Fikambanana marobe (indrindra amin'ny governemanta sy ny oniversite) no namorona fiofanana momba ny mpiasa vaovao izay natao manokana, na voalohany indrindra, mba hampahafantarana ny fiarovana ara-pahasalamana.
Na izany aza, ireo orinasa sasantsasany amin'ny indostrian'ny fifaninanana dia manaiky ny hasarobidin'ny torolàlana momba ny orinasa vaovao (NEO) ary mandray azy bebe kokoa. Mitaky herinandro maromaro, na volana maromaro, izy ireo mba hampahafantarana ireo mpiasa vaovao amin'ny orinasa, ny vokatra, ny kolontsainy, ny politikany, ary indraindray, na ny fifaninanana. Saingy, misy vidiny ho an'ny fampiofanana ary mitaky ny fanontaniana izany, moa ve sarobidy ny vidiny? Ary, ny valiny dia indraindray.
Inona no lazain'ny manam-pahaizana?
Ny teknôlôjika eo amin'ny toeram-piasana dia miova fa ny orinasa haingana dia tsy maintsy mitazona na tsy mamery vola amin'ny fifaninanana. Ny fanadihadiana nataon'ny Biraon'ny Fampivelarana ny fahaiza-manaon'ny Ontario (Canada) dia nahita 63% n'ireo namaly dia nikasa ny "hampiditra teknolojia vaovao ao amin'ny toeram-piasana izay mitaky fanofanana ny mpiasa." Ny ampahatelon'ireo namaly dia nahitana ny " fampivoarana ny asa ho an'ny mpiasa " ary ny "mitazona ny mpiasa tsara indrindra" araka izay tadiavina.
Ny Fikambanana Amerikanina misahana ny Fampiofanana sy ny Fampandrosoana (ASTD) dia milaza fa ny orinasa dia mandany latsaky ny $ 1,500 isaky ny mpiasa amin'ny fiofanana ary ny ankamaroan'ny vola laniana amin'ny fiofanana dia mankany amin'ny fampiofanana ara-teknika sy matihanina. Vetivety dia nandany ny fampisehoana vaovao na ny kalitao, ny fifaninanana na ny fampiharana ara-barotra.
Ny fihenan'ny sarany
Na dia $ 1.500 isan-taona aza ny fampiofanana ny mpiasa tsirairay dia tsy mihontsina toy ny lot, fa mbola lafo foana. Ho an'ny orinasa sasany, indrindra fa ireo izay voamarina amin'ny fivarotana avo lenta, dia mety ho fandaniana lehibe izany. Raha toa ny tombony isaky ny mpiasa iray dia latsaky ny $ 1,500, dia tsy azo hamarinina mazava tsara ny fampiofanana. Ankoatra izany, ny mpampiasa sasany dia mino fa ny andraikitry ny mpiasa no mahazo ny fahaiza-manao ilaina hanaovana asa alohan'ny hividianana azy.
Tombontsoa amin'ny fampiofanana mpiasa vaovao
Mahaliana fa ny antony rehetra tsy hampiofana mpiasa vaovao (afa-tsy ny vola ihany) dia ireo antony mitovy amin'izay tianao hampiofanana azy. Ohatra, raha mahatsapa fivarotana avo be ianao , ny fampiofanana ireo mpiasa vaovao dia hahatonga azy ireo hahomby bebe kokoa, hahatsapa tsara kokoa ny tenany sy ny asa izy ireo, ary amin'ny farany, hijanona ela kokoa izy ireo.
Na izany aza, raha toa ny tombontsoanao isaky ny mpiasa dia latsaky ny $ 1,500 isan-taona, dia manana olana ianao ary mila mampiofana ny mpiasa rehetra, fa tsy ny karamanao vaovao ihany. Atombohy amin'ny fampisehoana ireo mpandray anjara anao ny mety hiverenana amin'ny fampiasam-bola (ROI) amin'ny fampiofanana. Mazava ho azy fa raha ny fitsipika ataon'ny governemanta, ny fiantohana ny fiantohana ary ny fahatsapana iombonana, dia tokony omena ny fampiofanana sasany ny mpiasa vaovao rehetra.
Antony fanampiny ho an'ny Fampiofanana amin'ny mpiasa vaovao
Ny American International Assurance dia orinasa fiantohana fiantohana ISO 9002. Ny AIA dia manao fanoloran-tena hampiofana ny tehiny satria ny AIA dia "manaiky fa ny fampiofanana sy ny fampandrosoana fahalalana, ny fihetsika ary ny fahaiza-manaon'ny mpiasa (ary ny sampan-draharahan'ny masoivoho) no fototry ny asany mahomby sy mahasoa." Ny Orchard Supply Hardware dia mihevitra ny New Employee Ny fandaharam-pampianarana dia manan-danja mba hampidirina ao amin'ny lisitr'ireo tombony ho an'ny mpiasa feno sy tapany.
Fampiofanana toy ny Fomba samihafa
Dr. Edward Gordon dia mpino miorina mafy amin'ny fampiofanana izay nanoroany hevitra fa ny orinasa dia hampiofana ny fiasan-draharaha samihafa, misaraka amin'ny HR. Heveriny fa 20 isan-jato ny fitomboan'ny fandaniana amin'ny fiofanana nanomboka tamin'ny taona 1983 dia tsy nitsahatra nitombo ny isan'ny fitomboana 24 isan-jaton'ny mpiasa nandritra ny fe-potoana mitovy.
Manolotra soso-kevitra ny fampiofanana amin'ny mpampiofana izy mba hampisehoana fa ny toeram-piofanana dia ivon-toerana mahasoa, fa tsy foibem-barotra fotsiny. Dr. Gordon koa dia nanipika fa ny orinasa tahaka ny Sprint, Xerox, General Electric ary General Motors dia nisafidy ny hametraka ny Oniversite ho an'ny orinasa, izay manasongadina ny maha-zava-dehibe azy amin'ny fampiofanana mpiasa.