Eny, tiako ny mety ho an'ny ekipa-mahatalanjona ary mampientanentana, ary vondrona vitsivitsy ihany no tafavoaka velona amin'ny fahatsapana ny fahaizany. Ny mpikaroka ekipa mafana fo, J. Richard Hackman, dia namintina fikarohana nandritra ny androm-piainany mba hiara-miasa amin'ilay teny: "Tsy manontany aho hoe rehefa manana ekipa ianao, dia misy ny fahafahana miteraka fahagagana, mamokatra zavatra mahagaga ... Aza manisa azy io. "
Ho an'ny volako, ny fehezan-teny an-tsehatra eto dia, "... fa aza manisa azy io."
Ny fandroson'ny tarika dia mitaky asa mivaingana ary misy ampahany mihetsiketsika. Tiako ny manomboka amin'ny fototry ny anjara asany sy ny tanjony ary avy eo manampy ireo vondrona hianatra ny fomba hamelezana ny olana. Anisan'izany ny famporisihana hevitra vaovao. Ireto misy hevitra sanda tsotra sy mora vidy izay azo antoka fa hisy fiantraikany goavana eo amin'ny fahaiza-mamorona sy ny fahombiazan'ny ekipanao. Ampiasao izy ireo amin'ny fahasalamana salama ary tsapao fa maimaim-poana ny fanatsarana.
7 Fomba entina hampatanjahana ny fahaiza-mamorona sy ny fahombiazan'ny ekipa:
1. Manavao manodidina ny tanjona. Ny antony iray mahatonga ny vondron'olona ho an'ny vondrona dia ny tsy fisian'ny fifandraisana amin'ny tanjona iray mandresy lahatra sy mandrisika. Na dia tsy ny ekipa rehetra aza dia voampanga amin'ny asan'ny karazana afa-po, dia azo atao ny mampitombo ny tanjona na ny tetik'asa ho an'ny tanjona ambony kokoa sy manan-danja.
Raha toa ka miasa amin'ny ampahany manan-danja amin'ny fampivoarana ny vokatra vaovao ilaina amin'ny tetik'ilay orinasa ny ekipan'ny tetikasanao dia ataovy izay hampahatsiahivana azy ireo matetika.
Raha toa ka mitarika andian-tsokajy ianao, dia mametraha sata na iraka ho an'ny ekipa izay mifanaraka tsara amin'ny iraka mafy. Fomba hafa ahafahana mifantoka amin'ny ekipa manodidina ny fitomboana manan-danja na manamarina ny fahombiazan'ny ekipa eo amin'ny orinasa na ny mpitarika ny tsena.
2. Manazava ny andraikitra . Asaivo manao izao fanatanjahantena izao ny tsirairay ao amin'ny ekipanao ary zarao amin'ny vondrona izy avy eo: "Amin'ny faran'ity tetikasa ity (na ny fotoanako amin'ity ekipa ity), inona no lazain'ny mpiara-miasa amiko?" Rehefa avy namaky ny famaritany azy manokana izy ireo mihorakoraka, ampirisiho ny tsirairay hamadika ny valinteniny amin'ny fanambarany manokana na ny sata ho an'ny anjara andraikiny ao amin'ny ekipa.
Ataovy azo antoka fa azo jerena ho an'ireo mpikambana ao amin'ny ekipa rehetra ireo fanambarana ireo.
3. Halalino ireo mpanavao . Mifidiana fiorenana iray izay tena mahavariana sy mahomby eo amin'ny sehatry ny ekipanao (ivelan'ny indostrianao) ary mamorona fanatanjahan-tena. Ohatra, raha mitarika ekipa mpanjifa ao amin'ny orinasa iray orinasa indostrialy ianao, andramo izao fanontaniana izao: "Ahoana no hanovan'i Zappos (mpivarotra kiraro an-tserasera) ny serivisinay amin'ny mpanjifa?" Raha toa ka ao amin'ny IT ianao dia andramo "Ahoana no mety ho Google / Amazon ampiasao ny angon-tsainay? "Raiso ny tarika madinika ho vondrona kely handinihana ireo lohahevitra ireo ary angataho izy ireo hiverina ao anatin'ny 30 andro miaraka amin'ny tatitra manasongadina ireo hevitra. Kudos raha azonao atao ny mametraka sasantsasany amin'ny hevitra.
4. Mamorona fahavalo. Tsy misy fiantraikany eo amin'ny fihetseham-po sy ny fiarahamonim-bondrona toy ny mpanohitra ratsy ny manakana anao sy ny mpiara-miasa aminao tsy hamaly ny fandoavam-bola. Raha manana mpifaninana matanjaka, ratsy ianao, tsara! Mianara mandalina sy mitatitra ny zavatra ataon'izy ireo ary manohitra ny ekipanao mba hisaintsaina na hamoaka azy ireo. Raha tsy manana mpifaninana efa vonona ianareo, dia mieritrereta hoe mametraka ny iray. Manam-pahaizana momba ny gazety isan-kerinandro no nanoratra ny tale jeneralin'ny CEO iray manoritsoritra ny famolavolàna mpifaninana iray ho toy ny fitaovana hanentanana ny herin'ny ekipany sy ny famoronana.
Raha fantatry ny rehetra fa nieritreritra ny mpifaninana, ny fomba fanatanjahantena dia nanentana ny fananganana drafitra sy ny valin-kafatra.
5. Hatsarao ny kalitaon'ny fifanakalozan-kevitra amin'ny fampianarana ny ekipanao amin'ny fomba hiresahana . Ampidiro dolara sy ora vitsivitsy amin'ny famakiana ny boky "Six Thinking Hats" an'i Edward De Bono ary ampiasao ny fomba fisainany mifanaraka aminy mba hahazoana ny fifanakalozan-kevitra tsara indrindra. Mora ny manamaivana ny dingana mifantoka amin'ny vondrona manontolo amin'ny lohahevitra iray (hato) amin'ny fotoana iray, ao anatin'izany ny zava-misy / porofo, fihetseham-po, hevitra, risika, fahafahana, tombontsoa. Ho hitanao haingana fa ny teknika dia mampihena ny fisian'ny fifanakalozan-kevitra ary manatsara ny famoronana taranaka sy ny fampandrosoana.
6. Mamolavola valinteny enti-mamorona amin'ny olana amin'ny alàlan'ny rafitra hafa . Manomboha amin'ny fiaraha-miasa amin'ny ekipanao mba hametrahana (mamaritra) olana amin'ny fomba manokana.
Ohatra, ny fananganana vokatra vaovao amin'ny mpifaninana iray dia mety ho loza mitatao na, mety ho fotoana mety izany. Amporisiho ny ekipa hametraka azy voalohany amin'ny lafiny tsara na ratsy ary avy eo dia mamolavola vahaolana azo atao amin'ny alàlan'ny fisafidianana.
Raha vantany vao vita ny fifanakalozan-kevitra voalohany, dia fidio ilay rihana hafa ary mamolavola vahaolana vaovao na vahaolana vaovao. Ny fampiharana dia hanome adihevitra matanjaka sy karazana safidy handinihana.
Ny mpampiasa mahomby dia mampiasa io fomba teknika io ao amin'ny vondrona sy ny isam-batan'olona. Ho an'ny endrika miavaka, raha vao mivoatra ny fomba fiasa tsara sy ratsy, dia anontanio ny ekipa ny zavatra hataon'izy ireo raha tsy misy ny fomba fisainana.
7. Mampiasà anthropologie tsy misy fahazoan-dalana. Raha avelan'ny teti-bola izany, alefaso any amin'ny birao ny ekipanao mba hitadiavana hevitra sy hevitra. Amin'ny fianarana mpanjifa mampiasa ny fanatitra ho anao amin'ny fandinihana ny mpanjifa ny mpanjifa, dia mety hitondra vokatra azo atao ny fandinihina tsara. Ny mpanjifa iray dia nandefa ekipa iray ho an'ny mpanjifany mba hijery "andro iray amin'ny fiainan'ny rakitra", ary nahitana karazana vokatra vaovao sy serivisy vaovao ho an'ny orinasa rindrambaiko.
Mpankafy ny fandefasana vondrona ho tontolo tena miavaka aho. Eritrereto ny mandefa ekipa ho an'ny tranombakoka, fampisehoana, fampiratiana na trano fialamboly. Angataho izy ireo hitandrina ny asa, ny tolotrasa amin'ny mpanjifa, ny fivarotana, ny fomba amalian'ny mpanjifa ny fanatitra ary avy eo manosika azy ireo hitantara izany amin'ny raharahanao manokana. Manaova ezaka kely mba hanamorana ny fifanakalozan-kevitra momba ny feedback sy ny zava-dehibe, manokàna ny ekipa hamantatra hevitra iray na maromaro hikolokolo.
Ny Toe-tsipika ho an'ny amin'izao fotoana izao:
Ny fampiharana ny ekipa dia zavatra mampihoron-koditra. Miezaha haka fotoana kely ary azonao atao kely fotsiny ny mazia ary mamokatra zavatra tsy mahazatra!