8 Soso-kevitra Hanampiana Ireo Manam-pahefana Vaovao Manamafy Orina ny Fanapahan-kevitra
- Fantaro fa manapa-kevitra ny fanapahan-kevitra. Ny ekipanao dia miankina aminao noho ny safidy manan-danja amin'ny politika, fandaharan'asa, teti-bola na fitadiavana hevitra vaovao. Hajao ny filàn'izy ireo ny fanapahan-kevitra sy ny asa amim-pahazotoana isan'andro mba hanampiana ireo mpikambana ao amin'ny ekipa handroso miaraka amin'ny hetsika ataon'izy ireo.
- Hajao ny filàna hanampy ny olona mandroso amin'ny hetsika ataon'izy ireo amin'ny adidinao amin'ny orinasanao sy ny lehibenao hitantana ny loza. Raha manombantombana olana ianao raha mety ho loza mety hitranga, dia ao anatin'ny zonao ianao amin'ny firotsahan'ny hafa, anisan'izany ny lehibenao, hanampy anao hanombana ny safidinao. Ny mpikambana ao amin'ny ekipanao dia mety halefa any am-ponja, fa ny asanao dia ny tsy hanisy ratsy ny fanapahan-kevitrao aloha. Mivoady haingana ary manompoa haingana.
- Ampio ny ekipan'ny ekipa hianatra handray fanapahan-kevitra manokana ho an'ny politika efa napetraka. Ny fanapahan-kevitra raisina amin'ny politika dia heverina ho fanapahan-kevitra noraisina. Anisan'izany ny famerana ny fandaniana ara-bola na fitsipika momba ny fandefasana mpanjifa na fitarainana. Manaova amim-pahazotoana mba hahazoana antoka fa takatry ny mpikambana ao amin'ny tarika ireo fitsipika voaorina ireo ary manamafy ny andraikiny handray ny fanapahan-keviny raha tsy mitaky fanadihadiana. Zava-dehibe ny tsy hifehezanao ny olona rehetra hanatona anao amin'ny fanapaha-kevitra tsirairay.
- Ataovy ny sarin- tsolika hentitra ho an'ny fandraisana fanapahan-kevitra. Raha toa ka voafaritra mazava tsara ny soatoavina ary hita any amin'ny toeram-piasanao, dia manohana ny sasany amin'ireo fanapahan-kevitra sarotra indrindra izy ireo. Ny sanda dia mamaritra ny zavatra andrasana amin'ny fitondran-tena, anisan'izany ny fifehezana ny fifanoherana, ny fikatsahana ny fanavaozana, ny fandraisana anjara amin'ny mpiara-miasa ary ny fanompoana ny mpanjifa. Miezaha haneho ny soatoavin'ny orinasa eo amin'ny fandraisana fanapahan-kevitra isan'andro ary azonao antoka ny hampiofana ny mpikambana ao amin'ny ekipanao mikasika ny fomba ampiharana ny soatoavina amin'ny toe-javatra tsirairay.
- Mianara mamaha olana amin'ny fomba isan-karazany. Ny psikology dia mampiseho fa mampivelatra vaha-olana samihafa amin'ny toe-javatra mitovy ihany isika, miankina amin'ny hamaritana azy ho tsara na ratsy. Rehefa miatrika fanararaotana isika, dia mihabetsaka kokoa ny loza mety hitranga. Rehefa mandinika ny olana mitovy amin'ny mety ho vokatra tsara isika, dia mandray fanapahan-kevitra matihanina. Mianara mamaha olana avy amin'ny fomba fijery maro ary mandrisika ny hafa hanampy anao hampivelatra sy hijery ireo safidy fanapahan-kevitra samihafa mifototra amin'ny endrika tsara na tsy misy. Ity fampisehoana ity dia hampiseho hevitra vaovao ary hanampy anao sy ny hafa handinika ny sarin'ilay olana sy ny fahafahana.
- Ampiasao betsaka ny tahirin-kevitra. Ny fanatontosana lehibe rehefa miatrika olana sarotra dia ny manontany sy mamaly ny fanontaniana hoe: "Inona avy ireo antontan'isa mila atao amin'ity fanapahan-kevitra ity?" Ity ezaka ity dia manosika anao hivezivezy mihoatra ny angon-drakitra ary hiantohana ny hamelabelarana ny porofo rehetra amin'ny porofo . Matetika loatra isika no mifantoka amin'ny fampahalalana izay manohana ny tranga, raha tsy miraharaha na manafoana ny vaovao mifanohitra. Ary tsarovy fa matetika ny angon-drakitra dia mampiseho fifamatorana eo amin'ny olana roa, fa ny fifandraisana dia tsy miteraka. Aza miditra ao amin'ny fandrika fifandonana!
- Mianara hanamora ny fifanakalozan'ny vondrona mahomby . Ho an'ireo toe-javatra maro izay hiarahanao miasa amin'ny ekipa amin'ny fanapaha-kevitra, dia tena ilaina ny mamboly fahaiza-manao fanamorana mahomby. Manaova tari-dalana amin'ny ekipanao amin'ny alàlan'ny dingan'ny famaritana olana, famaritana, fandalinana angona, fampivoarana safidy, fanombanana ny risika ary amin'ny farany amin'ny fanaovana ny safidy farany. Mianara mitazona ny olona hifantoka amin'ny lohahevitra tokana amin'ny fotoana iray.
- Atombohy amin'ny gazety ny fanapahan-kevitrao. Leonardo da Vinci no nanao izany. Thomas Jefferson nanao izany. Ny governemanta fitarafana farany, dia nanao izany koa i Peter Drucker. Nianatra nanamarika ny fanapahan-kevitr'izy ireo izy ireo ary avy eo dia mijery azy ireo mba hamantatra ny vokatra ary hamantatra hoe aiza izy ireo no tsy mety. Ny dingan'ny fanoratana sy famerenana ny fanapahan-kevitra sy ny vokatra dia manan-danja amin'ny fanamafisana sy fanatsarana ny fotoana.
The Bottom Line
Rehefa mitombo ny asanao ary mahazo andraikitra fanampiny, dia lasa sarotra kokoa ny fanapahan-kevitra. Ny mpitantana ny zokiolona sy ny mpitantana dia miezaka mafy amin'ny fanapahan-kevitra sarotra, anisan'izany ny toerana hividianana sy ny fampiasana ny loharanom-pitantanana mba hampiroborobo ny orinasa sy ny fifaninanana. Ny mpitantana tsirairay avy dia handray anjara amin'ny fanapahan-kevitra momba ny talenta, anisan'izany ny fandraisana, famonoana, ary fampiroboroboana. Hahita olana goavana ianao raha misy volombava ny safidy fanapahan-kevitra, fa tsy mainty na fotsy.
Ny fanamafisana ny fahaizanao mandray fanapahan-kevitra dia ampahany manan-danja amin'ny fampandrosoana amin'ny maha mpitantana azy. Ataovy izany ho ampahany manan-danja amin'ny fandaharan'asa fanatsarana tsy tapaka.