Ny toe-tsainao ao an-tsainao
Ny antony mahatonga ireo fikambanana mitazona fivoriana dia mba hahafahan'ny mpiasa mifampiresaka. Raha tsy izany, nahoana no mitazona fivoriana? Ny fivoriana dia natao ho an'ny adihevitra, fanapahan-kevitra ary fanoloran-tena.
Raha tsy milaza ny hevitrao ianao, na manaiky na tsy mitovy hevitra ianao dia tsy tafiditra ao anatin'ny adihevitra.
Tsy manana antony hanatrehana ny fivoriana na handray anjara amin'ny ekipa ianao raha toa ka tsy te hifanakalo hevitra momba ny hevitrao ianao ary manaiky na manohitra ny hevitry ny mpiara-mianatra aminao. Raha matahotra ny tsy hitovy hevitra amin'ny lehibeny ianao , nahoana izy no mila anao? Hanao izay lazainao ve ianao? Hanana asa sy asa? Na, mieritreritra, manavao, planina, ary tsy mitovy hevitra.
Raha ny marina, ny tsy fifanoloran- tena mahasalama dia iray amin'ny marika amin'ny ekipa mahomby. Rehefa tsy misy ny fifanakalozan-kevitra sy ny tsy fitovian-kevitra, ary ny tsy firaharahiana dia fitsipika, manana ekipa tsy manara-dalàna ianao na fivoriana.
Ny fitazonana izany rehetra izany sy ny adihevitra momba ny kolontsaina momba ny toeram-piasana izay noresahina tao amin'ny lahatsoratra teo aloha momba ny fomba tsy hanaovan-tsonia , eto ny toro-hevitra fohy 15 momba ny tsy fifanarahana mahomby.
- Mifidiana amim-pahendrena ny adinao. Raha tsy mitovy hevitra momba ny zava-drehetra ianao, ny mpiara-miasa aminao dia hahita anao ho marim-pototra sy tsy hiraharaha. Hamboly ny lazanao foana ianao, ary ny tsy fitovizan-kevitrao dia horaisina toy ny taloha sy taloha . Noho izany, mifantina faritra izay misy vokany sy manan-danja, manan-danja ary manan-danja.
- Aza misy fifandirana raha tezitra, tezitra, na tezitra ianao. Tsy mila ny fihetseham-ponao ny fiantraikany amin'ny professionalism, ny hevitrao na ny fampisehoana. Ambonin'ny zava-drehetra, tsy tianareo ny hampiononanareo ny fihetseham-ponareo, ny antso an-tariby, na ny fitenenanareo ny mpiara-miasa aminay. Rehefa miresaka, amin'ny fotoana rehetra amin'ny tsy fifanarahana, dia tony foana. Ny tsy fifanarahanao dia miankina amin'izany.
- Ny tsy fitoviana dia tsy tokony ho an'ny tena manokana. Tsy manaiky ny mpiara-miasa aminao ianao satria misy zavatra tsy mety aminy na tsy tianao. Tsy manaiky ianao noho ny zava-misy, ny traikefa, ny fisainana, ny fahombiazan'ny ekipa talohan'ny ekipa sy ny tsy fahombiazanao, ny fitantaran'ny mpiara-miasa amin'ny tetikasa mitovy, sy ny kolotsain'ny fikambanana. Tohizo ny tsy fisian'ny fifanakalozan-kevitra amin'ny tsy firesanao ny mpiara-miasa aminao tahaka ny ao amin'ny "tsy azonao fotsiny ny fisian'ireo soso-kevitrao." Tsy nisy ny fanafihana manokana.
- Te hanamarina ny hevitry ny mpiara-miasa aminao ianao. Ampahafantaro ireo singa izay iarahanao manaiky ary manaiky fa afaka mahatakatra ianao na mahita ny antony mety hahatsapany ny fomba ataony. Sokafy ny tsy fitovian-kevitra ataonao amin'ny famerimberenanao ny zavatra nolazain'ny antoko hafa fa tsy manomboka any amin'ny faritra misy anao tsy fifanarahana. Ampio ny olona hahatsapa toy ny hoe nihaino sy nandre ary nahatakatra izy .
- Tohizo ny fahaiza-manaonao. Hajao ny mpiara-miasa aminao . Ny tsy fitovian-kevitra dia mety ho mendri-piderana, nefa mandanjalanja sy mahomby. Aza manandrana manova ny toe-javatra raha nanao ny iray tamin'ireo mpiara-miasa aminy taloha ianao. Nitomany izy. Ny iray hafa dia ny fanafihana foana. Namonjy ny bala izy ary namono ny mpiara-miasa taminy tamin'ny zavatra rehetra nananany tamin'ny androm-piainany. Tsy nahomby ny mpiasa, ary nijaly ny tompon'andraikitra matihanina.
- Fantaro izay ilain'ny mpiara-miasa aminao, tahotra, ary manantena ny hahazo izany amin'ny vahaolana. Raha fantatrao ny zava-misy eo amin'ilay olana, ny famahana ny olana, ny tolo-kevitra na ny tetikasa, dia mety hampifandray ny mpiara-miasa aminao ianao mba tsy hiady hevitra.
Mametraha fanontaniana toy izao: Inona no tena mampanahy anao momba ilay tetikasa? Inona no manelingelina anao amin'ity vahaolana amin'izao fotoana izao? Inona no hitranga ho anao hanohana amim-pahazotoana vahaolana? Mahafinaritra anao ve ny soso-kevitrao? - Miteny irery ihany. Ao anaty orinasa madinika, ireo mpanoratra freelance dia mifandray amin'ny forum. Matetika ny mpikambana dia tezitra amin'ny mpiara-miasa iray izay mamoaka matetika. Fotoana vitsy monja no nahitana ny olana tamin'ny lahatsoratr'io olona manokana io, saingy ny fihetsika nataony dia ny ezak'izy ireo tsy tapaka hiteny amin'ireo olon-tsotra rehetra. Mampiasa fanambarana toy ny hoe "Isika rehetra mahatsapa izany fomba izany." "Izany no fanovana izay tiantsika ho hita."
Rehefa miteny toy izany ny mpiara-miasa, mieritreritra izy ireo fa mitazona ny lanjany ao ambadiky ny eritreriny izy ireo fa ny zavatra rehetra dia matetika mahatonga ny olona tezitra. Na, raha misy mpiara-miasa iray, dia mety ho hitan'ny olona izany fa mihatakataka aminy izy. Ny mpiara-miasa aminao koa dia mety ho variana amin'ny lohahevitry ny adihevitra rehefa manohy manontany hoe iza no "isika". Noho izany, ny fampiasana ny teny hoe isika na mitovy dia tsy azo atao ny manampy amin'ny tsy fifanarahana.
- Mialà amin'ny asanao ary manao asa manokana ianao. Raha tsy manaiky ianao dia tsy maintsy mijery ny toe-javatra avy amin'ny fomba fijerin'ny mpiara-miasa aminao. Ny fametrahana ny ambaratongam-piarahamonin'ny fikambanana dia ny asanao, ny zava-dehibe kokoa dia ny mijery ny olana tsirairay avy amin'ny fomba fijerin'ny fikambanana. Tsy maintsy misokatra amin'ny hevitra vaovao sy fomba samihafa ny manatona olana. Nahoana ianao no fomba tsara indrindra amin'ny fomba hafa hahazoana ny iray, na ny vokatra tsara kokoa? Ao amin'ny fikambanana, ireo mpiasa izay afaka mieritreritra momba ny fanatsarana ny fandaminana dia ny vahoaka izay asaina .
- Aza manadihady ny mpiara-miasa aminao. Mametraka fanontaniana mba hahatakatra ny fomba fijerin'ny mpiara-miasa fa mety. Ny famoahana ny valim-panontaniana tsy manara-penitra mba hialana aminy, dia mampifangaro ny olana, ataovy izay tsapany na tsia. Manompa sy ankizy koa izany.
- Lazao ny zava-misy (raha misy ianao) ary zarao ny fahalalanao. Azonao atao ny mitondra ny traikefanao, ny fahaiza-manaonao, ny fahalalana, ary ny angona misy anao izay afaka manohana tari-dalana ho an'ny latabatra. Afaka miresaka momba azy ireo ianao mba handroso ny ekipanao. Nefa, ny mifanohitra amin'izany dia tokony hialana. Satria ny zavatra efa nosedraina, ary tsy niasa tamin'ny lasa, dia tsy midika fa tsy izao no fotoana. Ny olana dia hafa. Tsy mitovy ny mpilalao. Na dia ny faniriana hanao ny vahaolana aza dia mety niova.
- Miresaha amin'ny tombontsoan'ny besinimaro sy ny zavatra ilaina. Tahaka ny nanombohanao ny fifanakalozan-kevitra tamin'ny famantarana ny zavatra iombonanao sy ny mpiara-miasa aminao, mifantoha amin'ny adihevitra momba ny tombontsoa iombonana sy ny vokatra tianao. Raha mihevitra ny mpiara-miasa aminao fa ny roa aminareo dia mitarika amin'ny làlana iray ihany, na miara-misakafo, ny tsy fitovian-kevitra momba ny fomba hahatongavana amin'izany dia tsy dia mampatahotra loatra na mifandona.
- Henoy ny mijery ny fomba fijerin'ny mpiara-miasa aminao. Amin'ny toe-javatra misy tsy fifanarahana mahomby, samy afaka manambara mazava tsara ny toeran'ny antoko hafa momba ilay olana ireo mpiara-miasa aminy. Raha tsy afaka, mandinika ny fihainoanao. Ampiasao ny teknikan'ny famerenana miverina amin'ny mpiara-miasa aminao izay inoanao lazainy.
Ohatra, lazao hoe: "Jaona, inoako fa ny toerana misy anao dia ity ___." Izany dia milaza amin'ny mpiara-miasa fa mihaino izay tiany holazaina ianao. Ny olona dia nandany fotoana betsaka tamin'ny fanadihadiana izay azo nialana raha toa ka azon'izy ireo tsara kokoa ny toerana misy azy. Miady hevitra momba ny tsy fitovian-kevitra sy ny antsipiriany izy ireo. - Aza manadino ny zavatra inoan'ny mpiara-miasa, ny mahaliana, ary ny hevitrao. Azonao atao ny manohitra ny mpiara-miasa aminy nefa tsy mahatsapa ho toy ny hoe sarobidy na heveriny ho diso. Raha ny marina aza, jereo ny toe-tsainao eo am-baravarana rehefa manatrika fivoriana ianao. Ny tsy fanajana ny hevitry ny mpiara-miasa iray na ny toerany dia tsy mety amin'ny toerana rehetra, indrindra fa amin'ny asa. Mbola ratsy kokoa noho izany ny fanararaotana azy ireo. Mitandrema amin'ny fanenjehana mora ihany koa. Maro amin'ireo mpiara-miasa aminao no nitaiza ny reny izay nampianatra azy ireo fa "any ambadiky ny fanosihosena dia varimbazaha fahamarinana."
- Ny tanjona dia tsy ny handresy fa ny hanala ny rivotra amin'ny tsy fifanarahana amin'ny asa. Te hahafantatra ianao fa ny olana dia nodinihina tsara sy nieritreritra lalina. Te-hahazo antoka ianao fa tsy misy fifandraisana amin'ny mpiara-miasa aminao. Raha mandresy ianao dia very koa, satria very ny mpiara-miasa aminao. Ho very maina izany fifandraisana izany eo amin'ny fifandraisanao, ary hisy fiantraikany amin'ny fahafahanao tsy hanaiky ny ho avy. Zava-dehibe ihany koa fa ny mpiara-miasa aminao ary ianao dia mazava tsara momba ny faritra misy fifanarahana sy tsy fifanarahana.
- Compromise raha ilaina. Mety tsy hanaiky ny zava-drehetra ianao, fa aza avela hanakana anao tsy hahazo fifanarahana ankapobeny momba ny fitarihana na ny vahaolana izany. Amin'ny fikambanana iray, tsy afaka manala anao amin'ny toerana ianao ary tsy manao na inona na inona fotsiny satria tsy nahita vahaolana tonga lafatra izay ananan'ny antoko rehetra . Mila manaiky ny tsy hanaiky ny lafiny amin'ny vahaolana na ny famahana olana.
Amin'ny marimaritra iraisana, mila mahazo antoka ianao fa ireo zavatra nomena anao dia ireo izay azonao iainana amin'ny fanarahana ny fivoriana. Mandritra izany fotoana izany, te-hisoroka ny fanapahan-kevitry ny fifanarahana izay mamaritra ny fihetsika ny mpandray anjara ambany indrindra. Ny fanapahan-kevitry ny fifanarahana dia mety hiteraka fanapahan-kevitra mendrika sy vahaolana amin'ny maha-tarihan'ny tarika iray mba hiadiana amin'ny vahaolana azo ekena amin'ny rehetra.
Mety ho sarotra ny tsy fitoviana, ary maro no mahita fa mampatahotra izany. Saingy, raha mampihatra ireo fifandonana fifadian-kanina dimy ireo ianao, dia ho hitanao fa tsy hitranga ny ankamaroan'ny zavatra manahiran-tsaina anao.
Ny ankamaroan'ny mpiara-miasa dia maniry ny hifanaraka amin'ny vahaolana sy hamaha olana. Te- hifandray tsara amin'ny mpiara-miasa aminy izy ireo . Te-hisaina tsara izy ireo, ary mitady seza eo amin'ny lisitr'ireo mpiasa tsara .
Ny fanalahidin'ny fifandonana sy ny tsy fifankahazoana dia ny fanarahana ny lahateny rehetra; ny mpilalao rehetra dia tokony hanohana sy handray ny fanapahan-kevitra raisina. Mampidi-doza ny fikambananareo mba ahafahan'ny mpiasa misoroka amin'ny lalana samihafa, fanapahan-kevitra faharoa, ary mandefa hafatra mifangaro amin'ny mpiara-miasa sy mpanjifa.
Tsy tokony hanoro hevitra fa tsy afaka mamela ny fanapahan-kevitra ianao rehefa mandeha ny fotoana sy ny traikefa. Saingy hanombohana, ny asanao dia ny manao ny fanapahan-kevitra ankehitriny.