Ahoana no hamoronana kolontsaina iray mampirisika ny tsy fitovian-kevitra?
Ny olona ao anatin'ireo fikambanana dia matahotra matahotra hiteraka fifandirana , ary tsy te hiditra ao anaty fanoherana na tsy fifanarahana izy ireo fa tsy mahomby.
Mahatsiaro ny fanalam-baraka ampahibemaso izy ireo, manimba ny marika fiarovany eo imason'ny fikambanana, voaporofo fa diso ary mandà ny mpiara-miasa aminy.
Midika izany fa ny olona izay mandamina fikambanana na sampana, ekipa na vondrona asa dia tsy mahaloa ny tsara indrindra amin'ny olona ananany sy ny asany.
Mamorona kolontsaina iray izay manaja ny fahasamihafana
Mila mamorona kolontsaina izay manome voninahitra ny tsy fitovian-kevitra sy ny fomba fijery samihafa. Ireo olona izay mahatsiaro ho voavaly sy ekena ho an'ny tsy fifanoloran-tena dia mety tsy hiombon-kevitra indray.
Ity tontolo iainana ity koa dia tokony hanome fiarovana ny mpiasa tsy manaiky. Midika izany fa mila mahafantatra ny fomba handresena ny fifandonana ireo mpitantana sy ireo mpitarika ny fivoriana. Ary, ny mpiasa dia mila mahafantatra ny fomba fandraisana anjara amim-pahombiazana amin'ny tsy fitovian-kevitra.
Ahoana, hoy i Margaret Heffernan, mpanoratra sady tale jeneralin'ny orinasan-tsolika teo aloha, tao amin'ny TED Talk, "moa ve isika mahazo tsara ny fifanoherana?" Milaza izy fa ny fananana fifanoherana tsara dia ahafahan'ny olona mamorona sy mamaha olana.
Manontany izy, ahoana ny fomba hanombohanao fifampiresahana mora kokoa sy matetika amin'ny fikambanana ary mandanjalanja fomba fanao mahazatra?
Tamin'ny ohatra noraisiny dia lasa natahotra kokoa noho ny fahasimbana nateraky ny fahanginan'ny ekipan'ny fitantanana ny mpitantana iray. Natahotra kokoa noho ny tsy fanoherana izy.
Tapa-kevitra izy fa hihatsara ny tsy fifanarahana, ary nanova ny fomba fiasany izy. Amin'ny fanoloran-tena sy ny fampiharana, afaka manova ny dinidinika ao amin'ny ekipanao ianao.
5 Soso-kevitra momba ny fomba hampivelarana kolontsaina iray izay mamporisika ny tsy fitoviana
Nanoratra mikasika ny fomba hananganana kolontsaina sy tontolo iainana aho ka ho lasa fitsipi-pahasalamana tsara ny tsy fifanarahana sy ny fifanoherana. Anisan'izany ny:
- Manaova fanantenana mazava fa ny fifandonana sy ny tsy fitoviana dia andrasana, hajaina, ampahibemaso, ary valisoa.
- Raha mpitarika ekipa na sampan-draharaha ianao, dia diniho raha toa ka manakivy ny tsy fifanarahana amin'ny teninao na ny ataonao ianao. Raha tsy mifanaraka amin'ny fanantenanao izy ireo dia manohitra ny tsy fifanarahana.
- Mangataha ny ekipanao hanisy fanoherana feno fanajana ny fenitry ny vondrona .
- Ataovy azo antoka fa ny fanasoavana mpanatanteraka sy ny tombontsoa amin'ny mpiasa hafa sy ny fizarana tombony dia mifamatotra amin'ny fahombiazan'ny orinasa manontolo fa tsy amin'ny sehatra tsirairay.
- Manofana mpiasa izay toa manana fahaiza-manao amin'ny tsy fitovian-kevitra mahaleotena sy ny famahana olana. Tianao ny olona afaka mamaha olana sy olan'ny olana tsy dia resahina raha tsy misy tsy fitovian-kevitra.
Ahoana ny tsy hitiavina amin'ny mpiara-miasa
Raha tsy mitovy ny fomba fiasa sy ny fomba amam-panao ny mpiasa, dia matetika ny tsy fifanarahana mandritra ny fivoriana - mpiasa roa na maro.
Azonao atao koa ny tsy manaiky amin'ny alàlan'ny mailaka, IM, finday, Skype, ary bebe kokoa amin'izao fotoana izao. Saingy, ny tsy fitovian-kevitra dia tsara kokoa amin'ny olona tahaka ny ankamaroan'ny fifandraisana .
Ny maha-matihanina ny fahalalahana manoloana ny tsy fifanarahana dia tena zava-dehibe. Ny mpiara-miasa iray izay mihaino, sy manaja, ary manaiky dia ny vokatry ny tsy fifanarahana tsara.
- Rehefa tsy mitovy hevitra ianao manomboka amin'ny fankasitrahana ny tanjaky ny toeran'ny mpiara-miasa, dia manomboka amin'ny fototra mafy ianao.
- Manomboha ihany koa, miaraka amin'ny teboka izay ekenao sy ny mpiara-miasa aminao momba ny fahasamihafan'ny faritra misy anao.
- Na inona na inona asa aman-draharahanao, raha tsy mitovy hevitra amin'ny mpiara-miasa iray ianao dia mila Mialà amin'ny tombon-tsoa azonao mba hahatakatra azy. Ny fahatsapana dia ny fahatsapany ho toy ny hafahafa momba ny fomba fiasany tahaka ny ataonao.
Rehefa mieritreritra ny tsy mety ianao dia ekeo fa mbola hiara-hiasa amin'ny mpiara-miasa aminao ianao isan'andro.
Mety hisy ny famotopotorana. Mety hanaiky àry ianao fa misy hevitra sasantsasany izay tsy hiombonanao mihitsy, ka mety tsy hanaiky ianao.
Anontanio ny tenanao, na dia heveriny ho manan-danja aza izy ireo, moa ve mendrika ny manapotika ny vahaolana amin'ny ankapobeny? Amin'ny ankapobeny - tsy izany. Hevitra iray no tonga rehefa mandroso ny fikambanana - na dia amin'ny vahaolana tsy lavorary aza.
Raha manaiky hevitra momba ny vahaolana, ny fomba fiasa, na ny drafitr'asa ianao, ny fanalahidin'ny fahombiazan'ny fandaminana dia ny ekipan'ny ekipa na ny fihaonana dia mila mifindra amin'ny alahelony mba tsy hiombon-kevitra sy hanohana ny fanapahan-kevitra farany. Midika izany fa hampihatra ny fanoloran-tena tanteraka amin'ny fanatanterahana ny ezaka atao. Ny zavatra hafa rehetra dia manimba ny fahombiazan'ny fikambanana.
fampahafantarana fanampiny
15 Torohevitra tsara indrindra ho an'ny tsy fitoviana mahomby .