13 Torohevitra bebe kokoa momba ny fomba hanararaotra ny mpampiasa mety
Minoa Ahy. Ny mpiasa ao amin'ny Personal HR dia afaka milaza aminao ny zavatra nodiaviny.
Mety hahagaga anao ny sasany amin'izany torohevitra izany. Ny sasany mety hampahatezitra anao satria toa tsy rariny na mety aminao izany. Tsy ny mpampiasa rehetra no hanaiky izany torohevitra izany, fa maninona no manararaotra izany tsena izany?
1. Manaova asa izay ahafahanao mahazo. Ny hetraketraky ny HR dia tsy mitsaha-mitombo ny olona izay tsy voatery ho mendrika ny toerana misy ny dokam-barotra. Ireo fangatahana asa ireo dia matetika mifototra amin'ny valopy. Fa maninona no manary ny taratasy, ny mari-pamantarana ary ny fotoana? Raha hitanao fa hampihatra izany ianao satria faritra iray azonao atao ny miditra, na mieritreritra izay tianao, dia aza manelingelina.
Raha tsy azonao atao ny mikajy sy mifanaraka eo amin'ny fepetra sy ny fiaviana ary ny fanokafana voalaza, dia mandany ny fotoanao ianao. Ny fampiharana na ny fiverenana tsirairay dia mahazo latsaky ny dimy minitra ny famerenana . Mila manatsara haingana ny tenanao ianao amin'ny maha-kandidà mety ho anao satria ny mpampiasa dia tsy manana na maka fotoana hanaovana izany ho anao.
2. Manorata taratasy fanofanana voatahiry izay mampahafantatra ireo fepetra manan-danja anao ary manasongadina ny fitongilanao amin'ny toerana iantsoana anao. Adinoy ny taratasy ho an'ilay olona mitarika ny fikarohana, raha fantatra. Ary tsia, aza misalasala miteny sy manoratra, "Ry Susan."
Mandra-paha-fantatry ny mpampiasa anao, ny anarany dia "Ms.
Smith. "Ankoatra izany, ny taratasy fanoratana dia mila manokana manokana ny toerana misy azy. Manisa ny fitsipi-pitenenana sy ny fitsipi-pitenenana, toy izany koa ny fisian'ny teny eo amin'ny pejy, ny endrika manintona ary ny fahatsapana ny taratasy.
Ireo fampiharana amin'ny aterineto , izay fitsipika amin'izao andro izao, dia tsy maintsy sokajiana sy amina formatina araka ny tokony ho izy. Sarobidy toy ny fikajiana, ny fitsipi-pitenenana, ary ny bika aman'endriny. Fantaro fa ny rafi-pampianarana an-tserasera sasany dia tsy mamela ny fanekena taratasy fanoratana ary ny mpampiasa maro dia tsy maniry na mamaky ireo taratasy fanoratana intsony. Raha toa ny mpampiasa tsy manolotra taratasy fanoratana, dia azo atao izany.
3. Miezaha hiverina amin'ny asa. Tianao ve ny hahalala hoe firy ny olona mitady "fahafahana sarotra amin'ny fampiasana ny fahaizako miaraka amin'ny mpampiasa mandroso izay hanome fahafahana hampiroborobo?" Aza manontany mihitsy; Ny valiny dia hamaky ny fonao raha izany no fomba amaranao ny toerana tadiavinao amin'ny residinao.
Na dia zava-dehibe kokoa aza amin'izao fotoana izao, amin'ny famoahana elektronika maimaim-poana, dia tsy misy olona mila maka sary 100 miainga amin'ny magazay printy eo no eo. Manan-danja ny fanatanjahantena. Ny fanamafisana dia ny zava-drehetra rehefa mijery fomba fijery hafa koa ianao.
Lazao, mitady sehatra fampiofanana ianao na toeram-pivarotana. Ny fiverenana mitovy amin'izany dia tsy hivarotra ny fahaiza-manaonao amin'ny sehatra iray.
4. Mitarika anao amin'ny herinao. Inona no mampiavaka anao amin'ireo mpangataka hafa 40? Ampiasao ao amin'ny resadresanao manokana, manomboka amin'ny fototra sy ny zava-dehibe indrindra ny toerana itadiavanao. Ny dingana arahin'ny asa aman-draharahanao dia tena manan-danja tokoa amin'ny fametrahana ny fampahalalana amin'ny residinao. Raha vao nahazo diplaoma avy amin'ny oniversite ianao dia ento ny tapany voalohany amin'ny resume amin'ny fianarana sy ny diplaomasinao.
Ny veteranina efa za-draharaha dia hanomboka amin'ny famintinana tanteraka ary avy eo dia asio lisitra, lohateny, orinasa ary andraikitra ara-potoana. Ny mpandraharaha amin'ny serasera dia tokony hitarika amin'ny mari-pahaizana (Microsoft Certified Systems Engineer (MCSE)) ary ny lisitry ny rindrambaiko sy ny traikefa (Microsoft Exchange, SQL Server) alohan'ny hanoratana asa sy fanabeazana.
Ny fanalahidy dia ny hahatonga azy ho mora ho an'ny mpandinika indray ny fahitan-tsika hahita fa mahafeno ny fepetra ianao . Tianao hiverina amin'ny resadresaka eny an-dalam-be ianao, miandry fanadihadiana na fandaharana amin'ny telefaona.
Mitady hevitra maromaro momba ny fananana ny tongotrao eo am-baravarana ho an'ny tafatafa mivantana? Tsy afaka mahazo tolotra asa ianao raha tsy misy resadresaka mahomby . Manan-danja roa ianao hiampita, na izany aza, alohan'ny ahafahanao manararaotra ny fotoana ahafahana mampiaiky ny mety ho mpampiasa.
5. Tsy ny mpampiasa rehetra no mahatsapa toy izany, fa ny sasany dia mankahala antso an-tariby tsy miankina izay tsy misy antony hafa ankoatry ny fanamarihan'ny mpangataka iray.
Manontany tena hoe firy ny olona miantso birao iray ao amin'ny HR isan-kerinandro mba hahitana raha efa noraisina ny birao? Lotsa-ary ny vahoaka HR irery ihany no miantso. Fotoana mahafinaritra ho anao ny manao fahagagana ratsy.
Niteny tamin'ny olona iray ny mpiasan'ny HR iray hoe: "Miangavy anao aho hijery ity antontan-taratasy 200 ity mba hijery raha nahazo anao aho? Raha tsy fantatrao, nahoana ianao no tsy mandefa azy fotsiny?" Ny fiantsoana fanjonoana an-tsokosoko dia miankina matetika amin'ny fanampiana ary mahazatra anao matetika toy ny fanaintainana.
Mangalatra ny fotoan'ny orinasa izy ireo, mampahatezitra ny mpilalao sarimihetsika ary amin'ny ankapobeny, dia tsy mahavita na inona na inona amin'ny fankasitrahana. Ao anatin'ny orinasam-pandraharahana, ny mpihaino, ary indrindra ny mpihaino azy, dia fantatra amin'ny hoe mpanodikodina .
6. Raha tianao ny antso avy amin'ny mpampiasa mpampiasa iray na mpampiasa mety, dia manome azy laharana izay azonao atao. Ny ankamaroan'ny fanavaozana voarain'ny HR dia lisitra tokana an-tariby. Hadisoana lehibe. Ny mpikambana ao amin'ny HR dia mandao ny kandidà izay itiavany andro maromaro.
Tsia, aza manome mpampiasa anao ny isa amin'ny asanao amin'izao fotoana izao. Saingy, tena ilainao ny manaja ny fotoana mety ho an'ny mpampiasa amin'ny alàlan'ny fanomezana azy ireo ny findainao smartphone. Ny mpiasan'ny HR dia mila manatona anao mba hananganana fotoana sy daty hanaovana fitiliana an-tariby.
7. Eny, fitiliana an-tariby. Ireo mpampiasa misaina mieritreritra dia tsy mandany ny fotoanany na ny andronao androany raha tsy misy fanadihadiana an-telefaona voalohany .
Miomana hanamboatra daty sy fotoana, matetika mandritra ny andro fiasana amin'ny 8-5 pm. (Efa miasa mandritra ny adiny 10 ny mpampiasa anao). Ny resadresaka an-telefaona dia manafoana ny ankamaroan'ny olona indray miainga amin'ny fifandirana.
Miomana amin'ny fanadinadinana minitra iray ary hanome ny mpanadihady ny zavatra andrasanao . Ireo olona izay milalao coy rehefa manontaniana momba ny karama dia tsy asaina hitsidika olona. Nahoana ny mpampiasa dia handany fotoana handinihana ny mpangataka iray izay manao $ 70,000 na mihoatra, amin'izao fotoana izao, ho an'ny asa $ 50,000?
Ary tsia, tsy ho toy ny kandidà tena mahafinaritra ianao fa ny mpampiasa dia manapaka ny karaman'ny karama . Ao anatin'ny toe-javatra sivy miisa folo, ny tahan'ny karama dia napetraka amin'ny isa marobe ao an-tsaina, anisan'izany ny tsenan'ny asa eo an-toerana sy ny karaman'ny mpiara-miasa.
8. Ny anton-diany dia mitaky ny famerenan-telefaona sy ny fanadihadiana manoloana ny tarehiny. Raha nanangana fotoana hiarahana amin'ny telefaona ny mpiasan'ny HR, dia mandiniha mialoha ny orinasa. Tsidiho ny tranokala mba hijery izay ataon'ny mpampiasa. Fikambanana maro no mamaritra ny kolontsain'ny orinasany amin'ny tranonkala. Raha minitra vitsy monja ianao vao manao ny devoaranao, dia mihalalina ny hatsaran'ny fanadihadiana.
Eritrereto ny fotoanan'ny mpiasa ao amin'ny HR, koa, ny mpampiasa anao. Alao sary an-tsaina ny fanapahan-kevitra noraisina momba anao rehefa mangataka lalana amin'ny orinasa ianao rehefa mitondra fiara ary miresaka amin'ny smartphone. "Andraso minitra vitsy", hoy ny mpilatsaka an-tsitrapo iray, "raha mbola mandeha any aho mba hahafahako manoratra izany rehetra izany." Fantaro ny toerana misy ny orinasa voalohany amin'ny aterineto; miantso ny orinasa hanondro ireo toro-lalana ho toy ny farany.
Nanao zavatra tsara ianao. Ny fitaovanao sy ny fanomezan-dalana anao dia nahatsapa tsara. Nandalo ny fanadihadiana an-tariby tamin'ny alalan'ny telefaona ianao ary nasaina ho any amin'ny orinasa ho an'ity tafatafa lehibe rehetra ity. Ahoana no hanohizanao hanorina ny fifandraisana amin'ny mpampiasa mety mety hitarika amin'ny fanolorana asa?
9. Manaova fotoana fohy mandritra ny dinidinika; Aza manantena ny mety ho an'ny mpampiasa hanitatra ny androny mandritra ny ora maromaro mba handraisana ny fandaharam-potoanao.
Raha toa ianao ka miasa ary mitady toerana vaovao, antenaina, nofidianao ny lalànan'ny ethique ary fantatr'ilay mpampiasa anao. Raha tsy afaka mampahafantatra ny mpampiasa anao ianao, na inona na inona antony, dia antenainao fa narovanao ny fotoana fialan-tsasatra hampiasanao ny fikarohana.
Ny mpampiasa mpampiasa dia matetika vonona ny hiresaka amin'ny mpilatsaka ho fidiana tsara ny faran'ny tolakandro, saingy mahalana ny fanadihadiana dia manomboka amin'ny 6 ora hariva. (Tsarovy, nanomboka ny asa be indrindra ny mpampiasa dia tamin'ny 8 ora maraina) Tsy mila ny fahafahanao mandray anjara amin'ny valin'ny mpiasa amin'ny faran'ny adiny folo.
10. Ataovy ny fahatsapana tsara sy tsara eo amin'ny tafatafa sy ny mpiasa. Ilaina ve ny mpampiasa hiteny anao mba ho tonga aloha, hiakanjo ny toerana izay ampiharinao ary mitondra resadresaka fanampiny amin'ny references? Aza adino ny mitondra ny olona rehetra mifanena aminao amin'ny fahamendrehana sy ny fanajana.
Ilay mpanentana dia milaza ny fahatsapany momba anao amin'ny talen'ny HR.
Miantehera izany, indrindra fa any amin'ny fikambanan'ny madinika. Aoka ho fantatry ny rehetra ny fifandraisana misy eo amin'ny orinasa. Ny olona tsirairay dia maminavina ny mety ho vitanao ao anatin'ny fikambanana . Aza mitebiteby ny sainao raha manao fihetsika mamoafady.
11. Hangatahina ianao hameno ny fangatahana, koa ento ny fampatsiahivanao sy ny fampahalalana hafa ilaina mba hamitana ilay taratasy.
Ary tsia, "Jereo ny resadresaka nifanaovana," tsy manapaka izany. Azo inoana fa ny fampiharana fampiharana anao dia miditra amin'ny tahiry momba ny asa ary ampiasaina amin'ny rakitra momba ny orinasa, ny tatitra momba ny governemanta ary ny maro hafa.
Ny fampiharana feno dia manamarina fa marina ny fampahalalana rehetra omenao azy. Io ihany koa no ahafahan'ilay orinasa mahazo ny fahazoan-dàlana nosoratanao mba hanamarinana ny taratasinao, ny asa momba ny asa, ny fanamarinana ny heloka bevava raha toa ianao ka nokarama, ary bebe kokoa.
12. Ny adihevitra marina dia lohahevitra amin'ny lahatsoratra fanampiny . Ho an'ny tanjon'ity iray ity, tadidio fa ny tanjon'ilay tafatafa dia ny hamaritra raha toa ianao sy ny fikambanana dia mety tsara .
Ny tena tanjon'ny fanadihadiana iray, miala tsiny amin'ny teninao, dia tsy ny hahazo anao asa tolotra. Mieritreritra ve ianao fa afaka manao ilay asa sy mitombo amin'ny orinasa? Nampita izany tamin'ny mety ho mpampiasa ve ianao? Raha izany no izy, dia hangatahana ianao mba hametrahana fanadinam-panazavana manandanja kokoa amin'ny ankamaroan'ny orinasa.
13. Araho aorian'ny dinidinika miaraka amin'ny taratasy fisaorana anao , ary angamba antso an-tariby. Manisa foana ny fitsipika tsara. Ny biraon'ny HR dia nahazo taratasy misaotra telo ary antso an-tariby roa avy amin'ireo olona 23 izay nandray anjara tamin'ny tafatafa voalohany taminay.
Misaotra an'ireo taratasy misy ny dinosaurs ve ianao? Tsy avy amin'ny kandidà izay manisa.
Ny fanatanterahana ireo zavatra tsara dia hitondra fanadihadiana bebe kokoa, asa tsara kokoa, ary asa iray mahomby . Makà fotoana bebe kokoa isaky ny dingana ary ny fampiharana anao dia hitsangana eo ambonin'ilay fonosana. Fampanantenana sy fahamarinana izany.