Mahatakatra ny fanamafisana ny tsy fahazoan-dàlana ho an'ny mpampiasa sy ny mpiasa
Tadiavinao ny politikanao handrakotra ireo karazana toetrandro rehetra sy toe-javatra hafa mitaky fahasahiranana izay mety hisy fiantraikany eo amin'ny toeram-piasanao, ny mpiasa, ny mpivarotra ary ny mpanjifanao.
Ny tanjonao dia ny hitazona azy ireo amin'ny fomba ratsy.
Ny toetrandro sy ny loza hafa dia avy amin'ny rivo-doza mankany amin'ny tornadoeso mankany amin'ny lanezy sy milentika. Tsy maintsy manomana ny raharaham-barotra ho an'ny fanakatonana ianao raha toa ka miaina toe-javatra mampidi-doza ny mpiasa mitady tatitra amin'ny toerana misy azy.
Ilainao ihany koa ny politika izay hampandrenesana ny mpanjifanao sy ny mpanjifanao rehefa manakaiky ny toetr'andro na ny loza hafa. Tsy tadiavin-dry zareo izy ireo amin'ny fiezahana hanatratra anao amin'ny toe-javatra mampidi-doza.
Manontany tena momba ny antony sy ny antony nodinihina tamin'ny famoronana ity politika ity? Jereo ny lahatsoratra izay novolavolaina ity politika ity, jereo ny Weather Inclement na ny Closing Business Emergency .
Politika Weather Inclement
Ny orinasanao dia manaiky ny zava-misy fa ny toetr'andro sy ny teboka hafa dia mety hisy fiantraikany amin'ny fahafahan'ny orinasa mivelatra amin'ny fandraharahana sy ny fahafahan'ny mpiasa hiasa. Ny fiarovana ny mpiara-miasa dia manan-danja indrindra amin'ny toe-javatra mitranga.
Tsy misy politika afaka mandrakitra ny toe-javatra mety hitranga rehetra, noho izany, ity politika ity dia mahafaoka ny mahazatra indrindra.
Soa ihany, ny tsy fahampiana sy ny tsy fisian'ny toetr'andro dia tsy mahazatra, fa ireo no torolalana amin'ny fotoana itrangany.
Company Closure
Rehefa misy hamehana toy ireto ohatra ireto dia misokatra ny orinasa.
- eo amin'ny tongotra ny lanezy,
- mivoaka ny herinaratra,
- Ny hafanana amin'ny ririnina dia tsy misy,
- Tondra-drano ny fiantraikany amin'ny fitaterana, na
- ny governora dia manambara ny tsy filaminana amin'ny toetr'andro ary mangataka ny olona hiala amin'ny lalana.
Hotazoninay ny orinasa mandritra ny fotoana fohy indrindra.
Miantsena amin'ny mpiasa
Mandritra ny fotoana hisakanana ny orinasa, ny mpiasa tsy mahazo alalana dia hahazo ny karamany feno amin'ny ora fiasany efa niasa hatramin'ny herinandro iray.
Ireo mpiasa tsy nahazo alalana sy ny interns dia mahazo ny karamany isam-bolana mandritra ny ora natokana mandritra ny ora maromaro mandritra ny herinandro iray. (Midika izany fa raha mpiasa 40 taona amin'ny ora fiasana mahazatra dia ao anatin'ny iray segondra, ny mpiasa dia mahazo ny karamany isan'ora mandritra ny 40 ora. Raha mila fandaharam-potoana ara-dalàna ny fandaharam-potoana mandritra ny ora 16, ny mpampiasa dia handoa 16 ora. bola amin'ny mpiasa.
Ho an'ny hamehana tsy azo ihodivirana izay manitatra faran'ny herinandro iray, amin'ny faran'ny herinandro iray, ny mpiasa dia andrasana hampiasa ny fotoana fialan-tsasatra (PTO) mba handrakofana ireo andro fanampiny ahafahan'ny orinasa mikatona mba hahazoana antoka fa mbola manohy mandray ny azy mandoa. Tsy misy karama fanampiny mandritra ny vanim-potoana.
Ho setrin'ity karama ity mandritra ny herinandro voakarama raha mbola mikatona ny orinasa, ny mpiasa dia andrasana miasa ao an-trano raha azo atao.
Ny mpiasam-panjakana voavidy dia mety hanana fahafahana hisitraka amin'ny taratasy na asa an-tserasera ((raha misy ny fahefana), mety hanomana fivoriana lavitra mihitsy aza raha misy mpandray anjara hafa mila mpitsabo manana fahefana.
Ny mpiasa izay manana asa izay matetika mitaky ny fanatrehany eo amin'ny asa dia afaka manao asa toy izany amin'ny fampivoarana ny famaritana asa an-tsoratra farany na manatsara ny asa aman-draharahany. Rehefa mieritreritra ny fomba hanaovana ny asanao ianao mba hanatsarana ny asanao dia iray hafa. Ny famakiana gazety sy boky mifandraika amin'ny asanao dia fifanakalozana ara-drariny.
Ny mpiasa izay naka ny andro an-davan'andro dia hanana ny andro izay nodiovin'ny PTO izay nomena azy raha toa ka tsy nifarana ny orinasa.
Tombontsoa azo antoka ho an'ny mpiasa
Mandritra ny fanakaton'ny orinasa, ny mpampiasa dia hanohy hanome fandrakofana ny mpiasa rehetra miaraka amin'ny drafitry ny fiantohana ara- pahasalamana an'ny orinasa sy tombontsoa hafa toy ny fiantohana ny fiainana ary fiantohana ara-pahasalamana fohy sy maharitra mandritra ny 30 andro.
Ny isan'ny andro dia mety hanova ny fitsipika mifehy ny orinasa fiantohana sy / na ny federaly na ny fanjakana.
Ny tombontsoa mifandray amin'ny asa fitoriana ara-batana toy ny fisotroana maimaim-poana, ny zoma antoandro malalaka, ary ny fisehoan-javatra ao amin'ny fianakaviana dia tsy hatao mandritra ny famaranana ny orinasa.
Ny fandoavana karama na ora karama ho an'ny mpiasa izay tsy miasa ary izay tsy manana drafitra nankatoavina nankatoavina dia nanatontosa ny andro nialan'ny orinasa.
fampahafantarana
Ao anatin'ny vonjy taitra, ny manampahefana dia hanao ny ezaka rehetra hampahafantarana ny mpiasa amin'ny alàlan'ny antso an-tariby amin'ny fanakatonana amin'ny alàlan'ny hazo antsoina hoe appellation. Ny fanakatonana dia hambara amin'ny fahitalavitra sy ny fahitalavitra eo an-toerana, ny mpampiasa dia alefa mailaka, ary ny fanakatonana dia havoaka ao amin'ny tranonkala.
Ireo rehetra ireo dia mihevitra fa afaka mahazo herinaratra sy finday ny mpiasa rehetra na ny mpiasa sasany. Amporisihina ny mpiasa mba hanana, ohatra, radio iray mandeha amin'ny batteries mba tsy hahafahany mifandray amin'ny tontolo ivelany. Saingy, miainga amin'ny rotsak'orana eo amin'ny sehatra isam-paritra, dia manaiky fa ny ezaka tsara indrindra ataon'ny mpampiasa dia ny manambara ny mpiasa amin'ny fanakatonana.
Raha toa ka tsy afaka mampahafantatra ny mpiasa amin'ny fanakatonana ny mpampiasa, ny mpiasa dia angatahana hampiasa ny fahatsapana fahatsapana ary hanombana tsara ny fanombanana ny fiarovana sy ny fampiharana ny toe-draharaha. Amin'ny rivo-doza eo amin'ny sehatra isam-paritra, ohatra, dia hahafantatra ny mpiasa fa mety tsy manana fahefana ny orinasa. Raha latsaka 18 ny lanezy dia tsy maintsy miasa ny mpiasa raha tsy afaka manao izany.
Tsy misy faneriterena atolotr'ity mpampiasa ity, amin'ny fotoana rehetra, izay mety hamporisika ny mpiasa handray anjara amin'ny fiatrehana ny asa an-tsitrapo.
Fandrarana ny fandefasana mpiasa
Rehefa tapitra ny fikatonan'ny orinasa, dia manantena ny hiasa ny mpiasa rehetra raha tapitra ny roa andro aorian'ny fanokafana. Ny fandaniana karama na ora karama dia mifarana amin'ny andro anokafana ny orinasa raha toa ka tsy miseho amin'ny asa na ny telovolana ny mpiasa, na inona na inona rafitra arahin'ny mpiasa .
Misy asa sasany azo atao any an-trano raha mitohy any amin'ny faritra ny korontana, fa ny tranokala ho an'ny mpiasa tsy manan-kialofana dia tsy maintsy arahina, amin'ny fomba manokana, miaraka amin'ny mpitantana mpiasa. Ny telovolana dia tsy misy safidy ho an'ny mpiasa tsy misy.
Ny mpiasa izay tsy afaka miverina miasa amin'ny faran'ny fanidiana ny orinasa dia tokony handamina fotoana bebe kokoa miaraka amin'ny mpitantana azy. Raha toa ka efa nampiasa ny seranan-tsambo ny mpiasa dia takiana izy hampihatra ny fialan-tsasatra tsy voavidy.
Ny orinasa dia manaiky fa ny mpiasa sasany dia mety mila fotoana fanampiny hanamboarana simba tanteraka ny tranon'izy ireo, ho an'ny fitateram-bahoaka malalaka ho an'ny fitaterana mankany am-piasana, ary ny toe-javatra hafa amin'ny toe-javatra hafa. Ireo dia ho voamarina amin'ny toe-javatra tsirairay ary ny fanapahan-kevitra dia hisy fiantraikany amin'ny fitakian'ny mpiasa koa.
Fikirana amin'ny ampahany amin'ny andro
Raha misy tranga maika toy ny fikorontanan'ny toetrandro na fahatapahana herinaratra, ny ekipan'ny mpanatanteraka dia mety mamaritra fa ny orinasa dia hanakaiky ny andro. Rehefa mifarana ny tolakandro ny orinasa dia ampirisihina ny mpiasa mba hiala tsy misy hatak'andro mba tsy hiharatsy ny fepetra ary hisy fiantraikany amin'ny fahafahan'izy ireo mandehandeha.
Ireo mpiasam-panjakana tsy miasa, izay miasa ao an-trano miaraka amin'ny fahazoan-dàlana alohan'ny famoahana, na ao amin'ny birao amin'ny andron'ny fanakatonana ny ampitso, dia homena ny karamany mahazatra. Ny mpiasa sy ny mpiasam-panjakana tsy voavaha dia homena amin'ny ora fiasany. Tsy misy karama fanampiny.
Ny mpiasa izay naka ny andro an-davan'andro dia hanana ny andro izay nodiovin'ny PTO izay nomena azy raha toa ka tsy nifarana ny orinasa.
Voaro ny orinasa ary tsy mahazo miasa ny mpiasa
Ny toe-javatra iainan'ny mpiasa tsirairay dia mety hisy fiantraikany amin'ny fahafahan'ny mpiasa iray miasa. Ny fanalahidin'ny fanombantombanana ny toe-javatra amin'ny sehatra iray dia ny fifandraisana eo amin'ny mpiasa sy ny mpitantana azy.
Ny orinasa dia manaiky fa mety ho tsy misy ny fomba fampitaovana rehetra ao anatin'ny fahasamihafana eo amin'ny sehatra nasionaly na isam-paritra, saingy ny mpiasa dia tokony hijanona amin'ny fomba rehetra azo atao, mba hanatratrarana ny mpitantana azy ireo hiresaka momba ny toe-javatra iainan'ny tsirairay.
Ny fampandoavana rehetra, ny fialan-tsasatra ary ny fanatrehana ny fanatrehana eto dia hampihatra, na inona na inona toe-javatra misy ny fanavakavahana.
Ny fotoana ilana mpiasa amin'ny fanarenana
Fantatry ny orinasa fa mety hamoy ny mpianakavy ny mpiasa rehefa misy loza mety hitranga. Mety hamoy ny tranony sy ny hetsika tsy tapaka toy ny sekoly sy ny fikarakarana fikarakarana ny andro. Na inona na inona toe-javatra misy, dia hampihatra ny lalàna rehetra, ny fialan-tsasatra ary ny mpanatrika rehetra eto, na inona na inona toe-javatra misy ny tsy fetezana.
Ny politikan'ny fanararaotan'ny orinasa dia ampiharina amin'ny tranga iray amin'ny fahafatesan'ny olona ao amin'ny fianakaviana. Azo avaozina ny ravina tsy misy fandaniana, arakaraka ny filàna. Ny mpiasa dia tokony hifandray amin'ny lehibeny na ny mpiandraikitra azy hanao fifanarahana.
Disclaimer: Mariho fa ny fampahalalam-baovao nomena, raha ny fanamafisana, dia tsy azo antoka ny fahamaroana sy ny lalàna. Ny tranonkala dia mamaky ny mpihaino manerana izao tontolo izao ary ny lalàna sy lalàna momba ny asa dia tsy mitovy amin'ny fanjakana na firenena na firenena. Mangataha fanampiana ara-dalàna , na fanampiana avy amin'ny fanjakana, fanjakana federaly, na loharanom-bola avy amin'ny governemanta iraisam-pirenena, mba hahazoana antoka fa marina ny hevitry ny lalàna sy ny fanapahan-kevitrao momba ny toerana misy anao. Izany fampahalalana izany dia ho an'ny fitarihana, hevitra ary fanampiana.