Fomba hafa ho an'ny Herinandron'ny asa natokana
Fomba hafa ho an'ny tradisionnaly 9 ora hatramin'ny 5 ora hariva, fandaharam-potoana mahazatra mandritra ny 40 ora ny fandaharam-potoana ara- pahasalamana, lasa mihabetsaka kokoa ny mpiasa.
Maro ny asa sy fahafahana misafidy izay manolotra fandaharam-potoana hentitra .
Ny fandaharam-potoana henjana dia tena malaza amin'ny fanombohana sy ny orinasa madinika, izay ahafahan'ny mpiasa mamaritra ny daty sy ny fotoana iasany mandra-pahavitan'izy ireo ny asany rehetra.
Fandinihana iray avy amin'ny YouGov.com dia mitatitra fa ny 69 isan-jaton'ny Amerikanina nadinadinina dia maniry ny fandaharam-potoan'ny asa teo aloha. Ny 17 isan-jatony dia nisafidy 8 ora ka hatramin'ny 4 ora hariva, raha 14 isan-jato no te hiasa amin'ny 7 am-3 ora tolakandro. Efa ho 20 isan-jato no te hianatra Baiboly. Ny roapolo isan-jaton'ireo taonarivo dia tsy te-hirotsaka an-tsehatra taorian'ny asa 9 aprily ary niasa tamin'ny hariva. Fotoana fohy taty aoriana dia somary malaza kokoa eo amin'ny Gen X (19%) ary ny 55 na mihoatra (17%).
Benefits amin'ny mpiasa
Ny mpiasa dia manome lanja ny fandaharam-potoana ara-batana ho fomba iray handanjalanjana ny asa sy ny andraikitra tsy miasa. Ny fandaharam-potoana henjana dia manampy amin'ny mpiasa izay mitaiza ny fianakaviana, manatrika sekoly fianarana diplaoma, mandehandeha lavitra lavitra, mitsangatsangana, na mandanjalanja asa maro.
Disadisa ho an'ny mpiasa
Ny fandaharam-potoana henjana dia mety ho sarotra indraindray ny mifandray amin'ny mpiara-miasa - indrindra raha ireo mpiasa mpiara-miasa ihany koa no miasa ora tsy mahazatra. Raha tsy ao anatin'ny pejy iray ihany ny olona rehetra ao amin'ny ekipa, dia mety hitarika amin'ny fiaraha-miasa tsy dia mahafa-po kokoa, fotoana bebe kokoa hiatrehana ny famantaranandro, ary henjana kokoa.
Benefits amin'ny mpampiasa
Ny mpampiasa dia manome lanja ny fandaharam-potoana hentitra toy ny fomba fananganana sy fisorohana ny mpiasa ary ny fitomboan'ny fahafaha-manao asa sy ny vokatra. Ny fandaharam-potoana azo itokisana koa dia manampy amin'ny fitokisana ny mpiasa sy ny mpitantana azy, satria matetika ireo mpiasa dia andrasana hitantana ny fandaharam-potoanany manokana (miaraka amin'ny fanaraha-maso ny mpampiasa azy) ary mandray andraikitra amin'ny fanatanterahana ny asa atao na dia amin'ny fotoana tsy ara-potoana aza.
Raha toa ny mpampiasa iray manome ny safidy amin'ny fandaharam-potoana mavesa-danja, dia ankatoavin'ny mpiandraikitra ny mpiasa ny fandaharam-potoana mifototra amin'ny zavatra ilain'ny toeram-piasana sy ny fangatahan'ny mpiasa amin'ny fangatahana fahafaha-manao.
Disadisa ho an'ny mpampiasa
Ny fanaovana fikirakirana matevina dia mitaky fandaminana sy fandaminana - ary ireo mpitantana izay efa nampiofanina hampiharana ny fandaharam-potoana tsy ara-dalàna. Farafaharatsiny aloha dia mitaky ezaka bebe kokoa avy amin'ny mpiasa mba handrindra izany.
Misy ihany koa ny fahafahan'ny mpiasa sasany manararaotra ny fandaharam-potoana hafa mba hampihenana ny asany. Raha tsy eo amin'ny rafitra fantsom-pahefana ianao, dia mety ho sarotra ny milaza raha toa ka mizotra ara-potoana isan'andro ny mpanatrika amin'ny 7 ora ka hatramin'ny 3 ora - indrindra raha izy ireo ihany no miasa amin'ny fandaharam-potoana manokana.
Amin'ny lafiny iray, mpiasa an-tsitrapo bebe kokoa no mety hampiakatra ny fametrahana ora maromaro, hanaraka ny rehetra.
Izany dia mifanaraka tsara amin'ny teoria, saingy mety ho toy izany ihany koa ny fomba fanaovana siramamy. Tsy mila ny mpilalao ambony anao mitondra ny sisa amin'ny ekipa ianao amin'ny fotoana rehetra.
Ahoana no fomba hangatahana ny mpampiasa anao amin'ny fandaharam-potoana misimisy
Raha liana amin'ny fanovana ny ora fiasanao ianao, dia zava-dehibe ny hahafantaranao ny tombony sy ny fiheveranao ny fomba fijerin'ny mpampiasa anao. Midika izany fa mitady fomba hanamaivanana ny mety hitranga manohintohina ny fanamafisana ny tombontsoa ho an'ny orinasa.
Mba hahatonga ny raharaha ho resy lahatra, ataovy izao manaraka izao:
- Fandrarana fanantenana. Ny manampahefana dia mety hanome tombontsoa ho toy ny fandaharam-potoana mavesa-danja amin'ny mpiasa izay efa mpilalao ambony indrindra. Ataovy azo antoka fa mihoatra ny tanjonao ianao alohan'ny hangatahanao.
- Manomàna programa fiaramanidina. Aza mangataka fandaharam-potoana samihafa manomboka eo amin'ny bat. Andramo kely kokoa ny dikan-teny amin'ny voalohany, mba hikarakarana ireo kinks alohan'ny handehananao manontolo andro. Amin'ny maha-bonus azy, dia hanampy anao ihany koa ny hamaritra raha tsy tianao ny miasa amin'ny fandaharam-potoana hafa - zavatra izay tsy ho fantatrao raha tsy manandrana.
- Mametraha tanjona. Ampandehano miaraka amin'ny mpitantana anao ny fanantenana. Hiditra amin'ny fotoana iray isa-maraina ve ianao, na dia tsy tafiditra ao amin'ny birao mandritra ny adiny roa hafa aza izy ireo? Hijery anao ve ianao amin'ny fotoana sasany mba handinihana ny fandrosoana ary hahalalanao fa ilaina ny zavatra ilain'ny ekipa?
- Eritrereto ny olana. Ataovy azo antoka fa mifanaraka amin'ny fomba fiasanao ny fangatahanao alohan'ny hanaovanao izany. Raha fantatrao fa sarotra ho anao ny maraina, aza manantena ny ho tonga adiny roa aloha, ohatra. Eritrereto koa hoe inona (ary iza) mila ataonao ny asanao. Raha tonga amin'ny 10 ora ny mpiara-miasa amin'ny tetikasa, mety tsy hisy dikany ny fanombohana aloha.
- Excel amin'ny asanao. Rehefa manana fandaharam-potoana mavesa-danja ianao, dia ataovy izay hahazoanao ny asanao amin'ny asa ataonao amin'ny tsara indrindra vitanao. Tazomy ny tale lefitry ny mpitantana ary mahafeno ny tanjonao ary ianao dia afaka manararaotra tanteraka ny ora fiasanao.
Read More: Inona no anjara asa Job? | Joba feno asa ve? | Ohatrinona ny vola azoko ampandoavina vola? | Karazan-tsosialy