Hainao? Ny fifandirana eo amin'ny toeram-piasana sasany dia tsara ho an'ny asa
Toa tsy mahazatra anao ireo fanambarana ireo.
Raha toa ianao ka toy ny olona maro dia manalavitra ny fifandonana eo amin'ny fiainanao andavanandro. Ny voka-dratsin'ny fifandonana ihany no hitanao. Indrindra ao amin'ny asa ataon'ny Human Resources, na amin'ny maha mpitantana na mpanara-maso anao, dia mety ho hitanao fa mandany fotoana be loatra amin'ny fotoananao sarobidy ny fifandirana eo amin'ireo mpiara-miasa.
Nahoana ny olona no tsy mandray anjara amin'ny adihevitra mahomby amin'ny asa
Misy antony maro mahatonga ny olona tsy mitsangana amin'ny finoany ary mitondra fahasamihafana lehibe eo amin'ny latabatra. (Any amin'ireo fikambanana dia midika izany fa misy olona miara-mitokona rehefa manontany ny mpitantana raha manaiky ny vondrona, fa mitaraina momba ny fanapaha-kevitr'izany any aoriana.) Tsy dia mampahery ny fifanoherana. Maro ny olona tsy mahalala ny fomba fandraisana anjara sy ny fitantanana ny ady amin'ny asa amin'ny fomba tsara.
Ao anatin'ny tsy fahombiazan'ny ady, indraindray ny olona dia maratra. Miaro azy ireo izy satria mahatsapa ho ambany noho ny fanafihana. Mila miara-miasa amin'ny olona sasany isaky ny andro ny olona, noho izany dia matahotra ny fifanoherana izy ireo hanisy ratsy ireo fifandraisana mitohy ireo.
Nahoana no zava-dehibe ny fifanoherana eo amin'ny asa
Ny fifanoherana amin'ny asa mahomby dia manana vokatra tsara ho an'ny fikambanana misy anao, na izany aza. Rehefa tsy mitovy hevitra ny olona ary mifanerasera amin'ny hevitra samihafa, dia salama ny fikambanana misy anao. Ny tsy fitovian-kevitra dia matetika mitarika amin'ny fandalinana tsara kokoa ny safidy sy fanapahan-kevitra sy fitarihana tsara kokoa.
Araka ny voalazan'i Peter Block, ao amin'ny The Manager Empowered: Ny fahaiza-manao politika eo amin'ny asa (Compare Prices), raha toa ka tsy te handray anjara amin'ny politika ara-drafitra sy ny fifandonana ianao, dia tsy hahavita izay zava-dehibe aminao amin'ny asany, ny asa fitorianao . Ary, mety ho mampalahelo izany.
Noho izany, ny fahafantarana ny fomba hananganana olana sy ny fandraisana anjara amin'ny ady atao amin'ny asa manan-danja dia fanalahidy amin'ny fahombiazanao amin'ny asa sy eo amin'ny fiainana. Ireo toro-hevitra ireo dia hanampy.
10 Torohevitra momba ny fandraisana anjara amin'ny ady amin'ny fahasalamana
Mamorona tontolo iainana izay ahafahana mampitombo ny fifandirana ara-pahasalamana amin'ny fametrahana fanantenana mazava. Manompoa kolontsaina na tontolo iainan-draharaha izay hamporisihina ny tsy fitovian-kevitra. Manaova fahasamihafana ny fanantenana sy adihevitra salama momba ny olana sy ny hevitra ny fitsipika.
Ny fametrahana ny fanamafisana ny tanjona iraisan'ny vahoaka anjara ao amin'ny fikambanana dia afaka manampy. Ny olona dia manana fironana hifantoka amin'ny fahasamihafana misy amin'ny hafa fa tsy hifantoka amin'ny zavatra inoana sy ny tanjon'izy ireo.
Raha mifanaraka ny tanjon'ireo tetik'asa ary ny mpiasa rehetra dia mihetsika amin'ny lalana iray ihany, ny fifandonana ara-pahasalamana momba ny fomba hahatongavana any dia raisina. Raha mpitantana na mpitarika ekipa ianao, ataovy izany amin'ny fangatahana ny hafa haneho ny heviny alohan'ny hitenenanao manokana.
Lazao ny olona fa tianao ny hiresahan'izy ireo rehefa tsy mitovy hevitra izy ireo na manana hevitra hafa izay tsy mitovy amin'ny hafa ao amin'ny tarika.
Valisoa, manaiky ary misaotra olona izay vonona ny hijoro sy hanohana ny toerana misy azy. Afaka misaotra ampahibemaso ireo olona izay vonona ny tsy hanaiky ny tari-dalan'ny vondrona iray. Ny rafitra fanamarinanao , ny rafitra fandoavam-bola, ny karama, ary ny tombontsoa azo avy amin'ny fitantanana sy ny fitantanana ny fitantanam-bola dia tokony hamaly soa ny mpiasa izay miteraka herim-po eo amin'ny fandaminana ary hanohy ny fifanoherana mifanaraka amin'izany
Ireo mpiasa ireo dia miresaka mba tsy hiombon-kevitra na hanolotra fomba fijery samihafa na eo anatrehan'ny fanerena avy amin'ny vondrona hanaiky. Mandreraka am-pitiavana ny antony na ny finoany izy ireo, kanefa rehefa tapitra ny adihevitra rehetra, dia manohana ny fanapahan-kevitr'ilay ekipa izy ireo toy ny hafahafa.
Raha tsy dia mifankahazo amin'ny vondrona misy anao ianao, diniho ny fihetsikao manokana. Raha inoanao fa tianao ny fanehoan-kevitra samihafa ary maniry ny hisoroka ny fifandonana eo amin'ny tarika , ary miaina tsy fifanarahana kely amin'ny mpiasa ianao, diniho ny fihetsikao manokana.
Moa ve ianao, tsy mamoaka teny na am-bava, mandefa ilay hafatra fa tena tsy tsara ny tsy mitovy? Manao mpiasa amin'ny sehatra mafana ve ianao rehefa maneho hevitra? Moa ve izy ireo "sahirana" raha tsy diso izy ireo na ny vahaolana voavinavina dia tsy mahomby?
Jereo ao anatinao manokana, ary aza mitady fanehoan-kevitra avy amin'ny mpanolotsaina azo itokisana na ny mpiara-miasa aminao, raha toa ka hiteny aminao ny fitondran-tenanao fa tsy mamoaka hafatra diso ianao.
Manantena ny olona hanohana ny heviny sy ny soso-keviny amin'ny data sy ny zava-misy. Ireo hevitra misongadina dia ampirisihina, fa ny hevitra dia tonga amin'ny alalan'ny fandalinana ny angona sy ny zava-misy. Ireo mpikambana ao amin'ny Staff dia ampirisihina hanangona angona izay hanazava ny dingana na ny olana.
Mamorona fitsipika momba ny vondrona izay andrasana ny fifanoherana manodidina ny hevitra sy ny tari-dalana ary ny fanafihana ataon'ny tena manokana dia tsy zakaina. Ny vondrona rehetra izay mivory tsy tapaka hitarika fikambanana na sampana, hamaha olana, na hanatsara na hamorona dingana iray dia handray soa avy amin'ny fenitra vondrona . Ireo no tari-dalana momba ny fifandraisana na fitsipika mifandraika amin'ny manaraka.
Matetika izy ireo dia ahitana ny fiandrasana fa ny mpikambana rehetra dia hiteny amim-pahatsorana, fa ny hevitra rehetra dia mitovy, ary ny tsirairay dia handray anjara. Ireo torolalana ireo koa dia manangana ny fiandrasana fa ny fanafihana manokana dia tsy zakaina, fa ny adihevitra salama momba ny hevitra sy ny safidy dia entanina.
Omeo mpiasa manana fampiofanana mahomby sy fahaiza-mamaha olana. Indraindray ny olona dia tsy mitsangana noho ny zavatra inoany satria tsy fantany ny fomba hanaovana izany amim-pifaliana. Ny mpiasanao dia handray soa amin'ny fanabeazana sy ny fampiofanana amin'ny fifandraisana iraisam-pirenena, ny famahana olana, ny fifanoherana amin'ny fifanoherana, indrindra indrindra, ny fifandraisana tsy misy fiarovana. Ny fametrahana tanjona, ny fitantanana ny fihaonana, ary ny fitarihana dia hanampy ihany koa ireo mpampiasa hampiasa ny fahalalahana miteny.
Mitadiava famantarana fa ny fifandirana momba ny vahaolana na ny fitarihana dia miala amin'ny tanany. Manao tsara ny fahaizanao mijery tsara ary manamarina raha mihasimba ny fihenjanana. Henoy ny fanakianana ny mpikambana ao amin'ny mpiara-miasa, ny fitomboan'ny tarehimarika sy ny havesatry ny "manadino" na ny famonoana, ary ny fanehoan-kevitra ratsy momba ny vahaolana na ny dingana. Mihamaro ve ny fivoriana miafina?
Tao anatin'ny iray amin'ireo orinasa mpanjifako, ireo mpikambana ao amin'ny Staff dia nanao ady an-tserasera izay nitombo ny hatezeran'ny emails ary ny lisitr'ireo mpikambana an-tsoratra dia mety hampiditra ny orinasa iray manontolo.
Raha hitanao fa mety hampidi-doza ny firindranao eo amin'ny toeram-piasana ny fifandonana sy ny fifandonana, dia mitazà adihevitra momba ny fifanoherana miaraka amin'ny mpiady avy hatrany. Eny, ilainao ny manelanelana. Ara-drariny ny manana fifanoherana tsara fa tsy mamela ny fifandonana ratsy hanimba ny tontolo iainanao.
Ny fikarakarana olona izay inoanao dia hampisy dikany bebe kokoa amin'ny fikambanana miaraka amin'ny fahavononany hamaha olana sy adihevitra. Ny fanontaniana fanadihadiana momba ny fitondran-tena dia hanampy anao hamantatra ny fiantohana ireo mpiasa sarobidy aminao. Te hanakarama olona izay vonona ny hiasa amim-pahasahiana ianao ary tsy voakitikitika raha tiana izy ireo.
Jereo sy henoy ireo toe-javatra izay nahatonga ny mpiasa mety hisolo ny finoany, hiara-miasa amin'ny ekipa hamaha olana, na hanosika ny fandaharam-potoana tsy tian'ny olona. Eny, mila tolotra arifomba ianao fa tsy amin'ny sorona ny fahombiazan'ny tsirairay.
Manaova fanatanjahan -tena avy amin'ny fahombiazan'ny fikambanana amin'ny ankapobeny ary koa ny fanatanterahana ny tanjon'ny tsirairay. Mpandoa vola ny ampahany amin'ny fanonerana azy noho ny fahombiazan'ny fikambanana. Izany dia miantoka fa ny olona dia manolo-tena amin'ny tanjona sy tari-dàlana mitovy.
Hitady ny fomba fiasa tsara indrindra, ny hevitra tsara indrindra, ary ny vahaolana tsara indrindra, fa tsy ny iray ihany no hahazo tombony amin'ny faritra misy azy. Izany koa dia hiantoka fa ny vahoaka ao amin'ny fikambanany dia mandany ny fotoana famahana azy sy ny fitadiavana vahaolana fa tsy ny fanondroana ny rantsan-tànana, ny manome tsiny, ary ny fijerena ny hoe iza no meloka rehefa misy olana na tsy misy fanoloran-tena.
Raha mampiasa ireo torohevitra sivy voalohany ianao, ary tsy misy ny fifandonana amin'ny asa mahomby ... Mila miara-mipetraka amin'ireo olona izay mitatitra mivantana anao mivantana amin'ny tatitra mivantana ianao ary manontany azy ireo ny antony.
Ny fifanakalozan-kevitra sasany momba ny olana sy olana dia mety mamela ny vondrona misy anao hamantatra sy hanitsy izay olana rehetra mitranga eo amin'ny fomba fifanoherana sy adihevitra misokatra, mahasalama, mandaitra ary mahomby. Ny fahombiazan'ny fikambanana misy anao dia miankina amin'ny fahavononan'ny mpiara-miasa handray anjara amin'ny ady amin'ny fahasalamana, noho izany dia mendrika ny fotoanao ity fifanakalozan-kevitra ity.