Ireo mpikarakara HR dia miresaka momba ity adihevitra maharitra ity
Amin'ny ankapobeny, ny andro tsara indrindra handrehetana mpiasa dia ny herinandro. Izany dia nahafahan'ilay mpiasa nanatontosa ny asa fitadiavam-bola, nametraka fitakiana fiantohana fiantohana tsy an'asa, ary nanangana daty niaraka tamin'ny tambajotra misy azy, izay sarotra natao tamin'ny faran'ny herinandro.
Ny mpampiasa sasany dia nitifitra mpiasa tamin'ny Zoma, satria mora amin'ny fisorohana sy ny orinasa, saingy tsy dia mahafinaritra loatra amin'ny mpiasa. Ny mpiasa voatifitra dia nila ny faran'ny herinandro mba haka ny orinasa sy ny tsy fahampiana (mazava ho azy) ny famaranana ary tsy dia kely loatra fa afaka mandroso amin'ny faran'ny herinandro izy.
Niova ny fotoana , ary niova ny tontolo, saingy misy zavatra tsy miova mihitsy. Mbola zava-dehibe ny mampivelatra tranga mivaingana amin'ny famoahana mpiasa . Mbola manan-danja hatrany ny mifampiresaka tsara amin'ny mpiara-miasa amin'ny dingana rehetra mandra-pahatongan'ny famaranana ny asa no vahaolana tsara indrindra amin'ny olana .
Mendrika ny fifandraisana tsy misy dikany ny mpiasa, izay mandroso amin'ny fahatsapan'ny torimaso. Tsy ara-drariny sy tsy misy dikany ny manadino mpiasa iray rehefa tapaka ny asany. Angamba ny fotoana tsy ampoizina dia mahagaga foana, saingy ny antony tokony ho nodinihina nandritra ny fotoana, ny halavany, ary ny soratra.
Fomba handaminana mpiasa iray
Tokony ho fantatry ny mpiasa fa ho avy izy io. Na dia misy ny famoizana aza, ny fitantanana dia tokony hifampiresaka ireo olana sy ny olana atrehin'ny orinasa mba tsy hohajaina ny mpiasa. Ny olana ara-pahasalamana mitarika amin'ny famaranana ny asa dia tokony ho takatry ny mpiasa mandrakariva.
Ny drafitra fanatsarana ny fampandehanana (PIP) dia mety ho lasa fitaovam-pifandraisana faramparany anao amin'ny ezaka ataonao amin'ny fifandraisana amin'ny mpiasa. Mampalahelo fa tsy ny fikambanana rehetra no mampiasa PIP araka ny tokony ho izy ary noho izany dia namolavola sary ratsy . Fa, ny PIP, ampiasaina araka ny tokony ho izy, dia fitaovana mahery vaika fanatsarana.
Ny PIP dia tsy voatery foana. Ohatra, raha toa ka misy mpitantana tsy mahay mitarika amin'ny toe-tsaina ratsy , dia mety tsy ho matoky ny fahaizanao hitantana ianao. Ary, noho ny toerana misy azy, dia misy fiantraikany eo amin'ny mpiasa maro hafa hiandry.
Amin'ny ohatra faharoa, ianao sy ny mpanolo-tsain'ny mpiasa dia nampiofana sy naverimberina ny mpiasa nandritra ny telo volana ary ny mpiasa dia mbola tsy afaka manatanteraka singa tena ilaina amin'ny asany. Fotoana izao hanaparitahana azy toy ny efa fantatrao fa tsy ho tapaka ny PIP. Aza mampijaly ny mpiasa.
Tsy hisy PIP hamaha ireo olana ireo. Indraindray, tsaratsara kokoa ny mamela ny mpiasa handeha, na dia tsy maintsy manome karama bebe kokoa.
Ny famoahana olona iray noho ny maha- mpiasan'ny asa azy dia mamela malalaka be, na dia misy mpampiasa aza mbola manao izany.
Rahoviana ny handoro mpiasa
Ny tolo-kevitro dia ny mandrehitra mpiasa iray rehefa vita ny fanapahan-kevitra fa ilaina ny fandefasana asa.
Amin'ny ankapobeny, ny fanapahan-kevitra dia atao amin'ny herinandro, amin'ny fiandohan'ny andro alatsinainy, alarobia na alakamisy.
Izany dia manome ora vitsivitsy amin'ny mpiasa mandritra ny herinandro ary tsy mahatsiaro ho toy ny hoe nandany ny fotoanany amin'ny asa izay mitranga rehefa mandrehitra mpiasa iray amin'ny alatsinainy.
Na dia ao anatin'ny tontolo mifandraika amin'izany aza ny Zoma dia andro ratsy hamonoana mpiasa iray, satria maro ireo dingana manaraka dia sarotra amin'ny faran'ny herinandro. Saingy, namaly ny tolo-kevitro ny manam-pahaizana manokana momba ny asa fanaovan-tsonia, iray amin'ireo mpamaky ahy, fa miteraka toe-javatra vitsy kokoa ny fitifirana mpiasa amin'ny zoma. (Noho izany, samy manana ny heviny ireo manam-pahaizana samihafa.)
Mialà loza sy mampijaly ny mpiara-miasa amin'ny fangatahana ny mpiasa hitsena anao aorian'ny ora maro haka ny entany manokana. Tadiavo ny fanalahidin'ny orinasa na ny fitaovana elektronika, ary ny fitaovam-pandraharahana ho an'ny orinasa alohan'ny handehanan'ny mpiasa an-trano.
Ampiasao ity lisitry ny asa fanolorana asa ity .
Mitondrà toerana malalaka, tsy misy toerana raha toa ka ory na mitomany ny mpiasa. Araka izay soso-kevitra ao amin'ny lahatsoratra rehetra momba ny fanesorana ny asa, dia manaja ny mpiasa sy amin'ny fomba mendrika.