Inona avy ireo fikambanana afaka atao hanampiana ny vehivavy hampiasa ny heriny?
Tao anatin'izany dia nanadinadresaka an'i Susan Lucas-Conwell aho izay manamboninahitra manerantany ao amin'ny Great Place to Work®. Mpitarika fandraharahana iray tontosa, i Susan dia manome fomba fijery manoloana ny fananganana sy ny fitazonana ny kolontsaina lehibe eo amin'ny sehatry ny toeram-piasana .
Izy koa dia manam-pahaizana momba ny fomba ahafahan'ny vehivavy mamolavola ny andraikitry ny mpitarika amin'ny fikambanana.
Susan Heathfield: Inona no olana lehibe atrehan'ny vehivavy eo amin'ny toeram-piasana?
Susan Lucas-Conwell: Maro amin'ireo fanamby atrehin'ny vehivavy eo amin'ny toeram-piasana no mitovy amin'ny an'ny lehilahy. Ireo fanamby ireo dia ny fifandanjana eo amin'ny asa / fiainana, ny fitaizana ny ray aman-dreny, ny fananana andraikitra maro sy ny fanatanterahana asa.
Ny fanamby manokana ho an'ny vehivavy dia mbola lozam-pifamoivoizana - ny vehivavy dia mbola mahazo ny 73 isan-jaton'ireo lehilahy manao asa mitovy. Mbola misy ny fanavakavahana eo amin'ny toeram-piasana; Ny fanorisorenana ara-pananahana dia indrisy fa tsy ny zavatra taloha ary ny ambony kokoa no mampandroso anao, ireo vehivavy vitsy kokoa.
Betsaka ny modely sy torohevitra ho an'ny vehivavy mpitarika. UC Davis dia namoaka fianarana tamin'ny taona 2011 izay nandinika ireo orinasa lehibe 400 any California. Ity fanadihadiana ity dia mampiseho fa ny 9,7 isan-jaton'ny seza ao amin'ny efitrano fivarotana na ny ambony indrindra amin'ny isan'ny mpanatanteraka dia notazomin'ny vehivavy.
Ny efatra amby telopolo isan-jato dia tsy nanana vehivavy tao amin'ny biraon'ny mpanatanteraka ary tsy nisy tamin'ireo orinasa tao amin'ny fanadihadiana no nanana ny toeran'ny vehivavy rehetra. Ankoatr'izay, tsy nisy tamin'ireo orinasa ireo manana birao na ekipa fitantanam-pitanana.
Heathfield: Ahoana no ahafahan'ny vehivavy mandresy ireo fanamby ireo?
Lucas-Conwell: Raha mahatsikaritra na tena izy, ny mpitondra vehivavy indraindray dia mahatsiaro fanerena hanaraka ny modelim-pitondrantenan'ny lahy sy vavy ary raha milefitra amin'izany tsindry izany izy dia mamono iray amin'ireo loharanon-kery sy herin'ny tena manokana.
Ny dingana voalohany amin'ny fandresena ny olana rehetra dia ny fahatsiarovan-tena. Raha vao fantany dia afaka mametraka filaharana maromaro izy mba hampahatsiahy ny tenany hiantehitra amin'ny fahatsapany ara-pihetseham-po ary ny fangatahana eo no ho eo fa tsy mifanaraka amin'ny modely nomeny sy ny asany mifanaraka aminy dia ilaina.
Ny vehivavy dia afaka mandresy izany amin'ny alàlan'ny fijanonana ho marina sy miasa avy amin'ny hery voajanahariny (ohatra ny famoronana sy ny fiaraha-miasa) amin'ny fomba fiasa andavanandro amin'ny asa sy ny fandresena ireo vato misakana tsy azo ihodivirana. Ny vehivavy dia mihazakazaka mitarika avy amin'ny fomba fampifandraisana miara-miasa, izay matetika mahatonga ny fanamafisana ny ekipa mpiara-miasa na rehefa miteny isika amin'ny toerana lehibe hiasa "isika rehetra miaraka amin'izany," dia manentana ny fanoloran-tena bebe kokoa hanohanana mba hahatratrarana ny tanjona amin'ny fandraharahana.
Heathfield: Inona no tombontsoa azon'ireo vehivavy eo amin'ny fitantanana mpanatanteraka?
Lucas-Conwell: Amin'ny ankapobeny, ny fifandanjan-kery dia entin'ny vehivavy mankany amin'ny birao mpanatanteraka. Raha tsorina, ny vehivavy dia mitondra fomba fijery hafa mifototra amin'ny traikefa niainana niainana. Ity fomba fijery ity dia afaka manitatra sy manamafy ny fahitan- tsain'ny komity mpanatanteraka sy ny mijery raha toa ka, amin'ny fanatontosana azy kokoa sy hikolokolo izany, hahomby kokoa amin'ny fiatrehana ireo fanamby miavaka ataon'ireo raharaham-barotra eo amin'ny sehatr'izy ireo.
Saingy ny fananana vehivavy ao amin'ny birao mpanatanteraka dia tsy ny zavatra tokony hatao fotsiny akory - tsara ho an'ny andalana ambany . Araka ny tatitry ny Catalyst.org vao haingana, ny orinasa Fortune 500 izay ahitana vehivavy telo na mihoatra ao amin'ny Birao dia manamboatra orinasa hafa manana 53 isan-jato miverina amin'ny sanda, 42 isan-jato miverina amin'ny fivarotana ary 66% ny famerenana indray ny vola renivohitra. Saingy, ohatra, araka ny Foibem-pirenena momba ny Vehivavy sy ny Teknolojia momba ny fampahalalam-baovao, ny tompon'andraikitra vehivavy dia mifototra amin'ny 6 isan-jaton'ny lehiben'ny mpanatanteraka ao amin'ny orinasa ambony 100 tech.
Heathfield: Ahoana no ahafahan'ny vehivavy mampiasa ny fomba fijery tsy manam-paharoa eo amin'ny toeram-piasana?
Lucas-Conwell: Ny vehivavy dia mila mamantatra ny talentany tsy manam-paharoa, mahatakatra ny zavatra ataon'izy ireo any amin'ny tontolon'ny asa mba hahombiazan'ny fahombiazana, ary avy eo, ataovy izay hahazoana ny feony . Mitenena, miresaka, ary mandray anjara.
Ny vehivavy dia mety mahatsapa ny fahasarotana amin'ny asa amin'ny asa maro. Noho izany dia zava-dehibe ny hitadiavana fiaraha-monina eo anivon'ireo fikambanana mpiandraikitra , modely ho an'ny rôlôlika, vondrona vondrona-izay afaka manampy amin'ny alalàn'ny fikambanana iray ary manome rafitra fanohanana.
Heathfield: Ahoana no ahafahan'ny fikambanana mamerina, mitazona sy mampitombo ny mpitarika vehivavy?
Lucas-Conwell: Ao amin'ny toeram-piasana tsara indrindra / orinasa, ny fifantohana sy ny harena ankibon'ny tany dia mifantoka amin'ny fandraisana mpiasa, fitazonana sy fampivelarana ny mpitarika vehivavy. Tsy ny zavatra tokony hatao fotsiny akory, fa ny raharaham-barotra. Tsy misy fomba fitsabahana iray amin'ny habeny tokana amin'ny fitsaboana, ny fihazonana ary ny fampandrosoana.
Zava-dehibe ny fanamafisana ny tombontsoa azon'ny fikambanana iray atao. Ny zaza tsy ampy taona, ny tombotsoan'ny reny, ny vondrona tambajotra ao amin'ny vondrona, ny famporisihana sy ny fampandrosoana dia manan-danja amin'ny vehivavy. Saingy, amin'ny farany, fikambanana iray tena miahy ny vehivavy miasa aminy dia hitazona ny vehivavy. Hitantsika fa ireo orinasa manana politika mavitrika amin'ny toerana izay miantoka ny zo mitovy zo ho an'ny vehivavy ary efa nanao dingana mavitrika mba hanamafisana io tsy fitoviana io dia tena mahomby.
Mampirisika ny fikambanana hanome voka-pifidianana izahay amin'ny famoronana tontolo iainana tsy misy herisetra. Mba hanaovana izany, dia tsy maintsy takany aloha hoe iza ireo vehivavy ao amin'ny fikambanana ary mila ny mpampiasa azy ireo. Inona no lanjany? Ho an'ny sasany, mety ho ny safidy amin'ny fandaminana ny fizotran'ny asa na ny fizarana asa . Ho an'ny hafa dia mety ho vondrona mpiasa sy mpanolotsain'ny mpiasa izany.
Ny sasany amin'ireo fikambanana tsara indrindra dia manana vondrona tetikasan'ny vehivavy izay azon'izy ireo atao mba hahalalan'izy ireo bebe kokoa ny zavatra ilain'ny vehivavy sy ny mavesatra indrindra. Raha tsy mijanona ao amin'ny fikambanana ny vehivavy dia zava-dehibe ny mahafantatra ny antony ary inona no afaka miova mba ahafahana mamela azy ireo hijanona elaela. Vantany vao voafaritra izany, ny dingana manaraka dia ny hampihatra ireo programa, politika sy fombafomba ary handrefesana azy ireny ho amin'ny fahombiazany.
Heathfield: Inona avy ireo fanovana ataonao ho an'ireo vehivavy mpitarika eo amin'ny toeram-piasana mandritra ny dimy ka hatramin'ny folo taona?
Lucas-Conwell: Amin'ny maha-flexibilité antsika dia manao ny asantsika manao ny asa ataontsika amin'ny fikambanana, ny flextime, ny asa avy any an-trano ary ny toeram-piasana virtoaly dia nanjary fitsipika, hahitantsika bebe kokoa ny isan'ireo lehilahy sy vehivavy eo amin'ny latabatry ny mpitarika, indrindra Mihamaro ny vehivavy eo amin'ny latabatra.
Ary op-eds toy ny an'i Anne-Marie Slaughter, "Nahoana no tsy afaka mahazo izany ny vehivavy rehetra", dia hanova ny toetrany amin'ny fomba ahafahan'ny toeram-piasana mamela antsika rehetra, ny lehilahy sy ny vehivavy, mba hanana izany rehetra izany , kanefa, hamaritra azy io.
Heathfield: Ahoana no ahafahantsika mampirisika ny vehivavy maro hiditra ao amin'ny sehatra avo lenta sy asa izay azo antoka fa azo antoka ny siansa, ny teknolojia, ny engineering, ary ny matematika (STEM)?
Lucas-Conwell: Mila manatona izany amin'ny lafiny roa isika. Voalohany, nisy ny fikarohana fohy izay mampiseho ny lanjan'ny fampisehoana ankizivavy ho an'ny ankizy STEM mialoha. Amin'ny maha-renim-pianakaviana ahy dia miteny avy amin'ny traikefa aho rehefa miteny aho fa mila mamporisika ny fahalianany sy ny tombontsoan'ny firenentsika amin'ny fandaharana sy ny hetsika izay mitazona ny jiro.
Na izany aza, ilaintsika koa ny hitarika amin'ny ohatra. Tokony hankalaza ireo vehivavy izay efa nandia fianarana ho an'ireny lohahevitra ireny isika mba hahafahan'ireo vehivavy manana traikefa maimaim-poana izay afaka mamantatra azy ireo. Manana tetik'ady vehivavy maro kokoa amin'ny sehatry ny teknolojia izahay raha oharina amin'ny taloha - avy amin'i Yahoo! ho an'i IBM.
Saingy, mbola manana asa atao any amin'ny sehatra fitantanam-pitantanana izahay mba hampitomboana ny isan'ireo vehivavy ao amin'ireo orinasa ireo. Rehefa mitombo io isa io, dia antenaina fa hanampy azy koa izany, satria izy ireo, ho setrin'izany, dia ho mpanolotsaina, mpitarika, modely ho an'ny tovovavy ary ho an'ny reny.