Soso-kevitra amin'ny fanakanana ny ankamaroan'ny fanadihadiana
Ny fametrahana mpitantana na mpanafika dia mety manasa kandidà ho an'ny kafe iray , ohatra, ary raha tokony hiantso izany ho fanadinadinana, ny resadresaka dia azo zaraina ho seha-panadihadiana na informatika .
Ireo fanadihadiana tsy ara-potoana ireo dia tena mahazatra rehefa manangona mpilatsaka ho fidiana ny mpitantana.
Ho an'ny mpirotsaka, ity fomba fanadinam-pihetseham-po ity dia afaka manolotra fanamby vaovao vaovao:
- Inona no tokony hataonao?
- Inona no tokony hoentinao?
- Ary ahoana no tokony hitondranao azy?
Fantaro hoe nahoana no mitombo ny resadresaka tsy ara-potoana sy ny fomba ahazoana ny traikefa.
Nahoana no fanadihadiana tsy ara-potoana tsy ara-potoana?
Antony iray mahazatra ny mpampiasa iray hisafidy ny fanadihadiana tsy ara-potoana dia izy ireo dia mbola mamolavola ny rafitr'ity asa ity. Amin'ny fihaonana miaraka amin'ireo kandidà maro samihafa, tsy misy asa an-tsoratra manokana, ny mpampiasa dia afaka manavaka ny andraikitra sy ny andrandrainy amin'ny andraikitra.
Na, ny mpampiasa dia mety handeha amin'io làlana io satria ny fandaniana dia fialan-tsiny hanombohana fanadinam-panjakana na noho ny fijerin'ny orinasa iray andraikitra hafa amin'ny tompon'ny asa amin'izao fotoana izao ary te-hikaroka talenta hafa alohan'ny handroso miaraka amin'ny famindrana na famonoana.
Ny mpikarakara mpanatanteraka dia mety miezaka ny hizara talenta ho an'ny mpanjifa ho avy.
Miomana amin'ny fifanakalozan-kevitra
Miomàna amin'ny "resadresaka", "daty kafe", na fanadinadinana hafa amin'ny fomba mitovy amin'ny fomba hiomanana amin'ny fanadinadinan'ny asa mahazatra . Midika izany fa mikaroka fikarohana lalina momba ny fikambanana sy ny vokatra / tolotr'asa, fanamby, zava-bita ary fifaninanana.
Tokony ho vonona ny hifanakalo hevitra momba ny lamin'ny asa aman-draharahanao ianao sy ny tanjona maharitra ary hanamafisana ny votoatiny sy ny tanjaka izay nahatonga anao hampitombo ny lanjan'ny tetikasa sy ny anjara asany. Miomàna hitanisa ohatra manokana na tantarao izay maneho ny fihetsika natao sy ny vokatra azo. Ary, araka ny fanaovanao fanadihadiana amin'ny fomba ofisialy, tokony hanana hevitra ianao mikasika ny fomba nidiranao teo amin'ny orinasa sy ny anjara andraikitra tsara azonao atao.
What to Wear
Satria fivoriana fampahalalam-baovao izany, tsy mila manao akanjo fanadihadiana matihanina ianao raha tsy izany no zavatra ataonao matetika mba hiasa. Raha tsy izany, dia mety ny fanatanjahan-tena na ny fanatanjahan -tena tsy miankina, miankina amin'ny sehatry ny asa aman-draharahanao. Mazava ho azy, na dia tsy dia mazava loatra aza ny akanjonao, dia mbola tokony hanao akanjo madio ianao ary mety amin'ny biraon'ny orinasa. Amin'izany fomba izany, ny fijerinao dia tsy manelingelina ny fepetra azonao.
What to Bring
Mitondrà kopia fanampiny amin'ny resume, ny karatra fandraharahana , raha manana iray ianao, ary portfolio misy parda sy penina mba ahafahanao mandray marika.
What to Ask the Recruiter
Ny tombony iray amin'ny fanadinadinana tsy dia mahazatra dia ny fahafahanao mametraka fanontaniana vitsivitsy mba hianatra bebe kokoa momba ny mety ho tombontsoa mety satria mety tsy nomena famaritana momba ny asa ianao .
Mametraka fanontaniana toy ny hoe "Azonao ambara amiko ve ny antony nanoloranao ahy hanomana ity fivoriana ity?" na "Nosoritanao ny fanovana sasany mety hitranga amin'ny asa ataonao, azonao atao ve ny miresaka amiko hoe misy olona toa ahy ve mety hiditra amin'io sary io?" dia hanampy anao hampivelatra hevitra misimisy kokoa momba izay mety ho azonao amin'ny filan'ny mpampiasa indrindra. Hanampy koa ny manazava raha liana amin'ilay asa ianao.
Ao amin'ny tolotra
Amin'ny toe-javatra sasany dia mety ho farany ianao no hanolotra asa eny an-toerana na fotoana fohy aorian'io. Mpikaroka iray izay fantatro dia nandroso tsy hahazo hafatra amin'ny LinkedIn momba ny fahafaha-manao amin'ny orinasa iray amin'ny fisotroana kaopy kafe miaraka amin'ny mpitantana mpiasa amin'ny fandraisana mpiasa avy amin'ny CEO telo andro taty aoriana. Raha marina ny fitongilanana dia matetika ny mpampiofana dia maniry mafy ny hitazona kandidà.
Raha mahagaga anao amin'ny fotoana iray manokana ny mpikarakara, dia aoka ianao ho vonona haneho ny fientanentanana sy ny fankasitrahana kanefa fantatrao fa afaka mametraka ny zo hanaraka io vaovao vaovao io ianao ary hiverina amin'ny ho avy tsy ho ela. Aza mieritreritra ny hanao fanapahan-kevitra momba ny hanohizana ny asa any an-toerana.
Tandremo izay lazainao
Ny loza ateraky ny fivoriana tsy ara-potoana dia ny fironana hiteny malalaka loatra. Na dia toa any an-danitra aza ny mpanafika, na miezaka mivarotra anao amin'ny orinasa iray, dia hijery izay rehetra lazainao na ataonao izy ireo ary mampiavaka azy amin'ny valiny. Aza miteny na inona na inona ratsy momba ny mpiara-miasa, mpiandraikitra taloha na mpampiasa taloha. Mitahiry ny zavatra eo amin'ny sehatra matihanina na dia toa namela ny volony aza ny mpanafika.
Tsara ihany koa ny manontany ny mpanafika hitazona ny fivoriana miafina, hany ka tsy manimba ny asanao amin'izao fotoana izao ianao. Tokony ho takatra izany, fa tsara kokoa ny mahazo antoka fa tsy hitodika any amin'ny mpampiasa anao ny tenin'ilay fivoriana.
Information gathering
Ny mpaka sary sasany dia hampiasa fivoriana tsy ara-potoana mba hisafidianana ny atidohanao momba ireo kandidà hafa mety indrindra, raha tsapany fa tsy mety aminao ny fanokafana azy ireo. Angony ny fampahalalana betsaka momba ny asa araka izay tratra, fa aza manilika ny anaran'ny kaontinao mandra-pahazonao miaraka amin'izy ireo. Ny fifandraisana misy eo aminao dia mety misy antony iray tsy ahafahan'izy ireo mifandray amin'ny mpitsikilona manokana na toa hita amin'ny fomba fitadiavana asa.
Iza no mametraka
Rehefa asaina hihaona amin'ny mpividy mpanafatra kafe na sakafo iray ianao, dia haka ny tabilao. Tsy ilaina ny mandoa vola. Misaotra amin'ny mpanao recruiter na ny mpitantana mpiasa, na izany aza.
Araho aorian'ny fihaonana
Anontanio ilay olona izay nihaona taminao tamin'ny karatry ny fandraharahana nataony, noho izany dia manana ny fampahalalana ilainao hanaraka ianao. Zava-dehibe ny hanaraka ny fivoriana , indrindra raha tsapanao fa hisy ny fahafahana azo raisina amin'ny alàlan'ny mpanafaka. Koa satria ny tanjona voalohany amin'ny fivoriana miaraka aminao dia mety ho nahatsapa ho anao amin'ny lafiny ny tombontsoa misy anao, ataovy azo antoka fa ny mailaka na taratasinao dia manamafy tsara ny fahaliananao amin'ny fijerena zavatra lavitra, raha izany no izy.
Raha efa nianatra momba asa iray na andraikitra manokana ianao, dia milazà hery matanjaka vitsivitsy mety hamela anao hampiakatra ny hasarobidin'io fahaizana io. Raha toa ny mpikarakara dia nanintona ny famandrihana na ny faritra misy anao, izay tsy nahavita nitady fampahalalam-baovao izay mety hanohitra ireo olana ireo.
Na dia tsy liana amin'ny orinasa aza ianao, alefaso vetivety fisaorana anao . Ankoatra izany, manasà mpanentana hifandray aminao amin'ny LinkedIn raha toa ka tsy mifandray ianao. Kaopy haingam-pandeha no mety hitodika any amin'ny fotoana ahafahana miasa, na dia tsy misy ny fotoana sy ny asa aza.
fampahafantarana fanampiny
Fomba hiomanana amin'ny fanadinadinana
Mialà amin'ny lalan'ny asa vaovao
Sakafo sy dinidinika