Maninona ny manampahefana no misalasala hanafaka Feedback
Na dia hilaza aza ny ankamaroan'ny olona fa mila fanehoan-kevitra izy ireo, ny ankamaroantsika dia tsy mamaly tsara azy.
Natao ho an'ny olombelona fotsiny izany. Ny tena tadiavintsika dia ny fanehoan-kevitra tsara. Tianay ny mihaino zavatra tsara momba ny fahombiazanay ary raha fantatrao fa ny hatsaràn'ny hafa (feedback) dia manan-danja amin'ny fandrosoanay, tsy ankasitrahanay ny mihaino izay toa manakiana anay.
Rehefa mandre momba ny zavatra iray izay manahirana ny fiheverantsika ny tenantsika hoe iza isika, dia manomboka ny rafitra "ady na sidina" ara-psikolojika fototra. Amin'ny tranga maro, rehefa manana fahafahana handingana izany isika dia mety handray soa avy amin'izany mihazakazaka. Na izany aza, matetika ny fihetsika mivantana ataontsika eo amin'ny fidirana.
Ny mpikarakara dia mahatakatra fa tsy mahazo aina ny tsikera isika ary mamelona ny fisalasalany manokana hamotsorana izany. Amin'ny tranga marobe, mpitantana iray no manahy fa mety hanimba ny fifandraisana amin'ny mpiasa izy raha toa ka manome tsikera izy ireo, ary manemotra izany na tsy misotro azy.
Ny antony iray hafa mahatonga ny mpiasa tsy ampy valiny dia ny hoe tsy nampiofana ny ankamaroan'ny mpitantana ny famoahana izany ary tsy dia tsara loatra.
Ny vahaolana amin'izany rehetra izany dia fanofanana arahin'ny fanao tsy tapaka. Tsy voatery ho mampatahotra, tsy mahazo aina na sarotra ny valiny. Amin'ny fampiharana sy ny faharetana, afaka manatsara ny fankaherezany sy ny fahatokisany ny manampahefana ary ny mpiasa dia hankasitraka ny fanohanana ny fampandrosoana.
Torohevitra mba hanomezana valiny mahomby:
- Atombohy amin'ny fandinihana ny fikasanao. Inona no tanjon'ny fanehoan-kevitra? Moa ve ny manasazy ny mpiasa, avelao eo an-tratrao izy mba hahatsapanao tsaratsara kokoa, sa tena manampy tokoa ny mpiasa hivoatra satria miahy azy ireo ianao? Ny valiny dia ny tenanao manokana, ary ny fikasanao dia hisy fiantraikany amin'ny fomba entina sy raisinao ny hafatra entinao.
- Ataovy fampisehoana matetika ny fanehoan-kevitra mahaliana sy be fanamarihana. Raha tokony hanavotra fanehoan-kevitra amin'ny zava-nitranga lehibe iray, toy ny fanavaozana ny fanatsarana isan-taona, dia manorata manome valiny tsy tapaka amin'ny resaka isan'andro sy fivoriana tsy tapaka.
- Mangataha fanamarihana. Rehefa manontany ny fanamarihana ny mpitantana, dia manampy amin'ny fananganana fototry ny fifanajana sy ny fiaraha-miasa izany. Ny famolavolana ny fanamafisana ny fanamafisam-peo tsy misy fiarovana dia hanampy ny mpiasa hianatra hanao tahaka izany.
- Mora sy ara-potoana. Ataovy azo antoka fa ny fifandraisana dia mifandray akaiky amin'ny fitondran-tena araka izay tratra, raha tsy izany dia tsy hanana ny fiantraikany.
- Mangataha alalana. Alohan'ny hanomezanao valiny dia anontanio hoe: " D o saina raha mizara fanehoan-kevitra aminao aho fa ny eritreritro dia hanampy anao hahomby kokoa?"
- Mifantoha amin'ny fihetsika manokana, fa tsy ilay olona . Amin'ny teny hafa, ataovy ny fanamarihana momba ny inona, fa tsy ny "iza".
- Hazavao ny fiantraikan'ny fihetsika - eo aminao sy / na hafa. "Susan, rehefa nanapaka an'i Jamie ianao tany am-pivoriana dia tsikaritro fa nitebiteby izy ary nihanihany nandritra ny fivoriana rehetra. Raha tsy mihaino olona iray ianao ary manapaka azy ireo, dia mety hahatsiaro ho tsy misy dikany izy ireo ary tsy te-handray anjara intsony. Rehefa tsy mahatsiaro ho voaro ny ekipa iray manontolo, dia hijaly ny fahombiazantsika. "
- Avelao hamerina ny fanamarihana ao. Avelao hizara ny valiny ny olona. Mihainoa amim-pahatsorana.
- Raha toa ka tsy mahafantatra fitondrantena mahomby kokoa ilay olona, dia anontanio izy ireo raha te hahazo toro-hevitra . Raha vao voamarika ny fitondran-tena, ary azony ny fiantraikany, dia matetika ny resaka fanalana ny fihetsika. Na, mazava ho azy fa mila manao zavatra hafa izy ireo. Raha tena mila fanampiana izy ireo amin'ny fitondrantena amin'ny fomba hafa, manome azy ireo ohatra manokana. Manolora anjara andraikitra raha toa ka hanampy izany. Ny fiofanana, amin'ny fampiasana fanontaniana mahomby, dia fomba tsara kokoa noho ny fanomezana torohevitra.
- Aza mamorona sandwich fanehoan-kevitra. Ny sasany dia milaza fa ny fomba tsara indrindra hanomezana valiny lehibe dia ny "sandwich" azy eo amin'ny tsikombakomba roa tsara. Raha ny tena manokana, dia heveriko fa ny ankamaroan'ny olona dia hahita an'io teknika io ary hijery izany ho manipulative. Mety ho tsaroan'izy ireo ihany koa ny zavatra tsara, ary hadinoy ny zava-drehetra momba ny kritikiana. Ankoatra izany, toetra maha-olombelona izany; Samy manao izany daholo isika rehetra.
Aza manadino tsara ny valiny!
Ny fanamarinana tsara dia manan-danja toy ny karazana mandamina. Raha ny zava-misy rehetra, ny tanjon'ny fanehoan-kevitra rehetra dia ny hanamafy orina ny fitondrantena lehibe izay mandray anjara amin'ny fampivoarana avo lenta na hanafoanana na hanatsarana ny fitondran-tena izay manadino ny fampisehoana.
Raha hanome fanehoan-kevitra tsara ianao, amin'ny lafiny rehetra, ataovy izany, ary ataovy matetika. Ampiasao ny teknika iray ihany - fiantraikany ara-potoana, tso-po, ary mazava tsara. Miezaha hanome valiny avo dimy heny isaky ny in-dimy raha oharina amin'ny fitsikerana - aza manao toy ny fomba fitrandrahana siramamy.
The Bottom Line:
Tadidio fa fitaovana fampitomboana mahery vaika ny feedback. Araho ireto torolalana folo ireto ary hahazo aina kokoa ianao amin'ny fanomezana feedback, ary ny mpiasanao dia ho mora kokoa handray izany.
-
Navoakan'i Art Petty