ny ilàna ny fahamaroana sy ny fahamarinan-toetra amin'ny famenoana ny taratasy fohy ary, noho izany, amin'ny fandefasana ora tsy tapaka amin'ny fifampiraharahana sy ny mpanjifany.
Na izany aza, raha toa ny mpiara-miasa na ny mpitantana ambony hafa dia milaza fa ny fampiasana azy dia singa manan-danja amin'ny fandoavam-bola sy fampiroboroboana (na raha toa ny fahatakarana an-kolaka amin'io vokatra io dia ampahany amin'ny kolontsain'ny orinasa) ora.