Azo jerena amin'ny alàlan'ny fanoratana izany. Amin'io tranga io dia alefa any amin'ny mpampiasa ny mpifanerasera ny taratasy. Indraindray, ny references dia azo jerena amin'ny telefaona.
Tadidio fa tsy ny orinasa rehetra no mifidy ny manome references .
Ny sasany dia mety manamarina fa niasa tany ianao ary ny daty hanaovana asa.
Avereno jerena ny endrika fanamarinam-peo azonao mba hahafantarana ny zavatra anontanian'ny mpampiasa anao taloha rehefa voantso izy ireo momba ny fanamarinana referanda. Ity karazana fitsidihana ity dia ho an'ny fanamarinana an-tariby, nofenoin'ny olona avy amin'ny orinasa tianao ampiharina.
Fehintsoratra momba ny fikarohana referandaoma
Antontan-taratasy fangatahana:
Date:
Toerana napetraka ho an'ny:
Reference Checked by:
mpampiasa:
Olona ifandraisana:
Contact Phone:
Moa ve ilay mpangataka ny mpiasa iray ao amin'ny orinasa?
Eny []
Open book 01.svg Anarana iombonana
Inona ny daty nanaovana ny fangatahan'ny mpiasa?
Daty nanombohana:
Date End:
Inona no karaman'ny mpangataka?
Fanombohana Salary:
Ending Salary:
- Nahoana no niala ilay mpangataka?
- Inona ny toerana sy ny andraikitry ny mpangataka?
- Inona no andraikitry ny mpangataka?
- Ahoana no handrenesanao ny asan'ny mpangataka?
- Nahazo olana ve ny mpangataka?
- Nahazo olana ve ny mpangataka?
- Inona avy ireo hery entin'ny mpangataka?
- Inona avy ireo fahalemen'ny mpangataka?
- Nahazo tsara ny fitantanana sy ny mpiara-miasa ve ilay mpangataka?
- Nampandroso ilay mpangataka tamin'ny orinasa ve ianao?
- Azonao hazavaina ve ny zavatra niainan'ny olona miasa ao amin'ny ekipa?
- Ahoana no hamaritanao ny fahaiza-manao momba ny fifandraisan'ny mpangataka?
- Nahazo olana ve ny mpangataka?
- Raha hamariparitra ny toerana raisintsika ho anao ianao, azonao atao ve ny mamaritra ny fomba tsara mety hiheveranao ny mpangataka?
- Moa ve misy zavatra tsy nangatahiko izay tianao hizara amiko?
Azonao amboarina ity olona ity?
Eny []
Open book 01.svg Anarana iombonana
Fa maninona ny mpampiasa no manamarina References
Mandritra ny fizotran'ny fangatahana asa, ny mpirotsaka dia mametraka ny tantara. Mifidy izay traikefa sy fahaiza-manao hitanisany ny resany izy ireo. Rehefa mamaly ireo fanontaniana amin'ny tafatafa dia mizara tantara izay mandoko azy ireo amin'ny lanjany tsara ny kandidà. Amin'ny fanamarinana ny andinindininy, ny mpampiasa dia afaka manamarina ny filazan'ny mpirotsaka. Moa ve ny kandidà niasa tamin'ny asa izay nolazain'izy ireo fa niasa tao, noho ny daty voatonona amin'ny resadresaka? Moa ve ny fahaizan'izy ireo aseho?
Ny fijerena ny references dia mamela ny mpampiasa hahatakatra ny fomba amam-panao amin'ny kandidà, ny fomba ifandraisany amin'ny hafa, ary ny fomba ahafahany mifandray amin'ny kolontsain'ny orinasa. Ny fijerena ireo references dia matetika ny dingana farany ataon'ny mpampiasa iray alohan'ny hanitarana ny tolotra asa.
References Matter
Ny mpampiasa dia afaka mampiasa andinin-tsoratra hanampiana hanapa-kevitra eo amin'ireo kandidà mampanantena. Ny fitenenana mahantra dia afaka mamela ny mpampiasa hanohitra ny kandidà iray. Amin'ny toe-javatra ratsy indrindra dia afaka manambara tsy fahamarinan-toetra izy.
Etsy andaniny, misy tsipika iray afaka manambara fa ny mpampiasa iray taloha dia tsy mihevitra ny kandidà ho ambony. Na dia tsy manimba ny mpilatsaka ho fidiana aza ny tsikera iray, ny resadresaka dia afaka maneho ny endriky ny asan'ny kandidàn'ny asa izay mahatonga azy ireo ho sahirana amin'ny asany.
Ireo references dia ampahany manan-danja amin'ny dingana fangatahana asa. Ny mpampiasa sasany dia hiantso ny ankamaroan'ireo toerana farany indrindra amin'ny resadresaky ny kandidà. Ireto misy fampahalalana misimisy kokoa momba ny mety azon'ny mpampiasa atao momba ny mpiasa taloha. Raha sahiran-tsaina ianao mikasika izay lazain'ny mpampiasa dia azonao ampiasaina ny tolotra fanamarinana ny fanamarinana mba hanamarinana ny zavatra havoakan'ny orinasa.
Rehefa mangataka asa ianao, dia mety hangatahana hanome lisitra references amin'ny fampiharana anao. Mangataha andinindininy fotsiny amin'ny mpiara-miasa sy ny mpitantana izay hiteny tsara anao.
Mangataha alalana mialoha hatrany raha toa ka mahafeno fepetra izy ireo amin'ny maha-fitaovana azy. Rehefa manapa-kevitra ny hanondro ny olona iray dia afaka mizara fampahalalana mahasoa, toy ny famaritana ny asa. Raha efa ela no niarahanao niara-niasa, dia azonao atao ihany koa ny mampahatsiahy ilay olona izay manondro ny sasany amin'ny zava-bitanao.