Ilainao ny mampiseho tena mahaliana sy mahatsiaro ho mpikarakara tena
Ireto misy fitsipika telo ao amin'ny Karnegie mikasika ny fomba handresy ireo namana sy ny fitarihana olona mifanaraka amin'ny toeram-piasana.
Ampiasao ireo hevitra ireo mba hahafahanao mahafantatra ny fomba hahazoana namana sy mitaona ny olona miasa.
Miezaha ho tena liana amin'ny olon-kafa
Tsy hanampy anao raha toa ka mifantoka foana aminao ny fifantohan-tsakafo. "Izao no nataoko", na "Izao no eritreretiko momba izany", dia matetika no miresaka ny olona. Tian'ny olona ny miresaka momba ny tenany.
Fa, raha afaka mampiova izany fahalianana izany ianao ary lasa liana amin'ny olon-kafa, dia ho lasa olona te-hiaraka ianao, ary ho afaka hitarika ny olona amin'ny toe-javatra tena manan-danja ianao.
Tadidio fa efa fantatrao daholo ny zava-drehetra fantatrao momba anao, ka aza mandany fotoana firesahana momba anao sy ny hevitrao. Na dia tsy mety aza ny mahazo ny tena manokana ao amin'ny birao (indrindra amin'ny olona izay anananao / fandrehetana / fanamarinana fahefana), dia mety ny hahafantarana ny tombotsoany ivelany sy hampiasa izany fampahalalana izany hananganana fifandraisana.
Ohatra, "Hey, Karen, hitako fa nandresy ny Dodgers ny alina. Tokony ho faly ianao! "Fanambarana tsotra izany. Tsy ny tena manokana izany, ary tsy mitongilana. Saingy milaza amin'i Karen fa mahaliana anao ny mahafantatra ny ekipa tiany indrindra ary tena zava-dehibe aminao ny nahatonga anao hifantoka tamin'ny lalao tamin'ny alina lasa teo.
Tokony hahafantatra ny mari-pananan'ny olona ianao , ny isan'ny zaza ananany, ary ny fahasalamana amin'ny ankapobeny. Tsia, tsy mila mandavaka amin'ny raharaham-barotra ataony manokana ianao, fa ny hanomezana mpiasa na mpiara-miasa iray fanomezana sarobidy ho an'ny fitsingerenan'ny andro nahaterahan'ilay zazakely dia hametraka azy hiatrika ny volana amin'ny faharetany.
Rehefa nilaza taminao i John fa manindry mafy izy satria tsy maintsy nafindrany ny renibeny tany amin'ny trano fitaizana ny be antitra, nanontany ny fomba ahafahan'ny renibeny isam-bolana afaka mampiseho anao izy.
Na dia manan-danja amin'ny fananganana fifandraisana tsara aza ireo rehetra ireo , dia mila mifantoka amin'ny asa manokana mifandraika amin'izany ianao. Mazava ho azy, arahanao ireo tetikasa izay omena anao amin'ny hafa na amin'ireo olona mila manome anao, fa raha te hanorina fifandraisana ianao dia mila mandroso haingana kokoa.
Ankoatra ireo loharanom-pifandraisana mitovy ihany, dia mametraha fanontaniana mikasika ny zavatra ataon'ny hafa ho an'ny hafa, fa amin'ny fomba iray "mahaliana ahy", tsy hoe "manambara anao izay tokony hatao" aho. Ireto misy ohatra maromaro momba ny fahalianana tsara sy ratsy.
Ohatra tsara momba ny tombontsoa naseho
- Hitako fa natolotra ny tetikasa Jones ianao. Arahabaina, hanao asa mahagaga ianao. Manao ahoana izy ao?
- Hey, nanapa-kevitra tamin'ny mpivarotra ho an'ny tetikasa Jones ve ianao? Hitako ihany koa ny famelabelarana ary nanontany tena hoe iza no noheverinao ho tsara indrindra, satria mety mila zavatra toy izany aho amin'ity taona ity .
Ohatra ratsy momba ny tombontsoa naseho
- Manana ny zava-drehetra mifehy ny tetikasa an'i Jone ve ianao?
- Iza no mpamatsy ny tetikasa Jones?
Ao amin'ireo ohatra tsara dia asehonao fa ny mpiara-miasa aminao dia mpiasa mahay. Amin'ny faharoa, ianao dia manandrana tahaka ny manandrana ny ho tonga lehibeny ary manapakevitra faharoa ny fahaizan'izy ireo miandraikitra ny asa.
Miarahaba mandrakariva ny olona amin'ny asa efa vita, ary manolora fanampiana sy fitarainana rehefa mety . Tsy midika izany fa tsy maintsy maka sy manao asa fanampiny ianao - Ny asanao dia mbola asanao ary ny asany dia mbola asa-fa te hampahafantaranao ny olona fa misy anao.
Avelao ny olon-kafa hieritreritra fa ny hevitra no azy na ny an-tsainy
Mety toa tsy mifanaraka amin'ny fiatrehana ny toeram-piasana izany, fa ny tena manan-danja amin'ny fahombiazana. Raha tadiavinao ny hevitrao, ny fomba tsara indrindra hanaovana izany dia ny hoe manana zokiolona mieritreritra fa nihevitra izany izy ireo.
Inona anefa no tombony ananan'ireo mpiara-mianatra aminao na ireo tatitra mivantana fa heveriny fa manana hevitra tsara ianao? Tsarovy, fa momba ny fanaovana namana sy ny fiantraikany amin'ny olona ao am-piasana. Tianao izy ireo hahatsapa tsara momba azy ireo , ary tsy misy fomba tsara kokoa noho ny miarahaba azy ireo amin'ny hevitra tsara.
Mandresy manodidina ny manodidina izany - mahazo ny zava-drehetra vitanao ianao (te-hanao) raha toa ianao manana olon-kafa tia anao (mpinamana mpinamana).
Ity paikady ity dia mety ho somary sarotra, ary tsy afaka miteny ianao hoe: " Nieritreritra an'izany i Jane. " Saingy, raha toa ka tafiditra ao anatin'ny fivoriana ianao dia miresaka momba ny tetikasa iray, dia azonao atao ny manery ny resadresaka amin'ny fanomezan-danja. Ity misy fifanakalozan-kevitra.
Boss: Tena sahirana isika mandrehitra ny ekipan'ny fitantanam-bola mba ahazoantsika ny tetik'asa tsara alohan'ny handraisantsika ny tetikasa filoham-pirenena ho an'ny taona manaraka.
Ianao: Sarotra ny miasa amin'ny hetra. Tahaka ny nilazanao omaly, Kevin no olona manan-danja ho an'ny fifandraisana eto. Tokony handeha izahay ary hanangana fihaonana amin'i Kevin. Raha afaka mahazo azy isika, dia ho azo atao ny mandray ny ekipa manontolo miasa amin'izany.
Ankehitriny, ny fanambaranao dia tsy tokony ho vita tanteraka. Ny lehibenao dia tsy isalasalana fa nanonona an'i Kevin talohan'io, ary ianao dia mandray izany amin'ny ambaratonga manaraka. Ho faly ny lehibeny raha tsy miteny amin'ny hevitra Kevin izy satria izy no nilaza fa izy no fanalahidin'io fahombiazana io.
Ny vokatr'izany dia mahazo ny hevitrao ianao, manatsara ny fiainanao ny lehibeny, ary mahazo vola ny nomeraon-kafatra aminao ara-potoana.
Manomboha amin'ny fiderana sy fankasitrahana marina
Tsy sandwich fanehoan-kevitra izany . Raha tsy mankasitraka ny asa nataon'olon-kafa ianao, dia ho tonga toy ny hosoka sy fihetsika. Ny fiderana falifaly dia manimba kokoa noho ny tsy fiderana.
Noho izany, mila manova ny atidohanao ianao mba hanombohana ny fankasitrahana ny asa ataon'ny olona hafa. Raha mieritreritra an'izany ianao, dia afaka manao lisitry ny tonon'ireo olona izay manao ny fiainanao mora kokoa. Ohatra, ny olona izay manomboka ny kafe aloha alohan'ny hidiranao, ny admin izay mitazona ny kalandrianao mivantana, ary ny olona izay mitahiry ny banky mpanjifa dia manao asa izay mahatonga ny asanao ho mora kokoa noho ny zavatra hafa.
Marina koa izany raha ny mpanadio izay manadio sy manadio ny trano fidiovana, ny cooks ao amin'ny orinasa mpandraharaha, ary ny sampan-draharaham-bola momba ny fividianana vola izay manome antoka fa mahazo karama ara-potoana sy ara-potoana ianao.
Olona maro no tsy mijanona ary mieritreritra ireo olona ireo, ary tsy mankasitraka izany. Rehefa mieritreritra an'izany anefa ianao , dia azonao atao ny mankasitraka azy ireo . Noho izany dia manomboka amin'ny filazana "misaotra" amin'ny mpandrindra isaky ny mahita azy ianao. Manaova teboka hampiasana ny anarany. Raha tsy fantatrao izany dia fantaro amin'ny fampahafantarana ny tenanao hoe: "Hi, I'm Jane. Hitako ianao amin'ny fotoana rehetra, ary matahotra aho fa tsy fantatro ny anaranao. "
Aza manahy raha toa ilay olona iray ihany no nanadio ny birao nandritra ny telo taona ary mbola tsy nangataka anao. Izao no fotoana handehanana.
Misy fitsipika 27 hafa ao amin'ny boky nosoratan'i Carnegie, "Ahoana no hahazoana namana sy fanamafisana ny olona," kanefa antenaina fa ireo telo ireo dia hanome anao ny baolina kitra tokony hanatsara ny fiainanao amin'ny asa.