Ny valin'ireto fanontaniana dimy ireto dia hanampy anao:
- Ahitsio ny tanjona
- Manaova fanapahan-kevitra matotra bebe kokoa momba ny fitarihana stratejika ataon'ny orinasa
- Fantaro ny fomba entina mitarika sy mitondra aingam-panahy kokoa.
Ny fametrahana ireo fanontaniana ireo dia fomba fanao voamarina izay manapaka tsy tapaka ireo mpitarika. Manao izany tanjona izany izy ireo, mamorona kolotsaina nahazo fandresena , izay ahatsapan'ny rehetra ho fitaomam-panahy, mahavokatra, ary valisoa noho ny zava-dehibe indrindra. Ireto misy lisitry ny fanontaniana:
Manana ny talenta tsara ve aho?
Ireo mpitarika tsara indrindra dia manana tanjona sy mifanentana ara-paik'ady miaraka amin'ny ekipa manana talenta. Ireo olona voafidy voafidy ireo dia manana fahaiza-manao sy fanomezam-pahasoavana izay mihoatra ny an'ny mpitarika azy ireo. Ireo mpiara-miasa ireo dia miara-miasa amin'ny mpitarika azy ireo sy any ambadiky ny sehatra, mitondra vokatra, fahombiazana ary fahombiazana amin'ny ankapobeny.
Ny ampahany amin'ny andraikitrao hitarika ny ekipanao dia mitaky ny fitadiavana talenta tsara indrindra ary manampy azy ireo hahatratra izay mety ho vitany.
Tsy maintsy misafidy ireo izay manana fahafahana hanafatra araka ny fepetra takian'ny asa ihany koa ianao ary hanokatra ny fisokafana amin'ny fianarana sy ny fitomboana rehefa anontaniana na takiana.
Raha ny fananana talenta marina, dia zava-dehibe koa ny manakarama izay marina. Ny fanadihadiana dia nampiseho fa ny 80 isan-jaton'ny fivarotana dia mifamatotra mivantana amin'ny fanapahan-kevitra fandraisana an-tsokosoko-ary ny lafo dia lafo!
Raha ny marina, ho an'ny orinasa sasany, dia mitentan- jatony dolara an-jatony ny fividianana fahadisoana .
Manana tanjona mazava ve isika?
Manomboka amin'ny anao ary mivezivezy manomboka eo amin'ny sehatry ny orinasanao ianao, mamaritra raha mety tsara daholo ny tanjon'izy ireo. Mitadiava fotoana ahafahana misintona ireo mpiasa an-tsitrapo ary manontania hoe "Inona ireo tanjonao?" Na "Ahoana no ataonao manohitra ny tanjonao?"
Raha misy olona miady amin'ny fanatratrarana ny tanjon'izy ireo, angamba mamariparitra ny fihetsiketsehana ataon'izy ireo fa tsy izany, dia azonao ny valinteninao: Tsy mazava amin'ny tanjony izy ireo. Jereo ity fotoana misy ny fahamarinana ity ho fotoana ahafahana mandray andraikitra hanitsy ny ekipanao hifantoka amin'ny tanjona mazava.
Zava-dehibe ho an'ny fahombiazan'ny fandaminana ny fahamendrehana ny tanjona. Ao amin'ny kolontsaintsika traikefa izay manaiky ny "Inona no tanjona?" Ny saina dia mamokatra kokoa. Raha ny marina dia hitantsika fa misy orinasa iray manjavozavo eo amin'ny famokarana dia manao lozam-pandrosoana amin'ny fametrahana fanontaniana tsotra fotsiny. Mahery!
Manana tanjona mazava ve isika?
Raha heverinao fa manana tanjona mazava ny olon-drehetra ao amin'ny orinasa, fantaro raha tanjona na mifanohitra ny tanjon'ny sampana samihafa. Ohatra, raha ny tanjona fototra iray dia ny hampihenana ny tambin-karama amin'ny tambajotra iray ary raha hamaly ianao dia manapaka ny ora fiasan'ny mpanjifa, dia mety hihena ny fahafaham-pon'ny mpanjifa rehefa mitombo ny fitarainana.
Adihevitra tranainy ho an'ny tanjona tranainy izany. Ny orinasam-pampandrosoana sy ny mpitarika ambony dia miasa mafy mba hahazoana antoka ny tanjona.
Mitana ny andraikitry ny olona ve isika?
Ny fandraisana andraikitra tena marina dia mitaky fanitsiana sasantsasany raha toa ka miasa izy. Tsy mora izany, kanefa ny ezaka sy ny fanaintainana fohy dia mendrika ny tombony. Raha ny marina, ity fitsipi-pifehezana ity dia tena ilaina mba hahatratrarana ny tanjon'ny orinasa. Tsy maintsy mitondra ny andraikitry ny tompon'andraikitra amin'ny fametrahana ny andraikitra manoloana ny fikambanana.
Fivoriana tsy tapaka izay misy ny fitaterana sy ny famoahana ny fampisehoana dia fomba tsara indrindra ahafahan'ireo mpikambana ao amin'ny ekipa tsirairay ao amin'io pejy io ary mifantoka amin'ny tanjona tsara. Ireo fivoriana ireo ihany koa dia manome fahatakarana ny zavatra miasa sy ny tsy misy, izay mila fiofanana , ary amin'ny farany, iza no miezaka sy tsy mandray anjara.
Ahoana no ataontsika manohitra ny fifaninanana?
Ny fikambanana tsara indrindra dia mahafantatra ny fifaninanana ao anatiny sy ivelany.
Mampiasa an'io fampahalalana io izy ireo mba hahafantarana ireo fahafaha-manao sy fanapahan-kevitra matotra momba ny tanjona horaisina amin'ny raharaham-barotra sy ny fomba hampitomboana ny vokatra amin'ny fampandrosoana sy ny fanohanana ny vahoakany amin'ny fomba samihafa.
Ny fahafantaranao ny fifaninanana dia manome fahafahana anao hamorona tombontsoa amin'ny fifaninanana. Mangataha ny ekipanao mba hijery ny zavatra tsapany raha afaka manao zavatra vaovao izy ireo na hafa amin'ny fifaninanana. Avy eo izy dia manentana ny vokatra vokariny, manome ny mpiasa anao ny fahalalahana sy ny fanohanana ilaina amin'ny famolavolana vahaolana izay mifanaraka amin'ny tanjon'ny orinasa.
The Bottom Line
Ny fanontaniana dia fitaovana fampianarana matanjaka ho an'ny mpitarika. Amin'ny fanontanianao ireo fanontaniana mety, ny ekipanao dia manatsara ny fomba fijerinao ho manan-danja, mampiroborobo ny mazava sy ny fifantohana. Na dia misy fanontaniana tsy misy farany aza afaka apetraka, ny dimy voalaza ato amin'ity lahatsoratra ity dia mandrisika ny fifantohana amin'ireo olana izay mitondra ny vokatra sy ny vokatra vokarin'ny mpiasa. Ampiasao amin'ny fahasalamana ara-barotra tsara izy ireo!
> -
> John Manning no filoham-baomieran'ny programa fitantanana ny raharaham- barotra, Inc. (MAP) ary mpanoratra ny famoahana vaovao, "Ny mpitarika voamarina: mitazona ny fifantohana amin'ny zavatra tena misaina." Ny MAP dia foibem-pitantanana ny orinasam-pandraharahana ankapobeny any Los Angeles. Hatramin'ny taona 1960, ny MAP dia nanaparitaka ny talentany sy ny fahaizany mba hanampiana ireo mpitarika 170.000 sy fikambanana 15.000 manerana ny firenena amin'ny famolavolana vokatra mahavariana.
> -
> Navoakan'i Art Petty