Famaritana ny toeram-piasana mampidi-doza
Ho fampahalalana fanampiny momba ny fiatrehana tontolo iainana mampihorohoro sy toaka, avereno dinihina ireto lahatsoratra ireto:
Tohizo ny famakiana hahafantarana ny dingana izay azon'ny mpampiasa atao mba tsy handoavana toeram-piasana misy poizina amin'ny toro-hevitra avy amin'ny Jean Copeland Haertl, Tale Jeneraly & Mpanorina ny Safety and Respect at Work, LLC any Boston.
Ny fanararaotam-pahefana dia tandindon'ny fanalam-baraka, fitondran-tena mahatsiravina ataon'ny olona amin'ny toeran'ny fahefana sy / na fahefana. Matetika ny famonoan-tena dia maneho ny herisetra mihatra amin'ny hery izay taratra amin'ny fiantraikany ratsy eo amin'ny fahasalamana ara-pihetseham-po sy ara-batana maharitra maharitra. Tsy toy ny mpamono olona izay manararaotra ny tra-boina ara-pihetseham-pony, ny mpihetraketraka dia mitarika amin'ny fitondram-pahaizana mahomby, satria matetika izy ireo no miala amin'izany.
Niara-niasa tamin'ny mpijirika aho dia nahafantatra fa ny ankamaroany, raha tsy ny rehetra, dia mifantoka amin'ireo mpiasa manokana. Ny bala koa dia mahatsapa tsara ny zavatra ataon'izy ireo, manova ny fitondran-tenany rehefa eo anatrehan'ny mpanara-maso, matetika no miseho amin'ny endriny sy ny matihanina.
Raha toa ka misy olona afaka manao fampijaliana ao amin'ny toeram-piasana, araka ny antontan'isa farany avy amin'ny Labor Work Bullying Institute, 72% ny mpamono dia mpiadina. Ny dingana voalohany sy manan-danja tokony hataon'ny mpampiasa dia ny manaiky fa ny fampijaliana dia tsy zavatra tokony havelan'ny mpiasa iray horesahina. Manolo-kevitra fotsiny fa tokony hianatra paikady ny mpitsabo mba hamaliana ny fanararaotam-poana, dia toy ny milaza fa misy tra-pahavoazana izay mila mianatra mifampiresaka tsara sy mivantana mba hanamaivanana ny fampijaliana ataon'ny mpampihorohoro.
Ny mpitarika ny fikambanana dia tokony handray andraikitra hanampy sy handrava ny endrika fanararaotana rehetra ao amin'ny toeram-piasana. Ireto misy dingana arakaraky ny fielezan'ny tontolo manodidina ny toaka: saingy tsy voafetra ho:
1. Mametraka fitsipika manohitra ny fampijaliana
Mametraka sy mampihatra fepetra mazava sy fomba fitaterana mifandraika amin'ny fampijaliana. Ny ankamaroan'ny orinasa dia manana fitsipi-pitondran-tena momba ny fitondran-tena, fa ny ankamaroan'ireo politika ireo dia ankapobeny, ary / na adihevitra tsy ara-dalàna sy ara-bola fotsiny. Mahalana ny orinasa dia mitazona fitsipika mifototra amin'ny fiteny manokana izay mamaritra ny fitondran-tena voarara.
2. Ampiharo ny fampiofanana manerantany izay mitaky ny famonoan-tena.
Raha vantany vao voamarina ny fepetra henjana amin'ny fehezan-dalàna mazava sy misongadina, ny mpitarika dia tsy maintsy miantoka ny mpitantana sy ny mpiasa rehetra handray fampiofanana momba ny fomba hamantarana, hamaly ary hitatitra ny fitondran-tena mampihorohoro.
Satria ny mpitantana sy ny mpiasa maro dia manana olana amin'ny fanavahana ny fitondran-tena mampihorohoro amin'ny herisetra ao amin'ny toeram-piasana sy ny fitondran-tena tsy miankina, dia manamarika fa ny fampiofanana dia manamarika ny fomba maro atahoran'ny mpamono olona any amin'ny toeram-piasana. Tsy toy ny fanehoan-kevitra diso sy tsy mifantoka amin'ny profesora, ireo mpanafika dia manohy manara-maso ny làlan-kery, manasaraka ny tanjony, manimba ny asany, ary manao fihetsika mahery sy manala baraka.
Ny basy dia matetika fantatra amin'ny ankamaroan'ny orinasa. Izy ireo "elefanta ao amin'ny efitrano" dia toy ny olona nanao herisetra an-tokantrano. Tahaka ny mpamono, ny mpihetraketraka dia mihemotra, mandà, miaro ary manome tsiny ny tanjony, manantena ny tsy hiantsoroka ny andraikiny. Ny fampiofanana dia tsy maintsy manavaka ireo mpitantana ny mpiasa, ary manasongadina ireo fanamby sy tahotry ny mpiasa izay miady amin'ny fitaterana ireo karazana fitondrantena ireo.
3. Ampiasao ny fihetsika famaizana.
Tazony ho tompon'andraikitra amin'ny fitondran-tenany ny mpampijaly amin'ny fampiharana tsy tapaka ny fepetra mifanaraka amin'izany . Tsy toy ny mpiasa iray izay nandika ny politikan'ny herisetra ara-pananahana na orinasa momba ny herisetra ao amin'ny orinasa, ny mpampiasa dia tsy maintsy mamotopototra ny fitarainana rehetra mifandraika amin'ny fanitsakitsahana ny lalàna mifehy ny politika.
Miankina amin'ny toetry ny fitondran-tena sy / na fiantraikany amin'ny tanjona, ny mpampiasa dia mila manao fihetsika haingana sy ny famaizana ny mpiasa eny an-toeram-piasana - ka hatramin'ny fanakatonana , raha ilaina.
Indraindray, ny mpihetraketraka izay miatrika ny mety hisian'ny hetsi-pifehezana, anisan'izany ny fiheverany ny fihetsiky ny mpiara-miasa iray hafa, dia hanomana dingana hanovana ny fitondrantenany. Ny hetsi-panoherana mandresy lahatra dia azo ampitaina amin'ny fampiofanana amin'ny fomba sasany. Tena manelingelina ny endriky ny medaly aho amin'ity tranga ity.