Ny fehezanteny koa dia nampidirina amin'ny fampiasana andavanandro amin'ny resaka ifanaovan'ny olona iray mba hampitana hevitra farany, vokatra na fanolorana. Ohatra: "Ny tsipika ambany dia tsy afaka mamorona adihevitra maherin'ny 10.000 isam-bolana fa tsy manitatra ny fahafaha-mamokatra." Na, " Ny vidim-pamantaranako dia $ 4.55 isam-bolana. Tsy afaka midina aho."
Ny tsipika ambany dia vokatry ny asa rehetra ao amin'ny orinasa
Tsy mahazatra ny mandre ny fanovàna ny fehezanteny hoe: "miandraikitra ny tsipika ambany izahay." Diso izany. Ny orinasa iray dia mety hametraka tariby ambany, fa ny toe-javatra eny an-tsena (sy ny paikady sy ny tetik'asa mafy orina) dia mifamatotra amin'ny famoronana ny vola miditra sy lany izay mamaritra ny tsipika ambany.
Ohatra, ny fikambanana iray dia mifidy ny hampiasa ny loharanony amin'ny tetikady iray hitadiavana sy hitazonana mpanjifa. Manangana vokatra na serivisy izy ary manefa izany fanatitra izany, manohana ny mpanjifany ary averiny indray sy averiny indray.
Amin'ny fiafaran'ny fe-potoana fitantanana tsirairay, ny orinasa dia manisa izay azony avy amin'ny mpanjifa (sy loharanom-bola hafa) ary manodinkodo ny sanda rehetra entin'izany. Taorian 'ny fitantanana ireo vola ireo (anisan'izany ny hetra, ny fahalianana amin'ny trosa, ary ny tarehimarika isan-karazany, anisan'izany ny fandaniana sy ny fampihenana ny fatiantoka) dia tonga amin'ny laharana ambany ny orinasa.
Na ny tombom-barotra na ny tambazotran'ny harato nety.
Fikolokoloana ny ela
Inona ny orinasa afaka (sy tokony) atao mba hijanona ho salama dia ny manara-maso sy manara-maso ny fandaniana mandritra ny fiezahana hampihenana ny fandaniana tsy ilaina (na fandaniam-poana). Tokony hatao avokoa ny rehetra, amin'ny fotoana rehetra, manatsara ny famatsiana ireo loharanom-pahefana hanohanana ny tetikasan'ny orinasa. Ity karazana "fitantanana ny tsipika ambany" ity dia ara-dalàna sy mahasalama. Ireo orinasa izay mifantoka indrindra amin'ny vidiny ary misafidy ny tsy hampiasa vola amin'ny tetikady amin'izao fotoana izao (na ny famatsiam-bola amin'ny fanohanana ny ho avy) dia matetika no miady mafy mandritra ny fotoana maharitra.
Ny Toe-tsipika ho toy ny Indikativa amin'ny Business Performance
Ny isa fototra ambany dia singa manan-danja amin'ny karatra score ho an'ny fitantanana. Ny tombom-barotra mahomby sy mitombo ara-potoana dia mandaitra amin'ny toe-javatra maro samihafa:
- Tsena tsara sy fifantenana mpanjifa
- Ny famoronana sy ny fanomezana ny vokatra sy ny tolotran'ny mpanjifa
- Famindrana fampiasam-bola dolara ho fanohanana ny mpanjifa voatokana
- Fanaraha-maso mahomby amin'ny fandaminana
- Toe-tsaina mendrika sy macroeconomic factors
Na koa, ny fihenanam-pitenenana na ambany ambany ambany amin'ny vanim-potoana dia manondro ny fanamby ao amin'ny iray na maromaro amin'ireo faritra voatonona etsy ambony ary tokony hodinihin'ny fitantanana.
Ny tompon-trosa, ny filankevi-pitantanana, ary ny mpiasa dia miankina amin'ny laharan-tariby isam-bolana isaky ny kaonty tsirairay (matetika isan-telovolana) mba hanombanana ny fahombiazan'ny paikady sy ny fitantanana anatiny. Mazava ho azy, rehefa mitombo ny valim-panafahana na ny fiakarana isan-taona, ny mpiasan'ny mpiasa dia mandoa vola bebe kokoa amin'ireto nomerao ireto.
Ny famaritana ny laharan-tseza ambanin'ny tany ho endriky ny fahombiazana
Na dia ny isan'ireo tombombarotra aza dia fepetra manan-danja amin'ny fahombiazan'ny orinasa iray ankehitriny (ary ampiasaina hampitahaina ny raki-tsoratra teo aloha), tsy milaza izy ireo. Tsy milaza ny fitantanana, ny tale, ny mpiara-miasa, na ny mpiasa izay niasa na tsy nahomby.
Ny isa mahantra dia mampiseho fa misy zavatra tsy mety, manomboka amin'ny fifaninanana matanjaka amin'ny toe-javatra mahakasika ny toe-karena amin'ny tetikady tsy voavaha amin'ny fandaniam-bola.
Toy izany koa, ny isa azo antoka dia tsy manasongadina ny hoe inona ny ampahany amin'ny fomba fanao amin'ny orinasa dia miasa. Azo atao ny fepetra ara-toekarena matanjaka (na ny tsy fahombiazan'ny mpifaninana) hampiakatra ny vola miditra sy hanatsara ny tombom-barotra, na dia eo aza ny paikady sarotra na ny tetikady maharitra maharitra.
Ao amin'ny tatitra ara-bola ho an'ny orinasam-panjakana voatanisa sy raharaham-barotra, zava-dehibe ny hijery ireo fanamarihana amin'ny antsipiriany anisan'izany ny fanamarihana ambany pejy. Izy io dia manampy ny fitantanana (sy ireo mpiray ombon'antoka hafa) hahatakatra ireo vinavinaina, fomba fitantanana ny kaonty, ary ny famaranana farany ny laharana ambany.
Ny tsipika ambany eo amin'ny tsipika ambany
Ny tombom-barotra dia vokatry ny asa rehetra ataon'ny fikambanana iray. Zava-dehibe amin'ny toe-javatra ankapobeny ao amin'ny tsenam-barotry ny orinasa. Izy io ihany koa ny barometeran'ny fahombiazan'ny fitantanana amin'ny fisafidianana paikady, fampiasam-bola amin'ny vokatra sy ny tolotra, ny varotra ary ny fanaraha-maso. Ny tombom-barotra dia tokony hampitaina mandritra ny fe-potoana iray, ary ireo izay voakasika dia tokony hijery tsara ireo fari-pahalalana rehetra mba hahatakarana ny antony mahatonga ny orinasa ambany.