Ny vidim-pivoarana dia avo kokoa raha toa ka very asa mafy ianao, iray amin'ireo "A-player" superstars. Ny fianarana navoaka tao amin'ny Personal Psychology dia mampiseho fa ny dimy isan-jaton'ny mpiasa dia mamokatra 26 isan-jaton'ny vokatra iraisam-pirenena.
Tsy afaka ny hamoy ny mpiasa matanjaka ianao. Ireto misy zavatra folo izay azon'ny manampahaizana mahay mandanjalanja mba hanamaivanana ny vintana amin'ny fahaverezan'ny mpiasa tsara indrindra noho ny antony tsy mety.
Fantaro fa manomboka amin'ny fanatanterahana ny asa fanontana izany
Ny fananganana mpiasa lehibe dia tsy ny mitady olona manana ny fahaiza-manao sy ny traikefa marina. Zava-dehibe ny mamantatra ny antony manosika ny mpiasa, ny zavatra hitany mahafa-po sy tsy mahafa-po amin'ny asa, ny tanjon'izy ireo ho an'ny tanjona kendrena sy maharitra, ny karazana mpiara-miasa izay tiany hiara-miasa, ary ny karazana kolotsaina manosika azy ireo. Tsy maintsy mandalo ny resadresaka sy ny rohy LinkedIn ianao ary mihady lalina amin'ny alàlan'ny telefaona sy fanadihadiana lalina amin'ny fitondran-tena.
Manangàna orinasa na orinasa iray
Izany no laharam-pahamehana ho laharam-pahamehana. Tsy misy olona tia milalao amin'ny ekipa very na midina miaraka amin'ny sambo kely. Ny mpiasa ratsy dia hitoetra sy hijaly, ireo mpiasa an-trano dia hiala raha toa ka mino fa ny talentany ary ny ezak'izy ireo dia very.
Raha miatrika an'io karazana fihenan-dàlana io ianao, aza avela ny lehiben'ny HR anao hiresaka anao hanao fanadihadiana mahafa-po amin'ny mpiasa. Asao izy ireo hanohana sy hanampy anao hampatanjaka ny orinasa - izany no zavatra manan-danja indrindra azonao atao mba hanomezana fahafaham-po ny mpiasa.
Manomeza traikefa lehibe
Tsaroan'ny olona tsirairay ny herinandro vitsy voalohany nataony - ratsy na tsara.
Io fe-potoana io dia mametraka ny feony ary mametraka fototra ho an'ny fihazonana azy. Ataovy azo antoka fa hahazo ny fampiofanana, ny fiofanana, ary ny fanohanana azon'izy ireo hahomby. Eo am-pandrenesana rehetra, aza misoroka ny entanao vaovao amin'ny asany ary avelao izy ireo hialoka na hilomano ho azy manokana.
Manome salaires tsara sy mahasoa
Ampiasao ny salanisa sy ny tombony ho toy ny loharanon-kevitra, ary manatsara ny tombontsoa misy eo an-tampon'izy ireo. Raha toa ny mpanafika iray ka mety mifatotra rehefa mahakasika ny habetsaky ny vola azon'izy ireo karama, ny fandaminana ny fandaminana sy ny tontolo iainana dia mety manampy matetika hamita ny banga.
Manome hery ary matokia ny mpiasa
Omeo fahafahana hampiasa ny heriny tokana isan'andro ireo mpiara-miasa aminao. Maro amin'ireo hevitra tsara indrindra no mihazakazaka mankany an-tampony avy any ambany-raha toa ka avela sy ampaherezina izany. Raha tsy izany dia mety ho sahirana na ho tezitra ny mpiasa, ary tsy hanao izay vitany izy ireo. Mianara mikasika ny antony manosika ireo mpiasa matotra sy ny fomba tsy hamonoana ireo mpiasanao tsara indrindra .
Omeo fahafahana hampivelatra ny fampivoarana ny asa
Manaova resadresaka tsy tapaka amin'ny mpiasa. Ataovy azo antoka ny manontany ny tanjony lava ary ampio izy ireo hamantatra ireo andraikitra sy fahafahana manosika azy ireo eo amin'ny lalana mankany amin'ireo tanjona ireo. Ny fanohanana ny ezaka fampandrosoana iray dia fomba iray lehibe hanehoana ny fanajana azy ireo ary ny fahatokisany sy ny fanohanany.
Manorata fifandraisana amin'ny mpiara-miasa tsirairay
Miezaha hahalala ny mpiasa tsirairay. Tandremo ary fantaro ny fiainany manokana, ny tombontsoany, ny soatoavina, ny fanantenany, ny tahotra ary ny faniriana. Asehoy azy ireo fa miahy anao ianao ary mitady izay hahasoa anao indrindra ary te hahomby.
Fantaro ny vokatra tsara indrindra
Ankoatra ny fampiasana fahafaham-po ho an'ny fandefasana ara-dalàna ao amin'ny orinasa, mitadiava fomba amam-panao amin'ny fomba tsy ara-dalàna mba hahafantarana ny isan'ny vola miditra ho anao sy ny orinasa. Matetika ireo mpiasa ambony dia miteny amin'ny fifanakalozan-kevitry ny fialantsasatra izay tsy tena nankasitraka azy ireo. Fiderana dia mora, ampiasao lava be.
Miaraha amin'ny mpanakanto
Ny mpiasa tsara dia tsy tia ny miasa miaraka amin'ny laggards. Ankoatra izany, raha miahiahy ny dingana avo roa heny noho ny fandraisana andraikitra sy ny fampisehoana ianao, dia mety hanahy anao izy ireo.
Ny fiaran-dalamby, mpanazatra, na mpanolo-tsaina mahantra avy ao amin'ilay asa .
Hajao ny maha-olona
Mpitarika goavana no mamolavola ny fomba fiasan'izy ireo hiadiana amin'ny mpiasa. Mampitombo ny fahatakarana ny fanohanana, ny fampaherezana na ny tarehimarika miandry fotsiny izy ireo ary manolotra araka izany. Eritrereto ny zavatra ilain'ny olona tsirairay, ary ampifanaraho amin'ny andraikitra, ny tombontsoa ary ny fanekena azy.
The Bottom-Line
Farany, ny mpitantana rehetra dia tokony hanao veloma amin'ny mpilalao ambony iray. Rehefa mitranga izany, dia manolora fisaorana sy fampaherezana ary faniriana tsara indrindra. Ary arovy ny varavarana misokatra mba hiverenan'izy ireo. Mandra-pahatongan'izany, dia miompana amin'ny fananganana tontolo iainana tsara indrindra izay hamporisihina sy hanohana azy ireo amin'ny asa tsara indrindra.
-
Navoakan'i Art Petty